مرحبًا! في هذا المقال سنتحدث عن مفهوم الـ 13 راتباً.

اليوم سوف تتعلم:

1. ما هو الراتب الثالث عشر وهل يجب على أصحاب العمل دفعه؟
2. ما هي الأساليب التي يمكن استخدامها لحساب ذلك؟
3. لماذا يستحق تقديم راتب 13 في شركتك؟

إن مفهوم الراتب الثلاثة عشر، الذي ترسخ في الحياة اليومية، ليس له أساس قانوني، لأنه بحكم التعريف غير موجود في أي وثيقة قانونية. ومع ذلك، فقد أطلق الناس على هذه الجائزة بهذه الطريقة منذ زمن الاتحاد السوفييتي. في ذلك الوقت، كان هذا الدفع مألوفا للعمال - ولا يمكن لأحد أن يتخيل أنه يمكن أن يكون خلاف ذلك. لقد تغير الزمن، وتغيرت خصائص 13 راتبا.

ما هو الراتب الثالث عشر

الراتب 13 هو مكافأة لمرة واحدة للموظفين بناءً على نتائج السنة التقويمية، والتي يستخدمها صاحب العمل كمكافأة وتعبير عن الامتنان للعمل الجاد.

بدأوا يطلقون عليه اسم الثالث عشر لأنه بمجرد أن كان حجم هذه الدفعة قريبًا جدًا من متوسط ​​​​الراتب الشهري. وبدا الأمر كما لو أن الموظف كان يتقاضى راتباً آخر عن الشهر الثالث عشر المعدوم من السنة.

وفي نهاية العام (العشرين من ديسمبر عادةً)، يقدم كبير المحاسبين إلى المدير تقريرًا عن أرباح المؤسسة وأموال الرواتب غير المنفقة. وبناء على المعلومات الواردة، تقرر الإدارة كيفية استخدام هذا "الفائض" - سواء استخدامه لتطوير الشركة أو استخدامه كوسيلة لحوافز إضافية للموظفين.

هل صاحب العمل ملزم بدفع الراتب الثالث عشر؟

يمنح الجزء الأول من المادة 191 من قانون العمل أصحاب العمل الحق في العمل بأمانة وكفاءة. الأقساط هي إحدى هذه الأدوات.

أما مكافأة نهاية العام فلا تنظمها اللوائح. لذا فإن دفعها أم لا هو أمر متروك لتقدير صاحب العمل.

ومع ذلك، في بعض الأحيان يكون من الممكن، بدرجة عالية إلى حد ما، الحديث عن مكافأة سنوية إذا:

• نحن نتحدث عن شركة تجارية كبيرة لها أقسام وفروع عديدة، تعمل في السوق منذ عدة سنوات؛
• هذه مؤسسة حكومية أو عسكرية. كقاعدة عامة، الراتب الثالث عشر "ثابت" هناك بشكل أكثر موثوقية؛
• تهتم المنظمة بالمزيد (تجري التدريب، وتوفر وجبات الشركات، والتأمين الطبي، والإقراض بأسعار مخفضة)؛
• تنص المستندات الداخلية للشركة - لوائح المكافآت أو الميثاق - على شروط الدفع في نهاية العام. وهذا يتوافق مع المادة 68 من قانون العمل.
• وتشهد الشركة فترة من النمو والأرباح الكبيرة. إذا كانت المنظمة قد عملت بأرباح قليلة أو معدومة على مدار العام، وخاصة بخسارة لنفسها، فلن يكون هناك أي دفع.

إذا كان الشخص على وشك الحصول على وظيفة ويريد توضيح مسألة المكافآت مقدمًا، فيمكنه أن يسأل أثناء المقابلة عما إذا كانت الشركة لديها تقليد لدفع المكافآت في نهاية العام.

إذا كنت تخشى الظهور بمظهر غير محتشم في نظر المدير إذا كان هو الذي يجري المقابلة بنفسه، فيمكنك طرح هذا السؤال بعد الاجتماع على أحد الموظفين، على سبيل المثال، مدير قسم الموارد البشرية.

من يمكنه الحصول على راتب 13

إذا تم تقديم الراتب الثالث عشر، فإن الاتفاقية الجماعية عادة ما تنص على من يحصل عليه.

هناك مجموعتان فقط من "المستلمين":

1. جميع الموظفين.
2. مجموعات منفصلة من العمال.

يشمل الأخير متخصصين مؤهلين تأهيلا عاليا، بالإضافة إلى هؤلاء الموظفين الذين كانت مساهمتهم في الربح الإجمالي ملحوظة للغاية لدرجة أن الإدارة لا تريد تركهم دون تشجيع إضافي.

لماذا يمكنك حرمان 13 من راتبك؟

لنفترض أن الشركة قامت بعمل جيد، فالربح يسمح بمنح مكافآت لجميع الموظفين دون استثناء، ولكن ربما لا تزال هناك استثناءات. يمكن للإدارة أن تنص في الاتفاقية الجماعية على الشروط التي بموجبها سيتم حرمان الموظف الفردي من المكافأة في نهاية العام.

قد تكون الأسباب:

• انتهاك انضباط العمل (الغياب دون سبب وجيه، وعدم الامتثال للتبعية)؛
• الفشل في تنفيذ خطة العمل (على سبيل المثال، إذا لم يقم السمسار بتنفيذ خطة حجم المبيعات السنوية)؛
• الإجازة المرضية أكثر من مرتين في السنة؛
• (على سبيل المثال، تغيب أحد الموظفين عن الإجراءات التي وصفها الطبيب المعالج أثناء العلاج في العيادات الخارجية، أو غادر المستشفى أثناء علاج المرضى الداخليين)؛
• الأخطاء الجسيمة في العمل، ونتيجة لذلك تعرضت الشركة لأضرار مادية كبيرة (على سبيل المثال، إذا قام موظف البنك بتحويل مبلغ كبير إلى مبلغ خاطئ، ولا يمكن إرجاع الأموال).

تظل القائمة الكاملة للأسباب خاضعة لتقدير الإدارة.

كيفية معالجة الراتب الثالث عشر وإجراءات الحساب

وبطبيعة الحال، لا يمكن لقسم المحاسبة ترحيل هذه الدفعة كأجور، لأنها ليست كذلك. في دفتر محاسبة الدخل والمصروفات 13، يتم إضفاء الطابع الرسمي على الراتب كمكافأة في نهاية العام أو كدفعة حافز للموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا.

