Ko'pincha odamlar ish beruvchining ularni biron bir sababga ko'ra yoki hech qanday sababsiz ishdan bo'shatish bilan tahdid qilishiga duch kelishadi. Mavjud vaziyatga to'g'ri javob berishni boshlash muhimdir. Qoida tariqasida, hissiy javoblar yoki vaziyatga e'tibor bermaslik ishdan haqiqiy ishdan bo'shatish bilan yakunlanadi va "maqola" ga qadar.

Bu qonun buzilishimi

Aslida, hech qanday ish beruvchi odamni xuddi shunday ishdan bo'shata olmaydi. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga ko'ra, bunday holat odatda mumkin emas. Va keyin odatda rasmiylar ikkita variantdan biriga murojaat qilishadi:

• Yoki shunchaki qo'rqitish, ko'pchilik duch keladi;
• Yoki yozadi.

Ammo ikkinchisi tegishli asoslar va dalillar mavjud bo'lgandagina mumkin. Shunga ko'ra, ishdan bo'shatish tahdidi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining bir qator moddalarini buzish hisoblanadi:

• Xodimning iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi 80-modda (ketishning kutilayotgan sanasidan kamida ikki hafta oldin ariza topshiriladi). 2 haftalik muddat o'tgandan so'ng, ish beruvchi o'z o'rnini topgan yoki topmaganligidan qat'i nazar, xodim o'z mehnat faoliyatini tugatishga haqli. Shunga ko'ra, ushbu holatda maqola bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv noqonuniy hisoblanadi va keyin quyidagi maqola kuchga kiradi.
• 353-modda Mehnat kodeksi va mehnat qonunchiligi bilan bog'liq boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati to'g'risida. Ya'ni, Rossiya Federatsiyasi hududida ish beruvchilarning nazorati mehnat inspektsiyasi tomonidan amalga oshiriladi. Davlat darajasida, qonunbuzarliklar aniqlanganda, Rossiya Federatsiyasi Bosh prokurori va unga bo'ysunuvchi prokurorlar allaqachon bu ish bilan shug'ullanmoqdalar. Ular quyidagi moddalarning bajarilishini nazorat qiladilar.
• Noqonuniy ishdan bo'shatilganligi sababli moddiy zararni qoplash to'g'risidagi 234-modda, shuningdek, xodimga etkazilgan ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi 237-modda.

Ammo muammo shundaki, ishdan bo'shatish tahdidi bo'yicha aniq maqolalar yo'q. Xodimning xuddi shunday vaziyat yuzaga kelganda ishlashi mumkin bo'lgan yagona narsa yuqoridagi qonunlardir. Ya'ni, agar ish beruvchi yozma yoki boshqa shaklda qayd etilgan jiddiy dalillarga ega bo'lsa, unda u haqiqatan ham bo'ysunuvchiga bosim o'tkazish vositasiga ega.

Ishdan bo'shatish tahdidini isbotlash deyarli mumkin emas. Hatto diktofon yozuvining mavjudligi ham har doim ham dalil sifatida qaralmaydi. Shunga ko'ra, zarur:

• Ish beruvchining xodimlarga nisbatan bunday munosabati guvohlarini toping;
• Kerakli hujjatlarga ega bo'ling (masalan, agar shaxs o'z xohishi bilan ishdan bo'shatishga qaror qilgan bo'lsa va ish beruvchi uni o'rinbosar topmaganligi sababli ishdan bo'shatish bilan tahdid qilsa, siz barcha hujjatlarning nusxalarini, shu jumladan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani ham o'zingizda saqlashingiz kerak. tegishli imzo va shtamplar)
• Shunga qaramay, ovoz yozuvchisiga yozib oling, bu ishda yordamchi tafsilot bo'ladi.

Qoidaga ko'ra, bunday omillarning mavjudligi ish beruvchi bilan tinch notalar bo'yicha muzokaralar olib borishga yordam beradi, chunki bu odatda hozirgi vaziyatda mumkin.

