Etakchi korporativ tadbirlar uchun tanlovlar. Qanday qilib korporativ tadbirda dam olish kerak. Yangi yil uchun hamkasblar uchun kulgili tanlovlar. Oilaviy masalalarda yordam bering

Qo'shma kalendar bayramlaridan tashqari, har bir jamoa kompaniyaning tug'ilgan kuni, kasb bayrami, ayniqsa muvaffaqiyatli shartnoma va boshqalar munosabati bilan korporativ tadbirlarni o'tkazadi. Odatda, bunday tadbirlar rahbariyatning tabriklari va taklif etilgan ijodiy guruhlarning chiqishlari bilan bufet shaklida tashkil etiladi.

Ammo, agar siz o'yin dasturi va xodimlarni sharaflash bilan oqshom uyushtirmoqchi bo'lsangiz, unda bu korporativ partiya stsenariysi "Keling, bir-birimizni maqtaylik" juda mos bo'ladi. Ssenariyda ko'ngilochar, jamoaviy o'yinlar mavjud bo'lib, ular butun jamoani birlashtiradi va barchaga ko'tarinki kayfiyat bag'ishlaydi.

Korporativ partiya stsenariysi.

Kecha B. Okudjavaning “Bir-birimizni maqtaymiz” qo‘shig‘i bilan boshlanadi.

Etakchi: Xayrli kech, janoblar! To'g'ri emasmi, ajoyib so'zlar! Va ular bizning oqshomimizga juda mos keladi va siz, albatta, ular Bulat Okudjava qalamiga tegishli ekanligini bilasiz. Bu ajoyib shoir o'z so'zlarining dolzarbligi yildan-yilga ortib borishini xayoliga ham keltirmagan edi. Haqiqatan ham, yuqori tezlik va aqldan ozgan texnologiyalar asrimizda mutlaqo oddiy insoniy tushunchalar fonga o'tadi: hamkasblar bilan muloqot, qiz do'stlari bilan samimiy suhbatlar, do'stlar bilan olov atrofida uchrashuvlar - ularning o'rnini virtual va mobil aloqa egallaydi. Biz doimo iliqlik, e'tibor va oddiy inson ishtirokining etishmasligini boshdan kechirmoqdamiz. Biroq, hamma narsa o'z qo'limizda! Va biz bu erga xafa bo'lish uchun emas, balki bir-birimizga ushbu kamchilikni berish va kelajakda foydalanish uchun uning ijobiy energiyasini olish uchun yig'ildik!

Bir-biri bilan tanishish va mehmonlarni birlashtirish uchun o'yin "To'pdagi haqiqat"

(siz o'yinni tomosha qilishingiz yoki kompaniyaga mos keladigan boshqa variantni tanlashingiz mumkin)

Yaqinlashish va tanishish uchun tushdi.

Xodimlarga kulgili nominatsiyalarni taqdim etish.

Etakchi: Oldindan oʻtkazilgan ushbu soʻrovnoma va anketa natijalariga koʻra, bu yil har biringiz quyidagi nominatsiyalarga ega boʻlganingizni mamnuniyat bilan eʼlon qilaman. (qarangVariant 2 )…..

(diplomlar yoki medallar beriladi)

Etakchi: Ular aytganidek, "mukofotlar o'z qahramonlarini topdi". Ayting-chi, har qanday bayramga qarsaklar va tantanali shov-shuvlardan tashqari, odatda nima hamroh bo'ladi?

O'yinchilar javob berishadi.

Etakchi: Albatta, biz chiroyli va g'ayrioddiy guldastalar taqdimotini tayyorlamadik, keyin ularni shu erda to'playmiz.

"Guldasta va qo'shiq kollaj" jamoaviy o'yini

Ushbu o'yin mehmonlarning ommaviy kirishi uchun javob beradi, chunki bu erda biz guldastalarni "yig'amiz". Boshlash uchun biz eng faol mehmonlardan besh-oltitasini chaqiramiz va ularni "gullar" dadasini yig'ishga taklif qilamiz, ya'ni o'z jamoasiga ma'lum bir rangdagi kiyim kiygan hamkasblarini yollaymiz: sariq, qizil, ko'k, to'q sariq, va boshqalar. Jamoalar soni teng bo'lmasligi mumkin - bu yaxshi. Muhimi, ular o'z iste'dodlarini qanday namoyon etishni bilishlaridir. Lekin birinchi navbatda, taqdimotchi sizga ranglarning har biri nimani anglatishini qisqacha aytib bering. Misol uchun, yashil - salomatlik, nekbinlik va umidning rangi. Siz yashil jamoadan umid va sog'lik bilan qanday ishlayotganlarini so'rashingiz mumkin va hokazo. keyin jamoalar bitta qog'oz romashka olishadi, uning orqa tomonida gullar yoki ranglarni eslatuvchi she'rlar va qo'shiqlardan satrlar, shuningdek, jamoaning "rangli" raqsi uchun parchalar nomlari yozilgan. Jamoalar she'rni kim o'qishini, kim qo'shiq aytishini o'zlari hal qiladilar, lekin ularning barchasi o'zlarining rangi eslatib o'tilgan qo'shiqqa raqsga tushishadi (musiqa DJ tomonidan taqdim etiladi). Shunday qilib, har bir jamoa o'zining kichik kontsertini beradi. G'oliblar qarsaklar bilan aniqlanadi.

Tomoshabinlar bilan o'yin "Keling, maqtovlar aytaylik"

Xost: Biz gullarni ko'rganimizdek, ular haqiqatan ham noyob sovg'adir. Ular bilan faqat iltifotlarni solishtirish mumkin. Almashamizmi?

Erkaklar "F" harfi bilan boshlangan ayollarni tasvirlaydigan sifatlarni aytadilar, ayollar esa "M" harfi bilan erkaklarni maqtashadi. Oxirgi javob bergan kishi g'alaba qozonadi.

Etakchi: Erkaklar hali ham bir oz ixtirochi bo'lganini payqadingiz, shekilli, ularda tajriba ko'proq, balki undan ham ko'proq tasavvurga ega.Axir, erkak o'ziga yoqqan xonimning iltifotiga intilganda, ba'zida sehrli ixtirochi bo'lishi mumkin. Men so'ramoqchiman: erkaklar, fantaziyalaringizda ideal ayolga qanday fazilatlarni bog'laysiz?

Javoblar keladi, ular orasida taqdimotchi tom ma'noda "zaif" so'zini qabul qiladi.

Etakchi: Xo'sh, ayol zaif bo'lgani uchun, menimcha, haqiqiy erkak bu sifatni ko'tara oladigan kishidir. Keling, ijodkor bo'laylik! Ey kuchli erkaklar, agar Xudo sizga sehr yaratish qudratini bersa, ojiz suyukli ayolning qaysi tilagini bajarasiz?!

Albatta, erkaklar fantaziya qilishni boshlaydilar. Bunday holda, taqdimotchi nafaqat sharhlovchi sifatida ishlashi, balki hozir bo'lgan ayollarning erkak fantaziyalari haqida o'z fikrlarini bildirishiga ishonch hosil qilishi kerak.

Jamoaning erkak va ayol yarmi o'rtasidagi qo'shiq maqtovlari.

Etakchi: Qanday ajoyib erkaklar sehrgarlar kabi, shunday emasmi, xonimlar! Yaxshi niyatlarini hech bo'lmasa olqishlar bilan taqdirlaylik! Albatta, agar xonimlar xohlasa, ularni yonoqlaridan o'pishingiz mumkin! Biroq, men sizga eslatishga jur'at etaman: bizning oqshomimizning asosiy maqsadi "bir-birimizni maqtash"! Shuning uchun men "iltifot auktsioni" e'lon qilaman! Men sizdan erkak yoki ayol sevgisini e'lon qilgan barcha she'r va qo'shiqlarni eslab qolishingizni so'rayman.

Masalan, qo'shiq maqtovlari. Zalning ayol yarmi taklif qiladi: "Oh, u qanday odam edi, haqiqiy polkovnik edi". Erkagi esa javob beradi: "Oh, bu qiz meni aqldan ozdirdi, yuragimni sindirdi ..."

Agar zal she'riy iltifotlarni almashishga tayyor bo'lsa, unda ushbu variantni qo'llang:

Erkaklar:"Men seni indamay, umidsiz sevardim..." Xonimlar qarzda qolmaydilar va Tsvetaevaning so'zlaridan iqtibos keltiradi: “O'zingni bilmay turib, men ekanliging uchun yuragim va qo'lim bilan rahmat! - sizni juda sevaman!..." Oxirgi iltifotni aytgan kishi g'alaba qozonadi.

Bu erda siz odamlarga shoshilmasligingiz kerak, aksincha, maslahatlarni to'plang va mehmonlarni iloji boricha ko'proq tirnoqlardan foydalanishga undashingiz kerak. Eng chiroyli yoki aqlli iqtiboslarni eslaganlarga kichik sovg'alar taqdim etilishi mumkin.

Etakchi: Nahotki, she’r qalbimizni o‘zgacha sozlaydi! Biroq, musiqa bizga xuddi shunday ta'sir qiladi. Inson sezgirligining bu ikki ko'rinishi bir-biri bilan juda yaxshi birga bo'lib, qo'shiq tug'dirsa, ajabmas.

Konsert raqami - sevgi qo'shig'i yangraydi.

Korporativ stol qo'shig'i "Baxtli bo'laylik?! Huray!"