وفقا للمادة 225 من قانون الضرائب، يتم تضمين هذه المدفوعات في نفقات تعويضات الموظفين. ولذلك، يتم فرض ضرائب عليهم أيضًا مثل الأجور أو المكافآت العادية.

إذا كانت الشركة تدفع تقليديًا 13 راتبًا، فقد يتكون الإجراء من الخطوات التالية:

1. وفي نهاية العام يتم تلخيص نتائج عمل المؤسسة. يتم حساب مبلغ الأموال المتاحة للمكافآت.
2. في الاجتماع العام (إذا كان هناك العديد من المديرين)، يتم اتخاذ قرار بشأن مقدار مكافآت الموظفين، وكذلك المجموعات التي سيتم مكافأتها إذا تقرر عدم دفع الرواتب لجميع الموظفين.
3. يوقع المدير المرسوم في النموذج T-11 (لجميع الموظفين) أو T-11a (لمجموعة منفصلة).
4. عادة ما يتم استحقاق مكافآت نهاية العام مع رواتب شهر ديسمبر. في قسيمة الراتب الصادرة للموظف، تظهر هذه المكافأة كخط منفصل.

كيف يتم حساب الراتب الثالث عشر؟

يمكن احتساب مكافأة نهاية العام وفقًا لأنظمة مختلفة. يمكن للإدارة اختيار أي خوارزمية، ووزن جميع الإيجابيات والسلبيات.

نظام احتساب الراتب 13	الايجابيات	سلبيات
لاحتساب المكافأة السنوية النهائية يتم تحديد مبلغ ثابت	الخيار الأبسط الذي لا يتطلب جهدًا إضافيًا من قسم المحاسبة. مناسب إذا كنا نتحدث عن مبلغ صغير لا يحتاج إلى إعادة حسابه من سنة إلى أخرى	لا يكون الأمر مناسبًا إذا كان حجم المكافأة كبيرًا - ففي سنة صعبة قد لا تتمكن الشركة من تحملها. بالإضافة إلى ذلك، لا يأخذ هذا الخيار في الاعتبار مساهمة كل موظف	ذكر صاحب العمل في الاتفاقية الجماعية أن المكافأة المضمونة في نهاية العام تبلغ 5 آلاف روبل
يتم استخدام نسبة من إجمالي الراتب الشهري للموظف	يتيح لك "تخصيص" المكافأة حسب راتب الموظف. حساب المحاسبة بسيط	لا يأخذ في الاعتبار الوقت الفعلي للعمل. إذا كان لكل شخص الحق في الحصول على المكافأة، فحتى الموظف المعين حديثًا يحق له الحصول على المكافأة وفقًا للمخطط العام	وجد بيتروف وظيفة في نهاية نوفمبر. راتبه 30 ألف روبل شهريا. بالنسبة للراتب الثالث عشر، تحصل الشركة على نسبة 10%. يحق لبتروف الحصول على مكافأة قدرها 30 ألف × 12 شهر × 10% = 36 ألف روبل
يتم تطبيق نسبة من الأرباح السنوية الفعلية للموظف.	يتيح لك أن تأخذ في الاعتبار الوقت الفعلي للعمل مطروحًا منه الإجازات المرضية وأجر الإجازة. النهج العادل	الحسابات المحاسبية أكثر تعقيدا مما كانت عليه في الحالات الأخرى	في المجموع لهذا العام، عمل بيتروف من المثال السابق بالفعل لمدة 50 يومًا. وبنفس المعدل 10% براتب 1200 روبل في اليوم يحق له الحصول على 1200 روبل × 50 يومًا × 10% = 6000 روبل

تعتبر قائمة المخططات مثالية لإعطاء فكرة عن كيفية تأثير مخطط معين على النتيجة. تقرر الإدارة النسبة المئوية والصيغة التي تختارها، ويمكنها أيضًا تحديد راتب متزايد اعتمادًا على مدة الخدمة في الشركة.

الأسئلة المتداولة حول الراتب الثالث عشر

سؤال	إجابة
متى يتم دفع الراتب الثالث عشر؟	إذا تم توفيره، فسيتم دفعه في نهاية شهر ديسمبر مع راتب شهر ديسمبر. يتم تحديد الموعد الدقيق من قبل الإدارة
هل يستحق الراتب الثالث عشر في إجازة الأمومة؟	إذا لم يتم توضيح هذه الحقيقة بالتفصيل في المستندات الداخلية للشركة، فسيتم تحديد مسألة المكافأة من قبل المدير على أساس فردي.
	إذا عمل الموظف لمدة عام، فيمكنه التأهل للحصول على هذه المكافأة. عند تسريح العمال، تكون مكافأة نهاية الخدمة والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة إلزامية فقط.
هل يجب أن أدفع راتبي يوم 13؟	نعم. إذا تم استحقاق هذه المكافأة، فإن وكيل الضرائب للموظف (صاحب العمل) سيقوم بذلك نيابة عنه
ما هو الراتب الرابع عشر؟	ظهر مفهوم الـ 14 راتباً منذ عدة سنوات. وهذا يعني بالعامية مكافأة إضافية في نهاية العام للموظفين المتميزين بشكل خاص. أي أن الجميع يحصلون على الراتب الثالث عشر، والعاملون الأفراد فقط هم من يحصلون على الراتب الرابع عشر.

يعتبر الكثيرون الراتب الثالث عشر من بقايا الماضي. والواقع أن عدداً متزايداً من الشركات الراغبة في دفع مثل هذه المكافأة في ليلة رأس السنة الجديدة.

الجوانب النفسية

للوهلة الأولى عند السؤال عن الراتب الثالث عشر، يبدو أن الإجابة واضحة بالنسبة لأصحاب العمل: لماذا تدفع إذا كنت لا تستطيع الدفع؟ بعد كل شيء، كما اكتشفنا، فإن القانون لا يجبرهم على توزيع الأموال غير المنفقة لمكافآت الموظفين.

وحتى لو كانت لوائح المكافآت تشير إلى أن المدفوعات السنوية مضمونة، فمن الصعب أن نتصور أن صوت الموظفين الساخطين الذين تركوا بدون حوافز لا يمكن طمسه بحجة ثقيلة حول افتقار المنظمة إلى الأموال.

