Mehnat kodeksi mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilingan xodimga, agar u o'ziga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlash imkoniyatini yo'qotsa, talab qilishi mumkin bo'lgan bir qator ijtimoiy kafolatlar beradi. Bunday kafolatlarning eng keng tarqalgan misollari kasallik nafaqalari va tug'ilganlik uchun nafaqalarni o'z ichiga oladi. Ushbu to'lovlarning aksariyati ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadi. Biroq, dastlab, ularning moliyalashtirish manbai aslida ish beruvchilarning o'zlari bo'lib, ularning majburiyatlari xodimlar uchun oylik ijtimoiy sug'urta badallarini o'z ichiga oladi. Shu bilan birga, ish beruvchi tomonidan xodimlarga nafaqa to'lash bilan bog'liq majburiyatlarning bajarilishi bir nechta FSS tomonidan nazorat qilinishi mumkin.

Ijtimoiy sug'urta komissiyasi to'g'risidagi nizom

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1994 yil 12 fevraldagi 101-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Rossiya Federatsiyasining ijtimoiy sug'urta jamg'armasi to'g'risida" gi Nizomning 11-bandiga asoslanib, ijtimoiy sug'urtani to'g'ri hisoblash va to'lash ustidan nazoratni ta'minlash. mulkchilik shaklidan qat'i nazar, muassasa va tashkilotlarda mehnat jamoalari tomonidan ijtimoiy sug'urta komissiyalari korxonada tuzilsin. Ishchilar soni 100 kishidan kam bo'lgan korxonalarda ijtimoiy sug'urta komissiyasi sifatida ijtimoiy sug'urta komissiyasi ishtirok etishi mumkin.

Ushbu tuzilmani yaratish tartibi Rossiya FSSning 1994 yil 15 iyuldagi 556a-sonli qarori bilan tasdiqlangan ijtimoiy sug'urta komissiyasi to'g'risidagi nizom bilan tartibga solinadi.

Shunday qilib, ushbu hujjatga muvofiq, komissiya a'zolari mehnat jamoasining umumiy yig'ilishida uning ma'muriyati vakillari orasidan saylanadi. Bu kadrlar bo'limi xodimlari, buxgalteriya va boshqa ma'muriy xodimlar, shuningdek kasaba uyushmalari bo'lishi mumkin. Mehnat jamoasining yig'ilishi tomonidan qabul qilingan qaror protokol bilan rasmiylashtirilishi kerak, uning asosida korxonada ijtimoiy sug'urta komissiyasini tuzish to'g'risida buyruq chiqariladi.

Komissiya 1 yildan 3 yilgacha muddatga saylanadi. Komissiya a'zolari mehnat jamoasining umumiy yig'ilishining qarori bilan vakolat muddati tugagunga qadar qayta saylanishi mumkin.

Komissiya va vakolatli shaxslar tomonidan ko‘rib chiqiladigan asosiy masalalar xodimlar va ularning oila a’zolarining sanatoriy-kurortda davolanishi va dam olishi uchun mablag‘larni sarflash, sug‘urtalangan shaxslarga sanatoriy-kurortda davolanish, dam olish, tibbiy (parhez) oziq-ovqat mahsulotlarini sotib olish uchun yo‘llanmalar taqsimlash bilan bog‘liq. Fond xarajatlari. Shuningdek, komissiya yoki ijtimoiy sug'urta bo'yicha komissarning vazifalariga mehnatga layoqatsizlik varaqalarini to'g'ri to'ldirish, ish beruvchi tomonidan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari, dafn etish nafaqalari hisoblab chiqilganligi va o'z vaqtida to'lanishi ustidan nazorat qilish kiradi. Shuningdek, ular ishchilarni ijtimoiy sug'urta to'lovlari bilan ta'minlash bilan bog'liq boshqa bahsli masalalarni ham ko'rib chiqmoqda.

Komissiya majlislari zaruratga qarab, lekin oyiga kamida bir marta o‘tkaziladi. Qabul qilingan qarorlar ijtimoiy sug'urta komissiyasi majlisining bayonnomasi bilan rasmiylashtiriladi.

Ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi amaldagi qonun hujjatlari buzilgan taqdirda, komissiya tashkilot rahbariyatiga, shuningdek, FSS bo'limiga xabar berishga majburdir. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi ushbu tuzilma bilan o'zaro aloqada bo'lishi mumkin, tashkilotdagi sug'urta masalalari bo'yicha muayyan materiallarni bevosita komissiya vakillaridan so'rashi mumkin. Muassasadagi ijtimoiy sug'urta komissiyasi o'z ishi to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri mehnat jamoasiga va kompaniya ma'muriyatiga yiliga kamida bir marta, shuningdek muayyan tarkibning vakolat muddati tugaganidan keyin hisobot berishga majburdir. komissiya.

Muassasadagi ijtimoiy sug'urta komissiyasi yig'ilishining namunaviy bayonnomasi

protokol № 1

Ijtimoiy sug'urta komissiyasining majlislari

Alfa »

(namuna)

Ishtirok etganlar:

Ijtimoiy sug‘urta komissiyasi a’zolari:

Rais: Ivanov Ivan Ivanovich;

Kotib: Petrov Petr Petrovich;

Komissiya a'zolari: Nikolay Ivanovich Sidorov,

Smirnova Tatyana Valerievna.

KUN TARTIBI: "Alfa" MChJ xodimi Konstantinova I.The.ga homiladorlik va tug'ish munosabati bilan nafaqa to'lash.

TINGLANGAN: Ivanov Ivan Ivanovichning homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq nafaqalarni to'lash to'g'risidagi bayonoti MChJ "Alpha" Konstantinova AND.The.

OʻRNATISH:

I. V. Konstantinova “Alpha” MChJda mehnat shartnomasi asosida ishlaydi va davlat ijtimoiy sug‘urtasiga tortiladi.

2016 yil 27 iyun I. V. Konstantinova Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi talablariga muvofiq tuzilgan homiladorlik va tug'ish munosabati bilan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini to'lash uchun taqdim etdi. Ushbu hujjatga muvofiq homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq shifoxona davrining boshlanishi 2016 yil 24 iyundan boshlab, muddati 140 kalendar kun.

I. V. Konstantinova 2012 yil 1 fevraldan boshlab "Alpha" MChJda ishlamoqda, ammo 2013 yil 09 dekabrdan 2015 yil 17 avgustgacha bo'lgan davrda ushbu xodim tug'ruq ta'tilida va 1,5 yoshgacha bo'lgan bola uchun keyingi ota-ona ta'tilida ham bo'lgan. Xodim 3 yoshgacha bo'lgan bolaga ota-ona ta'tilini bermadi va 2015 yil 18 avgustda ish boshladi.

2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasiga binoan, agar sug'urta hodisasi sodir bo'lgan yildan to'g'ridan-to'g'ri oldingi ikki kalendar yil ichida yoki ko'rsatilgan yillardan birida sug'urtalangan shaxs tug'ruq ta'tilida va (yoki) ) ota-ona ta'tilida, sug'urtalangan shaxsning iltimosiga binoan tegishli kalendar yillari (kalendar yili), o'tgan kalendar yillari (kalendar yili) bo'yicha o'rtacha ish haqini hisoblash uchun almashtirilishi mumkin, agar bu o'sishga olib kelsa. foyda miqdori.

Xodimning 2012-2013 yillar uchun homiladorlik va tug'ish nafaqasini hisoblash uchun hisob-kitob davrining 2014-2015 kalendar yillarini almashtirish to'g'risidagi arizasi ilova qilingan.

QAROR ETILGAN:

Rossiya Federatsiyasining ijtimoiy ta'minot to'g'risidagi qonun hujjatlariga va ushbu protokolga amal qilgan holda:

1. Xodimlar bo'limi xodim Konstantinov I.V.ning arizasi asosida bersin. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari.

2. Buxgalteriya bo‘limlari xodimning tegishli arizasi asosida 2012-2013 yillar uchun hisob-kitob davrini almashtirgan holda mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini to‘lash uchun qabul qiladi, homiladorlik va tug‘ish munosabati bilan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi miqdorini hisoblab chiqadi va to‘laydi. qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda.

Komissiya raisi ________________ I. I. Ivanov

Komissiya kotibi ________________ P.P. Petrov

Xodimlarning ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan ijtimoiy sug'urta badallari davolanish va reabilitatsiya uchun sanatoriylarga yo'llanmalar uchun sarflanishi mumkin. Sayohat xarajatlari miqdori barcha belgilangan badallar yig'indisiga foiz sifatida belgilanadi. Bu taxminan 20% ni tashkil qiladi va tegishli federal qonun bilan mustahkamlangan.

2017-18 yillar uchun byudjet xarajatlari yo'nalishi "2017 yilda FSS byudjeti to'g'risida" dalolatnoma imzolaydi. Ushbu ehtiyojlarga pul sarflashdan oldin, ijtimoiy sug'urta fondi vakili bilan xarajatlarning yo'nalishini kelishib olish kerak. Buning uchun siz profilaktika chora-tadbirlarini moliyalashtirish qoidalari bilan tartibga solinadigan maxsus tasdiqlash tartibidan o'tishingiz kerak. Xususan, ular quyidagi majburiy hujjatlar ro'yxatini o'z ichiga oladi:

• sayohat vaucherlari uchun ariza
• salomatlik rejasi
• joriy yil uchun moliyalashtirish jadvali
• davlat tekshiruvi tekshiruvi natijalari to'g'risidagi dalolatnoma (nusxa).
• tibbiy hay'at yig'ilishining dalolatnomasi (nusxasi).
• sanatoriy yoki kurort litsenziyasi
• sug'urtalanganlar ro'yxati

Kompaniyaning ijtimoiy sug'urtasi sohasidagi ushbu vazifalarni amalga oshirish uchun muassasada ijtimoiy sug'urta komissiyasi tasdiqlanishi kerak. U ishchilarning huquqlariga rioya etilishining kafolati bo'ladi.

Ijtimoiy sug'urta komissiyasini tuzish qoidalari

Har qanday mulk shaklidagi tashkilot, agar kompaniya FSSda ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, korxonada ijtimoiy sug'urta komissiyasiga ega bo'lishi kerak. Tashkilot a’zolari ixtiyoriylik asosida saylanadi. Uchrashuv barcha xodimlar ishtirokida konferentsiya shaklida o'tkaziladi.

Komissiya quyidagi vakolat va funksiyalarga ega:

• badallarni sarflash yo'nalishini aniqlash
• vaucherlarni belgilangan tartibda taqsimlash
• sug'urtalangan shaxslarga vaucherlar berish
• kurort davolash zarurligini hisobga olgan holda
• davolash va reabilitatsiyani moliyalashtirish tartibini nazorat qilish
• imtiyozli vaucherni olish huquqining asoslarini tekshirish
• sug'urtalangan xodimlarning shikoyatlarini ko'rib chiqish
• fond uchun hisobot hujjatlarini tayyorlash

MUHIM: komissiya a'zolari 1-3 yilga saylanadi, yig'ilishlar oyda bir marta yoki tez-tez o'tkazilishi kerak, barcha qarorlar bayonnomada rasmiylashtirilishi kerak.