Etakchi: O'zaro maqtovlar bizga ko'p yoqimli daqiqalarni olib keldi, shunday emasmi? Ehtimol, kimdir allaqachon baxtdan qichqirmoqchi bo'lgandir?! Men buni korporativ etika qoidalariga muvofiq qilishni taklif qilaman: do'stona va ishtiyoq bilan. Men to'rtlik o'qib chiqdim va "Biz baxtli bo'lamiz" degan so'zlarimdan keyin hammangiz baland ovoz bilan: "Ura!"

Etakchi: Ular sizga hamma joyda hamroh bo'lsin

Bizda qulay shamollar bor!

Sevgi bizni isitsin

Baxtli bo'laylik...

Barcha mehmonlar: "Ura!"

Etakchi: Bu oqshom biz bilan bo'lsin

Yaxshi so'zlar bo'ladi!

Biz qarshi emasmiz, siz bilan tanishganimizdan xursandmiz

Baxtli bo'laylik...

Barcha mehmonlar: "Ura!"

Etakchi: Vaqt o'tsin, xursand bo'ling,

Axir, hozir vaqt!

O'yinlar, raqslar, o'pish.

Baxtli bo'laylik...

Barcha mehmonlar: "Ura!"

Etakchi: Hammaga dam olishni tilaymiz,

Tonggacha!

Bayram abadiy davom etsin

Baxtli bo'laylik...

Barcha mehmonlar: "Ura!"

Kulgili fotosessiya "Tabassumingizni baham ko'ring".

Etakchi: Siz qanchalik tabassum qildingiz va bu men boshlovchi sifatida ishonishim mumkin bo'lgan eng yaxshi natija. Keling, "Tabassumlar tanlovi" ni o'tkazaylik! shartlar oddiy: tabassum kerak! Birinchidan, tabassum kengligida raqobat qilaylik! Hatto kengroq! Endi menga chin yurakdan tabassum ko'rsating! Bundan ham jonliroq! Sinf! Ba'zilarning ko'zlarida yosh ham bor edi, lekin bu baxtning ko'z yoshlari!

Bu shunchaki mashq edi, haqiqiy raqobat endigina boshlanadi. Va bu eng jozibali tabassum uchun ekspress foto tanlovi bo'ladi.

(Tanlovni o'tkazish uchun sizga kerak bo'ladi: kamera, kulgili yuz ifodalari bilan oldindan ko'chirilgan bolalar fotosuratlari - har bir ishtirokchi uchun har xil, proyektor yoki monitor. Ishtirokchiga bolaning fotosurati beriladi, uning vazifasi - yuzni takrorlash. Kamera oldidagi ifodalar. Keyin barcha fotosuratlardan tezda slayd tayyorlanadi va barcha zalga ko'rsatiladi. Tomoshabinlar eng yaxshisini tanlaydi.)

"Monitorda dialog" IT kompaniyasida korporativ tadbir uchun sahna.

Korporativ partiya nafaqat jamoani birlashtirish, balki qiziqarli vaqt hamdir. Bu shunday bo'lishi uchun siz harakat qilishingiz kerak. Korporativ ziyofatdagi o'yinlar har bir kishining kayfiyatini ko'taradi va har qanday oqshomni yoritadi. Qaysi biri eng mashhur? Korporativ tadbirlarda ajoyib o'yinlar odatda bir nechta jamoa a'zolari, ba'zan esa butun jamoalar ishtirok etadigan musobaqalar shaklida tashkil etiladi. Ushbu kechki dastur allaqachon birlashgan ishchilar uchun ham, begonalar uchun ham mos keladi. Bir nechta tostlardan keyin musobaqalarni o'tkazish yaxshidir, qachonki qabul qilingan ichimliklar mehmonlarni tinchlantiradi va jonlantiradi.

Keling, ushbu o'yinlar va musobaqalarni batafsil ko'rib chiqaylik:

"Kechqurun suratga tushmang!"
"Hammasini eslab qoling".
"Aniqlik".
"Kar telefon" va boshqalar.

"Kechqurun suratga tushmang!"

Shubhasiz, jamoadagi har bir erkak korporativ tadbirga rasmiy kostyumda keladi va ayollar bayram uchun liboslar kiyishadi. Bunday kiyimlar juda qattiq ko'rinadi, ular o'yin-kulgi uchun mutlaqo mos emas va kostyumlarning quyuq ranglari ko'zni umuman yoqtirmaydi. Ushbu tanlov sizning biznes imidjingizga hayajon qo'shishga yordam beradi. Bu erkaklar uchun eng mos keladi. Bu holatda ayollar tomoshabin sifatida harakat qilishadi.

Eng noodatiy va rang-barang shkaf buyumlari katta karton qutiga joylashtirilgan: shlyapalar, ko'zoynaklar, karnaval maskalari, masxaraboz burunlar, yubkalar va boshqalar. Musiqa ostida tanlov ishtirokchilari qutichani bir-birlariga uzatadilar va uning ovozi to'xtashi bilan, qaramasdan, o'zlari uchun bitta narsani tanlashadi. Buni yutqazgan kishi o'ziga qo'yadi. O'yin nokaut o'yini sifatida o'ynaladi. Ishtirokchilardan faqat bittasi g'olib bo'ladi va kostyumga qo'shimchasiz qoladi.

Tanlov ishtirokchilari barcha sotib olingan buyumlarni kechki paytgacha kiyishlari kerak. Ajoyib sutyen kiygan xavfsizlik xodimini va boshida bolalar qalpoqchasini kiygan zavod direktorini ko'rish qiziq bo'ladi.

"Hammasini eslab qoling"

Qog'oz varaqlarida siz har biriga bitta so'z yozishingiz va ikkita o'yinchi jamoasini shakllantirishingiz kerak. Har bir jamoa topshiriq so'zi yozilgan qog'ozni tanlaydi. Ular ushbu so'zni o'z ichiga olgan qo'shiqni eslab, kuylashlari kerak. Eng ko'p qo'shiq kuylagan jamoa g'alaba qozonadi. Ushbu musobaqada birlik muhim emas.

"Aniqlik"

Korporativ partiyalardagi o'yinlar, kulgili va quvnoq, odatda noaniq ma'noga ega. Ishtirokchilar juftlarga bo'lingan: erkak va ayol. Ayolning vazifasi - oyoqlari orasidagi qopqoqsiz bo'sh shishani mahkam ushlab turish. Erkakning shimiga mix yopishtirilgan, bu shishaning bo'yniga kirish uchun ishlatilishi kerak. Buni qilish oson bo'lmaydi. Hamkasblar kulgisi va quvnoq musiqa ostida kimdir g'olib bo'lishi kerak.

"Kar telefon"

Biz hammamiz bolaligimizda "Kar telefon" o'ynaganmiz. Bu qanchalik qiziqarli bo'lganini eslaysizmi? Nega bolaligingizdan korporativ partiya o'yinlarini qarz olmaysiz? Ishtirokchilar uchun murakkab va kasbga yaqin so'zlarni tanlash yaxshidir. Ishtirokchilarni odobsiz iboralar kabi so'zlar bilan chalkashtirib yuborish mumkin. "Kar telefon" zanjiri qanchalik uzoq bo'lsa, oxirgi o'yinchining javobi shunchalik kutilmagan bo'ladi.

"Zodiak belgisi"

Ehtimol, korporativ partiya tufayli hamkasblar bir-birlarining shu paytgacha ma'lum bo'lmagan ko'plab fazilatlariga ko'zlarini ochishadi. Korporativ partiyalardagi o'yinlar, tabiatan kulgili, agar ishtirokchilar badiiy iste'dodga ega bo'lsa, yanada qiziqarli bo'ladi. O'yinning mohiyati shundaki, har bir kishi o'z burjini so'zsiz tasvirlashi kerak, siz faqat imo-ishoralar va mimikalardan foydalanishingiz mumkin. Qolganlari taxmin qilishlari kerak. O'yinni quvnoq guruhda o'ynash yaxshidir.

"Musiqiy stullar"

Korporativ partiyalar uchun musobaqalar va o'yinlar yangi bo'lishi shart emas, biz an'anaga aylanganlar haqida unutmasligimiz kerak. Hech bir ziyofat musiqali stullarsiz tugamaydi. Qoidalar oddiy va uzoq vaqtdan beri hammaga ma'lum. Kreslolar soni o'yinchilar sonidan bitta kam. Musiqa ostida ishtirokchilar stullar atrofida harakatlanadilar va raqsga tushishadi va u o'chgandan so'ng hamma o'z o'rnini ulardan birida egallashi kerak. Mag'lubiyatga uchragan stul etarli emas, o'yin yo'q qilish uchun davom etadi. Kreslolar har bir yutqazgan bilan olib tashlanadi. Bitta g'olib bo'ladi.

Raqs

Jamoadagi korporativ partiyadagi o'yinlar sizning kayfiyatingizni ko'tarishi va o'ziga xos muhit yaratishi kerak. Tanlovda ishtirok etishni xohlovchilar soni taklif etiladi. Ularga vazifa beriladi: tanasining bir qismi bilan havoda ma'lum bir so'z yoki raqamni yozish. Buni beshinchi nuqta bilan bajarishingiz kerak, havodagi belgining tafsilotlarini diqqat bilan chizishingiz kerak. Ishtirokchilar vazifani bajarayotganda, striptiz uchun erotik musiqani yoqish yaxshidir. Tomoshabin sifatida qolgan jamoa a'zolari juda kulgili suratni tomosha qilishadi.

Stol o'yinlari

Korporativ partiyalar uchun stol o'yinlari nafaqat intellektual, balki qiziqarli bo'lishi mumkin. Vaqt sezilmasdan, eng muhimi, foyda va zavq bilan uchib ketadi. Stol o'yinlari kuzatuvchilarni o'z ichiga olmaydi. Jamoaning barcha a'zolari jarayonda ishtirok etishlari mumkin. Korporativ tadbirlarda ayollar uchun stol o'yinlari ham tez-tez ishlatiladi.

