Ko'rsatma

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida "Xodimning shaxsiy huquqlarini himoya qilish" bobidan foydalanish boshlandi, unda ma'lumotlarni olish, saqlash, birlashtirish, uzatish va boshqa foydalanishni tavsiflaydi.

Bunday holda, ish beruvchi ma'lum qoidalarga rioya qilishi kerak:

Amaldagi qonunchilik normalariga muvofiq, ish beruvchi xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlashga majburdir.

Ish beruvchi axborotni faqat qonun hujjatlariga va xizmatdagi xodimga rioya qilish, bajarilgan ishlarning sifati va miqdorini nazorat qilish, xodimning shaxsiy xavfsizligini ta'minlash va mulkining saqlanishini ta'minlash maqsadida qayta ishlashi mumkin.

Ish beruvchi undan xodim haqidagi barcha ma'lumotlarni olishi shart. Kerakli ma'lumotlarni to'plashda siz uchinchi shaxslarning xizmatlaridan foydalanishingiz mumkin, keyin xodim o'z fikrini yozma ravishda ifodalashi kerak.

Ish beruvchi xodimning shaxsiy hayoti to'g'risida ma'lumot olishga haqli emas. Mehnat munosabatlari masalalari bilan bevosita bog'liq bo'lgan hollarda, u xodimning shaxsiy hayoti bilan shug'ullanishi mumkin, lekin faqat uning yozma roziligi bilan.

Ish beruvchining kamsituvchi holatlar uchun ishga qabul qilishni rad etishga haqli emasligini bilishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi fuqarolarning mehnat huquqlari va erkinliklarini kafolatlaydi, xodimlarning, ish beruvchilarning huquq va manfaatlarini himoya qiladi, shuningdek, qulay mehnat sharoitlarini yaratadi.

Xodimning shaxsiy (shaxsiy) huquqlarining ba'zi tarkibiy qismlari mavjud bo'lib, ular o'z navbatida tartibga soluvchi konsolidatsiyani talab qiladi:

Na ish beruvchi, na boshqa shaxs shaxsiy xatlar, telefon suhbatlari, shu jumladan xodimga tegishli bo'lgan vizual ko'paytirish vositalari (masalan, har xil turdagi xabarlar, xodim tomonidan diktofonda yozilgan yozuvlar va boshqalar) bilan tanishishga haqli emas. .

Xodim tashqi ko'rinish daxlsizligi huquqiga ega. Ish beruvchi ishdan bo'shatish yoki ish haqini kamaytirish uchun xodimga psixologik bosim o'tkazgan taqdirda uning huquqlarini buzadi. Xodimning tashqi ko'rinishi toza va muayyan faoliyat sohasiga mos kelishi kerak. Maxsus shaklni talab qiladigan bir qator kasblar mavjud (masalan, sotuvchilar, prokurorlar, sudyalar va boshqalar).

Ish beruvchi xodimning xatti-harakatlarini audiovizual nazorat qilish vositalaridan foydalanishga haqli emas. Shuningdek, ishlab chiqarish mulkining saqlanishi va xavfsizligini hisobga olgan holda ushbu huquqqa yo'l qo'yilmaydi.

Xodim jismoniy daxlsizlik huquqiga ega. Bunday holda, biz u ishlayotgan korxona hududida asossiz qidiruvlar, boshqa xodimlar tomonidan jinsiy e'tiborning istalmagan jismoniy belgilari haqida gapiramiz.

Mehnat kodeksi, birinchi navbatda, xodimning manfaatlarini himoya qilishini ish beruvchilar yaxshi biladi. To'g'ri - axir, bu huquqiy munosabatlardagi xodim "zaif tomon". Biroq, ba'zida bu partiya ish beruvchining zarariga o'z huquqlarini amalga oshirishni boshlaydi. Xodimlar o'z huquqlarini suiiste'mol qilish uchun qanday mexanizmlardan foydalanadilar va ular o'z harakatlariga qanday qarshi turishlari kerak?

Amalda, o'z vazifalarini bajaradigan deyarli har bir kadrlar bo'limi xodimi yoki buxgalter kadrlar shantajiga duch kelishi kerak. Qoidaga ko'ra, shantaj yordamida xodim o'zi uchun ba'zi imtiyozlarni "nokautga" solishga harakat qiladi. Va bunday hollarda, ish beruvchi har doim variantlarga ega: rozi bo'ling yoki bahslashing. Qaror odatda mumkin bo'lgan mehnat xarajatlari va vaqt xarajatlarini hisobga olgan holda qabul qilinadi.

Ammo shunday holatlar ham bo'ladiki, xodim printsipial ravishda "jang qiladi", deganlaridek. Va bunday vaziyatda u qarshilik ko'rsatishi kerak. Bunday qarama-qarshilikning asosiy printsipi barcha hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtirishdir.

menyuga

Xodim aktni, hujjatni imzolashdan bosh tortadi

menyuga

Xodim ishga kelmayapti

Mehnat daftarchasi bilan bog'liq vaziyatning o'zgarishi: xodim ishlashni to'xtatdi, lekin ayni paytda ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozmaydi, ish beruvchi bilan bevosita aloqada bo'lmaydi. Bu yerda hisob shuki, ishdan bo‘shatiladi, keyin esa isbotlab, tovon oladi.

Shunga ko'ra, ish beruvchi bunga shunchaki qarshilik ko'rsatishi mumkin: bunday xodimni ishdan bo'shatmaslik kifoya. Lekin, albatta, yo'qolgan xodim va ish haqi hisoblanmasligi kerak. Shuning uchun, yo'qlik faktining o'zini tuzatish muhimdir. Bu quyidagicha amalga oshiriladi: yo'q bo'lgan xodimning bevosita rahbari tashkilot rahbari nomiga memorandum yoki eslatma tuzadi. Unda faktlar ko'rsatilgan: xodim o'z ish joyiga kelmagan, u ishga kelishi kerak bo'lgan vaqtni va eslatma tuzilgan vaqtni ko'rsatadi. Shuningdek, u xodim bilan bog'lanishga urinishlar qilinganmi yoki bu urinishlar qanday natijalarga olib kelishi haqida ma'lumot beradi.