Ijtimoiy sug'urta komissiyasi yig'ilishi bayonnomasi namunasi

Hujjat bir nechta majburiy qismlardan iborat:

• FSS komissiyasi yig'ilishi bayonnomasining qopqog'i

• Protokolning asosiy qismi

• Hujjatning yakuniy qismi

Bayonnomaning oxirida ballar komissiya qarori qabul qilgan nuqtalar bilan belgilanadi va mas'ul shaxslarning imzolari qo'yiladi.

Korxonada komissiya to'g'risidagi nizom

Muassasaning ijtimoiy sug'urta qo'mitasi o'z faoliyatini ichki tartib-qoida asosida amalga oshiradi. U "Rossiya Federatsiyasi FSS to'g'risida" gi Nizomning 11-bandida ko'rsatilgan qonun hujjatlariga muvofiq tuzilgan bo'lib, nafaqalarni to'lash va vaucherlarni berish ustidan o'z vaqtida nazoratni ta'minlash uchun mo'ljallangan.

Korxonada komissiya tuzishning to'liq tartibi Rossiya ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 556a qoidalarida batafsil ko'rib chiqilgan. Xususan, jamg‘arma hisobidan moliyalashtiriladigan dam olish va sanatoriy-kurortda davolanish uchun mablag‘larni o‘zlashtirish komissiyaning asosiy vazifasi ekanligi aytiladi.

Irina Xnatyuk, HR konsalting va samarali yechimlar markazi
MChJ "Muvaffaqiyat uchun harakat", Novosibirsk

Ish beruvchilarning Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan o'zaro hamkorligi nafaqalarni tayinlagan va keyinchalik Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organlari tomonidan qoplanadigan to'lovlarni amalga oshiruvchi buxgalteriya xodimlari orqali amalga oshirilishi umumiy qabul qilingan. Hozirgi vaqtda ko'plab hududlarda nafaqalarni tayinlash va to'lash bilan bog'liq vaziyat o'zgargan, ammo nafaqa to'lash uchun zarur bo'lgan hujjatlar xodimlardan olingan va tashkilotlarning kadrlar bo'limi orqali amalga oshirilmoqda.

Qonun hujjatlarida mulkchilik shaklidan qat’i nazar, barcha tashkilotlarda ijtimoiy sug‘urta to‘lovlarini to‘lash, xodimlarga va ularning oila a’zolariga sanatoriy-kurort muassasalariga yo‘llanmalar to‘lash, boshqa ijtimoiy sug‘urta faoliyatini moliyalashtirish ish beruvchining buxgalteriya hisobi orqali amalga oshirilishi belgilab qo‘yilgan. (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1994 yil 12 fevraldagi 101-sonli "Rossiya Federatsiyasi ijtimoiy sug'urta jamg'armasi to'g'risida" gi qarori). Biroq, 2011 yil 1 iyuldan boshlab ijtimoiy sug'urta tizimini bosqichma-bosqich isloh qilish boshlandi. Bir qator hududlarda amaldagi “kredit” tizimi (ya’ni ish beruvchining sug‘urtalangan shaxslarga Jamg‘armaga sug‘urta badallarini to‘lash hisobiga nafaqa to‘lash mexanizmi) to‘g‘ridan-to‘g‘ri nafaqa tayinlash va to‘lash tizimiga o‘zgartirildi. Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi (uning mintaqaviy bo'linmalari) tomonidan.

Rossiya Federatsiyasi FSSning pilot loyihasi amalga oshirilayotgan hududlarda joylashgan tashkilotlar Jamg'arma byudjetiga to'lovlar miqdorini kamaytirmasdan to'liq miqdorda to'laydilar va nafaqalarni to'lash to'g'ridan-to'g'ri FSSning hududiy organlari tomonidan amalga oshiriladi. Ish beruvchilar belgilangan shakldagi registrlarni taqdim etgandan so'ng jamg'arma (Rossiya Federatsiyasining 15.06 yildagi 223-son buyrug'i).

Ijtimoiy sug'urta imtiyozlari va ish bilan ta'minlangan hujjatlar ro'yxati

Tashkilotning kadrlar xizmatiga nafaqalarni tayinlash va to'lash uchun qanday hujjatlarni xodimlardan olish va o'rtacha ish haqini (bir martalik bo'lmagan nafaqalar uchun) hisoblash uchun buxgalteriya bo'limiga o'tkazish kerakligini, shuningdek ma'lumotlarni o'tkazishni ko'rib chiqaylik. Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy bo'limiga xodimlarni tayinlash va to'lash uchun ...

1. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa - bu eng keng tarqalgan nafaqa bo'lib, uni to'lash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasi bilan tartibga solinadi. Vaqtinchalik nogironlik holatida majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta qoplamasini to'lash shartlari, hajmi va tartibi 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik holatida majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni bilan belgilanadi. onalik bilan bog'liqlik" (29.12.2012 N 276-FZ-sonli o'zgartirishlar).

Imtiyozlarni tayinlash va to'lash uchun zarur bo'lgan hujjatlar:

Nogironlik guvohnomasi.

Agar vaqtincha mehnatga layoqatsizlik ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasbiy kasallik natijasida yuzaga kelgan bo'lsa, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasbiy kasallik to'g'risida dalolatnoma tuziladi.

2. Onalik nafaqasi, to'lash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi bilan tartibga solinadi. Nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha ish haqini aniqlash tartibi 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonunining talablari bilan belgilanadi. 2012 yil 29 dekabrdagi 276-FZ-son).

Homiladorlik va tug'ish ta'tilini berish to'g'risidagi buyruqni bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar:

Xodimning tug'ruq ta'tilini olish uchun arizasi;

Nogironlik guvohnomasi.

Onalik ta'tilini berish to'g'risidagi buyruq;

Sug'urtalangan shaxsning arizasi (Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 17.09.2012 yildagi 335-son buyrug'iga 1-ilova);

Oldingi ish joyidan olingan daromad miqdori to'g'risidagi guvohnoma (agar xodim hisob-kitob davrida boshqa ish beruvchida ishlagan bo'lsa).

3. Homiladorlikning dastlabki bosqichlarida antenatal klinikalarda ro'yxatga olingan ayollar uchun bir martalik nafaqa(12 haftagacha).

Qoida tariqasida, u tug'ruq nafaqasi bilan bir vaqtda yoki keyinchalik sug'urtalangan shaxsning arizasi asosida tayinlanadi (Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 2012 yil 17 sentyabrdagi 335-son buyrug'iga 1-ilova). . Tasdiqlovchi hujjat sifatida homiladorlikning dastlabki bosqichlarida (12 haftagacha) antenatal klinikada ro'yxatdan o'tganligi to'g'risida tibbiy muassasadan ma'lumotnoma taqdim etilishi kerak.

4. Bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa.

"Bolali fuqarolarga beriladigan davlat nafaqalari to'g'risida" 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli Federal qonunining 11-moddasiga muvofiq ota-onalardan biri yoki uning o'rnini bosuvchi shaxs tug'ilganda bir martalik nafaqa olish huquqiga ega. bola. Ikki yoki undan ortiq bola tug'ilgan bo'lsa, bu nafaqa har bir bola uchun to'lanadi.

Imtiyozlarni tayinlash uchun zarur bo'lgan hujjatlar:

Sug'urtalangan shaxsning arizasi (Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 17.09.2012 yildagi 335-son buyrug'iga 1-ilova);

FHDYo tomonidan berilgan bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi (24 yoki 25-shakl - bitta ota-ona uchun);

Boshqa ota-onaning ish (xizmati) joyidan nafaqa tayinlanmagan yoki to'lanmaganligi to'g'risida ma'lumotnoma. Agar boshqa ota-ona ishlamasa - mehnat daftarchasining nusxasi va bolaning yashash joyidagi ijtimoiy himoya organlarining nafaqa olinmaganligi to'g'risidagi ma'lumotnomasi;

Ajralish to'g'risidagi guvohnoma - agar ota-onalar o'rtasidagi nikoh buzilgan bo'lsa;

Ota-onalarning o'rnini bosuvchi shaxslar uchun: bolaga vasiylikni belgilash to'g'risidagi qaror (sudning farzandlikka olish to'g'risidagi qonuniy kuchga kirgan qarori, bolani homiylikka berish to'g'risidagi shartnoma).

5. Farzand asrab olish uchun nafaqa.

Bolani asrab olgan xodimlarga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 257-moddasida nazarda tutilgan ota-ona ta'tillari beriladi, xususan:

1) asrab olingan kundan boshlab asrab olingan bola tug'ilgan kundan boshlab 70 kalendar kun o'tgunga qadar, ikki yoki undan ortiq bola bir vaqtning o'zida asrab olingan taqdirda - ular tug'ilgan kundan boshlab 110 kalendar kun;

Bolani asrab olish uchun nafaqa tayinlanadi va to'lanadi homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalar to'lash uchun belgilangan tartibda va miqdorda (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 11.10.2001 yildagi 719-son qarori).

Bolani asrab olgan xodimga ta'til berish va nafaqa tayinlash to'g'risidagi buyruqni rasmiylashtirish uchun qo'shimcha ravishda quyidagi hujjatlar talab qilinadi:

Xodimning asrab olingan bola uchun ota-ona ta'tilini berish to'g'risidagi arizasi;

Bolani asrab olish to'g'risidagi sud qarori;

Bolaning (bolalar) tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi.

Turmush o'rtog'ining ish (xizmat, o'qish) joyidan ko'rsatilgan ta'tildan u foydalanmayotganligi yoki turmush o'rtog'i homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lmaganligi to'g'risida ma'lumotnoma - har ikkala turmush o'rtog'i bolani (bolalarni) asrab olgan taqdirda.

2) bolani uch yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasida nazarda tutilgan ota-ona ta'tiliga o'xshash bolani asrab olgan xodimlarga uch yoshga to'lgunga qadar bolani parvarish qilish uchun ta'til beriladi.

Ayollarga ularning iltimosiga ko'ra, bola asrab olingan kundan boshlab u tug'ilgan kundan boshlab 70 kalendar kun o'tguncha ta'til o'rniga Mehnat kodeksining 257-moddasida nazarda tutilgan homiladorlik va tug'ish ta'tillari berilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 11.10.2001 yildagi qarori. 719-son "Bolani asrab olgan xodimlarga ta'til berish tartibini tasdiqlash to'g'risida". Homiladorlik va tug'ish ta'tilini berish uchun tibbiy muassasa tomonidan belgilangan tartibda beriladigan mehnatga layoqatsizlik varaqasi va xodimning arizasi asos bo'ladi.

5. Oylik bir yarim yilgacha.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasiga binoan, ayolning iltimosiga binoan, unga uch yoshga to'lgunga qadar ota-onalik ta'tili beriladi. Ota-onalik ta'tilidan bolaning otasi, buvisi, bobosi, bolaga haqiqatda qaraydigan boshqa qarindoshi yoki vasiysi ham to'liq yoki qisman foydalanishi mumkin.