Qayerga borish kerak

Bunday vaziyatning dalillari bo'lmasa, umuman ish beruvchi bilan kurashish mumkin emas. Shunga ko'ra, ko'p odamlar bunday hollarda qaerga murojaat qilishni so'rashadi. Qonunchilikka ko'ra, Mehnat inspektsiyasi har qanday tashkilotda hokimiyat organlarining harakatlarining qonuniyligini nazorat qilishi kerak.

Bundan tashqari, agar qonunbuzarliklar aniqlansa, mahalliy prokurorga ariza topshiriladi va keyin sud jarayoni boshlanadi. Ammo agar hech qanday qoidabuzarliklar aniqlanmagan bo'lsa yoki hech qanday dalil bo'lmasa, ular hokimiyatda qila oladigan maksimal narsa barmoqni silkitishdir va bundan ortiq emas. Shuning uchun bunday holatlar ko'pincha yo'qoladi.

Bunday tahdid bilan nima qilish kerak

Agar sizni tahdid qilishsa yoki ishdan bo'shatishda gumon qilinsa nima qilish kerak:

1. Siz o'zingizning lavozim tavsiflaringiz va vazifalaringizning bajarilishini diqqat bilan kuzatib borishingiz kerak. Xodim o'z chegaralaridan tashqariga chiqishga va normadan yoki boshqa xodimdan ortiq ishlarni bajarishga majbur emas. Ya'ni, mehnat shartnomasiga muvofiq, standart ish bajariladi.
2. Agar sizning qonunbuzarliklaringizni tuzatuvchi yozma hujjatlar mavjud bo'lsa, unda ko'rsatilgan sabablarni hisobga olish kerak, shuningdek, agar javob beradigan narsa bo'lsa, nizoli vaziyatni bartaraf etish bo'yicha takliflar bilan bir xil yozma shaklda javob bering.
3. O'zingizning ma'lumotlar to'plamini yarating, agar haqiqatan ham ergashsa, ishdan bo'shatish tahdidi faktini tasdiqlang.
4. Agar ular haqiqatan ham ma'lum bir xodimni ishdan bo'shatishmoqchi bo'lsa, unda provokatsiyalar bo'lishi mumkin - dan vagacha. Birinchi holda, bu zarur

Shuni ham hisobga olish kerakki, xodim bunday vaziyatlarda g'alaba qozonishga muvaffaq bo'lgan hollarda ham, ko'pchilik umumiy bosim va begonalashishga dosh bera olmadi va o'zlarini tashlab ketishdi. Shuning uchun bu haqiqatni hisobga olish kerak. Siz haqiqatan ham ishdan bo'shatilasizmi yoki hamma narsa faqat tahdidlar bilan cheklanganmi, tushunish muhimdir.

• Birinchi variantda siz faqat mehnat shartnomasi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq o'z majburiyatlaringizni vijdonan bajarib, o'zingiz talab qilishni davom ettirishingiz mumkin.
• Ikkinchi holda, ideal holda, siz o'zingizning boshliqlaringiz bilan muzokaralar olib borishga harakat qilishingiz yoki tegishli kompensatsiya bilan tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatishga rozi bo'lishingiz kerak.

Muhim! O'z ixtiyori bilan ariza yozayotganda, kompensatsiya olish mumkin bo'lmaydi. Shuning uchun bu variantdan voz kechish kerak. Va darhol o'z pozitsiyangizni aytish muhimdir.

Agar dam olish kunlarida ish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini, shuningdek mehnat shartnomasini buzgan holda amalga oshirilsa, u holda xodim o'z vazifalarini bajarish sharti bilan, sharoitlardan qat'i nazar, ish beruvchini rad etishga haqli. Boshqa tomondan, ziddiyatli vaziyat kompensatsiya to'g'risidagi kelishuv orqali hal qilinishi mumkin. Ammo dam olish kunlaridagi ish hujjatlarda rasmiy ravishda qayd etilishi muhim, aks holda kelajakda bu haqiqatni isbotlash mumkin bo'lmaydi.