"Mafiya"

"Mafiya" kult o'yini juda mashhur bo'ldi. Ko'pgina ijobiy tomonlar uni nafaqat qiziqarli, balki foydali qiladi. Bu jamoani birlashtiradi, diqqat va fikrlashni, shuningdek, aktyorlik mahorati va ayyorlikni, tavakkal qilish qobiliyatini va boshqa ko'p narsalarni rivojlantiradi.

Ishtirokchilarning istalgan soni davra stolida o'tirishadi. Siz o'yin kartalaridan foydalanishingiz va qaysi biri nimani anglatishini kelishib olishingiz mumkin. Rahbar ishtirokchilar soniga teng bo'lgan bir nechta kartalarni oladi. Kichik jamoada bitta mafiya, katta jamoada ikkita va hokazo bo'lishi mumkin. Qizil kartochkalar mafiyani, qora kartochkalar esa tinch aholini ifodalashi mumkin. Uy egasi kartalarni tarqatadi va o'yinchilar o'z rolini oladilar. Mafiyaning vazifasi tinch aholini aldashdir va ular, o'z navbatida, mafiya kimligini taxmin qilishlari kerak.

"Nima? Qayerda? Qachon?"

Hammaga tanish bo'lgan yana bir o'yin korporativ oqshomingizning "xususiyatiga" aylanishi mumkin. O'yin qoidalarini hamma biladi. Ikki yoki undan ortiq jamoa bo'lishi kerak, lekin vazifalarni oldindan o'ylab ko'rish kerak. Ularni kechqurun mavzusiga yoki kompaniyangizning ixtisoslashuviga bog'lash yaxshi bo'lardi.

"Ovoz"

Jamoa hamjihatligi korporativ partiyadagi o'yinlar yordamida sinchkovlik bilan sinov ob'ektiga aylanishi mumkin. Kundalik hayotimizni bir xil odamlar bilan o'tkazar ekanmiz, biz ularni nafaqat tashqi ko'rinishidan, balki ovozidan ham eslaymiz, ba'zan esa qadamlarining tovushidan ham taniymiz. "Ovoz" o'yini sizning hamkasblaringizning ovozi uchun xotirangizni sinab ko'rishni o'z ichiga oladi.

Bitta ishtirokchi tanlanadi va stolga orqa tomoni bilan buriladi. Har bir hamkasb ovozini o'zgartirib, bitta iborani aytadi. O'yinchi xotira va sezgiga tayanib, bu ovozning kimga tegishli ekanligini aniqlashi va bu odamning ismini aytishi kerak. Shunday qilib, siz nafaqat dam olishingiz, balki xodimlar o'rtasidagi uyg'unlik darajasini ham sinab ko'rishingiz mumkin.

"Qarang emas"

Korporativ partiyada o'ynash uchun ko'ngilli tanlanadi va ko'zlari bog'lanadi. Qaramasdan, teginish orqali u hamkasblarini tanib, ularning ismlarini aytishi kerak. Ishtirokchini chalkashtirib yuborish uchun siz galstukni echib olishingiz, ko'ylagingizga push-up sutyen kiyishingiz, parik kiyib ko'rishingiz va hokazo. Savolga ko'plab kutilmagan javoblarni eshitishingiz mumkin, bu shubhasiz qiziqarli bo'ladi.

"Hamkasb"

Qog'oz parchalari konteynerga joylashtiriladi, unda xodimlarning ismlari va ularning lavozimi yoziladi. Istalgan miqdordagi odam qatnashishi mumkin. O'yinchilar navbatma-navbat qog'oz varaqlarini olishadi. Ularning har biri ismini olgan imo-ishoralar, odatlar va yuz ifodalari bilan namoyon bo'lishi kerak. Qolganlarning vazifasi egallab turgan lavozimini taxmin qilish va o'z hamkasbini nomlashdir.

"Keling, qo'l berib ko'rishamiz"

Bir-biri bilan tanishish uchun korporativ partiyadagi o'yinlar odatda bayramning boshida o'tkaziladi. Birinchi uchrashuvda qo‘l berib ko‘rishish azaldan odat bo‘lib kelgan va bu haqda hamma biladi. Butun jamoa ikkita jamoaga bo'linishi kerak. Raqobat ruhi tezda tanishlar orttirishga yordam beradi. Musiqa ostida stolda o'tirgan odamlar zanjirda qo'l silkitishlari kerak. Birinchi bo'lgan jamoa g'olib deb hisoblanadi.

"Qor to'pi"

Bir-biri bilan tanishish uchun o'tkaziladigan jamoadagi korporativ ziyofatdagi o'yinlar ham ishtirokchilarning xotirasini rivojlantirishi mumkin. Xodimlar katta doira ichida o'tirishadi. Ulardan biri uning ismini aytadi. Keyingisi - oldingi va o'zingiznikining nomi. Shunday qilib, boshlang'ich o'yinchidan boshlab, hamma avvalgi odamlarning ismlarini, keyin esa o'zlarinikini aytishi kerak. Eng qiyin vazifa, albatta, barcha ismlarni nomlashi kerak bo'lgan odamga tushadi.

Korporativ tadbirlar uchun mobil tanlovlar

Harakat - bu hayot. Harakatlanuvchi musobaqalar sizni biroz harakatga keltiradi. Ishtirokchilar o'rtasida estafeta poygasini tashkil qilishingiz mumkin. Vazifalar juda qiyin bo'lmasligi kerak. 5-6 kishidan iborat jamoalar nafaqat g'alaba qozonish va o'z vazifalarini bajarish, balki kuzatuvchilar uchun tomosha bo'lishga intilishlari kerak.

"Direktorning ismi"

A4 varaqlarida bitta harf yoziladi va bu varaqlar so'z bilan tuzilgan. To'g'rirog'i, korxona direktori nomiga. Jamoalar varaqlardagi shifrlangan so'zni ochishlari va ismni o'qilishi uchun tezda to'g'ri tartibda tuzishlari kerak.

"Muhim qog'oz"

Ikki jamoaning ishtirokchilari ikkita aylana hosil qilishlari kerak. Ularning qo'llari orqalarida joylashgan va ularning hamkasblaridan birining og'zida "muhim" qog'oz bor. Siz uni faqat og'zingiz bilan varaqning chetidan ushlab turishingiz kerak. Buni tezroq bajaradigan jamoa g'olib bo'ladi. Qog'oz to'liq aylana bo'ylab o'tishi va tushmasligi muhimdir.

Korporativ partiyalar uchun musobaqalar va o'yinlar muvaffaqiyatli oqshomning asosidir. Vaqtingiz uchun to'g'ri dasturni tanlash uchun tadbir uchun o'z maqsadlaringizni aniqlang. Esda tutingki, har bir maqsadga o'ziga xos tarzda erishiladi, lekin eng qisqasi - yaxshi kayfiyat va ijobiy yondashuv. Har holda, o'yinlar va musobaqalar jamoani shakllantirish deb ataladigan muhim tarkibiy qismdir. Ular nafaqat korporativ tadbirlarda, balki ish jarayonida tanaffuslar paytida ham tartibga solinishi mumkin.

Keling, ushbu o'yinlar va musobaqalarni batafsil ko'rib chiqaylik:

"Kechqurun suratga tushmang!"
"Hammasini eslab qoling".
"Aniqlik".
"Kar telefon" va boshqalar.

"Kechqurun suratga tushmang!"

"Hammasini eslab qoling"

"Aniqlik"

"Kar telefon"

"Zodiak belgisi"

"Musiqiy stullar"

Raqs

Stol o'yinlari

"Mafiya"

"Nima? Qayerda? Qachon?"

"Ovoz"

"Qarang emas"

"Hamkasb"

"Keling, qo'l berib ko'rishamiz"

"Qor to'pi"

Korporativ tadbirlar uchun mobil tanlovlar

"Direktorning ismi"

"Muhim qog'oz"

Musobaqalardan foydalanishning muhim sabablaridan biri shundaki, ular taranglikni bartaraf etishga va jamoada "muzni eritishga" yordam beradi. Kompaniya partiyalari musobaqalari xodimlarning dam olishlari va bir-birlari bilan dam olishlari va uzoq muddatli ish munosabatlarini o'rnatishlari uchun mo'ljallangan.

Korporativ tadbirlar uchun musobaqalar

Korporativ ziyofatda dam olishni boshlash juda oson, bu musobaqalar bilan tadbiringiz yanada qiziqarli va qiziqarli bo'ladi! Korporativ tadbirlar uchun ushbu musobaqalarni arsenalingizga olib boring va u 100% muvaffaqiyatli bo'ladi

Ofis partiyalari hayajonli yoki butunlay umidsiz bo'lishi mumkin. Ammo hamma narsa sizning qo'lingizda. Qiziqarli musobaqalar va g'oyalar bilan siz har qanday bayramni unutilmas qilishingiz mumkin.

Qiziqarli musobaqalar korporativ tadbir uchun

"Timsoh yurgan edi"

Ishtirok etish uchun siz o'yinchilarni ikkita jamoaga bo'lishingiz kerak. Jamoalardan biri boshqa jamoadan "qurbon" ni tanlaydi - uning qulog'ida yashirin so'zni eshitadigan odam. O'yinchi buni o'z jamoasiga tovush yoki nutqdan foydalanmasdan, ya'ni imo-ishoralar yordamida tushuntirishi kerak. Taxmin qilganlar bu erda nimani tasvirlamoqchi bo'lganlarini taxmin qilish uchun bir nechta urinishlarga ega. Agar javob to'g'ri bo'lsa, jamoa bir ochko oladi. Keyin taxmin qiluvchi jamoaga qasos olish imkoniyati beriladi - endi ular raqiblari orasidan o'yinchini tanlaydilar va u uchun yangi so'zni taxmin qilishadi. Siz ochkolar uchun yoki shunchaki o'yin-kulgi va yaxshi kayfiyat uchun o'ynashingiz mumkin.