يجب على صاحب العمل الحالي أو المستقبلي الذي تخلى عقليًا بالفعل عن جميع مكافآت السنة الجديدة المحتملة باعتبارها فائضًا أن يفكر في هذا الأمر. إذا لم يكن كذلك وينوي العمل في هذا المجال لعدة سنوات، فكيف سيحفز موظفيه؟ الراتب طبعا! - سوف يجيب صاحب العمل.

ثم نقدم عدة حجج ضد نهج "الراتب الشامل":

1. يجب على صاحب العمل أن يتصالح مع حقيقة أن الموظف ينظر إلى الراتب على أنه شيء يستحقه في البداية ويعتبر أمرا مفروغا منه.
2. إذا ذهب الموظف إلى العمل وقام بذلك بطريقة لا يتم طرده من أجلها، فإنه يعتقد أنه حصل بالفعل على المال المحدد في عقد عمله.
3. ضمنيًا، يريد كل شخص أن يتم ملاحظة وتقدير جهوده الشخصية؛ فهو يريد أن يرى أن صاحب العمل يقدره كمتخصص ويشعر بالامتنان له.بعد كل شيء، لن يجادل أحد بأن أي عمل يمكن القيام به بطرق مختلفة. يمكن توقيت التعبير عن الامتنان ليتزامن مع العام الجديد، والذي ارتبط منذ الطفولة بالسحر والهدايا. يمكن لصاحب العمل أن يظهر نفسه على أنه بابا نويل لطيف من خلال دفع مكافأة، وإن كانت صغيرة، أو تقديم هدايا حلوة. ويؤكد المتخصصون في إدارة الموارد البشرية أن مثل هذه الخطوات تزيد من ولاء الموظفين وتوقظ لديهم الرغبة في العمل بشكل أفضل.

يعتمد طعم الطبق على الصلصة التي يتم تقديمها معه.

إذا قمت بمنح المكافآت بصمت في نهاية العام، فسيعتبرها الموظفون في النهاية أمرًا مفروغًا منه. ينظم أصحاب العمل بعيد النظر اجتماعًا عامًا للموظفين، حيث يعلنون رسميًا عن نتائج العام، ويهنئون الجميع على ربحية "القضية المشتركة"، ويعلنون أيضًا عن دفع المكافآت للتصفيق. تساعد مثل هذه الأحداث الموظفين على الشعور بأنهم جزء أساسي من الفريق. سيستفيد صاحب العمل فقط من هذا: وفقا للقوانين النفسية، يريد أعضاء الفريق إظهار أفضل جانب لبعضهم البعض. هذا الموقف تجاه العمل لن يفيد إلا الأعمال.

كيفية استخدام طريقة التحفيز هذه بشكل صحيح. ستخبرك هذه المقالة أيضًا بكيفية إثبات دفع الراتب الثالث عشر في المؤسسة وكيفية حسابه ومعالجته.

الراتب الثالث عشر - التنظيم القانوني

من المقبول عمومًا أن الراتب الثالث عشر لا ينظمه قانون العمل في الاتحاد الروسي بأي شكل من الأشكال. والواقع أن القانون لا يذكر شيئا عن هذه الأجور. ومع ذلك، فإن حقيقة عدم ذكر هذا المفهوم في هذه الوثيقة التنظيمية لا تعني أن العلاقات المرتبطة بهذه المدفوعات نفسها لا تنظمها تشريعات العمل.

إن مفهوم الراتب الثالث عشر هو في حد ذاته جزء من مصطلح أوسع يسمى "مدفوعات الحوافز". أي أن المدفوعات تهدف إلى تشجيع الموظف على العمل بجد واجتهاد أكبر. قم بأداء مهامك الرسمية بضمير حي أكثر. ليس سراً أن المدير غير قادر على متابعة كل ما يفعله مرؤوسوه. وفقط وجود عامل محفز داخلي يمكن أن يؤثر على موقف الموظف تجاه العمل. والدافع المالي، بغض النظر عما يقوله بعض الخبراء، هو الأقوى. أداة التحفيز المالي الأكثر شيوعًا في مؤسساتنا ومنظماتنا هي المكافأة. وبناء على ذلك، فإن الراتب الثالث عشر هو مجرد نوع واحد من المكافآت. ويترتب على ذلك أن جميع متطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي، التي تشير إلى المكافآت، تنطبق عليها. وعلى وجه الخصوص المادة 191 من القانون المذكور والتي تسمى "حوافز العمل".

مكان الراتب الثالث عشر في نظام المدفوعات التحفيزية

كما ذكر أعلاه، فإن الراتب الثالث عشر هو مكافأة للعمل المطبق على الموظفين الذين يؤدون واجباتهم الوظيفية بضمير حي. كيف يختلف هذا عن مدفوعات الحوافز الأخرى؟ تقليديا، يمكن تصنيف جميع الجوائز وفقا لعدة معايير.

حسب المبلغ المحدد:

• مُثَبَّت،
• كنسبة مئوية.

فيما يتعلق بأداء واجباتهم من قبل الموظفين:

• القسط مخفض بمقدار "الغرامة"
• مكافأة لا يخفضها صاحب العمل.

حسب التردد:

• لمرة واحدة،
• شهريا،
• ربع سنوي,
• سنوي

كيف يتم تحديده من قبل صاحب العمل. يبتعد العديد من الأشخاص بوعي عن الحوافز المادية للموظفين، معتقدين أن الامتنان وشهادات الشرف وغيرها من الحوافز المالية غير المرهقة تلعب دورًا ما في الحفاظ على اهتمام الموظفين بالعمل. وعلى الرغم من أن هذه التدابير التحفيزية هي أيضًا إرث من الحقبة السوفيتية، فإن العديد من أصحاب العمل يستخدمونها في كثير من الأحيان أكثر من الراتب الثالث عشر.

في الوقت نفسه، كما ذكر أعلاه، يفهم العديد من المديرين الحاجة إلى حوافز مالية للموظفين، بما في ذلك من خلال استخدام مدفوعات سنوية إضافية. بالطبع، يمكن إجراء هذه المدفوعات ببساطة عن طريق إصدار أمر بشأن دفع المكافآت للموظفين في نهاية العام. ستكون هذه المكافأة مفاجأة سارة للقوى العاملة. وفي الشهر أو الشهرين المقبلين سيزيد ولائه لإدارة المؤسسة.

لكن التأثير التحفيزي الشامل لمثل هذا العمل النبيل سيكون ضئيلا. سيكون من الصعب التعبير عن امتنان الموظفين طوال العام المقبل. دون معرفة ما إذا كان سيتم الاعتماد على هذه المكافأة مرة أخرى في نهاية العام، لن يتم تحفيز الموظفين بها، وبالتالي فإن الموقف تجاه العمل سيبقى كما هو.