Ish beruvchilar ishdan bo'shatish deb hisoblanishi mumkin bo'lgan narsalarni aniq tushunishlari va o'z xodimlariga nisbatan asossiz ayblovlar qo'ymasliklari uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi bilan tanishib chiqishingizni tavsiya qilamiz.

Xo'sh, hech qanday sababsiz ishdan bo'shatish mumkinmi?

Ushbu qonun hujjatlarining oltinchi bandi qoidalariga muvofiq, agar jismoniy shaxs o'z ish joyida to'rt soatgacha bo'lgan vaqt davomida hech qanday ogohlantirishsiz bo'lmasa, rahbar o'z tashabbusi bilan tadbirkorlik munosabatlarini tugatishga haqli. yoki undan ko'p yoki butun ish kuni davomida yo'q edi.

Ya'ni, agar xodim uzrsiz sabablarga ko'ra ishlamay qolsa, o'z smenasiga bormasa yoki ish joyida to'rt soatdan ko'proq vaqt davomida bo'lmasa, unda bu faktni ushbu moddaga muvofiq mehnat shartnomasini bekor qilish uchun juda jiddiy dalil deb hisoblash mumkin. ishdan bo'shatish uchun.

Biroq, ma'lum bir shaxsning ishda bo'lmaganligi faktini aniqlash uchun ish joyi tushunchasi nimani anglatishini tushunish kerak.

Shu munosabat bilan shuni ta'kidlaymizki, ma'lum bir korxona makonining muayyan xodimning bevosita vazifalarini bajarishi uchun mo'ljallangan va mehnat funktsiyalarini bajarish uchun zarur bo'lgan barcha zarur jihozlar bilan jihozlangan tarkibiy qismi ish joyi deb ataladi.

MUHIM MA'LUMOT! Agar ish beruvchi uzoq vaqt davomida yo'qolgan xodim bilan bog'lana olmasa va u nima sababdan ish joyida yo'qligini aniqlay olmasa, u holda xodimni uzrli sababsiz ishdan bo'shatish qonuniy bo'ladi.

Biroq, birinchi navbatda, siz Mehnat kodeksining 42-moddasi talablarini hisobga olishingiz kerak, bu sud organi shaxsni bedarak yo'qolgan deb tan olishi uchun qanday harakatlar va shartlarga rioya qilish kerakligi to'g'risidagi nizomni nazarda tutadi.

Jamoa shartnomasi loyihasini ishlab chiqish va jamoa shartnomasini tuzish tartibi 42-modda

Jamoa shartnomasi loyihasini ishlab chiqish va jamoa shartnomasini tuzish tartibi tomonlar tomonidan ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq belgilanadi.

Ko'pgina xodimlar uchun ishdan bo'shatish va shu bilan birga ish joyida qolish uchun qancha ishdan bo'shatish kerakligi haqida savol avtomatik ravishda paydo bo'ladi. Har qanday tashkilot rahbari ish joyida yo'qligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin, bu ish uchun hurmatli tushuntirishsiz atigi 1 marta bo'lmagan.

Biroq, bu faqat ish beruvchining huquqi, lekin uning majburiyati emas. Ushbu fakt bilan bog'liq holda, har bir menejer o'z xohishiga ko'ra xodimni ishdan bo'shatish uchun qancha ishdan bo'shatish kerakligini hal qiladi.

Ko'pincha, bir marta bo'lmagan taqdirda, engilroq intizomiy jazo qo'llaniladi va agar ishdan bo'shatish muammosiz tizimli bo'lib ketsa, bu allaqachon qo'pol qoidabuzarlik hisoblanadi va, qoida tariqasida, uzoq vaqt ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish bilan tugaydi.