Ota-onalik ta'tilida bo'lgan shaxslar bir yarim yoshgacha bo'lgan bola uchun ota-ona nafaqasini olish huquqini saqlab qolgan holda yarim kunlik yoki uyda ishlashlari mumkin.

Bolaga haqiqatda g'amxo'rlik qilayotgan onalar yoki otalar, boshqa qarindoshlar, vasiylar oylik bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega ("Bolali fuqarolarga davlat nafaqalari to'g'risida" gi 05/19/1995 yildagi 81-FZ-sonli Federal qonunining 13-moddasi).

Bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqalarni hisoblash "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ Federal qonuni bilan tartibga solinadi. u tegishli ta'til davrida to'lanadigan ikki turdagi nafaqalardan birini tanlash huquqiga ega.

Ota-onalik ta'tilini berish va bolaga bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa tayinlash to'g'risida buyruq chiqarish uchun zarur hujjatlar:

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 23 dekabrdagi 1012n-sonli "Bolali fuqarolarga davlat nafaqalarini tayinlash va to'lash tartibi va shartlarini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'ining 54-bandida belgilangan hujjatlar. , ya'ni:

1) Ota-onalik ta'tilini olish uchun arizalar.

2) parvarish qilinayotgan bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi (farzandlikka olinganligi) yoki bolaga vasiylikni belgilash to'g'risidagi qarordan ko'chirma; Oldingi bolaning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasi yoki oldingi bolani qabul qilish to'g'risidagi hujjat. Oldingi bola vafot etgan taqdirda, o'lim to'g'risidagi guvohnoma taqdim etiladi;

3) Ikkinchi ota-onaning ish joyidan ta'tilga chiqmasligi va bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa olmasligi to'g'risidagi ma'lumotnoma. Agar ikkinchi ota-ona ishlamasa, bolaning otasi, onasining yashash joyidagi ijtimoiy himoya organlaridan ma'lumotnoma taqdim etiladi. Xuddi shunday, bolaning onasi (otasi, ikkala ota-onasi) o'rniga haqiqatda bolaga g'amxo'rlik qiladiganlar uchun.

Sug'urtalangan shaxsning imtiyozlarni tayinlash to'g'risidagi arizasi (Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 2012 yil 17.09. 335-son buyrug'iga 1-ilova).

6. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi natijasida sog'lig'iga zarar etkazgan shaxsga ta'til berish va to'lash (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan yillik to'lanadigan ta'tildan ortiq).

Xodim ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi tufayli sog'lig'iga etkazilgan zararni davolashga muhtoj bo'lgan hollarda, ish beruvchi unga sanatoriy-kurortda davolanish uchun haq to'lanadigan ta'tilni (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan yillik to'lanadigan ta'tildan ortiq) berishga majburdir. davolanishning butun davri va davolanish joyiga sayohat va aksincha ("Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi 24.07.1998 yildagi 125-FZ-sonli Federal qonunining 17-moddasi 10-bandi).

Xodimga kurortda davolanish uchun pullik ta'til berish va uni tayinlash to'g'risidagi buyruqni bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar:

kurortda davolanish uchun ta'til berish uchun xodimning arizasi;

Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy ta'minot xizmati bo'limining ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasbiy kasallik tufayli sanatoriy-kurortda davolanish uchun yo'llanma bilan ta'minlash to'g'risidagi buyrug'ining nusxasi;

sanatoriy-kurort muassasasiga yo'llanma nusxasi yoki davolanishning boshlanish va tugash sanalari ko'rsatilgan boshqa hujjatlar;

Xodimning davolanish joyiga va orqaga qaytishda sarflagan vaqtini tasdiqlovchi sayohat hujjatlari;

Sug'urtalangan shaxsning ta'til to'lovi uchun arizasi (Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 2012 yil 17 sentyabrdagi 335-son buyrug'iga 1-ilova).

7. Nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish uchun qo'shimcha 4 kunlik dam olish uchun to'lov.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 262-moddasiga binoan, nogiron bolalarni parvarish qilish uchun ota-onalardan biriga (vasiy, homiy) yozma arizasiga binoan oyiga to'rtta qo'shimcha to'lanadigan dam olish kuni beriladi. ko'rsatilgan shaxslardan biri tomonidan yoki ularning ixtiyoriga ko'ra o'zaro taqsimlangan ...

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 2000 yil 4 apreldagi 26/34-sonli "Ishlayotgan ota-onalardan biriga oyiga qo'shimcha dam olish kunlarini berish va to'lash tartibi to'g'risida" gi qaroriga binoan. (vasiy, homiy) mehnatga layoqatsiz bolalarni va bolalikdan nogiron bolalarni 18 yoshga to‘lgunga qadar parvarishlash uchun ishlaydigan ota-onaga (vasiy, homiy) har bir qo‘shimcha dam olish kuni uchun haq to‘lash rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan bir kunlik daromad miqdori.

Ota-onalardan biriga (vasiy, homiy) nogiron bolalarni parvarish qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlari berish to'g'risida buyruq berish uchun zarur bo'lgan hujjatlar:

Xodimning nogiron bolalarni parvarish qilish uchun oyiga qo'shimcha dam olish kunlarini taqdim etish to'g'risidagi arizasi;

Bolaning tug'ilganlik (asrab olinganligi) to'g'risidagi guvohnoma;

Ikkinchi ota-onaning ish joyidan ariza berish paytida unga o'sha kalendar oyida nogiron bolani parvarish qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlari berilmaganligi yoki qisman taqdim etilganligi to'g'risidagi ma'lumotnoma (har bir ariza bilan birga taqdim etiladi). . Boshqa ota-ona ishlamasa yoki mustaqil ravishda o'zini ish bilan ta'minlagan hollarda, ushbu faktni tasdiqlovchi hujjat taqdim etiladi (har bir ariza bilan birga).

Ikkinchi ota-onaning ish joyidan ma'lumotnoma hujjatli tasdiqlangan hollarda taqdim etilmaydi: nogiron bolaning ota-onasi o'rtasidagi nikoh bekor qilinganda, boshqa ota-ona vafot etganda, boshqa ota-ona ota-onalik huquqidan mahrum bo'lganida, boshqa ota-onaning ota-onalik huquqidan mahrum bo'lgan boshqa hollarda. ota-ona qaramog'i (qamoq va boshqalar);

Ijtimoiy himoya organlarining bolaning nogironligi to'g'risidagi ma'lumotnomasi, bolaning to'liq davlat tomonidan qo'llab-quvvatlanadigan ixtisoslashtirilgan bolalar muassasasida saqlanmasligini ko'rsatadigan (yiliga bir marta beriladi).

06.12.2013 № 70

Novosibirsk shahri

Nogiron bolani parvarish qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlarini ta'minlash to'g'risida

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 2000 yil 4 apreldagi 26/34-sonli "Ishlayotgan ota-onalardan biriga oyiga qo'shimcha dam olish kunlarini berish va to'lash tartibi to'g'risida" gi qaroriga binoan. (vasiy, homiy) nogiron bolalarga g'amxo'rlik qilish" va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 262-moddasi.

Buyurtma beraman:

1. Marketing bo'limi marketing bo'limi menejeri Vasilyeva Svetlana Fedorovnaga 2013 yil dekabr oyida 2002 yilda tug'ilgan nogiron bola Mixail Petrovich Vasilyevga g'amxo'rlik qilish uchun to'rtta qo'shimcha to'lanadigan dam olish kuni bilan ta'minlansin: 09.12.2013, 16.12.2013, 23.12.2013, 23.12.2013.
2. Buxgalteriya bo'limi Svetlana Fedorovna Vasilyevaga har bir qo'shimcha dam olish kuni uchun o'rtacha ish haqi miqdorida to'lovlarni amalga oshiradi.

Baza:

1. S.F. Vasilyevaning bayonoti unga 2013 yil dekabr oyida nogiron bolani parvarish qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlarini ta'minlash to'g'risida 06.12.2013 yil.
2. Turmush o'rtog'ining ish joyidan ma'lumotnoma, murojaat qilish vaqtida unga 2013 yil dekabr oyida nogiron bolani parvarish qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlari berilmaganligi to'g'risida 05.12.2013 yil.
3. 2002 yil 10 martda Novosibirsk FHDYo FHDYo bo'limining Lenin bo'limi tomonidan berilgan VI-NA No 426803 bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi.
4. Novosibirskning Leninskiy tumani USZN dan 05.12.2013 yildagi yordam. № 2598.

DirektorSidorov A.A. Sidorov

Agar kalendar oyidagi qo'shimcha dam olish kunlari ota-onalardan biri tomonidan qisman foydalanilgan bo'lsa, qolgan kunlar xuddi shu oyda boshqa ota-onaga berilishi mumkin.

Agar ota-ona muntazam haq to'lanadigan ta'tilda, to'lanmagan ta'tilda, bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilida bo'lsa, qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari berilmaydi. Ushbu davrda boshqa ota-onaga qo'shimcha dam olish kunlari berilishi mumkin.

8. Dafn qilish uchun ijtimoiy nafaqa.

Dafn etish uchun ijtimoiy nafaqa ish beruvchilar tomonidan marhumning turmush o'rtog'iga, yaqin qarindoshlariga, boshqa qarindoshlariga, qonuniy vakillariga yoki dafn etish majburiyatini o'z zimmasiga olgan marhum ishchini dafn etish majburiyatini olgan boshqa shaxslarga to'lanadi (moddaning 1-bandi). 8-sonli Federal qonunining 10- Federal qonuni "Dafn etish va dafn etish ishi to'g'risida").

DIQQAT: Dafn etish uchun ijtimoiy nafaqa marhumning vafot etgan kuni yoki uning ota-onasidan birining (boshqa vakillari yoki oila a'zolarining) sug'urtalanganligi voyaga etmagan shaxs vafot etgan kuni ish beruvchi tomonidan to'lanadi. Bunday holda, to'lov o'lim to'g'risidagi guvohnoma ("Dafn etish va dafn etish ishi to'g'risida" gi 12.01.1996 yildagi 8-FZ-sonli Federal qonunining 10-moddasi) asosida apellyatsiya qilingan kuni amalga oshiriladi. Dafn etish uchun to'langan ijtimoiy nafaqa ish beruvchiga Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan qoplanadi.

Nafaqa toʻlash marhumning qarindoshlaridan birining, qonuniy vakilining yoki dafn etish majburiyatini oʻz zimmasiga olgan boshqa shaxsning nafaqa toʻlash toʻgʻrisidagi arizasi hamda dafn etish toʻgʻrisidagi guvohnoma asosida amalga oshiriladi. ro'yxatga olish organi tomonidan berilgan xodim (yoki voyaga etmagan oila a'zosi). Shu bilan birga, nafaqa vafot etgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay ariza bilan to'lanadi.

16.12.2013 № 80

Novosibirsk shahri

Dafn qilish uchun ijtimoiy nafaqalarni to'lash to'g'risida

12.01.1996 yildagi 8-FZ-sonli "Dafn etish va dafn etish biznesi to'g'risida" Federal qonuniga binoan.