Tashkilot rahbari bunday memorandumni olgan holda, keyingi qayta ishlash tartibini boshlaydi. Xususan, kadrlar va (yoki) yuridik xizmatga tayyorgarlik ko'rish bo'yicha ko'rsatmalar beradi. Ushbu hujjat uchun Rossiya Davlat statistika qo'mitasi yagona shaklni o'rnatmagan, shuning uchun u bepul shaklda tuzilgan. Unda ish joyida yo'q bo'lgan xodimning to'liq ismi va lavozimi, yo'qligi sanasi, xodim qancha ish soati bo'lmaganligi ko'rsatilgan (shuning uchun ish kunining oxirida dalolatnoma tuzish yaxshidir). Bundan tashqari, aktni tuzish sanasi va vaqti majburiy ravishda belgilanadi, u kim va nima asosida tuzilganligi ko'rsatiladi. Bundan tashqari, hujjat tuzilganda kim hozir bo'lganligini dalolatnomaga yozib qo'yamiz. Shundan so'ng, barcha hozir bo'lgan shaxslar dalolatnomani imzolaydilar. Dalolatnoma tuzish uchun (hujjatni tayyorlashda nisbiy mustaqillik va xolislikni ta'minlash uchun) yo'q bo'lgan xodimning bevosita rahbarini, shuningdek, tashkilotning boshqa bo'linmalaridan ikki yoki uchta xodimni taklif qilishingizni tavsiya qilamiz.

Ushbu akt uni tayyorlash uchun asos bo'lgan memorandum yoki eslatmaga ilova qilinadi va ish vaqtini hisobga olish uchun tashkilotda mas'ul bo'lgan shaxsga topshiriladi. Ushbu hujjatlar asosida ish beruvchi sababsiz sabablarga ko'ra xodimning ishlamay qolishi to'g'risida ish vaqt jadvaliga yozuv qo'yish huquqiga ega ("NN" yoki 30; Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 05.01. .04 № 1). Kelajakda dalolatnoma va memorandum xodimning shaxsiy ishiga kiritiladi. Xodim ish joyida uzoq vaqt bo'lmagan taqdirda, bunday dalolatnomalar har bir bo'lmagan kun uchun tuzilishi va uning shaxsiy ishiga kiritilishi kerak.

menyuga

homilador ishchilar

Alohida-alohida, shantajning turli usullari bilan bog'liqligini eslatib o'tish kerak. Bu erda vaziyatlar odatda ikkita stsenariy bo'yicha rivojlanadi.

Birinchisi, ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga undash, ishdan bo'shatish va keyinchalik ishdan bo'shatish vaqtida xodim homilador bo'lganligi va shunga ko'ra ishdan bo'shatish noqonuniy ekanligi to'g'risida da'vo qo'zg'atish.

Ikkinchisi, homilador xodimning ishdan bo'shatilganligi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining boshqa buzilishlari uchun ishdan bo'shatilmasligini kutish bilan ishlashdan haqiqiy rad etish.

Afsuski, tasvirlangan vaziyatlarning birinchisida ish beruvchining o'zini shantajdan himoya qilishi deyarli mumkin emas. Bunday vaziyatda amalga oshirilishi mumkin bo'lgan yagona narsa - berilgan sertifikatning haqiqiyligini tekshirish va agar u soxta ekanligi aniqlansa, xodimni jinoiy javobgarlikka tortish. Ish beruvchi sertifikat bergan tashkilotga so'rov yuborish orqali bunday tekshirishni mustaqil ravishda tashkil qilishi yoki agar ish sudgacha bo'lgan bo'lsa, sudga murojaat qilishi mumkin. Esda tutingki, bunday bahslarda asosiy nuqta homiladorlik sanasi bo'lib, u dastlabki bosqichlarda ayolning so'zlariga ko'ra belgilanadi va tibbiy ko'riklar natijalariga ko'ra qo'shimcha ravishda aniqlanadi. Shuningdek, siz ishdan bo'shatishning qonuniyligini himoya qilish orqali ushbu tushuntirishda o'ynashingiz mumkin.

Shuningdek, ishdan bo'shatishning qonuniyligi huquqning suiiste'mol qilinishiga ishora qilish orqali oqlanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2012 yil 6 dekabrdagi 31-P-sonli qarori, Oliy sudning apellyatsiya qarori). Saxa Respublikasi (Yakutiya) 2012 yil 26 sentyabrdagi 33-3295 / 2012-sonli ishda). Ammo bu erda sizga xodimning insofsiz harakatlarining dalillari kerak bo'ladi. Masalan, ishdan bo'shatish va sudga borish o'rtasidagi muhim va tushunarsiz vaqt oralig'i, shantaj faktlari to'g'risida guvohlarning ko'rsatmalari va boshqalar.

Agar homiladorlik to'g'risidagi guvohnoma va sana shubha tug'dirmasa, u holda xodim barcha to'lovlarni to'lagan holda ish joyiga qayta tiklanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 01/28/2012 yildagi qarorining 25-bandi). 14 № 1).

Ikkinchi holat bilan hamma narsa biroz osonroq. Ha, ish beruvchi bunday ishdan bo'shatishga haqli emas, lekin u ham uning ish haqini to'lashga majbur emas. Shunday qilib, bu holatda, yuqorida tavsiflangan yo'qolgan ishchi bilan bir xil tarzda harakat qilish kerak. Ya'ni, xodimlarning hujjatlarida ishdan bo'shatish faktlarini qayd etish.

menyuga

Agar xodim mehnat inspektsiyasiga shikoyat yozgan bo'lsa: ish beruvchini nima kutmoqda?

Agar fuqaro o'z huquqlari buzilganligi to'g'risida mehnat inspektsiyasiga yozgan bo'lsa, ish beruvchiga rejadan tashqari joyida tekshirish tayinlanishi mumkin. Bunday tekshiruv vaqtida inspektorlar aniq nimani tekshiradi?