Ishda yo'qligi sababli ishdan bo'shatilmaydigan shaxslar toifasi

Muayyan xodimni intizomiy huquqbuzarlik uchun jazolashdan oldin, bu holda ish joyida yo'qligi, ish beruvchi ushbu xodim qaysi toifaga tegishli ekanligini aniqlashi kerak.

Amaldagi qonun hujjatlarida quyidagi shaxslar guruhlari bilan ishdan bo'shatilganligi sababli mehnat munosabatlarini bekor qilish mumkin emasligi qabul qilinganligi sababli:

• homilador ishchilar.

  Quyida namunaviy hujjat keltirilgan:
  
  

• Qonun. Aktning bajarilishi ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatish tartibining ikkinchi bosqichi bo'lib xizmat qiladi. Ushbu hujjatning mohiyati ishdan bo'shatish faktini tasdiqlashdan iborat.

  Dalolatnoma bepul shaklda to'ldiriladi va tashkilot rahbari to'g'risidagi ma'lumotlarni (lavozim, familiya, ismi va otasining ismi), shuningdek, jazo va jazo natijalaridan manfaatdor bo'lmagan xodimlar to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. huquqbuzarliklarga guvoh bo'lganlar.

  Hujjatda shuni ham ta'kidlash kerakki, ishda bo'lmaganlik sababi noma'lum yoki asossiz bo'lib, buzilishning batafsil tavsifi, shu jumladan ishda bo'lmagan sanalari va davomiyligi, qoidabuzar xodimning to'liq ismi va lavozimi ko'rsatilishi va oxirida boshqaruvchining imzolari va ishdan bo'shatish guvohlari. Shuningdek, xodimning o'zi imzolashi kerak, shu bilan uning akt bilan tanishganligini tasdiqlaydi.

  Rasmda siz ishdan bo'shatishning namunasini ko'rishingiz mumkin:

  
  

• 
  Bildirishnoma. Menejer bildirishnoma chiqarishi va uni xodimga taqdim etishi kerak, chunki u ishda qatnashishni va yo'qligi sabablarini tushuntirishni talab qiladigan ogohlantirish signali bo'lib xizmat qiladi.

  Xabarnomada shaxsning ish joyiga kelishi va ish beruvchining qaroriga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan muddat ko'rsatilgan, aks holda barcha zarur hujjatlar ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatilgan sana bilan berilishi va oxirida ma'lumotnoma beriladi. Mehnat kodeksining 81-moddasiga.

• Tushuntirish xati. Agar rahbarning bildirishnomasini olgan shaxs hujjatda ko'rsatilgan sanada yoki ishdan bo'shatilgan kunida davom etmagan holda ishga kelishga qaror qilsa, undan tushuntirish xati yozishni talab qilish kerak.

  Ushbu hujjat uchun belgilangan shakl yo'q, shuning uchun xodim o'zining shaxsini, lavozimini, unda bo'lmagan kunlarini ko'rsatishi va qanday sabablarga ko'ra ishga bormaganligini qisqacha bahslashishi kerak. Ba'zi hollarda tushuntirish xatiga xodimning tushuntirishlarini tasdiqlovchi hujjat ilova qilinishi kerak.

  Quyidagi fotosuratda siz tushuntirish misolini ko'rishingiz mumkin:
  
  

• Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq. Agar ish beruvchi tushuntirish xatini olmagan bo'lsa yoki yo'qligining sabablari hurmatsizlik deb hisoblasa, u mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq berishi kerak.

  Buyurtma T-8-son shaklida tuziladi. "Ishdan bo'shatish uchun asoslar" ustunida siz mehnat shartnomasini bekor qilish ma'lum bir sanada sodir bo'lgan ishdan bo'shatish uchun sodir bo'lishini yozishingiz va amaldagi Kodeksning 81-moddasi oltinchi bandini ("a" harfi) ko'rsatishingiz kerak. .