Buyurtma beraman:

Buxgalteriya bo'limi Tamara Stepanovna Ivanovaga 2008 yil 23 sentyabrda Rossiya Federal Migratsiya Xizmatining Moskva shahrining Nijegorodskiy tumani bo'yicha departamenti tomonidan berilgan 81 04 № 978542 rusumli pasportni avtomashinaning vafot etgan haydovchisining singlisiga to'laydi. Avtomobil transporti boshqarmasi Petrov Fyodor Stepanovich, dafn qilish uchun 5716,75 rubl (besh ming etti yuz o'n olti rubl 75 tiyin) miqdorida ijtimoiy nafaqa.

Baza:

1. T.S. Ivanovaning bayonoti dafn qilish uchun ijtimoiy nafaqalarni to'lash to'g'risida 16.12.2013 y.
2. O'lim to'g'risidagi guvohnoma 12/13/2013 yil. 1598-son, Novosibirsk FHDYo FHDYo bo'limining oktyabr bo'limi tomonidan berilgan.

DirektorSidorov A.A. Sidorov

Buyurtmalarni ro'yxatdan o'tkazish

Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan dafn etish uchun ijtimoiy nafaqalarga nisbatan nafaqalarni tayinlash va to'lash uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxati sug'urtalangan shaxsga uni to'lash uchun buyurtma berish talabini o'z ichiga olmaydi. Shuning uchun, barcha tashkilotlarda emas, HR mutaxassislari uni berishni maqsadga muvofiq deb bilishadi.

Har qanday tashkilotning asosiy ma'muriy hujjati va huquqiy hujjati bo'lgan buyruq mansabdor shaxslar, bo'linmalar yoki umuman kompaniya oldiga qo'yilgan vazifalarni hal qilish uchun chiqariladi. Shu bilan birga, yozma shakl buyurtmaning bajarilishi uchun javobgarlikni belgilaydi va ijrochilar uchun natijani nazorat qilish imkonini beradi.

Shuning uchun yozma buyruqlar berish zarurati kompaniyaning barcha funktsional sohalarida menejerlarning boshqaruv faoliyatining ajralmas qismi hisoblanadi.

Ijtimoiy sug'urta komissiyasini tashkil etish

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1994 yil 12 fevraldagi 101-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Rossiya Federatsiyasining ijtimoiy sug'urta jamg'armasi to'g'risida" gi Nizomning 11-bandi talablariga muvofiq, to'g'ri hisob-kitob va o'z vaqtida nazoratni ta'minlash. korxonalarda, tashkilotlarda ijtimoiy sug'urta nafaqalarini to'lash, sog'lomlashtirish tadbirlari, mulk shaklidan qat'i nazar, ijtimoiy sug'urta komissiyalarini tuzish yoki ijtimoiy sug'urta komissiyalarini saylash zarur.

Xodimlar soni 1000 kishidan ortiq bo'lgan korxonalarda tarkibiy bo'linmalarda ijtimoiy sug'urta komissiyalari tuzilishi mumkin. Xodimlar soni 100 kishidan kam bo'lgan korxonalarda ijtimoiy sug'urta komissiyasining funktsiyalari ijtimoiy sug'urta bo'yicha komissar tomonidan amalga oshirilishi mumkin.

Ijtimoiy sug'urta komissiyasi a'zolari korxona ma'muriyati (kadrlar bo'limi xodimlari, buxgalteriya hisobi va boshqalar) va kasaba uyushmalari (mehnat jamoasi) vakillari orasidan saylanadi.

Keling, ijtimoiy sug'urta komissiyasini qanday tuzishni aniqlaylik.

Rossiya FSS tomonidan 1994 yil 15 iyuldagi 556a-son bilan tasdiqlangan ijtimoiy sug'urta komissiyasi (vakolatli) to'g'risidagi standart nizom, uning asosida tashkilotning ijtimoiy sug'urta komissiyasi (vakolatli) to'g'risidagi nizom ishlab chiqilgan. .

Mehnat jamoasining umumiy yig'ilishida komissiya a'zolari yoki ijtimoiy sug'urta bo'yicha komissar saylanishi, ijtimoiy sug'urta komissiyasi (komissar) to'g'risidagi nizom ishlab chiqilishi va tasdiqlanishi kerak. Mehnat jamoasining qarori protokol bilan rasmiylashtirilishi kerak, uning asosida ijtimoiy sug'urta komissiyasini tuzish to'g'risida buyruq chiqarilishi kerak.

"RASSVET" mas'uliyati cheklangan jamiyati

PROTOKOL № 3
Mehnat jamoasining umumiy yig'ilishi

Tashkilotning jami xodimlari: 224 kishi.
Uchrashuvda qatnashganlar: 189 kishi.

TAVSIYA ETILGAN:

QUYIDAGI HAL QILINDI:
Yig‘ilish raisi etib V.A.Popov, kotib etib L.A.Utkinani saylash.

Ovoz bergan:
Per 220 Odam 98,2% hozir bo'lganlar sonidan,
Qarshi Yo'q Odam, 0% hozir bo'lganlar sonidan,
Betaraf qoldi 4 Odam, 1,8% hozir bo'lganlar sonidan.
Koʻpchilik ovoz bilan qabul qilingan.

Kun tartibi:
1. “RASSVET” MChJ ijtimoiy sug‘urta komissiyasi to‘g‘risidagi nizomni ishlab chiqish va tasdiqlash.
2. Ijtimoiy sug'urta komissiyasi a'zolarini saylash.

TINGLANGAN:
Bosh hisobchi Vasilev V.A. ijtimoiy sug‘urta masalalari bo‘yicha komissiya tuzish zarurligi, komissiyaning vazifalari, huquq va majburiyatlari hamda ish tartibi to‘g‘risida.

SPIKOLAR:
Kasaba uyushmasi tashkiloti raisi Popov V.A.
Kadrlar bo'limi boshlig'i Ivanova O.V.
Mehnatni muhofaza qilish bo'limi muhandisi Stepanov D.P.
Direktor Sidorov A.A.
Buxgalter Kovaleva N.K.

QUYIDAGI HAL QILINDI:
1. “RASSVET” MChJ ijtimoiy sug‘urta komissiyasi to‘g‘risidagi nizom mazkur bayonnomaning 1-ilovasiga muvofiq o‘zgartirishlar kiritilgan holda tasdiqlansin.

2. Ijtimoiy sug‘urta komissiyasi 1 (bir) yil muddatga saylansin. Ijtimoiy sug‘urta komissiyasi a’zolarining soni 3 (uch) kishidan iborat bo‘lib tasdiqlansin:

Popov Vladimir Alekseevich - ta'minot bo'limi muhandisi, kasaba uyushma tashkiloti raisi.
Utkina Lyubov Anatolyevna -,

Ovoz bergan:
Per 224 odam 100% hozir bo'lganlar sonidan,
Qarshi Yo'q Odam, 0% hozir bo'lganlar sonidan,
Betaraf qoldi Yo'q Odam, 0% hozir bo'lganlar sonidan.
Bir ovozdan qabul qilindi.

QUYIDAGI HAL QILINDI:
Ijtimoiy sug'urta komissiyasi raisi etib ta'minot bo'limi muhandisi, kasaba uyushma tashkiloti raisi Vladimir Alekseevich Popov saylansin.

Yig'ilish raisi Popov V.A. Popov
Uchrashuv kotibi Utkin L.A. Utkin

Ijtimoiy sug'urta komissiyasini tuzish uchun namuna buyurtma.

"RASSVET" mas'uliyati cheklangan jamiyati

03.12.2013 № 66

Novosibirsk shahri

Ijtimoiy sug'urta komissiyasini tuzish to'g'risida

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 02.12.1994 yildagi 101-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Rossiya Federatsiyasining ijtimoiy sug'urta jamg'armasi to'g'risida" gi Nizomning 11-bandi talablariga muvofiq va umumiy yig'ilish bayonnomasi asosida. mehnat jamoasining 02.12.2013 yil. № 3

Buyurtma beraman:

1. “RASSVET” MChJ ijtimoiy sug‘urta komissiyasi quyidagi tarkibda tuzilsin:

Komissiya raisi: Popov Vladimir Alekseevich - ta'minot bo'limi muhandisi, kasaba uyushma tashkiloti raisi.

Komissiya a'zolari: Utkina Lyubov Anatolyevna - buxgalter,
Ivanova Oksana Vladimirovna - kadrlar bo'limi boshlig'i.

2. RASSVET MChJ ijtimoiy sug'urta komissiyasi o'z faoliyatini Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga, Rossiya Federatsiyasi qonunlariga, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlariga, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari va farmoyishlariga muvofiq amalga oshiradi. , Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining qarorlari, "Rassvet" ijtimoiy sug'urta kompaniyasi komissiyasi to'g'risidagi Nizom asosida.

DirektorSidorov A.A. Sidorov

Ijtimoiy sug'urta komissiyasining ishi

Ijtimoiy sug'urta komissiyalari yoki komissiyalarining faoliyati xodimlar va ularning oila a'zolarining kurortda davolanishi va dam olishlari uchun ajratilgan ijtimoiy sug'urta mablag'larini sarflash, sug'urtalanganlarga kurortda davolanish, dam olish uchun yo'llanmalar berish masalalarini hal qilishni nazarda tutadi. , fond hisobiga sotib olingan tibbiy (parhez) oziq-ovqat.

Bundan tashqari, ijtimoiy sug'urta komissiyalari (vakolatli) mehnatga layoqatsizlik varaqalarining to'g'ri to'ldirilganligini, ish beruvchi tomonidan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalarining ish beruvchi hisobidan to'lanishi, dafn etish nafaqalari, cheklar hisoblanganligi va o'z vaqtida to'lanishini nazorat qiladi. ish beruvchi tomonidan ijtimoiy nafaqa olish huquqini belgilashning to'g'riligi, imtiyozlardan mahrum qilish yoki rad etishning asoslari, nafaqa berishning bahsli masalalarini ko'rib chiqmoqda.

Rossiya FSS tomonidan 1994 yil 15 iyuldagi 556a-son bilan tasdiqlangan Ijtimoiy sug'urta komissiyasi (komissar) to'g'risidagi namunaviy nizomda nazarda tutilgan talablarga muvofiq, komissiya majlislari zaruratga qarab, lekin kamida bir marta o'tkazilishi kerak. bir oy. Ijtimoiy sug'urta komissiyasining (komissarning) barcha qarorlari bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi.

"RASSVET" mas'uliyati cheklangan jamiyati

05.12.2013 y. 1-son

PROTOKOL

3 kishi ishtirok etdi:


Oksana Ivanova

Kun tartibi:
1. “RASSVET” MChJ xodimlariga 2013-yil 02-dekabrdan 2013-yil 05-dekabrgacha bo‘lgan davr uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini to‘lash to‘g‘risida.
2. Nogiron bolani parvarish qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlarini ta'minlash to'g'risida Marketing bo'limi marketing bo'limi menejeri Vasilyeva Svetlana Fedorovnaga 2013 yil dekabr oyida.