Ishga qabul qilingan taqdirda, ish beruvchi tomonidan ushbu xodimga nisbatan mehnat qonunchiligi talablariga rioya qilmaslik faktlari rejadan tashqari tekshirish predmeti bo'ladi. Bunday holda, ushbu aniq xodimga tegishli hujjatlar tekshiriladi. Davlat mehnat inspektorlari, agar ular tekshirish ob'ekti bo'lmasa yoki tekshirish predmetiga taalluqli bo'lmasa, hujjatlarni, ma'lumotlarni taqdim etishni talab qilishga haqli emasligi sababli. Agar tekshirish davomida inspektor tekshiruv predmetiga taalluqli bo‘lmagan huquqbuzarliklarni aniqlasa, bu navbatdagi rejadan tashqari tekshirishni boshlash uchun sabab bo‘lishi mumkin. Axir, uni amalga oshirish uchun asos ish beruvchilar tomonidan mehnat qonunchiligi talablarini, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish faktlari to'g'risidagi ma'lumotlar (shu jumladan federal mehnat inspektsiyasining mansabdor shaxslaridan olingan ma'lumotlar) bo'lishi mumkin. ishchilarning hayoti va salomatligi.

Ma'lum bo'lishicha, xodimning shikoyati bo'yicha boshlangan rejadan tashqari tekshiruv bilan kelib, inspektorlar faqat ushbu shikoyatda ko'rsatilgan faktlarni tekshiradilar.

Umumiy qoidaga ko'ra, mehnat inspektsiyasi tashkilotni rejadan tashqari tekshirish to'g'risida har qanday mavjud vositalar bilan boshlanishidan kamida 24 soat oldin xabardor qiladi. Biroq, agar xodim o'z mehnat huquqlari buzilganligi yoki ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligi talablarini buzganlik faktlari to'g'risida ariza olgan bo'lsa, bu xodimlarning hayoti va sog'lig'iga zarar etkazish xavfini tug'dirsa, bu haqda xabardor qilinadi. ish beruvchiga tekshirishga ruxsat berilmaydi. Masalan, qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda huquqbuzarliklarni anglatadi aholi salomatligiga tahdid. Shuning uchun bunday rejadan tashqari tekshirish darhol, prokuraturaning roziligisiz amalga oshirilishi mumkin.
Umumiy qoidaga ko'ra, agar xodim o'z xohishi bilan ishdan ketmoqchi bo'lsa, u ish beruvchini ikki haftadan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilishi kerak.

Mehnat daftarchalarini qanday to'ldirish, yozib olish va saqlash. Yong'inni qayta tiklash. Ishchi postini yuboring. IP va ish kitobi. Kompaniya nomini o'zgartirish. Eski ish kitobini topdim.

Ish haqini o‘z vaqtida to‘lash, xodimni o‘z mehnat majburiyatlarini bajarishdan asossiz chetlashtirish, haq to‘lanmaydigan qo‘shimcha ishlarga majburlash, psixologik bosim – bular xodimlarning mehnat huquqlari buzilishiga misollardir, xolos. Agar ish beruvchi xodimlarning huquqlarini hurmat qilmasa va ularga rioya qilmasa, buzilgan manfaatlarni tiklashning yagona yo'li huquqiy himoyadir.

Kasaba uyushmalari tomonidan ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilish ularning yozma arizasi asosida amalga oshiriladi. Bundan tashqari, boshqa himoya usullari ham taqdim etiladi:

• jamoaviy norozilik (ish tashlash) bildirish;
• sudga da'vo arizasi bilan murojaat qiling:
• prokuraturaga murojaat qilish;
• Davlat mehnat inspektsiyasiga ariza berish.

Prokuraturaga murojaat qiling

Prokuraturaning faoliyati davlat tashkilotlari ishini nazorat qilishga qaratilgan. Xodimlar turli masalalar bo'yicha prokurorga shikoyat qilishlari mumkin, jumladan:

• ish haqini to'lamaslik;
• noqonuniy ishdan bo'shatish, xodimlarni asossiz qisqartirish;
• mehnat inspektsiyasi tomonidan o'z vazifalarini bajarmaganligi va boshqalar.

qo'shimcha ma'lumot

Siz prokuraturaga quyidagi yo'llar bilan murojaat qilishingiz mumkin: 1) pochta, telegraf, faks orqali ariza yuborish 2) shaxsiy qabulga kelish. Bundan tashqari, har bir prokuraturada “Murojaatlar va arizalar uchun” qutilari bo‘lishi kerak, ular qabulxonaga, quyi prokuraturalarda esa fuqarolar uchun qulay joyga joylashtiriladi.

Prokuraturaga murojaat yozma (ariza/shikoyat) yoki og'zaki (rasmiy qabul paytida) amalga oshiriladi. Kollektiv va individual shikoyatlar 15 kalendar kun ichida ko‘rib chiqiladi. Bundan tashqari, agar vaziyatni batafsil o'rganish zarur bo'lsa, ko'rib chiqish muddati uzaytirilishi mumkin, lekin 15 kundan oshmasligi kerak. Prokuraturaga murojaat qilish natijasi bajarilgan ishlar va insofsiz ish beruvchiga nisbatan ko'rilgan choralar to'g'risida yozma hisobotdir.

Prokurorlarning vakolatlariga quyidagilar kiradi:

• ish beruvchini ma'muriy javobgarlikka tortish (ma'muriy huquqbuzarlik mavjud bo'lsa);
• fuqarolik-huquqiy da'voni sudga yuborish, da'vogar tomonida himoya vazifasini bajarish;
• huquqbuzarlik fakti haqida huquqni muhofaza qiluvchi organlarga xabar berish.

Mehnat huquqi mamlakatning asosiy qonunida belgilangan. Ruslar konstitutsiyaviy huquqni amalda qo'llaydilar. Mehnat erkindir, har kim o'zini nazorat qiladi: u kasb va faoliyat turini tanlash huquqiga ega. Ishga kirishda fuqaro ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilishiga, shuningdek ishsizlikdan himoyalanishiga ishonish huquqiga ega. Ish beruvchi va xodimning manfaatlari har doim ham mos kelmaydi. Mehnat munosabatlarining har qanday bosqichida nizo kelib chiqishi mumkin. Xodim o'z huquq va manfaatlarini himoya qilish huquqiga ega.