هذه المفاجأة لن تكون ممتعة لموظفي المحاسبة. أحيانًا يكون حساب هذه المكافأة لجميع موظفي الفريق مهمة كثيفة العمالة. هناك مسألة أخرى يتعين على المحاسبين التعامل معها وهي تبرير هذه المدفوعات من وجهة نظر ضريبية. وعليه إمكانية نسبة 13 راتباً إلى نفقات المنشأة.

من أجل الاستخدام الصحيح لمبالغ الأموال التي تنفق على التحفيز، من ناحية، ومن ناحية أخرى، حتى لا يكون لديك أسئلة من مفتشية الضرائب، يجب معالجة الراتب الثالث عشر بشكل صحيح.

إنشاء الراتب الثالث عشر

لكي يكون لدفع الراتب الثالث عشر تأثيراً محفزاً، وكذلك لكي تؤخذ تكاليفه بعين الاعتبار لأغراض الضريبة، يجب توثيق قواعد دفعه. هذه الشروط محددة في الوثائق التالية.

الاتفاقيات الفردية مع الموظف:

• عقد العمل,
• اتفاقية إضافية لعقد العمل.

اللوائح المحلية:

• اتفاقية جماعية,
• لوائح الأجور،
• لوائح التحفيز (على المكافآت).

وبطبيعة الحال، من أجل تنفيذ أحكام الوثائق المذكورة أعلاه، من الضروري الحصول على أمر من المدير (رجل أعمال فردي). تحدد اللوائح المحلية الأسباب المشتركة لجميع الموظفين لحساب الراتب الثالث عشر، وحساب المبالغ المستحقة للموظفين وإجراءات تنفيذها. تحدد اتفاقيات العمل الشروط الفردية التي يسمح تحقيقها للموظف بالتأهل للحصول على مكافأة في نهاية العام.

• دورية,
• مؤشرات الأداء العامة للمؤسسة (أعمال رجل أعمال فردي) التي يمكن من خلالها دفع الراتب الثالث عشر،
• مؤشرات أداء الإدارات والموظفين الأفراد، والتي يتيح تحقيقها للفرد التأهل للحصول على مدفوعات المكافآت،
• نسبة مؤشرات الأداء لكل من المؤسسة والفرق الفردية والموظفين إلى مبلغ المكافآت المدفوعة،
• وثيقة يكون نشرها أساسًا لقسم المحاسبة لحساب الراتب الثالث عشر (عادةً أمر أو تعليمات) ،
• إجراءات معالجة دفع الراتب الثالث عشر بناءً على نتائج سنة معينة، وهي توقيت إصدار الأمر (التعليمات)، وتوقيت دفع المكافآت.

يمكن للمبادئ الواضحة والمفهومة للمكافآت السنوية للموظفين أن تزيد بشكل كبير من إنتاجية العمل.

يرجى ملاحظة ما يلي: لقد ثبت أن استخدام المكافآت السنوية (الراتب الثالث عشر) في المؤسسة يقلل من معدل دوران الموظفين. يفضل الموظفون عدم الاستقالة في نهاية عام العمل، متوقعين مكافأة سنوية، حتى لو كانت هناك فرصة للانتقال إلى وظيفة أخرى أكثر جاذبية. ومع بداية العام المقبل، قد لا تكون هذه الفرصة موجودة.

الراتب الثالث عشر كيفية حسابه ودفعه

إذا قامت الشركة بإنشاء جميع المستندات الداخلية اللازمة والموافقة عليها، فإن السؤال هو "كيفية حساب الراتب الثالث عشر؟" وليس أمام المحاسب. إذا كان حجم المكافأة يعتمد فقط على المؤشرات الاقتصادية المحددة للمؤسسة (مشروع تجاري لرائد الأعمال)، فإن الاقتصادي في قسم التخطيط (إذا كان هناك مثل هذا في الموظفين والهيكل) أو المحاسب يستنتج من هذه الأرقام مبالغ محددة من مكافآت الموظفين. أو يتم ذلك مع الأخذ بعين الاعتبار نجاح وحدة هيكلية معينة.

إذا كان حجم المكافأة للموظفين، سواء بشكل فردي أو كجزء من الأقسام (المحلات التجارية والمواقع والأقسام الأخرى) يعتمد على عوامل أخرى، فسيتم تضمين الموظفين الآخرين في العمل. في أغلب الأحيان، يكون هؤلاء الموظفون هم مديري الموارد البشرية، وموظفي شؤون الموظفين، ورؤساء الأقسام، وبالطبع رئيس المؤسسة نفسه أو مالك الكتلة الرئيسية للأسهم (الأسهم).

القضايا الأكثر مناقشة بشكل متكرر هي مكافآت نهاية العام للموظفين الرئيسيين في المؤسسة: كبير الممولين، نائب التجارة والإنتاج، كبير المهندسين، وما إلى ذلك.

أما بالنسبة للموظفين العاديين، ففي هذه الحالة يجب أن يكون أساس حساب المكافأة واضحًا وبسيطًا للغاية. في هذه الحالة، من الضروري الالتزام بعدد من القواعد. على سبيل المثال، لا ينصح بتخفيض مبلغ المكافأة السنوية فيما يتعلق بأي سوء سلوك من قبل الموظف خلال العام. مثل هذه، كما يطلق عليها عادة "الغرامات"، تكون مناسبة فقط عندما يتم تخفيض القسط الشهري. أو ربع سنوي، كملاذ أخير، إذا كانت الشركة لا تدفع عادة مكافآت شهرية.

يشير تخفيض المكافأة السنوية فقط إلى أن صاحب العمل انتقامي. لكن مثل هذه المشاعر غير مقبولة في علاقات العمل. إن الراتب الثالث عشر الذي تم الحصول عليه مطروحًا منه الغرامات لن يكون هدية للموظف للعام الجديد القادم، وليس حافزًا للعمل بشكل أفضل وتصحيح الأخطاء، ولكنه لحظة محبطة خطيرة. ومع ذلك، فإن بعض أصحاب العمل يتعمدون ذلك عند احتساب الراتب الثالث عشر؛ ويأتي حساب موظف معين مع تخفيض كبير في المكافأة من أجل تشجيع الموظف على ترك الشركة. ومع ذلك، لا ينبغي أن يكون مثالا يحتذى به.