TINGLANGAN:
1. Ivanova Oksana Vladimirovna xodimlar uchun sug'urta tajribasini hisoblash va kadrlar bo'limi xodimlari tomonidan 2013 yil 02 dekabrdan 2013 yil 05 dekabrgacha bo'lgan davrda mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini to'ldirishning to'g'riligini tekshirish to'g'risida.
2. Popov Vladimir Alekseevich Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 262-moddasi asosida nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish uchun xodimlarga to'rtta qo'shimcha to'lanadigan dam olish kuni bilan ta'minlash zarurligi to'g'risida.

E'tiborga olindi:
1. RASSVET MChJ xodimlarining vaqtincha mehnatga layoqatsizlik varaqalari, kadrlar bo'limi boshlig'i Ivanova O.V.
2. S.F.ning bayonoti. unga 2013 yil dekabr oyida nogiron bolani parvarish qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlarini ta'minlash to'g'risida 06.12.2013 yil. va tasdiqlovchi hujjatlar:
- turmush o'rtog'ining ish joyidan ariza berilganda, 2013 yil dekabr oyida nogiron bolani parvarish qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlari berilmaganligi to'g'risida ma'lumotnoma 05.12.2013 yil.
- Novosibirsk FHDYo FHDYo bo'limining Lenin bo'limi tomonidan 10.03.2002 yil VI-NA No 426803 bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi.
- Novosibirskning Leninskiy tumani USZN ning 05.12.2013 yildagi guvohnomasi. № 2598.

1. QAROR QILDI:
Kadrlar bo'limi boshlig'i Ivanova O.V. tomonidan taqdim etilgan vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik varaqalarini ko'rib chiqib, RASSVET MChJ ijtimoiy sug'urta komissiyasi quyidagi qarorga keldi:
1.1. Taqdim etilgan hujjatlar asosida “RASSVET” MChJ xodimlariga 2013-yil 02-dekabrdan 2013-yil 05-dekabrgacha bo‘lgan davrda ish beruvchining mablag‘lari hisobidan quyidagi miqdorda to‘lanishi nazarda tutilgan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari tayinlansin:

P / p raqami.	Familiyasi ismi otasini ismi	Ishga layoqatsizlik		Mehnatga layoqatsizlik sababi	Ish tajribasi, yillar	Ishga layoqatsizlikning umumiy kunlari			Foyda miqdori,%
		Raqam	berilgan sana			b / l tomonidan.	FSS hisobidan	Ish beruvchining hisobidan
	Golovina Larisa Gennadievna			01 - Kasallik
	Blinova Olga Yurievna			01 - Kasallik

1.2. Buxgalteriya bo'limi RASSVET MChJ ijtimoiy sug'urta komissiyasi tomonidan qabul qilingan qaror asosida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalarining bir qismini tayinlash va to'lash uchun 2013 yil 02 dekabrdan 2013 yil 05 dekabrgacha bo'lgan davr uchun nogironlik varaqalarini qabul qiladi. RASSVET MChJ xodimlari ish beruvchining mablag'lari hisobidan Rossiya Federatsiyasi FSS mintaqaviy bo'limiga xodimlar tomonidan ish haqini to'lash uchun ariza topshirilgan kundan boshlab 5 kalendar kundan kechiktirmay belgilangan shakldagi ma'lumotlar reestrini taqdim etishlari kerak. foyda.

2. QAROR QILDI:

“RASSVET” MChJ ijtimoiy sug‘urta komissiyasi S.F.Vasilevaning kadrlar bo‘limi boshlig‘i O.Ivanova tomonidan taqdim etilgan qo‘shimcha dam olish kunlari to‘g‘risidagi arizasini va tasdiqlovchi hujjatlarni ko‘rib chiqib, quyidagi qarorga keldi:

2.1. Taqdim etilgan hujjatlar asosida Marketing bo'limi marketing bo'limi boshlig'i Vasilyeva S.F.ga nogiron bolani parvarish qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlarini taqdim eting. 2013 yil dekabrda: 09.12.2013, 16.12.2013, 23.12.2013, 30.12.2013
2.2. “RASSVET” MChJ ijtimoiy sug‘urta komissiyasi tomonidan qabul qilingan qarorga asosan, kadrlar bo‘limi nogiron bolani parvarish qilish uchun qo‘shimcha dam olish kunlari berish to‘g‘risida buyruq chiqaradi va “RASSVET” MChJ buxgalteriya bo‘limiga har bir qo‘shimcha dam olish kuni uchun haq to‘lash uchun u bilan tanishtiradi. o'rtacha daromad miqdorida.
2.3. “RASSVET” MChJ ijtimoiy sug‘urta komissiyasi tomonidan qabul qilingan qarorga asosan buxgalteriya bo‘limi Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasi hududiy filialiga ota-onalardan biriga 4 ta qo‘shimcha dam olish kunini to‘lash uchun xarajatlarni qoplash to‘g‘risida ariza beradi ( vasiy, homiy) nogiron bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun (Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 2012 yil 17-sonli 335-son buyrug'iga 7-ilova), shuningdek qo'shimcha kunlarni ta'minlash to'g'risidagi buyruqning tasdiqlangan nusxasi. nogiron bolani parvarish qilish uchun ajratilgan Vasilyeva SF

Komissiya raisi Popov V.A. Popov
Komissiya a'zolari Utkin L.A. Utkin
Ivanova O.V. Ivanova

Ijtimoiy ta'minot komissiyasi bayonnomasi namunasi.

"RASSVET" mas'uliyati cheklangan jamiyati

16.12.2013 y. 2-son

PROTOKOL
“RASSVET” mas’uliyati cheklangan jamiyatining ijtimoiy sug‘urta bo‘yicha komissiyasi yig‘ilishlari

3 kishi ishtirok etdi:
Raislik qiluvchi - Popov Vladimir Alekseevich
Komissiya a'zolari: Utkina Lyubov Anatolyevna
Oksana Ivanova

KUN TARTIBI:
1. "Berezka" bolalar sanatoriy-sog'lomlashtirish oromgohida yil bo'yi sanatoriy-kurortda davolanish va xodimlarning bolalarini dam olish uchun xarajatlarni qoplash to'g'risida.
2. Rivojlanish bo'limining savdo menejeri Svetlova Oksana Petrovnaga bolaning tug'ilishida bir martalik nafaqani tayinlash va to'lashning asosliligi to'g'risida.
3. Ivanova Tamara Stepanovnani dafn etish uchun ijtimoiy nafaqalar to'lash to'g'risida, 2008 yil 23 sentyabrda Rossiya Federal Migratsiya Xizmatining Moskva shahrining Nijniy Novgorod viloyati bo'yicha departamenti tomonidan berilgan 81 04 No 978542 pasport, singlisi. avtomobil boshqarmasi avtomashinasining marhum haydovchisi Petrov Fedor Stepanovich.

TINGLANGAN:
1. Popov Vladimir Alekseevich, 2014 yil 23 yanvardan 2014 yil 12 fevralgacha bo'lgan davrda, shu jumladan, 2014 yil 23 yanvardan 2014 yil 12 fevralgacha bo'lgan davrda "Beryozka" bolalar sanatoriy-sog'lomlashtirish oromgohida xodimlarning bolalarini sanatoriy-kurortda davolash va dam olish uchun xarajatlarni qoplash to'g'risida. "DAWN" MChJning quyidagi xodimlarining farzandlari uchun kalendar kunlari:
- Ivanova K.A., Gagarina O.V., Yakovleva S.S.
2. Utkina Lyubov Anatolyevna bola tug'ilganda bir martalik nafaqani tayinlash va to'lash tartibi to'g'risida.
3. Ivanova Oksana Vladimirovna davlat kafolatlari va dafn qilish uchun ijtimoiy nafaqalarni to'lash muddatlari haqida.

E'tiborga olindi:
1. "RASSVET" MChJ xodimlarining bayonotlari KA Ivanov, OV Gagarina, SS Yakovleva. 2014 yil 23 yanvardan 2014 yil 12 fevralgacha bo'lgan davrda "Berezka" bolalar sanatoriy-sog'lomlashtirish oromgohida bolalarning sanatoriy-kurortda davolanishi va dam olishlari uchun yo'llanmalar berish to'g'risida No 070 / u-04 shaklidagi vaucherlarni olish.
2. O. Svetlovaning bayonoti. 13.12.2013 dan nafaqa to'lash to'g'risida. (Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 2012 yil 17 sentyabrdagi 335-son buyrug'iga 1-ilova) va tasdiqlovchi hujjatlar:
- 12.11.2013 yildagi bolaning tug'ilganligi to'g'risidagi guvohnoma. 1054-son (shakl № 24).
- turmush o'rtog'ining ish joyidan nafaqa tayinlanmagan yoki to'lanmaganligi to'g'risidagi ma'lumotnoma 12.12.2013 y.
- 13.12.2013 yil Novosibirsk FHDYo FHDYo bo'limining oktyabr bo'limi tomonidan berilgan III-HA No 987203 bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi.
3. T.S.Ivanovaning bayonoti dafn qilish uchun ijtimoiy nafaqalarni to'lash to'g'risida 16.12.2013 y. va Avtotransport boshqarmasi avtomashinasining haydovchisi Petrov Fedor Stepanovichning 12.13.2013 yildagi o'limi to'g'risidagi guvohnoma. 1598-son, Novosibirsk FHDYo FHDYo bo'limining oktyabr bo'limi tomonidan berilgan.

1. QAROR QILDI:
Kadrlar bo'limi boshlig'i O.Ivanova tomonidan taqdim etilgan xodimlar K.A.Ivanov, O.V.Gagarina, S.S.Yakovlevalarning bayonotlarini ko'rib chiqib, RASSVET MChJ ijtimoiy sug'urta komissiyasi quyidagi qarorga keldi:
1.1. Taqdim etilgan hujjatlar asosida 2014-yil 23-yanvardan 12-fevralgacha bo‘lgan muddatda xodimlar o‘rtasida yil davomida o‘tkaziladigan “Berezka” bolalar sanatoriy-dam olish oromgohida sanatoriy-kurortda davolanishi va bolalarning dam olishi uchun yo‘llanmalar taqsimlansin. , 2014 yil, shu jumladan 21 kalendar kun uchun:
- Ivanov K.A. - o'g'li uchun ikkita vaucher: Ivanov Anton, tug'ilgan sanasi 04.06.2000. va Ivanovaning qizi Svetlana, 22.08.2000 yil tug'ilgan.
- O.V. Gagarina - qizi uchun bitta chipta: Mariya Gagarina, tug'ilgan sanasi 18.09.2003.
- Yakovlev S.S. - o'g'li uchun bitta vaucher: Yakovlev Ivan, 21.02.2004 yil tug'ilgan.