Xodimlarning huquqlarini himoya qilish shakllari

Korxonada (korxonada) ishlaydigan xodim o'zini ish beruvchining o'zboshimchaligidan himoya qilish uchun uchta variantga ega:

• o'zini himoya qilish;
• kasaba uyushmasiga murojaat qilish;
• vakolatli davlat organlariga murojaat qilish.

Agar uning huquqlari buzilgan bo'lsa, xodim nima qilishi kerak?

Agar fuqaro ish beruvchi o'z huquqlarini buzadi deb hisoblasa, u ishchilarning huquqlarini himoya qilish uchun tashkilotga murojaat qilishi mumkin. Bu Davlat mehnat inspektsiyasi bo'lib, uning vakolatlariga ish beruvchilar tomonidan huquqbuzarliklarni ko'rib chiqish masalalari kiradi. Inspektsiyaga shikoyat yozma ravishda yoki OnlineInspection.ru veb-resursida maxsus elektron shaklni to'ldirish orqali amalga oshirilishi mumkin.

Fuqaro mehnat nizolari bo'yicha ixtisoslashgan advokatlardan yordam so'rashi mumkin. Mutaxassis shikoyatni to'g'ri va to'g'ri tuzadi. Qonunda mazkur murojaat mazmuniga alohida talablar qo‘yilmagan, faqat shikoyat to‘g‘ri va lo‘nda yozilishi shart. Bu mehnat inspektoriga xodimning muammosining mohiyatini tezda tushunishga va unga yordam berishga yordam beradi. Mehnat inspektsiyasi shikoyatga 30 kun ichida javob berishi kerak. Ishchilarning huquqlarini himoya qilish xizmati - Mehnat inspektsiyasi ish beruvchi tomonidan rejadan tashqari tekshirishlar bilan ishlaydigan aholining shikoyatlariga javob beradi. Tekshiruv natijalariga ko'ra inspektor aniqlangan qoidabuzarliklar, ularning xarakterini ko'rsatadigan dalolatnoma tuzadi. Ba'zi hollarda ish beruvchining faoliyati to'xtatilishi mumkin.

Kasaba uyushmasi negizida Mehnatkashlar huquqlarini himoya qilish qo'mitasi tuziladi. Bu ishchilar va ish beruvchining vakillaridan iborat fuqarolar birlashmasi. Kasaba uyushmasi ishchilarning huquqlarini himoya qilishni maqsad qilgan. Uning ishi 82-FZ-son, shuningdek, notijorat tashkilotlari faoliyatini tartibga soluvchi federal qonun bilan tartibga solinadi. Ish beruvchi kasaba uyushmasining tashkil etilishiga aralashishga haqli emas.

Xodim, shuningdek, prokuraturaga, uning hududida xodimning huquqlarini buzgan korxona faoliyat ko'rsatayotgan prokuraturaga ham murojaat qilishi mumkin. Prokuratura Rossiyada fuqarolarning huquqlariga, shu jumladan mehnat huquqlariga rioya etilishini nazorat qiladi. Shikoyat prokuror nomiga yoziladi.

Xodim sudga murojaat qilishi mumkin. Da'vo uch nusxada yoziladi. Vakolatli hujjat yozish uchun advokatlar bilan bog'lanish yoki da'vo arizasini tuzish qoidalarini mustaqil ravishda o'rganish yaxshiroqdir. Da'vo arizasi yuborilgan sudni ko'rsatishi kerak. Da'vogar o'zi va sudlanuvchi haqida to'liq ma'lumotlarni taqdim etishi kerak, ular bilan bog'lanish mumkin. Da'voda ish beruvchi tomonidan xodimning huquqlari buzilganligi faktlari qonunlarga havolalar bilan, shuningdek sudga qilingan talab ko'rsatilishi kerak. Agar shikoyat noto'g'ri tuzilgan bo'lsa, sudya uni shikoyatchiga qaytarib yuborishi va buzilishlar bartaraf etilmaguncha nizoni ko'rib chiqmasligi mumkin.

o'zini himoya qilish

Qonun ishchining o'zini himoya qilish huquqini ta'minlaydi. Odatda u ish haqini o'z vaqtida to'lamagan xodimlar tomonidan qo'llaniladi; mehnat shartnomasiga mos kelmaydigan ish joyini tashkil qilish. Ammo o'zini himoya qilish huquqi turli organlarga murojaat qilish uchun to'siqlar yarata olmaydi.

Xodimning huquqlarini qaysi advokatlar himoya qiladi?

Odatda, sudda xodimlarning vakillik xizmatlari mehnat nizolari bo'yicha ixtisoslashgan advokatlar tomonidan taqdim etiladi. Advokatlar sudda da'vogarning pozitsiyasini malakali ravishda bayon qiladilar. Moskvada o'zini "Mehnatkashlar huquqlarini himoya qilish jamiyati" deb ataydigan bir qancha tashkilotlar faoliyat yuritmoqda. Tashkilot ish beruvchi va xodim o'rtasidagi nizolarni hal qiluvchi advokatlardan iborat.

Ehtimol, har bir kattalar hayotida kamida bir marta ish bilan bog'liq nizoli vaziyatga duch kelgan. Qoidaga ko'ra, bu to'lovlar bo'yicha qarzlar, kasallik ta'tilini to'lamaslik, bajarilgan ishlarning sifati to'g'risida doimiy ravishda ma'muriyat tomonidan to'lovlar va boshqalar.