إجراءات دفع الراتب الثالث عشر

يتم دفع المكافأة السنوية للموظفين بنفس طريقة دفع الراتب أو المكافأة العادية البسيطة. ولهذه الدفعة، يتم استخدام كشوف المرتبات القياسية أو قسائم الرواتب، عند الدفع من خلال مكتب النقد الخاص بمؤسسة أو رجل أعمال. أو يتم تحويل المكافأة إلى حسابات الرواتب البنكية للموظفين.

دفع الراتب الثالث عشر للموظفين في إجازة الأمومة أو رعاية الطفل

رأي الخبراء

ماريا بوجدانوفا

أكثر من 6 سنوات من الخبرة. التخصص: قانون العقود، قانون العمل، قانون الضمان الاجتماعي، قانون الملكية الفكرية، الإجراءات المدنية، حماية حقوق القاصرين، علم النفس القانوني

في ممارسة الشركات الروسية، لا يتم توفير هذا الدفع بشكل مباشر. يتم صرف هذه المكافأة للموظفين الذين قاموا بواجبات عملهم خلال العام الحالي. أي أن المعيار الأساسي لحساب ما يسمى بالراتب الثالث عشر هو تواجد الموظف المباشر في مكان عمله وإنجاز المهام الموكلة إليه.

المرأة في إجازة أمومة أو إجازة لرعاية الطفل لا تفي بواجباتها، ولكنها تتلقى مدفوعات على أساس الفن. 183 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولكن، كقاعدة عامة، يتم استحقاق مدفوعات المكافآت المذكورة أعلاه في نهاية العام الذي يتم تقديمها له. ولذلك، فإن استحقاق الراتب الثالث عشر عن إجازة الأمومة سيعتمد على ما إذا كانت المرأة قد قامت بواجبات عملها جزئيًا على الأقل خلال هذه الفترة. إذا تم تنفيذ وظائف العمل، فيجب منح مكافأة "إجازة الأمومة" بما يتناسب مع وقت العمل.

دعونا نضيف أن الدفع الإلزامي للراتب الثالث عشر للموظفين في إجازة أمومة أو إجازة والدية يمكن تنظيمه بشكل إلزامي في المؤسسة من خلال تضمين مثل هذا البند في قانون تنظيمي محلي. تجدر الإشارة إلى أن الراتب الثالث عشر لا يُدفع دائمًا في نهاية السنة التقويمية. في ممارستي، كانت هناك حالات دفعها في منتصف العام. ولكن بالنسبة للحسابات، يتم أخذ وقت العمل الفعلي للعام السابق.

لقد سمع الكثيرون مصطلح "الراتب الثالث عشر". لكن لا يعلم الجميع من يحق له وكيف يتم حسابه. وبالإضافة إلى ذلك، سيكون من المفيد توضيح ما إذا كان الالتزام بدفع 13 راتبا منصوص عليه في القانون. في هذه المقالة سننظر في كيفية حساب الراتب الثالث عشر وكيفية تسجيله وما هي الضرائب التي يجب دفعها وسنقوم بتحليل مثال عملي والإجابة على الأسئلة الشائعة.

مفهوم الراتب الثالث عشر

يُطلق على الراتب الثالث عشر عادة اسم المدفوعات الإضافية للموظف التي يتم دفعها كل عام. غالبًا ما يتم دفعها عشية عطلة رأس السنة الجديدة. ويرجع ذلك في المقام الأول إلى خصوصية تكوين 13 راتبًا، والتي تستخدم غالبًا في الشركات: يتم دفعها بناءً على النتيجة المالية للشركة لهذا العام، بالإضافة إلى صندوق الأجور غير الموزع.

دفع 13 راتباً ليس من مسؤولية صاحب العمل قانوناً. يوصى بمكافآت الموظفين من أجل زيادة كفاءة عملهم. لكن إدارة الشركة نفسها تقرر ما إذا كان سيتم سداد هذه المدفوعات أم لا. ولذلك، إذا كانت لديك أسئلة حول احتساب الراتب الثالث عشر، عليك الرجوع إلى اللائحة الداخلية للشركة. في أغلب الأحيان، يتم تضمين إجراءات حسابها ودفعها في الميثاق والاتفاق الجماعي ولوائح المكافآت.

على الرغم من أن قرار دفع 13 راتبًا يتم اتخاذه من قبل إدارة الشركة، إلا أنه غالبًا ما يتم تقديم مقترحات بشأن مكافآت لبعض الموظفين من قبل رئيس القسم. يتم شرح ذلك ببساطة: إن المشرف المباشر هو الذي يعرف مدى فعالية عمل الموظف، وكذلك ما إذا كان عليه عقوبات تأديبية خطيرة.

احتساب الراتب الثالث عشر

نظرًا لأن دفع الراتب الثالث عشر لا ينظمه القانون، يحق لصاحب العمل أن يقرر بشكل مستقل كيفية حسابه. عادة، تحدد الإدارة الميزانية التي سيتم تخصيصها لدفع المكافآت في نهاية العام، ويتعامل قسم المحاسبة مباشرة مع التوزيع. وفي الوقت نفسه، يعتمد الموظفون الذين يشاركون بشكل مباشر في العمليات الحسابية على اللوائح الداخلية للمنظمة.

ويجب أن تنص لوائح الشركة بدقة على كيفية احتساب مبلغ المكافأة السنوية. ويجب أيضًا تحديد الحالات التي يجوز فيها حرمان الموظف من المكافأة السنوية. يمكن أن تكون هذه:

• عيوب التصنيع
• التغيب عن العمل.
• الإجراءات التأديبية؛
• أخطاء أخرى في العمل.

يمكن أيضًا تحديد ميزات أخرى لحساب الراتب. لذلك، يمكن دفعها:

• جميع العاملين في المنظمة؛
• فقط للموظفين الذين قدموا أي مساهمة خاصة في القضية العامة للشركة؛
• أولئك الذين لديهم مؤهلات معينة أو مدة الخدمة في المنظمة.

ويعرض الجدول الطرق الأكثر شيوعًا لحساب الراتب الثالث عشر.