1.2. “RASSVET” MChJ xodimlarining bolalar sanatoriy-sog‘lomlashtirish oromgohida yil bo‘yi faoliyat yurituvchi “Beryozka” oromgohida parvarishlash xarajatlarini qoplash quyidagi tartibda amalga oshirilsin:
"Beryozka" yil bo'yi bolalar sanatoriy oromgohida bitta vaucherning narxi 18 600 rublni tashkil etadi, shundan:
- 90% - viloyat byudjeti hisobidan qoplanadi;
- 10% - RASSVET MChJ kasaba uyushma tashkiloti hisobidan kompensatsiya.
RASSVET MChJ xodimlarining farzandlari uchun 4 (to'rt) ta vaucherning umumiy qiymati 74 400 (etmish to'rt ming to'rt yuz) rubl 00 tiyinni tashkil etadi, shundan:
- 66960 (oltmish olti ming to'qqiz yuz oltmish) rubl 00 kopek Novosibirsk viloyati byudjetidan kompensatsiya;
- RASSVET MChJ kasaba uyushma tashkiloti hisobidan 7440 (etti ming to'rt yuz qirq) rubl 00 tiyin kompensatsiya.

1.3. “RASSVET” MChJ ijtimoiy sug‘urta komissiyasi tomonidan qabul qilingan qaror asosida kadrlar bo‘limi xodimlarning bolalarini yil bo‘yi bolalar sanatoriy oromgohida sanatoriy-kurortda davolanish va dam olish uchun yo‘llanmalarni taqsimlash va kompensatsiya qilish to‘g‘risida buyruq chiqaradi. Beryozka” 2014-yil 23-yanvardan 2014-yil 12-fevralgacha manfaatdor ishchilar, buxgalteriya hisobi va “RASSVET” MChJ kasaba uyushma tashkiloti raisini u bilan tanishtirish.

2. QAROR QILGAN:
“RASSVET” MChJ ijtimoiy sug‘urta komissiyasi O.P.Svetlovaning kadrlar bo‘limi boshlig‘i O.Ivanova tomonidan bolaning tug‘ilishida bir martalik nafaqa to‘lash to‘g‘risidagi arizasini va tasdiqlovchi hujjatlarni ko‘rib chiqib, quyidagi qarorga keldi:
2.1. Taqdim etilgan hujjatlarni tekshirish asosida Rivojlanish bo'limining savdo menejeri Svetlova O.P.ga bolaning tug'ilishida bir martalik nafaqani tayinlash va to'lashni tan oling. oqilona.
2.2. “RASSVET” MChJ ijtimoiy sug‘urta komissiyasi tomonidan qabul qilingan qaror asosida kadrlar bo‘limi nafaqa tayinlash uchun zarur bo‘lgan hujjatlarni “RASSVET” MChJ buxgalteriya hisobiga o‘tkazadi.
2.3. RASSVET MChJ ijtimoiy sug'urta komissiyasi tomonidan qabul qilingan qaror asosida buxgalteriya bo'limi hujjatlarni qabul qilishi va qonun hujjatlarida belgilangan shaklda ma'lumotlarni Rossiya Federatsiyasi FSS mintaqaviy bo'limiga 5 kalendar kundan kechiktirmay taqdim etishi kerak. OP Svetlova tomonidan taqdim etilgan sana. nafaqa to'lash uchun arizalar.

3. QAROR QILDI:
T.S. Ivanovaning bayonotini o'rganib chiqdi vafot etgan paytda RASSVET MChJ xodimi bo'lgan FS Petrovning akasi dafn etilganligi uchun ijtimoiy nafaqalar to'lash va uning vafoti to'g'risidagi guvohnoma, kadrlar bo'limi boshlig'i Ivanova OV, ijtimoiy sug'urta komissiyasi tomonidan taqdim etilgan. RASSVET MChJ tomonidan quyidagi qaror qabul qilindi:
2.1. Taqdim etilgan hujjatlar asosida Ivanova T.S. miqdorida dafn etish uchun ijtimoiy nafaqa 5716,75 rubl (Besh ming etti yuz o'n olti rubl 75 tiyin) muddati 16.12.2013 dan kechiktirmay.
2.2. “RASSVET” MChJ ijtimoiy sug‘urta komissiyasi tomonidan qabul qilingan qaror asosida kadrlar bo‘limi dafn etish uchun ijtimoiy nafaqalar to‘lash to‘g‘risida buyruq chiqaradi va “RASSVET” MChJ buxgalteriya hisobini nafaqa tayinlash va to‘lash uchun u bilan tanishtiradi.
2.3. Buxgalteriya bo'limi RASSVET MChJ ijtimoiy sug'urta komissiyasi tomonidan qabul qilingan qaror asosida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy filialiga dafn etish uchun ijtimoiy nafaqalarni to'lash uchun xarajatlarni qoplash to'g'risida ariza beradi (№ 2-ilova). 6 Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 17.09.2012 yildagi 335-son buyrug'iga ), shuningdek, Petrov F.S.ning o'limi to'g'risidagi guvohnomaning asl nusxasi.

Komissiya raisi Popov V.A. Popov
Komissiya a'zolari Utkin L.A. Utkin
Ivanova O.V. Ivanova

Ijtimoiy sug'urta komissiyasining bayonnomada tuzilgan qarori tashkilot ma'muriyati tomonidan majburiy ravishda bajarilishi kerak. Komissiya qarorlari ustidan Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasining hududiy filialiga shikoyat qilish mumkin.

Ish beruvchi uchun kasallik ta'tilini to'lash va bolalar nafaqasini tayinlash oson emas. Ko'p hollarda maxsus tuzilgan komissiyaning ishtiroki talab qilinadi.

Xodimlar soni 15 dan ortiq bo'lgan barcha tashkilotlarda imtiyozlar tayinlash uchun komissiya tuzilishi kerak. Agar bu raqam 15 kishidan kam bo'lsa, tashkilot rahbari buyrug'i (farmoni) bilan ushbu komissiyaning funktsiyalarini bajaradigan xodimni tayinlaydi.<*> .

Nafaqa tayinlash (tayinlashni rad etish) to'g'risidagi qaror barcha zarur hujjatlar bilan ariza (apellyatsiya) berilgan kundan boshlab 10 kun ichida komissiya tomonidan qabul qilinadi. Agar ba'zi hujjatlarni so'rash zarur bo'lsa, komissiya ariza olingan kundan boshlab 5 kalendar kun ichida bunday so'rovni kiritadi va bir oy ichida qaror qabul qiladi.<*> .

Komissiya qarori bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni tayinlash uchun alohida bayonnoma shakllari o'rnatilgan<*>va bolalar nafaqalari uchun<*> .

Komissiya o'z qarori to'g'risida ariza beruvchini xabardor qilishi shart. Qaror (qarordan ko‘chirma, bildirishnoma) qabul qilingan kundan e’tiboran 5 kun ichida beriladi yoki ariza beruvchiga yuboriladi. Imtiyozlar berish rad etilgan taqdirda u taqdim etgan hujjatlar ariza beruvchiga qaytariladi.<*> .

Kasallik ta'tilining orqa tomonida "Nafaqa tayinlash to'g'risidagi komissiya qarori, N protokoli, sanasi" qatorida: "Nafaqa (lar)ni tayinlash (tayinlashdan bosh tortish) to'g'risida" yozuv kiritiladi. nafaqa tayinlash bo'yicha komissiya yig'ilishining raqami va sanasi ko'rsatiladi.

Bolalar uchun nafaqa tayinlashda komissiya qarori bilan bayonnoma ushbu nafaqalar tayinlangan barcha hujjatlar bilan birga faylga kiritiladi. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa tayinlangan taqdirda, protokol buxgalteriya bo'limiga o'tkaziladi.<*> .

Komissiya qarori bilan nafaqa tayinlanadigan barcha holatlar qonun bilan belgilanadi.<*>(VN - vaqtinchalik nogironlik):

Iltimos, quyidagilarga e'tibor bering:

1) onalik nafaqasi komissiya ishtirokisiz tayinlanadi. Bunday holda, hech qanday protokol talab qilinmaydi;

2) agar komissiya qarori bilan to'langan birinchi kasallik ta'tilida ikkinchi kasallik ta'tili (vaqtinchalik nogironlikning bitta doimiy holati) berilgan bo'lsa, xuddi shu protokol raqami va komissiyaning sanasi. birinchi kasallik ta'tilidagi kabi uchrashuv uning orqa tomonida ko'rsatilgan;

3) agar xodim bolalar uchun bir nechta turdagi nafaqalarni tayinlash to'g'risida ariza bilan komissiyaga murojaat qilsa (masalan, bolaning tug'ilishi munosabati bilan va 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun), bitta protokol. ushbu imtiyozlarni tayinlash bo'yicha komissiya yig'ilishi tuzilishi mumkin<*> ;

4) agar bolalar nafaqasini to'lash davrida nafaqa miqdori o'zgargan yoki nafaqa to'lash to'xtatilgan holatlar yuzaga kelsa, komissiya qaroriga ko'ra protokol tuziladi.

VAZIRLAR KENGASI

LUGANSK XALQ RESPUBLIKASI

REzolyutsiya

Lugansk

Korxona komissiyasi (vakolatli) to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida;

majburiy davlat uchun muassasalar, tashkilotlar

vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik uchun ijtimoiy sug'urta va munosabati bilan

Lugansk xalqi qonunining 28, 41-moddalariga amal qilgan holda

Respublika 2014 yil 25 iyundagi 14-1-son “Ijro etuvchi hokimiyat organlari tizimi to‘g‘risida”
davlat

Lugansk

Xalq

Respublika ",

Lugansk Xalq Respublikasi Vazirlar Kengashi qaror qiladi:

Tasdiqlash uchun

Lavozim

komissiya

(vakolatli)

korxonalar,

muassasalar,

tashkilot

umumiy majburiydir

davlat

ijtimoiy

sug'urta

vaqtinchalik

respublika.

Mazkur qarorning bajarilishini nazorat qilish zimmasiga yuklansin

aktyorlik bo'yicha Lugansk Xalq Vazirlar Kengashi raisining o'rinbosari
Drobota Respublikasi A.N.

Mazkur qaror qabul qilingan kundan boshlab kuchga kiradi

Vaqtinchalik
Vazirlar Kengashi Raisi

Lugansk Xalq Respublikasi S. Ivanushkin

TOMONIDAN TASDIQLANGAN
Farmon

POSITION

korxona, muassasa komissiyasi (vakolatli),

majburiy davlat ijtimoiy tashkilotlari

vaqtincha mehnatga layoqatsizlik sug'urtasi va munosabati bilan

Lugansk Xalq Respublikasining onaligi

I. Umumiy qoidalar

1.1.

komissiya

(vakolatli)

korxonalar,

muassasalar,

majburiy davlat ijtimoiy tashkilotlari
vaqtinchalik nogironlik va onalik sug'urtasi uchun sug'urta
Lugansk Xalq Respublikasi (keyingi o'rinlarda - komissiya), tuzilgan / saylangan va
korxona, muassasa, tashkilotda faoliyat yuritadi (bundan buyon matnda -
shaklidan qat'i nazar, yollanma mehnatdan foydalanadigan korxona).
mulk va biznes turi.