Aytgancha, aniq so'zlarni taxmin qilish shart emas, siz vazifani murakkablashtirasiz va filmlar, qo'shiqlar yoki taniqli odamlarning shaxsiyatidagi mashhur iboralarni taxmin qilishingiz mumkin. Bundan tashqari, bir yoki bir nechta ishtirokchilar nima yashiringanligini ko'rsatishi mumkin.

"Bir so'z yaratish uchun bizga nima kerak?"

Tanlovga tayyorgarlik ko'rish qiyin bo'lsa-da, natija barcha sa'y-harakatlarni oqlaydi. Bu haqiqatan ham kulgili! Va printsipial jihatdan, tayyorgarlik unchalik qiyin emas, shunchaki hech narsani o'tkazib yubormaslik va ishtirokchilarni to'g'ri tashkil qilish kerak. Siz harflar tasvirlari bilan etarlicha katta plakatlarni olishingiz kerak. Ba'zi harflar, masalan, umumiy unlilar, ikki holda bajarilishi mumkin. Ishtirok etishni istaganlar ikki jamoaga bo'linadi, har bir o'yinchiga bitta harf (u ko'kragiga yopishtirilgan) yoki ikkita harf (keyin orqa tomon ham plakat bilan bezatilgan) beriladi.

Shunday qilib, jamoalar tayyor va endi ulardagi harflardan so'zlarni yasashlari kerak - hammaga ma'lum bo'lgan haqiqiy so'zlar. Natija tomoshabinlarga navbat bilan ko'rsatiladi: bir jamoa, keyin ikkinchisi. Olingan so'zni osongina o'qishingiz uchun birin-ketin qatorga qo'yishingiz kerak. Agar ishtirokchi ikkita harfga ega bo'lsa, unda bitta turda faqat bitta harfdan foydalanish mumkin. Harflarni kiyimdan olib tashlab bo'lmaydi, shuningdek, ishtirokchilar o'rtasidagi har qanday suhbatlarga taqiq qo'shishingiz mumkin. Jamoalar o'z yo'lidan chiqib, mavjud bo'lmagan yoki faqat haqiqiy so'zlarga o'xshash yoki kulgili ma'noni anglatuvchi so'zlarni to'qishni boshlaganlarida, zaldagi kulgi susaymaydi va his-tuyg'ular miqyosdan chiqib ketadi.

"Qalin yonoqli dudoq"

Bu o'yin ikkita eng jasur shirin sevuvchilar uchundir, chunki bu erda rekvizitlar "karamel" shakarlamalar yoki ular mashhur deb atalganidek - muzqaymoq. Ikki o'yinchi navbat bilan og'ziga shakar qo'yishi kerak, uni yutish taqiqlanadi. Ma'lum bo'lishicha, shirinliklar asta-sekin og'izda to'planib boradi va har bir yangi shirinlikdan so'ng ishtirokchi o'z raqibini "yog'li yonoqli lab urish" iborasini chaqiradi. Og'ziga maksimal miqdorda konfet qo'ygan va shu bilan birga labda urish haqidagi qimmatbaho iborani talaffuz qiladigan kishi g'olib bo'ladi. Og'izda qanchalik ko'p konfet bo'lsa, ibora shunchalik kulgili eshitiladi, o'yinchi shunchalik kulgili ko'rinadi, tomoshabinlardan shunchalik ko'p hiqiriq va kulgi eshitiladi.

"UCHAR YURISH"

O'YINCHILAR SONI: Har qanday.

OLDINDAN TAYYORLASH: Butilkalar (plastik yoki shisha).

ESSENSIYA: Shishalar ko'ngillining oldiga bir qatorda, bir xil masofada joylashtiriladi. Uning ko'zlari bog'langan va bitta idishga tegmasdan to'siqdan o'tishni so'raydi. Jabrlanuvchi vazifaning qiyinligidan g'azablansa-da, shishalar olib tashlanadi. Natijada siz ofis atrofida g'ayrat bilan aylanib yuradigan mag'rur flamingo qushini olasiz.

"Aqlingizni sinab ko'ring" tanlovi

Esda qolarli tanlov sizning hamkasblaringizni "Nima qilish kerak?" Degan savollar bilan sinab ko'radi. Eng aqlli javobni topa oladigan kishi g'alaba qozonadi. Savolga misol: "Agar siz so'nggi bir necha kechada ketma-ket yozgan eng muhim mijozga topshirishingiz kerak bo'lgan hisobot o'z-o'zidan kompyuter xotirasidan o'chirilgan bo'lsa, nima qilish kerak?"

Faol musobaqalar korporativ tadbir uchun

Balonlar bilan raqsga tushish

Biz raqs juftliklarini tuzamiz va sharlarni puflaymiz - har bir juftlik uchun bittadan. Hamkorlar har xil jinsdagi bo'lishlari shart emas, ular o'rtasida yaqin aloqa ko'zda tutilmagan.
Har bir er-xotin sharni oladi va uni tanalari orasiga qo'yadi. Musiqani yoqing va raqsga tushing. Tanlovning mohiyati raqsga tushganda balonni ushlab turishdir. Er-xotin tanlovdan chetlashtiriladi, agar:

raqqoslar to'pni ushlab tura olmadilar va u yiqildi;
raqqoslar juda qattiq harakat qilishdi va balon yorilib ketdi;
raqqoslar to'pni qo'llari bilan ushlab turishga harakat qilishdi.

Tabiiyki, g'olib oxirgi juftlik qolgan.

Office Twerk

Qanday o'ynash kerak
Bu qiziqarli va qiziqarli o'yin. O'yinning maqsadi - bo'sh qutini stol tennisi to'plari bilan matodan teshik bilan to'ldirish (teshik orqali to'plardan bir oz ko'proq bo'lishi kerak). Qutini to'liq to'plar bilan to'ldiring. Unga kamarni ulang va ishtirokchining beliga o'rang. Taymerni 2 daqiqaga o'rnating. Ishtirokchilar to'plar qutisini to'liq bo'shatish uchun kestirib, harakat qilishlari kerak. A'zosi birinchi bo'lib qutini bo'shatgan jamoa g'alaba qozonadi.

Qoidalar
Raqobatchi to'plarni olib tashlash uchun qo'llarini ishlatmasligi mumkin. O'yin davomida tana harakatlari tufayli to'plar o'z-o'zidan chiqishi kerak. Qolaversa, to‘plarni qutidan chiqarish uchun polga yotib yoki aylana olmaysiz.

"Zolushka" musobaqasi

Mehmonlar ikkita jamoaga bo'lingan va "erkak + ayol" juftlariga bo'lingan. Tanlov ishtirokchilaridan biri "Zolushka" ni tasvirlaydi - sherik o'rniga unga raqsga tushishi kerak bo'lgan mop beriladi. Uy egasi musiqani o'chirib qo'yishi bilanoq, er-xotinlar ajralib ketishadi va tezda boshqa sheriklar bilan yana shakllanadilar. "Zolushka" bir vaqtning o'zida mopni tashlaydi va raqsga tushgan birinchi odamni ushlaydi, lekin har doim erkak - ayol va ayol - erkak.
Sheriksiz qolgan kishi "Zolushka" ga aylanadi va keyingi kuyga qadar mop bilan raqsga tushadi!

Keling, musiqali stul o'ynaymiz!

To'liq bolalar o'yini, lekin kattalar uchun yanada qiziqarli! Biz stullarni aylana shaklida joylashtiramiz - ularning soni ishtirokchilar sonidan bitta kam bo'lishi kerak. Hamma raqsga tushadi va musiqa to'xtaganda, ular darhol stullarga o'tirishadi. Kresloga o'tirishga ulgurmagan kishi yo o'yinni tashlab ketadi yoki kiyimi va taqinchoqlarining bir qismini (poyafzal, bo'yin sharf, bilaguzuk) yechib oladi. Agar o'yinchi davom etishdan bosh tortsa, boshqa stul olib tashlanadi.

Bunday o'yin-kulgining yagona sharti - barcha ishtirokchilar hazil tuyg'usiga ega bo'lishi kerak! Keyin o'yin juda qiziqarli bo'ladi - axir, siz faqat bitta tuflini echib olishingiz yoki ko'ylakni qurbon qilishingiz mumkin, kamzulda qolgan ...

"Nishonni durbin bilan uring" musobaqasi

Har qanday o'yinni yanada qiziqarli va g'ayrioddiy qilish uchun siz shunchaki tasavvuringizni yoqishingiz kerak. Aslida, bu musobaqa o'q otish poligonining o'zgarishlaridan biridir. Siz har qanday narsa bilan va har qanday narsa bilan "otishingiz" mumkin: qor to'plari qordan odamga, daraxtga bo'yalgan nishonga o'q otish yoki igna va alyuminiy qutilarga slingshot. Asosiysi, nishonga... haqiqiy durbin bilan qarash! Bunday holda, siz maqsadni oshirish va kamaytirish orqali ham o'ynashingiz mumkin. O'yinchilarga 3-4 marta urinish beriladi va taqdimotchi xitlar sonini yozadi va sovg'alar beradi!