  Va ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan hujjatlarni ko'rsatishni talab qiladigan qatorda yuqorida ko'rsatilgan akt va memorandumga qarang. Shuningdek, ularning soni va tuzilgan sanasini yozishingiz kerak. Boshqa barcha jihatlarda, ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq boshqa buyruqlardan farq qilmaydi.

  Rasmda ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning namunasi ko'rsatilgan:
  
  

MA'LUMOT UCHUN! Agar ish beruvchi o'z harakatlarining to'g'riligiga shubha qila boshlasa, unda intizomiy jazoni qo'llashning to'g'ri tartibiga oid barcha qo'shimcha savollarga javoblarni Mehnat kodeksining 193-moddasida topish mumkin.

Xodimning qaerdaligi noma'lum bo'lsa, ish beruvchining harakatlari

Ba'zida shunday bo'ladiki, xodim uzoq vaqt ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatishda qiyinchiliklar mavjud. U to'satdan g'oyib bo'ladi va uni topishning iloji yo'q va bu holda menejer ish joyida yo'qligi bilan bahslashtirib, yo'qolgan xodimni ishdan bo'shatish tartibini amalga oshirishga haqli.

Ish beruvchi quyidagilarni bajarishi kerak:

1. yo'qolgan ishchi nomiga ish joyiga kelish so'rovini o'z ichiga olgan xat yozing va uning ro'yxatini joyiga yuboring. Ushbu harakatni bir necha marta takrorlash tavsiya etiladi.
2. Yo'qolgan xodimni qidirish uchun hozirda qayerdaligi noma'lum bo'lgan shaxsni ro'yxatdan o'tkazish joyidagi kasalxonaga murojaat qiling.
3. Yo'qolgan shaxs to'g'risida ma'lumot so'rab, xodimning yashash joyidagi politsiya bo'limiga so'rov yuboring.

Agar yo'riqnomaning yuqoridagi barcha harakatlari muvaffaqiyatsiz bo'lsa, menejer xodimni ishdan bo'shatish uchun xavfsiz tarzda ishdan bo'shatishi mumkin. Biroq, bundan keyin, shuningdek, xodimning ro'yxatdan o'tgan manziliga ishdan bo'shatilganligi to'g'risida xabarnoma yuborish kerak.

MUHIM! Agar ishdan bo'shatilgan, qaerdaligi ilgari noma'lum bo'lgan shaxs paydo bo'lsa va u sud organlariga kelmaganligi uchun uzrli sabablarni taqdim etsa, rahbar uni qayta tiklashi shart.

To'lovlar

Ish shartnomasi har ikki tomon tomonidan bekor qilingandan so'ng, ishdan bo'shatilgan shaxs, shu jumladan o'qishga kirmagan shaxs, ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatilgan kuni qonun hujjatlariga muvofiq bir qator naqd to'lovlarni olishi shart. Shunday qilib, buxgalteriya bo'limi xodimga ta'til uchun mo'ljallangan barcha davrlar uchun kompensatsiya to'lashi kerak, ammo shu bilan birga u ulardan foydalanishga ulgurmadi.

Shuningdek, xodim o'zi tomonidan amalda ishlagan, hisobga olinmagan va oldingi ish haqi bilan birga to'langan barcha kunlar uchun to'liq to'lovni olishi kerak.

O'qishga kirmagan shaxsning ish daftariga yozuv

Ma'lumki, ishdan bo'shatilgandan so'ng, mehnat daftarchasi ish munosabatlarini tugatish sababini ko'rsatishi va ushbu harakatlarning qonuniyligini tasdiqlovchi maqolani ko'rsatishi kerak. Ishdan bo'shatish qo'pol intizomiy huquqbuzarlik hisoblanganligi sababli, mehnat daftarchasidagi bunday belgi, odatda, xodim ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilganda juda ko'p noxush oqibatlarga olib keladi.