1.2. Komissiya o'z faoliyatini Fond to'g'risidagi Nizomga muvofiq amalga oshiradi

vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik uchun ijtimoiy sug'urta va munosabati bilan
Lugansk Xalq Respublikasining onaligi, ushbu Nizom,
shuningdek, amaldagi boshqa normativ-huquqiy hujjatlar
Lugansk Xalq Respublikasi hududi, masalalarni tartibga solish

Komissiya to'g'risidagi nizom asosiy vazifalarni, ko'lamini,

komissiya a'zolarining vakolatlari, tashkiliy tamoyillari ro'yxati.

1.3. Komissiya ishini tashkil etish paritet asosida amalga oshiriladi

ish beruvchi tomonidan unga topshirilgan uning a'zolari tomonidan printsiplar va
sug'urtalangan shaxslarning vakili (vakillik qiluvchi tomonlar).
Sug'urtalangan shaxsning vakili kasaba uyushma tashkiloti hisoblanadi
korxonalar, u yo'q bo'lganda - boshqa vakolatli organ;
sug'urtalangan shaxslarning manfaatlarini ifodalovchi (vakil).

Agar korxonada bir nechta kasaba uyushma tashkilotlari mavjud bo'lsa,

sug'urtalangan shaxslardan komissiya a'zolarini delegatsiya qilish amalga oshiriladi

birlashgan

vakili

yaratilgan

har qanday kasaba uyushmasi tashabbusi bilan kasaba uyushma tashkilotlari.
Vakillik organida qatnashishdan bosh tortgan kasaba uyushmasi qatnashmaydi
masalalarni hal qilishda sug'urtalangan shaxslarning manfaatlarini ifodalaydi
uchun moddiy yordam va ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish
majburiy davlat ijtimoiy sug'urtasi
vaqtinchalik nogironlik va onalik bilan bog'liq.

Komissiya a'zolari har bir vakillik tomonidan topshiriladi

mustaqil ravishda teng miqdorda, soniga qarab
kompaniyadagi sug'urtalangan shaxslar.

Komissiya a’zolari o‘z vazifalarini omma oldida bajaradilar

Komissiya a'zolarining vakolat muddati va ularning har bir tomondan soni

vakillik partiyalarining qo'shma qarori bilan belgilanadi, lekin emas
uch yildan kam.

A'zolarni Ijtimoiy masalalar bo'yicha komissiyaga topshirish to'g'risidagi qaror

kompaniya sug'urtasi chiqariladi:

ish beruvchi - uning buyrug'i yoki boshqa ma'muriy

hujjat;

sug'urtalangan shaxslarning vakili tomonidan - saylanganlarning qarori bilan

kasaba uyushma tashkilotining organi (birlashgan vakil).
kasaba uyushma tashkilotlari organi) yoki boshqasining tegishli qarori
sug'urtalangan shaxslarning manfaatlarini ifodalovchi vakolatli organ.

1.4. Komissiya sug'urtalangan shaxslar sonidan kelib chiqqan holda tuziladi

15 dan ortiq xodimlar. Korxonadagi xodimlar soni bilan
saylangan xodimlarning umumiy yig'ilishida 15 yoki undan kam sug'urtalangan shaxslar
vakolatli

ijtimoiy

sug'urta

korxonalar.

Vakil o‘z funksiyalarini shunga muvofiq amalga oshiradi
Qoidalar.

1.4.1. Ish haqini hisoblash va to'lash amalga oshiriladigan korxonada va

shuningdek, ijtimoiy sug'urta uchun moddiy ta'minotni to'lash,
ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish uning tarkibiy qismida amalga oshiriladi
korxonaning ushbu bo'linmalarida bo'limlar, komissiyalar tuziladi,
muassasalar, tashkilotlar.

Hisoblangan korxonalar, muassasalar, tashkilotlarda va

ish haqini to'lash, shuningdek moddiy ta'minotni to'lash
ijtimoiy

sug'urta

ta'minlash

ijtimoiy

o'tkazildi

markazlashtirilgan,

yaratilmoqda

markaziy

komissiya

1.5. Komissiya qarori bilan uning a’zolari orasidan

amalga oshirish uchun ishchi guruhlar (tayinlangan vakil, vakillar).

moddiy ta'minlash, amalga oshirish bo'yicha amaliy ishlar
korxonada kasallanish darajasini pasaytirish choralari;
dam olish tadbirlarini va boshqa sohalarni o'tkazish
sug'urta faoliyati.

1.6. Komissiya ish beruvchi va vakilga hisobdor (hisobdor).

Sug'urtalangan shaxslar va uning (uning) belgilangan tartibda ishlashi
tekshirish

ijtimoiy

sug'urta

vaqtinchalik

mehnatga layoqatsizligi va onalik munosabati bilan Lugansk xalqi
Respublika (keyingi o‘rinlarda Jamg‘arma deb yuritiladi).

1.7. Ish beruvchi va sug'urtalangan shaxslarning vakili yordam beradi

tomonidan komissiya ishi, buning uchun zarur shart-sharoitlar yaratish
uchun binolarni tegishli jihozlar bilan ta'minlash
yig'ilishlarini o'tkazadi va ularni o'tkazish masalalarini kelishib oladi
komissiya a'zolari uchun mehnatga haq to'lash shartlariga muvofiq qulay vaqt
ularning ish joyi.

1.8. Ish beruvchi va sug'urtalangan shaxslarning vakili javobgardir

komissiyani axborot va ma'lumotnoma materiallari bilan ta'minlash;
hududiy idoralar bilan birgalikda tashkil etish va olib borish
Fonddan

o'rganish

savollar

majburiy

davlat

ijtimoiy

sug'urta

vaqtinchalik

mehnatga layoqatsizlik va onalik munosabati bilan.

1.9. Yangi tashkil etilgan korxonada komissiya tuziladi (saylanadi).

buyurtma bo'yicha korxona davlat ro'yxatidan o'tkazilgandan keyin bir oy o'tgach,
ushbu Nizomning 1.3 va 1.4-bandlarida belgilangan.

II. Komissiyaning (vakolatli) huquq va majburiyatlari

2.1. Komissiya quyidagi huquqlarga ega:

2.1.1. Ish beruvchidan moliyalashtirish miqdori haqida ma'lumot oling

Sug'urtalanganlarga moddiy yordam ko'rsatish jamg'armasi
shaxslar, hududdan olingan vaucherlarning mavjudligi va harakati
Jamg‘arma filiallari va Jamg‘arma hisobvarag‘iga o‘tkazmalar
vaucherlar narxini qisman to'lash.

2.1.2. Jamg'armadan bepul maslahatlarni oling

majburiy davlat to'g'risidagi qonun hujjatlarini qo'llash
vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik uchun ijtimoiy sug'urta va munosabati bilan
onalik.

2.1.3. Agar kerak bo'lsa, hududiy idoralarga murojaat qiling

Bukletlarning rasmiylashtirilishi va yangilanishining to'g'riligini tekshirish jamg'armasi
kompaniyaning sug'urtalangan shaxslariga mehnatga layoqatsizlik.

2.1.4. Sug'urtalangan shaxslarning rejimga muvofiqligini tekshirish;

vaqtinchalik nogironlik davri uchun shifokor tomonidan belgilanadi.

2.1.5. Nizo yuzaga kelgan taqdirda, Fondning hududiy bo‘limlariga murojaat qiling

moddiy ta'minot bo'yicha komissiya va ish beruvchi o'rtasida
va kompaniyaning sug'urtalangan shaxslariga ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish va
komissiya qarorlari ish beruvchi tomonidan bajarilmagan taqdirda ham.

2.1.6. Jamg‘armaning hududiy bo‘limlariga takliflar kiritish

da ijtimoiy sug'urta bo'yicha ishlarni tashkil etish va takomillashtirish
korxonalar.

2.2. Komissiya quyidagilarga majbur:

2.2.1. Moddiy yordamni tayinlash to'g'risida qaror qabul qilish va

ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish.

2.2.2. Materialni tayinlashni rad etish to'g'risida qaror qabul qiling

ta'minot, uni to'lashni tugatish to'g'risida (to'liq yoki qisman);
varaqlarni berish va to'ldirish asoslari va to'g'riligini ko'rib chiqing
mehnatga layoqatsizlik va asos bo'lgan boshqa hujjatlar
moddiy ta'minot va ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish.

2.2.3. To'g'ri zaryadlashni kuzatib boring va

sug'urtalangan shaxslarga moddiy ta'minotni o'z vaqtida to'lash
ish beruvchi Jamg'arma mablag'lari hisobidan ham o'z tashabbusi bilan, ham
sug'urtalangan shaxsning murojaati bilan bog'liq.

2.2.4. O'z vaqtida ta'minlash choralarini ko'ring

korxona sug'urtalangan shaxslarga moddiy ta'minot va
majburiy davlat ijtimoiy xizmatlar uchun ijtimoiy xizmatlar
vaqtinchalik nogironlik va onalik sug'urtasi uchun sug'urta.

2.2.5. Korxonada o'tkaziladigan tekshiruvlarda qatnashish,

muassasa, tashkilot, markaziy apparatning mansabdor shaxslari
Jamg‘arma va uning hududiy bo‘linmalari hamda to‘g‘rilik masalalari bo‘yicha
sug'urta mablag'laridan foydalanish, nazorat qiluvchi organlarni ta'minlash
davomida yuzaga kelgan masalalar yuzasidan zarur hujjatlar va tushuntirishlar
cheklar.

2.2.6. Komissiya tomonidan aniqlanganlarni bartaraf etish choralarini ko'rish

ta'minlash bo'yicha huquqbuzarliklarni nazorat qiluvchi organlar
moddiy ta'minlash va ijtimoiy xizmatlar, sug'urta foydalanish
mablag'lar.

III. Komissiyaning (vakolatli) ijtimoiy masalalar bo'yicha vakolatlari

kompaniya sug'urtasi

3.1. Komissiya quyidagi vakolatlarni amalga oshiradi:
komissiyaga a’zolar orasidan saylangan rais boshchilik qiladi

rais komissiya ishiga umumiy rahbarlikni amalga oshiradi;

komissiya majlislarini o‘tkazadi, qabul qilingan qarorlarning bajarilishini nazorat qiladi
komissiya.

Komissiya raisining o‘rinbosari topshiriqni bajaradi

vazifalarni bajaradi va u yo‘qligida komissiya raisi vazifasini bajaradi.

Xodimlar bo'limi xodimi (boshqa shaxs

bunday lavozim mavjud bo'lmaganda) va quyidagi funktsiyalarni bajaradi:

komissiya ishini, shu jumladan xabar berishni tashkil qiladi

komissiya a'zolari yig'ilish sanasi, vaqti va joyi, shuningdek masalalar bo'yicha;
komissiyaga taqdim etiladi;

sug‘urtalangan shaxslarning masalalarini ko‘rib chiqish uchun ularning arizalarini qabul qiladi

komissiya majlisida ularni o‘z vaqtida komissiya raisiga topshiradi
majlis o‘tkazish to‘g‘risida qaror qabul qilish;

komissiya majlisining bayonnomasini ular qabul qilingan kuni tuzadi;
arizachilarga savollarining mohiyati bo‘yicha javoblar loyihasini tayyorlaydi, keyin esa

komissiya raisiga imzolash uchun navbatdagi taqdimnoma;

jarayonida shakllangan hujjatlarni saqlashni amalga oshiradi

komissiya faoliyati;

korxona, muassasa arxiviga saqlash uchun o‘tkazmalar

tashkilotlar, amaliy ish yuritishning to'ldirilgan hujjatlari
maqsad.