Har bir inson xato qilishi mumkin deb taxmin qilish mantiqan to'g'ri, lekin ish beruvchi noto'g'ri bo'lgan holatlar ham mavjud, ammo shunga qaramay, barcha aybni o'z xodimlariga yuklashga harakat qiladi. Ammo shu paytgacha ko‘pchilik mehnatkashlar Mehnat kodeksi va Konstitutsiyada kafolatlangan o‘z huquqlarini bilmagani bois adolat izlash o‘rniga jim turishni ma’qul ko‘radi. Shakllanmagan xodimlar sonini hisobga olsak, ular hayotining har kuni duch keladigan qiyinchiliklarni tasavvur qilish mumkin.

Ba'zi ekspertlarning ta'kidlashicha, ish beruvchilar tomonidan olib borilayotgan bunday siyosat bilan bog'liq holda, odamlarning ayrim toifalari odatda kuchsizdir va aslida o'z manfaatlariga tajovuzlardan himoya qilish uchun hech narsa qila olmaydigan zamonaviy qullar rolini o'ynaydi. Keling, ish beruvchiga qanday va qaerga shikoyat qilish kerakligini, bunday nizolar yuzaga kelganda qanday choralar ko'rish kerakligini aniqlashga harakat qilaylik.

Rahbar har doim ham haq emas!

Qoida tariqasida, ish joyidagi odamda yuzaga keladigan barcha nizolar mehnat qonunchiligini bilmaslik bilan boshlanadi.

Endi odamlar ko'pincha rasmiylashtirmaslikni emas, balki "kulrang" maosh olishni afzal ko'rishlari hech kimni ajablantirmaydi.

Albatta, bunday vaziyatda xodimni ham, ish beruvchini ham tushunish mumkin. Birinchisi, o'z ishi uchun munosib ish haqi olishni xohlaydi va rasmiy ishga joylashish bilan, daromadning katta qismi to'lovlarga ajratiladi.

Ikkinchisi esa xodim uchun yuqori soliq to'lashni istamaydi va shuning uchun uni qonunga muvofiq rasmiylashtirishni istamaydi. Qanday bo'lmasin, bu noto'g'ri, chunki rasmiy ish xodimga muammoli vaziyatlarni hal qilishda foydalanishi mumkin bo'lgan ko'proq huquqlarni beradi. Ammo shakllanmagan xodimlar o'z ishini isbotlash, o'zlarini rahbariyatning tarafkashligidan himoya qilish uchun hech qanday qonuniy asosga ega emaslar. Bunday vaziyatda siz advokatlar va huquq himoyachilariga murojaat qilishingiz mumkin, ammo qo'lingizda hech qanday hujjat bo'lmasa, biror narsani isbotlash deyarli mumkin emas.

Shuning uchun, agar siz o'zingizni boshliqlar bilan nizolardan oldindan himoya qilmoqchi bo'lsangiz, sizga berilishini talab qiling. Agar buning iloji bo'lmasa, unda ish haqi olinganligi to'g'risidagi hujjatlarni, sizga berilgan har qanday sertifikatlarni va familiyangiz, ismingiz va otangizning ismini ko'rsatgan holda boshliqlarning buyruqlari nusxalarini tayyorlang. Sizning qo'lingizda faqat ish faoliyatini tasdiqlovchi hujjatga ega bo'lsangiz, siz o'z manfaatlaringizni himoya qilishingiz va ish beruvchidan qayerga shikoyat qilishingizni aniqlashingiz mumkin.

Mehnatni muhofaza qilish nima?

Xodimlarning huquqlarini himoya qilish nima? Keling, ushbu tushunchani kengroq ko'rib chiqaylik. Tor ma'noda, bu qonun normalariga rioya qilishni huquqiy qo'llab-quvvatlash, shuningdek, ish beruvchi tomonidan mumkin bo'lgan huquqbuzarliklarning oldini olishni anglatadi. Ammo keng ma'noda bu kontseptsiya mehnat qonunchiligini himoya qilish funktsiyalarini amalga oshirishdir (davlat organlari tomonidan amalga oshiriladi). Har holda, xodimning mehnat huquqlari qonunchilik bazasi bilan kafolatlanadi.

Kontseptsiyani barcha spektrlarda tahlil qilgandan so'ng, biz umumiy ta'rifni olishimiz mumkin. Mehnat huquqlarini himoya qilish - bu mehnat huquqi sohasidagi muammolarni oldini olish va bartaraf etishga qaratilgan chora-tadbirlar majmui. Ushbu chora-tadbirlar majmuini davlat organlari va kasaba uyushmalari amalga oshiradi. Shu bilan birga, jamoaviy shikoyatlar, protestlar va ish tashlashlar orqali ishchilarning o'z manfaatlarini shaxsan himoya qilish imkoniyatiga yo'l qo'yiladi.

Ayniqsa, huquqlarni himoya qilish imkoniyatlarini ta'minlash uchun Mehnat kodeksining XIII bo'limi paydo bo'ldi, u ish beruvchilar tomonidan buzilishlarga oid mehnat qonunchiligining asosiy qoidalarini tartibga soladi. Ushbu bo'lim: «Mehnatchilarning mehnat huquqlarini himoya qilish. Mehnat qonunchiligini buzish bilan bog'liq barcha nizolarni ko'rib chiqish va hal qilish.

Mehnat huquqini himoya qilish usullari

Mehnatkashlar huquqlarini himoya qilish kabi tushuncha haqida gapirar ekanmiz, mamlakatimizning asosiy hujjati – Konstitutsiyaga to‘xtalamiz. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 2-moddasida inson huquqlari va erkinliklari eng oliy qadriyat deb hisoblanishi kerakligi ta'kidlangan. Bu huquqlarni himoya qilish esa davlatning bevosita burchidir. San'atda. 45-moddasida har bir fuqaroning manfaatlari va huquqlarini himoya qilish davlat tomonidan kafolatlanadi.

Shunday qilib, barcha odamlar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi bilan kafolatlangan keng huquq va erkinliklarga ega. Mehnat huquqlari alohida o'rin tutadi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasida har bir xodim keng doiradagi huquqlarga, xususan, shaxsiy va mehnat manfaatlarini himoya qilish huquqiga ega. Qolaversa, xuddi shu moddada davlat har bir fuqaroning huquq va erkinliklari himoya qilinishini ta’minlashga majbur ekanligi qayd etilgan. Bu jarayonning sodir bo'lish yo'llari borligi mantiqan to'g'ri:

1. Mintaqaviy hokimiyat organlari bilan kelishilgan holda yaxshilanishi mumkin bo'lgan mehnat sharoitlari, mehnat huquqlari kafolatlarini o'rnatish. Xususan, ushbu tarkibiy qismlarning barchasi mehnat va jamoa shartnomalari va bitimlarida belgilanishi kerak.