Ishga kelmaganlik uchun moddaga binoan ishdan bo'shatish bilan nima tahdid soladi? Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim uchun noxush oqibat shundaki, yangi ish qidirishda deyarli hech qanday ish beruvchi o'qishga kirmaganni yollash orqali mas'uliyatni o'z zimmasiga olishga tayyor emas. Chunki bunday xodim ishda to'satdan yo'q bo'lganda, ishlab chiqarish jarayonining uzilishi va tashkilot katta yo'qotishlarga olib kelishi mumkin.

Quyida siz ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi mehnat daftarchasidagi namunaviy yozuvni ko'rishingiz mumkin:

Ish beruvchining huquqbuzarlik uchun javobgarligi

Ish beruvchilar ishdan bo'shatish tartibi buzilgan taqdirda ma'muriy javobgarlikka tortilishini doimo yodda tutishlari kerak. Shuningdek, agar mehnat shartnomasi bekor qilingan shaxs nizolashsa va uzrli sabablarga ko'ra ishda bo'lmaganligini sudda isbotlasa, tashkilot rahbari javobgar bo'ladi.

Bunday holda, adliya organlari nafaqat xodimni avvalgi ish joyiga qaytarish to'g'risida qaror qabul qiladilar, balki uni qonun hujjatlariga muvofiq xodimga to'lanishi kerak bo'lgan barcha pul summalarini to'liq hisoblab chiqishga va majburiy ishdan bo'shatish uchun to'lashga majbur qiladilar. noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda.

Ish beruvchi, shuningdek, ilgari ishdan bo'shatilgan deb hisoblagan barcha kunlar uchun pul to'lashi va to'lashi kerak.

Shunday qilib, o'qimagan bilan ish munosabatlarini tugatish tartibi ancha murakkab va ko'plab xususiyatlarga ega. Biroq, agar siz ushbu maqolaning tavsiyalarini diqqat bilan o'qib chiqsangiz va ularni ishdan bo'shatishda hisobga olsangiz, bu jarayon ancha osonlashadi. Sizga muvaffaqiyatlar tilaymiz!

Ko'pgina HR mutaxassislari yangi xodimni ishga olishda uning mehnat daftarchasini o'rganadilar. Agar xodim ushbu moddaga muvofiq oldingi ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u ish bilan bog'liq jiddiy muammolarga duch kelishi mumkin. Maqola bo'yicha ishdan bo'shatish, xodimni kompaniyadagi ishonchsiz va shuning uchun istalmagan xodim sifatida tavsiflovchi stigmaga o'xshaydi. Kimdir ish kuchiga yoqimsiz kirishni qabul qilib, umidsizlikka tushib, endi yaxshi ish topa olmayman deb o'ylaydi. Ammo bu erda ko'p narsa odam ishlaydigan sohaga, aniq ish beruvchiga va arizachining o'ziga bog'liq. Bunday vaziyatda nima qilish kerak, qanday qilib yangi ish qidirish kerak, suhbatda nima deyish kerak?

Mehnatda halokatli rekord turli sabablarga ko'ra paydo bo'lishi mumkin: rahbariyat bilan ziddiyat, xodimning mehnat intizomini haqiqiy buzilishi, ish beruvchining xodimni qo'yib yuborishni istamasligi. Ammo biz bu sabablar haqida gapirmaymiz, chunki HR mutaxassislari odatda bu sabablarni tekshirmaydilar.

"Biz sizga qo'ng'iroq qilamiz"

Rossiyada mehnat daftarchalarini bekor qilish haqidagi munozaralar uzoq vaqtdan beri davom etmoqda va kadrlar bo'yicha mutaxassislar bekor qilinishiga qarshi chiqishlari ehtimoldan yiroq, mehnat daftarchalarining mavjudligi mehnat intizomini saqlashga yordam berishini ta'kidlashadi. Xodimlar mehnat bozoridagi obro'si haqida qayg'ursa, ular o'z mas'uliyatlariga jiddiyroq munosabatda bo'lishadi. Tajribali kadrlar bo'limi xodimi, mehnat idorasida mavjud bo'lgan ma'lumotlarga ko'ra, xodimning ishonchliligi, intizomi, uning tashkilotga potentsial "sodiqligi" ni baholashi mumkin va u bu ma'lumotlardan umuman mahrum bo'lishni xohlamaydi.