Xodimlar

korxonalar,

muassasalar

tashkilot

umumiy majburiydir

davlat

ijtimoiy

sug'urta

komissiya yig‘ilishlarida qatnashish vaqtida, shuningdek, ishdan ozod qilinadi
rahbarining buyrug'iga muvofiq.

3.1.1. Tayinlash yoki tayinlashni rad etish to'g'risida qaror qabul qiladi

moddiy ta'minot (vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar,
shu jumladan, kasal bolaga yoki oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish; homiladorlik va
tug'ish; dafn qilish uchun) va uni to'lovlarni amalga oshirish uchun ish beruvchiga o'tkazadi;
hisob-kitoblarni amalga oshirish.

3.1.2. Materialni to'lashni to'xtatish to'g'risida qaror qabul qiladi

xavfsizlik (to'liq yoki qisman). Muammoning to'g'riligini tekshiradi va
ta'minlash uchun asos bo'lgan hujjatlarni to'ldirish
moddiy yordam va ijtimoiy xizmatlar.

3.1.3. To'g'ri zaryadlashni nazorat qiladi va

sug'urtalangan shaxslarga moddiy ta'minotni o'z vaqtida to'lash.

3.1.4. Sanatoriyga va (yoki) yo'llanmalar ajratish to'g'risida qaror qabul qiladi.

Sug'urtalangan shaxslar va ularning oila a'zolari uchun sanatoriylar (shuningdek
oliy ta’lim muassasalarida tahsil olayotgan shaxslar) shaxsiy asosida
arizalar, davolanish zarurligini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomalar
(tiklash), sanatoriyga yo'llanmalar uchun qisman to'lov miqdori
kurort davolash; bolalarni sog'lomlashtirishga yo'llanmalar ajratish
muassasalar; maktabdan tashqari ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish
sug'urtalangan shaxslarning farzandlari uchun xizmatlar ko'rsatadi va ularni ish beruvchiga o'tkazadi
vaucherlarni berish va to'lovlarni amalga oshirish.

3.1.5. Tibbiyot faoliyatini tashkil etish inspektsiyasida ishtirok etadi

xizmat

sug'urtalangan

davolash-profilaktika

korxonada joylashgan ob'ekt va bemorning muvofiqligi
belgilangan davolash sxemasi.

3.1.6. Tez-tez va uzoq vaqt kasal bo'lgan shaxslarning hisobini yuritadi (shaxslar).

oxirgi 12 oy ichida bir marta mehnatga layoqatsiz bo'lgan
umumiy kunlar soni bilan kamida uchta holat kasalliklari
30 kun va undan ortiq muddatga mehnatga layoqatsizlik yoki turli kasalliklar
oxirgi 12 oy ichida jami kunlar bilan to'rttadan kam holatlar
mehnatga layoqatsizligi 40 va undan ortiq kun, shuningdek varaqalar olgan shaxslar
ish bilan bog'liq bo'lmagan jarohatlar tufayli nogironlik;

masalalarni tahlil qiladi, axborot beradi va takliflar kiritadi

ish beruvchiga va vakilga kasallik holatlarini kamaytirish
sug'urtalangan shaxslar.

3.1.7. O'z vaqtida murojaat qilinishini nazorat qiladi

hisob-kitoblar bo'yicha hisob-kitoblar fondining hududiy boshqarmalari
sug'urtalangan shaxslarga moddiy ta'minot miqdori va xatti-harakatlari
har chorakda korxonada Jamg'arma mablag'laridan foydalanishning tahlili.

3.1.8. Jamg'armaga xarajatlarni qoplash bo'yicha ish beruvchiga takliflar kiritadi

jamg'armasi orqali, joriy buzgan holda amalga oshiriladi
qonun hujjatlari yoki noto'g'ri foydalanilgan.

3.1.9. haqida materiallarni taqdim etadi

vaqtinchalik nafaqalarni to'lash bo'yicha xarajatlar jamg'armasiga qoplanishi

ishlab chiqarishdan tashqari jarohatlar tufayli mehnatga layoqatsizlik,
boshqa yuridik yoki jismoniy shaxsning aybi bilan sodir bo'lgan hollarda
shaxslar.

3.1.10. Sug'urtalangan shaxslar, ularning farzandlari, shuningdek, sug'urtalangan shaxslarning hisobini yuritadi

o'qitiladi

muassasalar,

muhtoj

kurort davolash, bolalar salomatligini yaxshilash
muassasalar; sug'urtalangan shaxslarga vaucherlar berilishini nazorat qiladi;
Komissiya qaroriga ko'ra yangi yil sovg'alari.

3.1.11. Qaror yuzasidan korxona xodimlarining shikoyatlarini ko‘rib chiqadi

ta'minlash uchun korxonaning ijtimoiy sug'urta komissiyasi
Jamg'arma mablag'lari hisobidan moddiy ta'minlash va ijtimoiy xizmatlar;
ularda belgilangan masalalarni hal etish choralarini ko‘radi.

3.1.12. Korxonada tushuntirish ishlarini olib boradi va

moddiy ta'minot va ta'minlash bo'yicha maslahat beradi
Jamg'arma mablag'lari hisobidan ijtimoiy xizmatlar.

3.1.13. masalalar bo'yicha komissiya ishining ochiqligini ta'minlaydi

hisobidan moddiy ta'minlash va ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish
Jamg'arma mablag'lari, shu jumladan sanatoriyning mavjudligi to'g'risida ma'lumot berish
vaucherlar va ularning arizalarini hisobga olgan holda har bir sug'urtalangan shaxsga ajratish
kerakli profilning tibbiy ko'rsatkichlariga muvofiq
kurort davolash.

3.2. Kompaniyaning ijtimoiy himoya bo'yicha komissari

ushbu bo'limda nazarda tutilgan funktsiyalarni bajaradi.

3.3. Komissiyaning ishchi guruhlari (vakillari) tuzilgan (tayinlangan)

ushbu Nizomning 1.5-bandiga muvofiq, funksional bilan
vazifalarni belgilab, amaliy ishlarni amalga oshiradilar
Nizomning III bo'limida belgilangan komissiyaning alohida vakolatlari
xususan:

qonun hujjatlarida belgilangan materiallar turlarini belgilaydi

majburiy davlat ijtimoiy ta'minoti
vaqtinchalik nogironlik va onalik sug'urtasi;

agar kerak bo'lsa, Fondning hududiy bo'limlariga murojaat qiling

bo'lgan hujjatlarning rasmiylashtirilishining to'g'riligini tekshirish bo'yicha
yordam ko'rsatish uchun asos;

sug'urtalangan shaxslarning, ularning muhtoj bolalarining hisobini yuritadi

kurort davolash, bolalar muassasalarida sog'lomlashtirish
salomatlikni yaxshilash;

davolash va sog'lomlashtirish uchun yo'llanmalar berilishini nazorat qilish, shuningdek

Komissiya qarorlariga muvofiq yangi yil sovg'alari;

uchun xarajatlarni kamaytirish chora-tadbirlari bo'yicha takliflar ishlab chiqish

vaqtinchalik nogironlik, kasallanish darajasining pasayishi
korxona;

komissiya ishini yuritish.

3.4. ga muvofiq korxonaning markaziy komissiyasi tuziladi

ushbu Qoidalarning I bo'limi 1.4-bandining 1.4.1-kichik bandining ikkinchi xatboshisi.
Markazning huquq va majburiyatlari, vakolatlari va ishini tashkil etish
korxona komissiyalari ushbu Nizomning II - IV bo'limlari bilan belgilanadi.

IV. Komissiya (vakolatli) ishini tashkil etish

korxonaning ijtimoiy sug'urtasi

4.1. Komissiya ishining asosiy shakli yig'ilishlardir

tomonidan tasdiqlangan rejaga muvofiq, lekin oyiga kamida ikki marta amalga oshiriladi.

Komissiya a'zolari uning majlislarida o'tkazish huquqisiz shaxsan ishtirok etadilar

ularning boshqa mansabdor shaxslarga nisbatan vakolatlari.

Komissiya majlisda hozir bo‘lgan taqdirda qaror qabul qilishga haqlidir

a'zolarining yarmidan ko'pi, shuningdek, har bir partiyaning vakili. Uchrashuv
komissiya qayd etiladi. Komissiya qarori qabul qilingan deb hisoblanadi
majlisda qatnashgan a’zolarning ko‘pchilik ovozi bilan ovoz berdi
komissiya. Ovozlar teng taqsimlangan taqdirda raisning ovozi
hal qiluvchi hisoblanadi.

vakillik qilishi shart bo'lgan rais va rais o'rinbosari
turli vakillik partiyalari. Komissiya raisi va uning
ularning bajarilishi / bajarilmasligi uchun deputat javobgardir
komissiya oldidagi vakolatlar. Ular o'z vakolatlaridan mahrum bo'lishi mumkin
komissiya a'zolarining tashabbusi bilan shaxsiy so'rov (ularning umumiy sonining ko'pchiligi
miqdori), Jamg'armaning hududiy bo'limi tomonidan taqdim etilgan. Agar
komissiya a'zosi biron-bir sababga ko'ra o'z vakolatlaridan mahrum bo'lsa;
u vakillik qilayotgan partiya boshqasiga vakillik qilish huquqiga ega
komissiya vakolat muddati uchun vakil.

4.2. Kompaniyaning ijtimoiy himoya bo'yicha komissari

tayinlash masalalarini ko'rib chiqadi (tegishli qarorlar qabul qilish bilan).
sug'urtalangan shaxslarga moddiy yordam va ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish
tegishli so'rovlar qabul qilinganda va
Buning uchun zarur bo'lgan hujjatlar.

4.3. Komissiya qarorlari ular qabul qilingan kuni bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi.

(1-ilova).

V. Nizolarni hal qilish

Komissiyaning tayinlash to'g'risidagi qarori (materialni tayinlashni rad etish).

rad etish sabablarini ko'rsatgan holda ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish va ko'rsatish
va shikoyat qilish tartibi) muddatidan kechiktirmay beriladi yoki ariza beruvchiga yuboriladi
tegishli qaror qabul qilingandan keyin besh ish kuni va mumkin
sug'urtalangan shaxs tomonidan hududiy idorada e'tiroz bildirilishi mumkin
Kompaniya ro'yxatdan o'tgan fonddan 5 ish kuni ichida
bunday tayinlash yoki rad etish to'g'risidagi xabarni olish vaqti, bu emas
sug'urtalangan shaxsni ushbu masalalar bo'yicha sudga murojaat qilish huquqidan mahrum qiladi.

Aktyorlik
Vazirlar Kengashi vaziri
Lugansk Xalq Respublikasi