Mantiqiy musobaqalar korporativ tadbir uchun

Filmni taxmin qiling

Qanday o'ynash kerak: Iloji boricha 4 tadan ko'proq guruh tuzing va har bir jamoaga etarli miqdorda Blu-Tack yoki Play-Doh bering. Bir nechta qog'oz varaqlarini oling va har bir filmdagi yulduzlar bilan birga turli film nomlarini yozing. Qog'oz parchalarini idishga joylashtiring va vaqt boshlangandan so'ng, har bir guruh idishdan bitta notani o'ynaydi. Endi o'yinning maqsadi plastilindan foydalanish va filmdan ushbu xarakterning kichik haykalchasini yasashdir. Kimning haykalchasi tayyor bo'lsa (va vizual jihatdan o'xshash), o'sha jamoa o'yinda g'alaba qozonadi.

Qoidalar: O'yinning aniq qoidalari yo'q. Asosiysi, birinchi bo'lib chiroyli figurani yaratish. Ishtirokchilar Internet orqali personajlarning tasvirlarini ko'rishlari va ularni yanada taniqli qilishlari mumkin.

Iqtibosni taxmin qiling

Birinchidan, siz 3-4 guruhdan imkon qadar ko'proq guruh yaratishingiz kerak. Ularda film nomlari bo'lgan eslatmalarni yozing. Eslatmalarni idishga joylashtiring va har bir jamoa undan bitta notani tanlaydi. O'yinning maqsadi qog'oz bo'laklariga yozilgan dialoglar yordamida butun suhbatni qurishdir. Jamoadoshlar dialog qaysi filmlardan olingani va ishtirokchilar qanday gapirganini taxmin qilishlari kerak. Bitta jamoa faqat boshqa jamoalar bilan gaplasha oladi, faqat kosadan olgan kino dialogidan foydalanadi.

"Men hozir qo'shiq aytaman" yoki qo'shiqning ohangini taxmin qiling

Ushbu musobaqada kamida olti kishi ishtirok etishi kerak. Bo'lajak musiqa ixlosmandlari ikki jamoaga bo'linib, navbatma-navbat 10-15 ta bugungi kunda juda mashhur yoki mashhur qo'shiqlarni tinglashlari kerak. Bundan tashqari, musiqa 15-20 soniyadan ko'proq o'ynamaydi. Agar jamoalardan biri javobni kechiktirsa, taxmin qilish huquqi raqiblarga o'tadi. To'g'ri javob uchun har bir jamoaga 1 ball beriladi. Shunga ko'ra, eng ko'p ochko to'plagan tomon g'alaba qozonadi.

Ilg'or qo'shiq ixlosmandlari ham bir juft jamoaga bo'lingan, ular oldingi versiyaga qaraganda qiyinroq vazifani bajaradilar. Albatta, ular qo'shiq aytishlari shart emas, bu erda hamma narsa murakkabroq. Jamoalardan birining a'zosi gurkillashi, hushtak chalishi yoki qo'shiqni urishi kerak, uning nomi musobaqa mezbonidan o'rganiladi. Keyin hamma narsa soatga qarab ketadi - javobni kechiktirgan jamoa ovoz berish huquqini raqiblariga o'tkazadi.

Jamoa musobaqalari korporativ tadbir uchun

"Qog'oz basketbol"

Biz 10 kishini jalb qilamiz va bir nechta jamoa tuzamiz. O'yinchilar ikki qatorda turishlari kerak va har bir ishtirokchi kichik qog'oz to'plamini oladi. Jamoalardan 4-6 metr masofada 2 ta savat o'rnatamiz. Signalga ko'ra, birinchi jamoa a'zolari bir varaq qog'ozni ushlab, ularni to'pga aylantirib, ularni birma-bir axlat qutisiga tashlashlari va navbatdagi qog'oz to'pini yana tashlash uchun chiziq oxirigacha yugurishlari kerak. Odamlarga 10-15 daqiqa mana shunday dam olishiga imkon bering. Savatda raqibga qaraganda ko'proq "qobiq" bo'lgan tomon g'olib bo'ladi.

Trikotaj

Rekvizitlar: har bir jamoa uchun - 0,5 metr uzunlikdagi uchta lenta. Lentalarning uchlari tepada tugun bilan bog'langan, qolgan uchlari esa ishtirokchilarga taqsimlanadi. Bir ishtirokchi tugunni ushlab turadi, uchtasi esa to'qishadi. O'yinning hiylasi shundaki, lentalarning uchlarini qo'llaringizdan bo'shatib, bir-biriga o'tkazib bo'lmaydi. Sochni tezroq o'ragan jamoa g'alaba qozonadi!

Xotiralar

Siz har qanday miqdordagi ishtirokchilar bilan o'ynashingiz mumkin - kamida 100 kishi. Har bir ko'ngilli kompaniya bilan bog'liq qandaydir yoqimli, kulgili voqea haqida aytib berishi kerak. Xotiralarning "saqlanish muddati" bir fasl yoki yildan oshmasligi tavsiya etiladi. Javob berishga qiynalgan har bir kishi o'yindan chetlashtiriladi. Eng yaxshi xotiraga ega bo'lgan va eng uzoq davom etadigan xodim mukofot oladi.

Ijodiy tanlovlar korporativ tadbir uchun

"Mozaikani to'ldiring" yoki "Kompaniya logotipi" tanlovi

Albatta siz ishlayotgan kompaniya logotipiga ega. Rangli qog'ozga ramka bilan ikkita nusxasini yarating. Qanday qilib bilmasangiz, har qanday oddiy Photoshop sizga yordam beradi. Logotipni loyihalashtirgandan so'ng, ushbu ikki nusxani A4 varag'iga chop eting. Biz tayyor varaqlarni kartonga yopishtiramiz va ularni notekis bo'laklarga (25-30 dona) kesish uchun qaychi ishlatamiz. Keyin biz hamkasblarimizni tanlovda ishtirok etishga taklif qilamiz va 2 ta jamoa tuzamiz. Raqiblarning vazifasi butun rasmni birinchi bo'lib yig'ishdir: kim birinchi bo'lib tugatgan bo'lsa, u g'alaba qozonadi!

"Qo'g'irchoqbozlar" yoki iste'dodlar tanlovi

Yarmarkada korporativ partiya a'zolari taklif etiladi. Rozi bo'lgan o'yinchilarga har qanday mavjud vositalardan qo'g'irchoq yasash uchun ma'lum vaqt beriladi. Belgilangan muddat yaqinlashganda, ishtirokchilar o'z ijodlarini omma oldida namoyish etadilar va tanlov hakamlarining "hukmini" kutadilar. Bu oddiy hunarmandchilikning barchasi arqonlar, ro'molchalar, arqonlar, vilkalar pichoqlari, butilkalar va hatto mevalardan tayyorlanishi mumkin, ularni o'yinchilar bayramona stoldan jimgina "o'g'irlashlari" mumkin.

"Ijodkorlik sinovi" tanlovi

Har bir ishtirokchiga bir parcha chizilgan varaq beriladi. Tugallanmagan chizilgan rasmga qarab, u erda nimani nazarda tutayotganini tushunish mumkin emas. Mehmonlar boshlagan ishini oxiriga etkazish tavsiya etiladi. Taqdimotchi asl nusxani taqdim etsa va har kim uni o'zi o'ylab topgani bilan taqqoslasa, kulgi va hazillarning cheki bo'lmaydi.

"She'r yozing" tanlovi

Har bir ishtirokchiga to'rtta so'z yozilgan qog'oz beriladi. Uning vazifasi - bu 4 ta so'zdan foydalanib, to'rtlik yaratish. She'rning tematik bo'lishi maqsadga muvofiqdir, masalan, agar u qandaydir bayram bo'lsa, unda she'r ushbu bayram bilan tabriklash yoki shunchaki ushbu tadbir mavzusiga tegish bo'ladi. Tanlovda siz bir nechta nominatsiyalar bilan chiqishingiz mumkin, masalan, "eng kulgili to'rtlik", "eng tematik to'rtlik", "eng noqulay to'rtlik" va boshqalar va tanlov natijalariga ko'ra g'olibni tanlang. har bir nominatsiya uchun.

Musobaqalar mehmonlarning kayfiyatini ko'tarishga va jamoaviy munosabatlarni yaxshilashga yordam beradi. Va ular qancha xotiralar beradi! Ularni korporativ tadbir stsenariylaringizga kiritganingizga ishonch hosil qiling!

03/04/2018 da e'lon qilingan

Korporativ tadbirlar va umumiy bayramlar jamoani birlashtirish va uni yanada do'stona qilish uchun mo'ljallangan. Quvnoq muhit bunga katta hissa qo'shadi. Kulgili musobaqalar va original musobaqalar rang-baranglikni qo'shishga, yanada yorqinroq, kulgi va hazil qo'shishga yordam beradi.

Mehmonlar bayramdagi odamlarning umumiy soniga qarab bir nechta jamoalarga bo'lingan. Jamoa taxminan 5-6 kishidan iborat bo'lishi kerak. Har bir jamoaning vazifasi "Bizning ishimizdan bir kun" mavzusidagi kulgili qisqa metrajli filmni o'ylab ko'rish va namoyish etishdir. Eng yaxshi aktyorlik, ishlab chiqarish va boshqalar uchun jamoa, masalan, bir shisha shampan shaklida Oskar oladi.

brifing

Ishtirokchilarga kulgili savollar yozilgan kartalar beriladi. Masalan, "itni qanday qilib uchib ketish kerak", "samolyotni qanday tez to'xtatish kerak", "no'xat sho'rvasini qanday yeyish kerak" va boshqalar. Bir yoki ikki daqiqada o'yinchilar batafsil bosqichma-bosqich ko'rsatma berishlari va uni qog'ozga yozishlari kerak. Eng batafsil va kulgili ko'rsatmalar muallifi g'alaba qozonadi.