2. To'g'ridan-to'g'ri ob'ektlarda samarali himoya tizimini ishlab chiqish. Ushbu bosqichda kasaba uyushmalarining tashkil etilishi nazarda tutiladi, ular orqali ishchilarning o'zlari korxonaning mehnat siyosatiga ta'sir ko'rsatishi mumkin. Qolaversa, mazkur tashkilotlar mehnatkashlar sinfining huquq va manfaatlari ta’qib qilinmasligi, to‘liq ta’minlanishini diqqat bilan kuzatib boradi.

3. Matbuotda muntazam e’lon qilish, telekanallar va radiostansiyalarda rotatsiya orqali mehnat qonunchiligiga rioya etilishini faol targ‘ib qilish. Ya'ni, har bir shaxs hech bo'lmaganda majoziy ma'noda qonunchilik asoslarini biladigan, o'z mehnat huquqlarini himoya qilish g'oyasiga ega bo'lgan shart-sharoitlarni yaratish. Darhaqiqat, bu aholining barcha qatlamlariga ularning madaniy-huquqiy dunyoqarashini yuksaltirish maqsadida mehnat qonunchiligi asoslarini o‘rgatishdir. Bunday holda, xodim har doim ish beruvchiga qaerga shikoyat qilishni biladi.

Huquqiy himoya mexanizmlarining tuzilishi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining XIII bo'limida nazarda tutilgan himoya tizimi ma'lum bir tuzilishga ega:

1. Ushbu bosqichda mehnat qonunchiligi sohasidagi huquqbuzarliklarning oldini olish choralari ko'riladi.
2. Ikkinchi bosqichda ish beruvchi tomonidan sodir etilgan huquqbuzarlikning barcha holatlari ko'rib chiqiladi.
3. Uchinchi bosqich buzilgan huquqlarni yangilashni o'z ichiga oladi.

4. Lekin oxirgi bosqichda qonunchilik asoslarini buzganlik uchun javobgarlik belgilanadi. Bu bosqichda xodimlarning huquq va erkinliklariga zulm qilgan ish beruvchilarga nisbatan jazo choralarining butun tizimi shakllantirildi.

Ushbu komponentlarning barchasi ishchilar va ish beruvchilar o'rtasidagi huquqiy munosabatlarni tartibga solishga qaratilgan inson huquqlari mexanizmiga birlashtirilgan. Ushbu mexanizm quyidagi tarkibiy qismlardan iborat:

• axloqiy va axloqiy qadriyatlarni hisobga olgan holda jamiyatda xulq-atvor qoidalarini belgilovchi huquq normalari;
• huquqiy munosabatlar huquqning elementi sifatida mehnat jarayoni ishtirokchilari hayotida bevosita ishtirok etadi;
• sud amaliyoti nuqtai nazaridan ish jarayonining barcha tomonlari huquqlarini amalga oshirish.

Bu komponentlarning barchasi birgalikda ish beruvchi va xodimning huquqlarini himoya qilishning umummilliy tizimining yagona asosini tashkil etadi. Ko'rib turganingizdek, bu tarvaqaylab ketgan strukturadir.

Xodimning asosiy mehnat huquqlari

Mehnat huquqi masalalari bo'yicha Rossiya qonunchilik bazasini tahlil qilgandan so'ng, ish beruvchi tomonidan qaysi xodimning huquqlari qat'iy rioya qilinishi kerakligini aniq tushunish mumkin. Ular orasida quyidagilar mavjud:

• barcha odamlar ish joyida rasmiy ishga joylashishning ajralmas huquqiga ega;
• og'ir va xavfli mehnat sharoitlarida hayot va sog'liqni majburiy sug'urta qilish;
• xodim mehnat sharoitlari, ish haqi va mukofotlar tizimi, shuningdek ishlab chiqarish faoliyati xavfsizligi to'g'risidagi ma'lumotlarni olishning ustuvor huquqiga ega;
• mehnat qonunchiligi asoslariga muvofiq ish beruvchi hisobidan kombinezon va himoya vositalarini olish huquqi;
• shartnomada ko'zda tutilmagan yoki inson uchun zararli ishni rad etishingiz mumkin;
• ortiqcha ish uchun kompensatsiya;
• ish beruvchi hisobidan bepul tibbiy ko'rikdan o'tish huquqi;
• xodimning baxtsiz hodisalarni, shu jumladan shaxsan duch kelgan hodisalarni tekshirishda shaxsiy ishtiroki.

O'z huquqlaringizni qanday himoya qilish kerak?

Mehnat huquqlarini himoya qilishning eng samarali mexanizmlaridan biri huquqbuzarlik holatlarida xodimlarning mustaqil ravishda amalga oshiradigan chora-tadbirlar majmuidir. Shu bilan birga, davlat organlari va sudlarga murojaatlar yuborilmaydi. Ammo bu erda ham mustaqil harakatlar majmuasi mehnat qonunchiligi doirasida cheklangan. Ma’lumki, huquqlarni himoya qilishning har qanday shakli qonunga zarar yetkazadigan holda qo‘llanilmasligi kerak, ya’ni xodimlarning barcha faoliyati qonunchilik tizimini, shuningdek, jamiyatning axloqiy-axloqiy asoslarini buzishi mumkin emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchilarning o'zboshimchaliklaridan huquqlarni shaxsiy himoya qilish usullarini nazarda tutadi. Bularga quyidagilar kiradi:

• xodimlarning mehnat shartnomasi shartlarida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishdan bosh tortishi;
• inson hayotiga bevosita yoki bilvosita tahdid soladigan vaziyatlarda ishlashdan bosh tortish;
• ish beruvchi xodimlarni himoya vositalari, jihozlar, kombinezonlar va boshqalar bilan ta'minlamagan bo'lsa, vazifalarni bajarishdan bosh tortish;
• agar ish beruvchi ish haqini 15 kundan ortiq kechiktirsa, ishni bajarishni yozma ravishda rad etish (ammo bu holda, Mehnat kodeksining 142-moddasiga murojaat qilish kerak, bu sodir bo'lgan taqdirda voqealar rivojlanishi uchun barcha mumkin bo'lgan vaziyatlarni nazarda tutadi. bunday qoidabuzarlik).