طريقة الحساب	وصف	الايجابيات	سلبيات
مكافأة الراتب	يحصل كل موظف على دفعة إضافية بقيمة راتبه. ويتم تسجيلها كمكافأة في نهاية العام.	عملية حسابية سهلة يتلقى المتخصصون من مختلف المستويات مبالغ مختلفة	إنه أمر غير مريح عندما يكون الراتب صغيرًا جدًا، ويتم دفع معظم الراتب كمكافأة ولا تؤخذ في الاعتبار مساهمة الموظف في نجاح الشركة
مبلغ ثابت	يتم دفع القسط بمبلغ ثابت. في هذه الحالة، يتلقى موظفو الإدارة عادةً مبلغًا أكبر، ويتلقى الموظفون الآخرون مبلغًا أقل.	ليست هناك حاجة لحساب كل موظف على حدة	ولا يؤخذ في الاعتبار عدد أيام العمل انخفاض مستوى حوافز الموظفين، حيث يحصل الموظفون على مبالغ متساوية
الحساب باستخدام المعاملات	عند حساب المكافأة تؤخذ في الاعتبار مدة خدمة الموظف في الشركة أو عدد أيام العمل الفعلية خلال العام.	تؤخذ في الاعتبار المساهمة الفردية للموظف في أنشطة الشركة	حسابات معقدة

مثال على حساب المكافآت على أساس الراتب والأرباح السنوية

لنفترض أن طاقم الشركة يتكون من ثلاثة موظفين، تفاصيلهم موضحة في الجدول.

إذا كانت المكافأة 10% من الأرباح السنوية، فعندئذٍ:

13 راتب الموظف 1 = 18000 × 12 × 10٪ = 21600 روبل

13 راتب الموظف 2 = 15000 × 12 × 10٪ = 18000 روبل

13 راتب الموظف 3 = 12000 × 11 × 10٪ = 13200 روبل

لنفترض أن المكافأة تُدفع فقط لمن عمل في الشركة لمدة عام على الأقل، بالمبلغ التالي:

• مع 1-3 سنوات من الخبرة - 1.3 راتب شهري؛
• مع أكثر من 3 سنوات من الخبرة في المنظمة - راتب 1.5.

13 راتب الموظف 1 = 18000 × 1.5 = 27000 روبل

13 راتب الموظف 2 = 15000 × 1.3 = 19500 روبل

13 راتب الموظف 3 = 0 روبل

مثال لحساب 13 راتب باستخدام المعاملات

لنفترض أنه في المثال السابق، تم تخصيص 50000 روبل لمكافآت الموظفين، والتي يتم تقسيمها بينهم حسب مدة خدمتهم والأرباح السنوية.

يظهر في الجدول حساب حصص كل موظف في صندوق المكافآت.

	الراتب / المشاركة في المجموع	الخبرة العملية في الشركة / المشاركة في الحجم الإجمالي	متوسط ​​حصة
المبلغ الإجمالي ∑	45 000 / 1	6,92 / 1
الموظف 1	18 000 / 0,40	4 / 0,58	0,49
الموظف 2	15 000 / 0,33	2 / 0,29	0,31
الموظف 3	12 000 / 0,27	0,92 / 0,13	0,20

باستخدام الأسهم المحسوبة نجد المكافأة لكل موظف:

المكافأة السنوية للموظف 1 = 50000 × 0.49 = 24500 روبل

المكافأة السنوية للموظف 2 = 50000 × 0.31 = 15500 روبل

المكافأة السنوية للموظف 3 = 50000 × 0.20 = 10000 روبل

ميزات التصميم

لا يجوز تسجيل الراتب الثالث عشر براتب. هناك طريقتان فقط لترتيبها:

• كمكافأة في نهاية العام؛
• كدفعة حافزة إذا كانت مستحقة فقط لفئات معينة من الموظفين.

هناك بعض مميزات تصميم الراتب الثالث عشر إذا تم حسابه على أساس أداء المنظمة لهذا العام:

• 13 لا يمكن احتساب الراتب قبل نهاية العام؛
• ولأغراض الضرائب، يتم تضمين مكافأة نهاية العام في تكاليف العمالة؛
• من الراتب الثالث عشر يتم حجب جميع الرسوم اللازمة.

ميزات الضرائب

بغض النظر عن النظام الضريبي الذي اختارته إدارة المنظمة، فإن الأنواع التالية من الاشتراكات تكون إلزامية للحصول على المكافأة في نهاية العام:

• إلى صناديق تأمين التقاعد الإلزامي (الاجتماعي والطبي على حد سواء)؛
• للتأمين ضد الأمراض والحوادث المهنية.

من الضروري 13 أن يتم إدراج الأجور في الوعاء الضريبي لغرض حساب ضريبة الدخل الشخصي. ويتم ذلك في الشهر الذي يتم فيه دفع مكافأة نهاية العام. وبناء على ذلك، يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي في لحظة الدفع.

13 راتباً للعسكريين

بالنسبة للأفراد العسكريين 13، يتم تحديد الراتب بموجب القانون. إنه مصمم لتشجيع الموظفين الذين يخدمون بضمير حي ويؤدون واجباتهم الرسمية بعناية. يتم دفع الراتب الثالث عشر للأفراد العسكريين الذين يخدمون بموجب عقد.

ويحدد القانون أيضًا حجم الراتب الثالث عشر للأفراد العسكريين. وهو راتب ثلاثة أشهر على الأقل (انظر →؟). يتم هذا الدفع كل عام. في هذه الحالة، يمكن تقسيمها إلى عدة أجزاء. أي أنه يمكن سداد الدفعات كل شهر أو ربع سنوي. الشرط الوحيد هو أن 13 يجب أن يتم دفع الراتب بالتزامن مع الراتب الشهري.

بالنسبة للأفراد العسكريين، يتم احتساب المكافأة وفق نظام محدد. ويتأثر حجمها بالمؤشرات التالية:

• رتبة؛
• موقف عسكري
• مرتب.

في حالة دخول الجندي الخدمة للتو، يتم احتساب مكافأته على أساس عدد الأيام التي عمل فيها خلال هذه الفترة.

لا يجوز دفع مكافأة لجندي إذا انتهك انضباط وحدة عسكرية وخضع لعقوبة تأديبية. وهناك حالات أخرى لا يستحق فيها الأجر 13:

• إذا تمت الخدمة في وحدات تم فيها إنشاء نظام مكافآت منفصل لإنجاز المهام المعينة أو تجاوزها؛
• لا يجوز للأفراد العسكريين المفصولين التقدم بطلب للحصول على الجزء التالي من الراتب الثالث عشر؛
• عند أداء المهام في رحلة عمل خارج أراضي الاتحاد الروسي ومساعدة الجيش في البلدان الأخرى، يُحرم الجندي من الحق في الحصول على 13 راتباً.