Har biridan bir so'z

Barcha mehmonlar aylanada o'tirib, o'yinni boshlashadi, har bir ishtirokchi o'z kasbidan oldingi so'zning oxirgi harfi bilan boshlanadigan so'zni nomlashi kerak. Kim ismini aytmasa, o'tkazib yuboriladi va oxirgisigacha qolgan kishi sovrin oladi. Masalan, buxgalterlar uchun korporativ partiya: balans - asosiy vositalar - aktiv - yalpi mahsulot va boshqalar.

Kechqurun selfi.

Kechqurun boshida mezbon o'yin-kulgi va bayram davomida eng yaxshi selfi uchun tanlov o'tkazilishini e'lon qiladi. Ya'ni, stolda kamera bo'ladi, uni mehmonlarning har biri olib, o'zlarini eng qiziqarli holatda, masalan, xo'jayin bilan, balkonda va hokazolarda suratga olishi mumkin. Kechqurun oxirida barcha kadrlar katta ekranda (USB ulanishi yordamida) namoyish etiladi va mehmonlarning olqishlari bilan eng yaxshi selfi tanlanadi. Va mehmonlar unutmasliklari uchun, taqdimotchi vaqti-vaqti bilan barchaga selfi tanlovi haqida eslatib turadi. Sovrin sifatida siz kulgili mukofotni berishingiz mumkin - Chak Norrisning fotosurati bilan foto ramka, chunki u eng zo'r.

Mening ishim uchun eng yaxshi shior

Ushbu tanlovda har bir kishi o'zini taniqli PR xodimi sifatida his qilsin va o'z ishi uchun eng yaxshi shiorni o'ylab topsin. Har bir ishtirokchiga bir varaq qog'oz, marker va 5 daqiqa vaqt beriladi. Kim o'z ishini eng yaxshi taqdim etsa va eng yaxshi shior bilan chiqsa, o'z mukofotini oladi.

Bolalik orzusi

Hatto korporativ tadbirlarda ham chekishni to'xtating

Kechqurun boshida uy egasi chekuvchilar uchun chiqish joyida tokenlar borligini e'lon qiladi; chekish uchun chiqqanlar bitta sigaret uchun bitta jeton olishlari kerak, ya'ni agar mehmon chekish uchun chiqqan bo'lsa, masalan, 5 marta. , u 5 ta tokenga ega bo'ladi, keyin esa uy egasi jim qoladi. Har kim bunday tokenlar haqida unutmasligi uchun, chiqishda siz tokenlar joyini maxsus yozuv va qizil rang bilan belgilashingiz va masalan, undov belgisini qo'yishingiz mumkin. Kechqurun mezbon mehmonlardan o'z tokenlarini sanashni so'raydi va kim eng ko'p token to'plaganini aniqlaydi.

Xodimlar uchun raqobat: misollar bilan batafsil ko'rsatmalar

Natijada, bu musobaqa chekishga qarshi ekanligi ma'lum bo'ldi va kimda tokenlar bo'lmasa, sovrinlar olish huquqiga ega va ulardan ko'piga ega bo'lgan kishi, masalan, "lo'li" raqsga tushish istagini bajarishi kerak. qiz” yoki mikrofonga qo'shiq kuylang.

Jamoa ruhi

Mehmonlar 2-3 kishidan iborat bir nechta jamoalarga bo'lingan. Taqdimotchi har bir jamoaga oz sonli qismlardan iborat jumboq beradi. Siz mashinani yig'ishingiz kerak (turli markadagi). Bunday jumboqlar zamonaviy jumboq bozorida keng tarqalgan. Rahbarning buyrug'i bilan ishtirokchilar o'zlarining boshqotirmalarini yig'ishni boshlaydilar. Kim eng tez jumboqni yakunlasa va rasmini birlashtirgan mashinaning markasini to'g'ri nomlasa, o'sha jamoa a'zolari sovg'alar oladi, masalan, avtomobil salonidagi havo spreyi.

Keyingi sahifa →

Sahifalar: 1 2ctrl→

Jami: 15

Super reklama
Kompaniyaning barcha xodimlari uchun raqobat. Jamoalar tuziladi. Kelgusi yilda uning daromadi bir necha barobar oshishi uchun ularga kompaniya faoliyatini reklama qilish vazifasi yuklatilgan. Eng yaxshi reklama muallifi g'olib bo'ladi. Ko'proq o'qish…

Eng yaxshi hisobchi
Bu tanlov nafaqat eng tajribali va professional buxgalterni aniqlash, balki eng yaxshilarini aniqlash uchun mo‘ljallangan. G'olib maqtov yorlig'i bilan taqdirlanadi. Ko'proq o'qish…

Andromeda yulduz turkumidan Rojdestvo daraxti
Bu ijodiy yangi yil tanlovi.

Xodimlar bir nechta jamoalarga bo'lingan. Ular Andromeda yulduz turkumidan kelgan musofir uchun Rojdestvo archasini kim eng tez va qiziqarli tarzda bezashini bilish uchun bir-biri bilan raqobatlashadi. Ijodkorlik xush kelibsiz! Ko'proq o'qish…

U to'xtaganda sizga aytadi!
O'yin kompaniya rahbariga bag'ishlangan. Siz uni tug'ilgan kunida yoki 16 oktyabrda nishonlanadigan xo'jayinning bayramida o'tkazishingiz mumkin. Xodimlar turli xil savollarni tayyorlaydilar va menejer ularga qog'oz bo'laklariga yozilgan javoblarni qutidan tortib, javob beradi. Ko'proq o'qish…

Foydali biznes
Raqobat uchun siz rangli printerda har qanday nominaldagi turli valyutadagi banknotlarni ishlab chiqarishingiz kerak. Bu pul cho'zilgan arqonga kiyim-kechak qisqichlari bilan bog'langan va raqiblar ko'zlarini yumgan holda uni yig'ishlari kerak.

Eng epchil o'qituvchi
Yosh o'qituvchilar yoki universitet talabalari uchun tanlov. “Fiziklar” va “liriklar” jamoalari o‘zaro bellashib, qaysi biri epchilroq ekanligini aniqlashadi. Siz qo'lingizda turli xil narsalar bilan har xil to'siqlarni engib o'ta olishingiz kerak. Ko'proq o'qish…

Va hammasi u haqida
Korporativ yubiley (tug'ilgan kun) uchun qiziqarli stol o'yini. Musobaqa boshlovchisi voqea qahramoni haqidagi savollarni o'qiydi. Hamma javob berishga xush kelibsiz. Eng ko'p to'g'ri javob bergan ishtirokchi g'alaba qozonadi. Ko'proq o'qish…

"Siz qo'shiqdan so'zlarni olib tashlay olmaysiz"
Kompaniya xodimlari uchun o'yin. Barcha o'yinchilarga bir nechta qisqartmalar va qalamlar yozilgan so'rovnomalar beriladi. Har bir qisqartmaning yonida siz qo'shiq (she'r) yoki maqoldan bir qator yozishingiz kerak. Ko'proq o'qish…

Achchiq holatlar
O'yin ishtirokchilaridan kutilmagan va o'tkir vaziyatlarga, ba'zan hayotda sodir bo'ladigan kulgili voqealarga yechim topish so'raladi. Biz ma'lum bir vaziyatdan chiqish yo'lini topishimiz kerak. Eng zukko bo'lgan kishi mukofot bilan taqdirlanadi. Ko'proq o'qish…

“To‘ng‘iz urmoq” auksioni
Qimmatbaho lotlar komikslar bilan aralashgan kim oshdi savdosiga qo'yiladigan auktsion. Barcha lotlar bir xil yorqin qadoqlarga ega, shuning uchun taqdimotchidan boshqa hech kim paketlarda nima borligini bilmaydi. Ko'plar haqiqiy pul bilan to'lanadi. Ko'proq o'qish…

Mo''jizaviy moliyachi
Qog'oz varag'ida turli davlatlarning banknotlarini turli nominaldagi banknotlarda chizing. O'yin ishtirokchilaridan maxsus algoritm yordamida yig'indisini hisoblash so'raladi. Kim tez va to'g'ri hisoblasa, u mukofot va mo''jizaviy moliyachi unvonini oladi. Ko'proq o'qish…

Penny bilan penni
O'yinchilar o'zlarining bo'sh qo'llari bilan o'zlariga yordam bermasdan, choy qoshig'idan tanga olish va katta plastinkadan kichik plastinkaga o'tkazish qobiliyatida bir-birlari bilan raqobatlashadilar. Taqdimotchi tomonidan belgilangan vaqt ichida likopchaga ko'proq tanga o'tkazgan kishi g'olib hisoblanadi. Ko'proq o'qish…

Robin Gud hech qachon muvaffaqiyatsizlikka uchramaydi
O'ynash uchun sizga katta hajm va kichik "qobiqlar" kerak. Bu yong'oqlar, konfetlar, kartalar, ichimlik somonlari va boshqalar bo'lishi mumkin.Bu o'yinda o'yinchilarning vazifasi ma'lum masofadan imkon qadar ko'proq "chig'anoqlar" ni konteynerga tashlashdir. Ko'proq o'qish…

Biz bir jamoamiz!
O'yin jamoaviy ruhni rivojlantiradi. Har bir 6 kishidan iborat jamoaga sharbat (sut) solingan litrli plastik shisha va barmoqlari teshiklari bo'lgan rezina qo'lqop beriladi. Rahbarning signaliga ko'ra, jamoa a'zolari bir vaqtning o'zida qo'lqopning barmoqlarini nipel sifatida ishlatib, shishadan sharbat ichishni boshlaydilar. Ko'proq o'qish…