Aslida, xodim shartnomada nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarishdan bosh tortgan holda o'z manfaatlarini bir tomonlama himoya qilishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi o'z-o'zini himoya qilish choralarini amalga oshirishda xodimlarga aralashishga haqli emas, shantaj qila olmaydi va ishdan bo'shatish, jarimalar va bonuslardan mahrum qilish bilan tahdid qila olmaydi. Aks holda, xodimlar ish beruvchidan qayerga shikoyat qilishlari va buning uchun nima kerakligi bilan faol qiziqishadi.

Agar hokimiyatning o'zboshimchaliklaridan o'zini himoya qilish choralari hech qanday natija bermasa, kasaba uyushmalariga yordam so'rab murojaat qilish kerak.

Kasaba uyushmalari qanday rol o'ynaydi?

Kasaba uyushmalari - korxona xodimlarining ixtiyoriy birlashmalari bo'lib, ular boshliqlar va bo'ysunuvchilar o'rtasidagi munosabatlarning huquqiy sohasiga oid barcha masalalarni tartibga soladi. Shu bilan birga, kasaba uyushmalari ish beruvchiga ta'sir o'tkazishga qodir. Xususan, ichki ishlab chiqarish qoidalari va tartiblarini joriy qilishda ish beruvchi kasaba uyushmasiga korxonaning mehnat me'yorlari o'zgarganligi to'g'risida rasmiy xabarnoma yuborishi shart. Bunga javoban, inspektorlar joriy etilayotgan o'zgarishlarni ko'rib chiqadilar va ularni ishchilar sinfi manfaatlariga mos ravishda moslashtiradilar.

Kasaba uyushmalari o'z faoliyatini quyidagi yo'nalishlarda amalga oshiradilar:

• ish beruvchining faoliyati ustidan to'liq nazoratni amalga oshirish;
• mehnat sharoitlari va xavfsizlik bo'yicha mustaqil ekspertiza o'tkazish;
• ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirishda faol ishtirok etish;
• mehnat jarayonini noto'g'ri tashkil etish natijasida etkazilgan zararni moddiy qoplash masalalari bo'yicha barcha kasaba uyushma a'zolarining manfaatlarini himoya qilish;
• bir korxona doirasida ham, davlat darajasida ham mehnat qonunchiligiga taalluqli normativ hujjatlarni ishlab chiqishda ishtirok etish;
• huquqbuzarliklar yuzasidan davlat organlariga (masalan, Davlat mehnat inspektsiyasi) shikoyat qilish;
• mehnat qonunchiligi asoslarini bevosita yoki bilvosita buzish bilan bog'liq barcha ishlarni ko'rib chiqishda bevosita ishtirok etish.

Adolatni qanday tiklash mumkin?

Afsuski, hali ham kam odam rahbariyatning noqonuniy hujumlaridan o'zini qanday himoya qilishni biladi. Bu, ayniqsa, rasmiy ravishda ishlaydigan va barcha soliqlarni to'laydigan ishchilar uchun to'g'ri keladi. Kasbiy va mehnat faoliyati bilan bog'liq qo'shimcha hujjatlarga ega bo'lgan xodim o'zini vijdonsiz boshqaruvdan himoya qilishi mumkin. Eng muhimi, hozirgi ziddiyatli vaziyatni hal qilish uchun qanday choralar ko'rish kerakligini bilishdir. Bu erda advokatlarning ba'zi maslahatlari:

1. Avvalo, ish beruvchining o'zboshimchaligi haqida kimga shikoyat qilish kerakligini bilib olishingiz kerak. Agar sizda rahbariyat bilan kelishmovchiliklar bo'lmasa ham, kelajakda bunday ma'lumotlar foydali bo'lishi mumkin. Misol uchun, ish beruvchiga nisbatan prokuraturaga shikoyat qilish sizning huquqlaringizni imkon qadar himoya qiladi.
2. Rahbariyatga barcha da'volaringiz bo'yicha qaror qabul qiling. Ularni yozma ravishda aniq ko'rsating.
3. Iltimos, barcha shikoyatlarni shikoyat shaklida yuboring. Uni tuzish uchun siz mehnat inspektsiyasi xodimlarining yordamidan foydalanishingiz mumkin.
4. Shikoyatga mehnat huquqlarining buzilishi faktlarini tasdiqlovchi barcha hujjatlarni ilova qiling.
5. Hujjatlar to'plamini mehnat inspektsiyasiga ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuboring yoki hujjatlarni shaxsan olib keling. Shu bilan birga, shikoyat qabul qilinganligini va ro'yxatga olish raqamini olganligiga ishonch hosil qilishni unutmang. Shuningdek, hujjatlar qabul qilingan inspektorning ismini ham bilib oling.
6. Bir muddat korxonaning rasmiy tekshiruvini o'tkazadigan xodimdan javob kuting. Mehnat inspektsiyasining tekshiruvi natijalariga ko'ra, mutaxassis korxonada topadigan barcha qonunbuzarliklar ro'yxati bilan rasmiy dalolatnoma tuziladi.

Esda tutingki, siz o'z nomingizdan ham, jamoa nomidan ham shikoyat yozishingiz mumkin. Ikkinchi holda, korxona rahbariyatining siyosatiga rozi bo'lmagan tashkilotning barcha xodimlarining imzolari talab qilinadi. Agar siz o'z ismingizni reklama qilishni xohlamasangiz, inspektorga oshkor qilmaslik to'g'risida ariza bilan shaxsan murojaat qilish huquqiga egasiz. Bunday holda, ish beruvchiga nisbatan anonim shikoyat belgilanadi. Shubhali bo'lishdan qo'rqmang. Mehnat inspektsiyasi ham bunday murojaatlarni ko‘rib chiqadi.