المكافأة السنوية للأفراد العسكريين هي دفعة موروثة. أي أنه في حالة وفاة جندي، يمكن لزوجته أو أطفاله أو غيرهم من الممثلين القانونيين الحصول على المكافأة المستحقة له.

أجوبة الأسئلة الشائعة حول 13 راتب

لفهم كيفية دفع الراتب الثالث عشر، يجب على الموظف دراسة اللائحة الداخلية للمكافآت في الشركة. ومع ذلك، غالبا ما يطرح عدد كبير من الأسئلة. البعض منهم ليس فريدا؛ كثير من الناس يطرحون مثل هذه الأسئلة. ولذلك من المفيد الرد على بعضها.

السؤال رقم 1. في نهاية العام، سيكون قد مر 4 أشهر منذ أن عملت في الخدمة العامة. هل يحق لي الحصول على الراتب الثالث عشر؟

كل هذا يتوقف على كيفية إنشاء إجراءات المكافأة في المنظمة التي تعمل فيها. إذا تقرر أن المكافأة تدفع فقط لمن عملوا طوال العام، فلن يتم دفعها لك. إذا قامت الشركة باحتساب راتبك بما يتناسب مع وقت العمل، فسوف تحصل عليه خلال 4 أشهر. ولمعرفة ذلك على وجه اليقين، عليك دراسة اللوائح الداخلية للمنظمة.

السؤال رقم 2. لقد استقالت في يناير 2016. وفي فبراير أعطوا 13 راتبا بناء على نتائج العام السابق. لكنهم رفضوا أن يدفعوا لي لأنني لا أعمل حاليًا. ماذا علي أن أفعل؟

في مثل هذه الحالة، يمكننا أن نوصي الموظف بمطالبة الإدارة بالتعرف على لوائح المكافآت. وإذا لم تتضمن مادة تنص على وجوب تواجد الموظف ضمن موظفي الشركة وقت صرف الراتب الثالث عشر، فإنه يستحق بالتأكيد الحصول على هذه المكافأة.

السؤال رقم 3. في سبتمبر، بسبب خطأ ارتكب عند ملء المستندات، حُرمت من مكافأتي ربع السنوية بالكامل. وبالإشارة إلى ذلك فإن دائرة المحاسبة تهددني بحرماني من الجزء 13 من راتبي. هل هذا قانوني؟

أما شروط صرف الراتب الثالث عشر فلا ينظمها القانون. وهذه الدفعة ذات طبيعة تحفيزية، فيمكن الحرمان منها في أي جريمة ترتكب خلال العام. يمكنك الحصول على إجابة دقيقة لأسئلتك من خلال دراسة لوائح المكافآت المستخدمة في شركتك بعناية. وننصحك بإيلاء اهتمام خاص لتلك النقاط التي تتعلق بأسباب الحرمان ومداه.

السؤال رقم 4. كمتقاعد، تم تسريحي من العمل في 20 ديسمبر 2015. في صيف عام 2016، تم دفع المكافأة لعام 2015. ومع ذلك، لا تحدد اللوائح الداخلية الطبيعة الإلزامية لهذه المدفوعات. تم دفع المكافأة بناءً على أمر الإدارة الصادر في يونيو 2016. هل يحق لي الحصول على الراتب الثالث عشر مع الجميع؟

بناءً على المعلومات التي قدمتها، لا يحق لك المطالبة بمكافأة سنوية، نظرًا لأنك لم تكن موظفًا وقت إصدار الأمر.

وبالتالي، عند دراسة مسألة دفع الراتب الثالث عشر، يجب أولاً أن نفهم أن القانون ليس لديه أي قواعد تنظم هذه المسألة. ولذلك فإن كل ما يتعلق بحسابها وتنفيذها ودفعها وارد في اللائحة الداخلية. إذا ظهرت أي أسئلة، فيجب أن تسترشد بها.

يحق لأي موظف، بالإضافة إلى راتبه الفعلي، الحصول على دفعات تحفيزية مختلفة. يمكن لصاحب العمل أن يدفع الأخير إما شهريًا أو على مدى فترات زمنية طويلة.

في بعض الحالات، تحدث مدفوعات الحوافز مرة واحدة فقط في السنة - نحن نتحدث عن الراتب الثالث عشر. كيفية حسابها ودفعها والفروق الدقيقة الأخرى موصوفة في هذه المادة.

ما هو الراتب الثالث عشر

ظهرت مثل هذه الدفعة نفسها خلال فترة الاتحاد السوفيتي. ومع ذلك، في الوقت الحاضر لا يزال حافزا شعبيا إلى حد ما في روسيا. غالبًا ما يتم دفعها في الصناعات الكبيرة أو في القطاع العام.

في الواقع، الراتب الثالث عشر ليس أكثر من مكافأة سنوية تُمنح للموظف بناءً على نتائج أنشطة المؤسسة. في كثير من الأحيان يتم إصداره عشية العام الجديد، في بعض الحالات بعد هذه العطلة. على أي حال، كقاعدة عامة، إضافة ممتعة للغاية إلى الراتب.

في بعض المنظمات، يُطلق على الراتب الثالث عشر اسم "المكافأة السنوية". الاسم الشائع غير رسمي بشكل عام. لقد دخل حيز الاستخدام نظرًا لأن مبلغ الدفع كان عادةً مساوٍ للراتب الشهري للموظف.

وفي الوقت نفسه، لم يتم تناول هذه القضية فعليًا في التشريع الروسي. لا يحتوي قانون العمل، وكذلك الأفعال القانونية الأخرى، على إجراء الحساب أو الحد الأدنى لمبلغ الراتب الثالث عشر.

ومع ذلك، تنص المادة 191 من قانون العمل في روسيا على أن صاحب العمل له الحق، حسب تقديره، في تقديم خيارات مختلفة للحوافز المالية لموظفيه. يمكن أن ينعكس القرار المقابل في فقرات الوثائق القانونية التالية:

• الاتفاقيات الجماعية واتفاقيات العمل؛
• اللوائح المتعلقة بإجراءات حساب الرواتب أو المكافآت؛
• الميثاق.
• اللوائح الداخلية المنظمة للوائح العمل.

وفقًا لقوانين روسيا، من الضروري في الوثائق المذكورة أعلاه ليس فقط ذكر حقيقة وجود المكافأة السنوية، ولكن أيضًا وصف الترتيب الذي سيتم به حسابها وأي الموظفين يمكنهم الاعتماد عليها.