Professionallar
Bir jamoadan ikkita o'yinchi juft bo'lib, elkama-elka turishadi. Ularning qo'shni qo'llari bog'langan. Bo'sh qo'llari bilan ular buyumni chiroyli qog'ozga o'rashlari kerak. Olingan paket lenta bilan bog'langan bo'lishi kerak va raqiblaringizdan tezroq bajarilishi kerak. Ko'proq o'qish…

Brendli qor parchasi
Mohir qo'llar, tasavvur va zukkolikni talab qiladigan ijodiy musobaqa. Ishtirokchilarga salfetkalar beriladi, ulardan chiroyli "markali" qor parchalarini kesib tashlash kerak. Muallif o'zining ijodiy kontseptsiyasini taqdim etishi kerak - nima uchun uning qor parchasi xuddi shunday ko'rinadi. Ko'proq o'qish…

Pul yo'qoladi
O'yin pulni kanalga tashlash qobiliyati haqida. Ikkita jamoa raqobatlashadi, ular to'liq o'pkani olib, hisob-kitoblarga qattiq zarba berishlari va ularni boshlang'ich chiziqdan iloji boricha uzoqroqqa uchirishga harakat qilishlari kerak. Ko'proq o'qish…

Yangi yil pantomimasi
O'yin tanlov ishtirokchilarining mashhur ertak qahramonlarining o'zgarmas tasvirlariga aylanish qobiliyati atrofida aylanadi. O'yin boshlovchisi o'nta "aktyor" ni tanlaydi va pantomima spektaklini yaratadi, (shuningdek, qisqacha) iste'dodli rejissyorga aylanadi. Ko'proq o'qish…

Qish qo'shiqlari
Yangi yil korporativ partiyasida naychalarga o'ralgan qog'oz parchalari qutiga yoki shlyapaga joylashtiriladi. Ularda "qish" mavzusidagi so'zlar yozilgan. Raqobatchi qog'oz varag'ini chiqarib, ushbu so'z mavjud bo'lgan qo'shiqni (qofiya, ertak, latifa, maqol) aytishi kerak. Ko'proq o'qish…

Sehrli zanjir
Chuqur ma'noga ega juda oson o'yin. O'yinchilarning jamoalari qog'oz qisqichlardan zanjir yasashlari kerak. Ushbu musobaqada mas'uliyatni taqsimlay olish, samarali va uyg'un ishlay olish juda muhimdir. Zanjirlari eng uzun bo'lgan jamoa g'alaba qozonadi. Ko'proq o'qish…

Rassom Lefty
Xodimlar jamoalarni tuzadilar, har bir jamoa durang qila oladigan o'yinchini tanlaydi. Ularga bir varaq qog'oz va marker beriladi. Taqdimotchi ulardan qo'shiq yoki maqoldan bir satr so'raydi. Rassomning vazifasi ularni qog'ozda tasvirlashdir, shunda jamoa bu iborani taxmin qilishi mumkin. Ko'proq o'qish…

Oxirgi o'nta
Musobaqa erkak va ayoldan iborat bir nechta juftliklar o'rtasida o'tkaziladi. Ayolning vazifasi - sherigining kamaridagi qalay qutisiga rubl tanga olish. Erkakning vazifasi qorin raqsi kabi biror narsani bajarishdir. Ko'proq o'qish…

Qorqizdan muomala qiling
Kichik jamoa uchun yaxshi yangi yil musobaqasi.

Korporativ tadbirlar uchun o'yinlar (tanlovlar) va boshqalar.

Har xil ovqatlarni oldindan tayyorlash kerak. Tez va chiroyli pishirishni biladigan xonimlar va yosh xonimlar tanlovda ishtirok etishga taklif etiladi. Ko'proq o'qish…

Al Kapone
O'yinchilarga xuddi mafiya o'yinidagi kabi kartalar beriladi. Ular olgan kartaning rangiga qarab, ular soliq to'lagan halol fuqarolarga yoki banditlarga aylanadi. O'yin hayotdagi kabi qonunga bo'ysunuvchi odamlar yoki jinoyatchilarning g'alabasi bilan tugaydi. Ko'proq o'qish…

Muvaffaqiyat geometriyasi
Xodimlarning xarakterini g'ayrioddiy geometrik tarzda aniqlash imkonini beruvchi korporativ raqobat. Har bir ishchi o'zini geometrik shakl yordamida tasvirlaydi. Keyin taqdimotchi butun halol kompaniyaga avtoportretlarning ma'nosini ochib beradi. Ko'proq o'qish…

Qo'shimcha xarajatlarsiz xodimning fidoyiligini qanday oshirish kerakligi haqidagi savol har doim menejerga duch keladi. Bundan tashqari, inqirozli vaziyatda moddiy bo'lmagan usullar ma'lum darajada xodimlarga moddiy yo'qotishlarni (kamaytirilgan daromad) qoplashi mumkin. Har bir kompaniya o'zining nomoddiy motivatsiya dasturini yaratadi (biznesning xususiyatlari, strategik maqsadlari va mavjud korporativ madaniyati asosida), lekin ishlab chiqish jarayonida beshta qoida hisobga olinsa, dastur samaradorligi yuqori bo'ladi.

1. Motivatsiya dasturi kompaniya strategiyasiga e'tibor qaratgan holda taktik biznes muammolarini hal qilishi kerak. Amaldagi rag'batlantirishlar hozirgi vaqtda eng muhim muammolarni hal qilishga qaratilgan bo'lishi kerak. Masalan, biz filiallar tarmog‘ini yaratganimizda markaziy apparatda qabul qilingan standartlar bo‘yicha yagona konseptual sohada ishlay oladigan jamoani shakllantirish vazifasi qo‘yildi. Biz o'quv dasturini ishlab chiqdik, unda jamoani shakllantirish va samarali muloqot qilish bo'yicha treninglar mavjud. Innovatsion sakrash muammosini hal qilganimizda esa, tegishli tanlovlar va imtiyozlarni nazarda tutuvchi innovatsion g‘oyalar bankini yaratish bo‘yicha maxsus dastur ishlab chiqildi.

2. Nomoddiy motivatsiya xodimlarning barcha toifalarini qamrab olishi kerak. Odatda, asosiy e'tibor daromad keltiradigan ishlab chiqarish va tijorat birliklariga qaratiladi. Shu bilan birga, buxgalterlar, kotiblar va boshqa orqa ofis xodimlari uchun ham moddiy bo'lmagan rag'batlantirish choralarini ko'rish kerak. Bu savdo bo'yicha mutaxassislar uchun bo'lgani kabi maxsus motivatsion dasturlar bo'lishi mumkin emas, balki shunchaki ish natijalarini tan olish, maqtov va hokazo.

Kichkina kompaniyada menejer har bir xodimni bilsa, xodimning ko'ziga olov yoqish juda oson. Agar biz yirik kompaniya haqida gapiradigan bo'lsak, vazifa yanada murakkablashadi. Bunday kompaniyada xodimlarning ishtiyoqini his qilishlari uchun har kimning ehtiyojlariga individual yondashish kerak. Bu vazifa etti-o'n kishidan iborat kichik bo'limlarni boshqaradigan chiziqli menejerlarga tushadi. Ular odamlar bilan yaqindan muloqot qilishadi va shuning uchun hammani nima rag'batlantirishi2 va bo'ysunuvchining hurmat va o'zini namoyon qilish ehtiyojlarini qondirishga qanday yordam berishni yaxshi bilishadi. Shuning uchun kompaniyamiz o'z qo'l ostidagilarini qarorlar ishlab chiqishga, loyiha guruhlarida ishlashga va ularni "Kadrlar zaxirasi" dasturiga kiritishga jalb qiladigan chiziqli menejerlarni rag'batlantiradi.

3. Motivatsiya kompaniyaning rivojlanish bosqichini hisobga olishi kerak. Kichik oilaviy kompaniyada asosiy motivator ishtiyoqdir. Hamma allaqachon yeng shimarib ishlamoqda, shuning uchun oddiy tabrik, menejerning maqtovi, eng yaxshi xodim uchun u tomonidan tashkil etilgan norasmiy tanlov katta rag'bat bo'ladi. Rivojlanishning keyingi bosqichida, ko'proq xodimlar mavjud bo'lganda va jarayonlarning bir qismi rasmiylashtirilsa, motivatsion dasturlar ham xizmatlarni tan olishga yo'naltirilgan bo'lishi kerak, ammo dasturlarni ishlab chiqishda, shuningdek, xodimlarni jamoaviy tan olish imkoniyatini ta'minlash kerak. xodimning muvaffaqiyati (tanlovlarni tashkil qilish, g'oliblarni taqdim etish, kompaniya xodimlaridan tayinlangan menejerlarni tabriklash). Buning uchun siz korporativ bosma ommaviy axborot vositalari, intranet kabi ichki axborot resurslaridan foydalanishingiz mumkin.

4. Motivatorlarni asosli tanlash. Bizni rag'batlantiradigan narsa boshqalarni ham rag'batlantiradi deb o'ylaymiz. Biroq, unday emas. Shuning uchun xodimlarning haqiqiy ehtiyojlari haqida ma'lumot to'plash juda muhimdir. Masalan, ishlab chiqarish bo‘limlarimizda ishlayotgan xodimlar uchun kompaniya ovqatlanish xarajatlarini qoplashi, savdo bo‘limi xodimlari uchun esa murabbiylik dasturida qatnashish imkoniyati mavjudligi muhim. Shu bilan birga, motivatorlarni tanlash jarayoni yuqori darajada rasmiylashtirilmasligi kerak: tez-tez o'tkaziladigan so'rovlar xodimlar orasida salbiy reaktsiyaga sabab bo'ladi. Muayyan ehtiyojlar, muammolar va g'oyalar ro'yxatini muntazam yig'ilishlarda, ishlab chiqarish muammolarini hal qilish jarayonida va oddiygina kundalik muloqotda bo'lim boshliqlarini tinglash orqali tuzish mumkin.