Mojaroni hal qilishning mumkin bo'lgan usullari

Esda tutingki, korxona ichidagi barcha munosabatlar menejerlar vakolatiga kiradi, shuning uchun agar siz amaldagi siyosatga rozi bo'lmasangiz, bu haqda o'z rahbarlaringizga e'lon qilish huquqiga egasiz. Barcha mumkin bo'lgan holatlarning ostonasini taqillatishga shoshilmang, quyidagi sxema bo'yicha harakat qilishni boshlang:

• Ish beruvchiga nisbatan ichki shikoyat. Shu bilan birga, u ikki nusxada chiqarilishi kerakligini unutmang. Agar siz yirik korxonada ishlasangiz va rahbariyat bilan gaplashish imkoniga ega bo'lmasangiz, boshliqning qabulxonasiga yoki kadrlar bo'limiga shikoyat qiling. Shu bilan birga, uni qabul qilgan xodimning bosh harflari, raqami va sanasi bilan ro'yxatdan o'tkazilishi kerak. Agar shikoyat rad etilgan bo'lsa, u qabul qilinganligi to'g'risida xabarnoma bilan xat orqali yuborilishi kerak. Bunday holda, qabul qilish yoki olishni rad etish to'g'risidagi xabar keyingi ish yuritishda jiddiy dalil bo'ladi.

• Agar rahbariyat hech qanday javob choralarini ko'rmasa, shikoyat bilan davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat qiling. Ushbu organ xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat nizolarini hal qilish huquqiga ega. Huquqbuzarliklar fakti tasdiqlangan taqdirda, mehnat inspektsiyasi korxona rahbariyatini ma'muriy javobgarlikka tortishi mumkin.

• Mojaroli vaziyatni hal qilishning yana bir usuli bor. Ish beruvchiga nisbatan prokuraturaga shikoyat qilish eng samarali hisoblanadi, chunki ushbu tashkilot xodimlari xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini kuzatishga maksimal darajada e'tibor berishadi. So'nggi paytlarda ish beruvchi tomonidan mumkin bo'lgan huquqbuzarliklarga alohida e'tibor qaratilmoqda. Shu bilan birga, prokuror kelib tushgan mehnat qonunchiligi buzilishi faktlari bo'yicha tergovni boshlash va ishni sudga yuborish huquqiga ega. Esda tutingki, prokuraturaga murojaat qilsangiz, ish beruvchiga anonim tarzda shikoyat qila olmaysiz. Bu jarayon o'ziga xos xususiyatlarni talab qiladi.

• Sinov. Agar siz norasmiy ish bilan band bo'lsangiz va konvertda maosh olsangiz ham, bu qadam mos keladi. Sud jarayonini malakali o'tkazish uchun guvohlarni jalb qilish va korxona jarayonida ishtirok etishingizni tasdiqlovchi har qanday hujjat bazasini to'plash tavsiya etiladi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, 90% hollarda sudlar xodimning foydasiga qaror qiladi, shuning uchun qonuniy huquqlaringizni shu tarzda himoya qilishdan qo'rqmang. Ammo ish beruvchiga nisbatan soliq idorasiga shikoyat qilish yaxshi oqibatlarga olib kelishi mumkin emas. Shuningdek, siz qonunni buzganlikda ayblanasiz.

Qanday qilib shikoyat qilish kerak?

Afsuski, ko‘pchilik vatandoshlarimiz ish beruvchining o‘zboshimchaligidan mutlaqo himoyasiz ekanini aytishga majburmiz. Va bu ularning aybining katta qismidir. Har bir inson qonun asoslarini, o‘z huquqlarini bilishi kerak, ularni himoya qilish uchun sizning manfaatlaringiz e’tiborsiz qolsa, hokimiyatning xatti-harakatlari ustidan shikoyat yozish kerak. Ish beruvchiga qarshi shikoyatni qanday qilib to'g'ri yozishni ko'rib chiqing:

• Yuqori o'ng burchakda (hujjat sarlavhasi) siz shikoyat yuborayotgan tashkilot nomini ko'rsating. Bu davlat mehnat inspektsiyasi, prokuratura va boshqalar bo'lishi mumkin.

• Iltimos, quyida maʼlumotlaringizni, jumladan telefon raqamingiz va toʻliq ismingizni kiriting. Bu shikoyatni qabul qilgan tashkilot xodimlari siz bilan bog'lanishi uchun zarur.

• Keyin vaziyatni tasvirlab bering. Shu bilan birga, ishbilarmonlik yozish uslubidan foydalaning, muammolaringiz haqida quruq va hissiy ohanglarsiz gapirishga harakat qiling. Yana bir maslahat: nuqtaga yozing. Agar siz o'z huquqlaringizni tan olish uchun rahbariyatga murojaat qilgan bo'lsangiz, unda ushbu faktni ko'rsating va rasmiylarning javobini talablaringizga ilova qiling. Agar sizda buzilishning guvohlari, shuningdek hujjatlar bo'lsa, buni shikoyat matnida ko'rsating.

• To'liq hujjat bazasini, shu jumladan sertifikatlar va hujjatlarning nusxalarini, guvohlarning ko'rsatmalarini va boshqalarni ilova qiling.

Agar qonun talablariga muvofiq ish beruvchiga qanday shikoyat qilishni bilmasangiz, unda mehnat inspektsiyasiga murojaat qiling. Uning xodimlari sizga menejerga qarshi da'vo arizalarini topshirishda yordam beradi. Shuningdek, tekshiruvda to'ldirilgan hujjatlar misollarini o'rganish tavsiya etiladi. Agar kerak bo'lsa, barcha hujjatlarni to'g'ri to'ldirish uchun sizga ish beruvchiga qarshi namunaviy shikoyat taqdim etiladi.