ومن بين أمور أخرى، يحق لصاحب العمل أيضًا تحديد دائرة الموظفين القادرين على التأهل لهذا النوع من الحوافز.

على سبيل المثال، قد يتم منح الراتب الثالث عشر لهذه الفئات؛

• بعض المسؤولين ورؤساء الإدارات وورش العمل والملاحظين؛
• أولئك الذين أظهروا أفضل أداء بشكل عام للإنتاج أو للقسم؛
• الأشخاص الذين يعملون في أقسام معينة، الخ.

مثل أي حافز مادي إضافي، يمكن أن يصبح الراتب الثالث عشر أداة للعقاب. بمعنى آخر، يجوز حرمان الموظفين الذين يرتكبون أي مخالفات منها بأمر.

طرق الاستحقاق

نظرًا لحقيقة أن الإطار التنظيمي للاتحاد الروسي لا ينظم هذا الإجراء بأي شكل من الأشكال، فمن سلطة صاحب العمل أن يحدد بشكل مستقل الطرق التي سيتم من خلالها حساب الراتب الثالث عشر.

الخيارات الأكثر استخدامًا هي:

• أن يكون المبلغ مساوياً للراتب الشهري للموظف؛
• مبلغ الحافز الثابت؛
• استخدام عامل التصحيح.
• نسبة معينة من قيمة ثابتة معينة.

في الحالة الأولى، يتم الحساب عن طريق حساب متوسط ​​الراتب الشهري. أي أن الأموال المكتسبة في السنة تقسم على 12.

يتم استخدام المبلغ الثابت للراتب الثالث عشر في أغلب الأحيان في الحالات التي يحق فيها لفئات معينة فقط من الموظفين الحصول عليها. وينبغي تحديد الحجم في هذه الحالة بوضوح في اللوائح المحلية.

تشير معاملات التصحيح إلى إجراء حساب الأجر اعتمادًا على قيم مختلفة. على سبيل المثال، يمكن أن تؤخذ في الاعتبار فقط الأيام التي عمل فيها الموظف، وما إلى ذلك.

عند تحديد حجم الراتب الثالث عشر بناءً على نهج النسبة المئوية، غالبًا ما يتم أخذ ربح المؤسسة بأكملها أو قسمها كأساس. بالإضافة إلى ذلك، قد يكون هناك جزء معين من المكافأة المقررة، اعتمادًا على مدة عمل الشخص في المنظمة. على سبيل المثال، أولئك الذين يعملون لمدة تقل عن عام لا يمكنهم الحصول على أكثر من النصف.

يجب تحديد خيارات حساب هذه المكافأة في التوجيهات الداخلية. في هذه الحالة فقط سيتمكن قسم المحاسبة من إجراء الاستحقاق بشكل قانوني.

كما تبين الممارسة، فإن الطريقة الصحيحة هي اختيار أبسط طريقة ممكنة. سيؤدي ذلك إلى تسهيل عمل قسم المحاسبة بشكل كبير وتقليل فرصة سوء الفهم أو الشكاوى من بلد الموظفين.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن لأي موظف بسهولة حساب مقدار الأجر المستحق له باستخدام الآلة الحاسبة التقليدية.

يتم دفع الراتب الثالث عشر، مثل أي أموال أخرى، بالطريقة المقبولة في كل مؤسسة محددة. يمكن أن يكون ذلك بمثابة إصدار نقدي من خلال ماكينة تسجيل النقد في المصنع أو التحويل إلى بطاقة الراتب. من الأفضل إجراء الدفعات في بداية العام، عندما تكون نتائج أنشطة المنظمة قد تم تحديدها بدقة.

يتم دفع الراتب الثالث عشر على أساس أوامر الإدارة. وبعد إعداده يحق لقسم المحاسبة البدء في العمليات الحسابية وتنظيم المدفوعات.

يجب أن يحتوي هذا الطلب بالضرورة على النقاط التالية:

• قائمة الموظفين أو فئاتهم التي ستصرف لهم المكافأة.
• الأساس الذي يتم على أساسه دفع المكافآت؛
• الإشارة إلى الوثائق التنظيمية الداخلية التي تشير إلى إمكانية إجراء مثل هذه المدفوعات؛
• خوارزمية لحساب حجم الأجر السنوي الثالث عشر.

يجب إعداد الوثيقة المحددة بالشكل التالي:

• T-11، إذا كنا نتحدث عن موظف فردي؛
• T-11/a عندما يتم منح الفريق.

كيف يتم فرض ضريبة على الراتب الثالث عشر؟

الإجراء هنا هو نفسه تمامًا بالنسبة للمدفوعات الأخرى. يعتبرها قانون الضرائب في الاتحاد الروسي بمثابة تكاليف العمالة. ويرد الحكم المقابل في المادة 255.

في هذه الحالة، من المهم أن نتذكر أن المدفوعات من هذا النوع نفسها يجب توثيقها في المستندات الداخلية للمنظمة. إذا لم يحدث هذا، فلن يكون من الممكن تحقيق تخفيض في القاعدة الضريبية على الأرباح المستلمة.

إذا تم منح المكافأة على أساس رسمي، فيجب أن تؤخذ في الاعتبار أيضًا عند تحديد متوسط ​​الراتب عند حساب الإجازة المرضية أو أجر الإجازة. وفي الوقت نفسه، تجدر الإشارة إلى أنه من الضروري أن تأخذ في الاعتبار فقط تلك الأموال التي تم تحويلها في العام الحالي. على سبيل المثال، إذا تم دفع مكافأة هذا العام عن العام السابق، فلا يتم أخذها في الاعتبار.

وفي الوقت نفسه، إذا ذهب الموظف في إجازة قبل حساب الراتب الثالث عشر، فمن الضروري إعادة الحساب ومنحه الأموال المفقودة. عندما يعمل الموظف في مؤسسة لمدة تقل عن سنة كاملة، يتم منح المكافآت بما يتناسب مع مدة خدمته.

طرق حساب الراتب الثالث عشر

يمكن لأي موظف بسهولة حساب مبلغ أجره باستخدام المنهجية المتبعة في المؤسسة. يتم تحديد ذلك بسهولة أكبر إذا تم اعتماد بعض القيمة الثابتة. لن يكون الأمر سهلاً بالنسبة لأولئك الذين تحدد مؤسساتهم مقدار الحوافز النقدية السنوية بناءً على نتائج أنشطتهم الأساسية.