5. Yangilikning ta'siri. Mukofotlarning kompaniyada odatiy holga aylanishiga yo'l qo'ymaslik kerak, chunki yildan-yilga takrorlanadigan bir xil motivatsion dasturdan yomonroq narsa yo'q. Misol uchun, har olti oyda har oy natijalariga ko'ra tanlangan eng yaxshi xodim uchun yangi mukofot bilan chiqishga arziydi.

Nomoddiy motivatsiya usullari

Siz turli jamoalar, bo'limlar va xodimlar uchun mos keladigan cheksiz miqdordagi rag'batlarni topishingiz mumkin (qarang: Xodimlarni qanday qilib ilhomlantirishingiz mumkin). Men kompaniyamizdagi faoliyatni tasvirlab beraman.

Motivatsion uchrashuvlar

Filial direktorlarining hisobot yig‘ilishlari har chorakda markaziy apparatda o‘tkaziladi. Ularning asosiy maqsadi o‘tgan chorakdagi faoliyatini tahlil qilish va yangi chorak vazifalarini tasdiqlashdan iborat. Shuningdek, uchrashuvlar davomida biz direktorlarni maqsadli dasturlarni bajarganliklari, choraklik tanlovlarda g‘olib chiqqanliklari uchun sertifikatlar bilan taqdirlaymiz va eng yaxshi deb topilgan filial kompaniya ramzlari tushirilgan ko‘k rangli bayroq bilan taqdirlanadi. Bundan tashqari, uchrashuvlar davomida tashqi provayderlarni jalb qilgan holda ham, bizning xodimlarimiz (tijorat direktorlari, texnologlar) tomonidan ham treninglar o'tkaziladi.

Kompaniyadagi ichki musobaqalar

Va, albatta, mintaqaviy yig'ilish to'g'ri tashkil etilgan bo'sh vaqt (masalan, ekskursiyalar).

Musobaqalar va musobaqalar

Biz bo'limlar ichida ham, turli yo'nalishlar bo'yicha mutaxassislar o'rtasida ham, filiallar o'rtasida ham tanlovlar o'tkazamiz. Ushbu musobaqalar birinchi navbatda savdo menejerlari uchun mo'ljallangan. Misol uchun, yaqinda menejerlar o'rtasida xushbo'y qo'shimchalarni sotish hajmi bo'yicha tanlov o'tkazdik. Bunday tanlovlarda barcha tijorat bo'linmalarining xodimlari ishtirok etadilar; eng yaxshi xodimning (yoki eng yaxshi bo'linma direktorining) natijalari va fotosurati, u qayerda bo'lishidan qat'i nazar - Irkutsk yoki Nijniy Novgorodda hozirda kompaniyaning barcha xodimlariga ko'rinadi. Musobaqa oxirida bo'linma boulingga sayohat, pansionatga sayohat yoki oddiygina katta korporativ tort bilan taqdirlanishi mumkin. Xodimlarimiz va ularning oila a’zolari o‘rtasida ijodiy tanlovlar ham o‘tkazamiz.

Sizni muhim sanalar bilan tabriklayman

Korxonamizda menejer har bir xodimni tug‘ilgan kuni bilan shaxsan o‘zi tabriklab, mehnat yutuqlarini hamkasblari huzurida nishonlashi yaxshi an’anaga aylangan. Atmosfera ham bayramona, ham ma'naviy muhitga ega. Masofaviy bo'limlardan tabriklar elektron pochta orqali qabul qilinadi, chunki barcha xodimlar korporativ portalda tug'ilgan kunning fotosuratini ko'rishadi. "Vestnik" korporativ gazetasida xodimlarning nikoh va farzand tug'ilishi bilan tabriklarini nashr etadigan bo'lim mavjud; u hech qachon bo'sh emas va ba'zan deyarli butun oxirgi A3 sahifani egallaydi.

Xizmatlarga chegirmalar

Kompaniya ko'plab etkazib beruvchilar va xizmat ko'rsatuvchi provayderlar bilan hamkorlik qiladi (ular bizning mijozlarimiz va hamkorlarimiz). Yaqinda biz xodimlarimizga taqdim etadigan chegirmalar bo'yicha muzokaralarni boshladik. Misol uchun, sherik - sug'urta kompaniyasi - bizning xodimlarimizga polislarni olishda 20% chegirma beradi. Biz sayyohlik kompaniyasi bilan sayohat paketlariga chegirmalar haqida kelishib oldik. Shu bilan birga, bizning kompaniyamiz qo'shimcha xarajatlarni talab qilmaydi va chegirmalarni taqdim etuvchi hamkorlar yaxshi hajmdagi buyurtmalarni olishadi.

Yutuqlar bilan muloqot qilish

Xodimni erishilgan natijalar uchun rag'batlantirish, xodimlarga fikr bildirish - bularning barchasini o'z vaqtida va ochiq qilish muhimdir. Bizning kompaniyamiz bir nechta ma'lumot manbalariga ega (intranet, bosma nashrlar "Vestnik" va "Muvaffaqiyat byulleteni") ularda biz yutuqlar haqida ma'lumot nashr etamiz. Masalan, biror bo‘limning natijalari haqida yozadigan bo‘lsak, birinchi navbatda bu natijalarga erishgan kishilar haqida gapiramiz. Agar biz sizga ko'rgazma haqida ma'lumot bersak, albatta uning ishtirokchilari nomini aytib beramiz.

Rag'batlantiruvchi sayohat

Kompaniya ko'rgazmalarda faol ishtirok etadi, ularning aksariyati Moskva va Sankt-Peterburgda, shuningdek, Rossiya va MDH davlatlarining yirik shaharlarida o'tkaziladi. Biz ushbu ko'rgazmalarda ishlash uchun hududlardan eng yaxshi xodimlarni topshiramiz, ularga kompaniya yuzi bo'lish imkoniyatini yaratamiz.

Tengdoshlar reytingi

Shaxsni nafaqat bevosita rahbarining bahosi (maqtovi), balki kompaniyaning boshqa xodimlarining bahosi ham rag'batlantirishi mumkin. Axborotnomada biz xodimning hamkasbimizga minnatdorchilik xatini e'lon qilamiz. Bu uzoq matn bo'lishi shart emas: ba'zida bu kompaniyaning tozaligi, tezkor xizmat safarini tashkil qilgani uchun oddiy rahmat va hokazo.

Oilaviy masalalarda yordam bering

Agar, masalan, bizning xodimlarimizdan biri bolani bolalar bog'chasiga yoki biron bir maktabga yozmoqchi bo'lsa, biz maqsadli yordam ko'rsatishga harakat qilamiz. Yo'nalish menejerlari xodimlar uchun muhim bo'lgan kundalik masalalardan xabardor bo'lishga yordam beradi.

Valentina Iskandarova

Kimyo fanlari nomzodi, Bosh direktorning kadrlar bo'yicha o'rinbosari.

"Soyuzsnab" savdo-sanoat guruhi

Xodimlarni yana qanday rag'batlantirish mumkin?

1. O'tayotganda xodimlarga salom ayting va ularni ism bilan chaqiring (agar hali bilmasangiz, ularning ismlarini bilib oling).

2. Bir varaq qog'ozga "Rahmat", "Yaxshi" yoki shunga o'xshash narsalarni yozing va uning stoliga eslatma qoldiring.

3. Xodimlarni erta tark etishga ruxsat berish orqali qo'shimcha kun yoki yarim kunlik dam olish bilan mukofotlang.

4. Koridorda, qabulxonada yoki ovqat xonasida har bir mahsulot uchun kompaniyaning ishlashi bilan grafiklarni osib qo'ying, dinamika ko'rinadigan bo'lishi uchun ma'lumotlarni haftalik yoki oylik loyihalashtiring va yangilang.

5. Qanday qilib jonglyor qilishni biladigan odamni toping va undan barcha xodimlarni o'rgatishini so'rang.

Stressli telefon qo'ng'irog'i yoki qiyin topshiriqdan so'ng, to'plarni jonglyor qilish stressdan xalos bo'lishga yordam beradi.

6. Barcha xodimlar uchun haftada yoki oyda bir marta mazali narsa olib keling: tort, simit, pizza, olma, konfet, yong'oq yoki popkorn.

7. Ishlab chiqarishdagi har bir mashinaning tepasida ishchining ismi va lavozimi ko'rsatilgan belgilar osib qo'ying. Odamlar ularning ismlarini ko'rishni yaxshi ko'radilar va o'zlarini ajralmas his qilishadi.

8. Xodimlarni shunchaki xabardor qilish emas, balki ularni tinglash imkoniyati borligiga ishonch hosil qiling.

9. Ishlashlari odatda e'tibordan chetda qoladigan xodimlar uchun maxsus mukofot ishlab chiqing.

10. Haftada yoki oyda bir marta, odatda muloqot qilish imkoniga ega bo'lmagan bir nechta xodimlar bilan uchrashuvlar tashkil qiling. Ularning savollariga javob bering, muammolar haqida so'rang.

11. Barcha xodimlarga juda muhim masala haqida aytib bering va ulardan echimlarni taklif qilishlarini so'rang.

Bob Nelsonning "Xodimni rag'batlantirishning 1001 usuli" va "Xodimni rag'batlantirishning 1001 usuli" kitoblari materiallari asosida (ikkalasi - M.: Uilyams, 2007)

chop etish versiyasi

Materialning doimiy manzili: http://www.hr-life.ru/article/2599