Shu bilan birga, mehnat daftaridagi maqola bo'yicha ishdan bo'shatilgan xodim uchun yangi ish qidirish ko'pincha butun dostonga aylanadi. Agar noyob va qimmatli mutaxassislar bunday rekordni keyingi ishga joylashish uchun katta oqibatlarsiz olishlari mumkin bo'lsa, unda bu vaziyatda qolgan har bir kishi uchun juda qiyin. Maqola bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risida ma'lum bo'lishi bilanoq, arizachi ko'rib chiqilmasdan rad javobini oladi yoki "sizga qayta qo'ng'iroq qilamiz" standart iborasi odatda hamma narsani tugatadi. Nima uchun bu sodir bo'lmoqda?

Ish daftaridagi maqola bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv, yorqin miltillovchi qizil tugma kabi, darhol kadrlar bo'yicha mutaxassisga xabar beradi: kelajakda bu xodim bilan muammolar paydo bo'lishi mumkin. Xodimlar bo'limi xodimining vazifasi lavozimga qo'yiladigan talablarga eng mos keladigan eng yaxshi mutaxassisni, ish jarayonida kutilmagan qiyinchiliklarga duch kelmaydigan mutaxassisni tanlashdir. Qoida tariqasida, ishga yollovchilar tavakkal qilishni xohlamaydilar. Axir yollanma ishchi yana o‘sha xatoga yo‘l qo‘ysa, uni ishga olgandan so‘rashadi.

Bunday munosabat uchun ko'pchilik HR menejerlarini stereotipik fikrlashda va individual yondashuvning yo'qligida ayblaydi, lekin ular faqat o'z vazifalarini bajaradilar - kompaniyadagi har bir tishli to'g'ri va barqaror ishlashiga ishonch hosil qilish uchun.

Shuni ta'kidlash kerakki, ko'p narsa ishdan bo'shatilgan shaxsning ish joyiga, mehnat bozoridagi vaziyatga bog'liq. Ommaviy mutaxassisliklar bo'yicha ish topish osonroq bo'ladi, unda kadrlar almashinuvi odatda yuqori bo'ladi, ammo raqobat sezilarli bo'lgan kasbda ish qidirayotgan malakali mutaxassis deyarli hech qanday imkoniyatsiz qoladi.

Agar siz ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, qanday qilib ish topish mumkin?

Bunday vaziyatda aniq maslahat berish qiyin. Ishga qabul qiluvchilarning ixtisoslashtirilgan forumlarida ham, maqola bo'yicha ishdan bo'shatilgan ish qidiruvchilarga HR menejerlarining o'zlari mehnatlarini "yo'qotish" va hamma narsani noldan boshlashni maslahat berishadi. Bu yagona variant bo'lmasa-da, ko'pchilik eng kam qarshilik yo'lini tanlaydi va aynan shunday qiladi. Biz shuni ta'kidlaymizki, bu holda ish kitobida aks ettirilgan to'plangan tajriba "yonib ketadi". Bundan tashqari, siz yolg'onga tushib qolish xavfi ostida ish beruvchiga yolg'on gapirishingiz kerak bo'ladi: agar siz odamning qaerda ishlaganini va nima uchun ishdan ketganini bilmoqchi bo'lsangiz, ish beruvchi mumkin.

Ikkinchi variant - tanish orqali ish qidirish. Bunday ish bilan, odatda, hech qanday intervyu yo'q, xodim boshqa arizachilar bilan raqobatlasha olmaydi. Bunday holda siz hujjatlardan qutulishingiz yoki ish beruvchiga yolg'on gapirishingiz shart emas. Ishni o'zgartirganda, muammo yana paydo bo'ladi, lekin maqola bo'yicha ishdan bo'shatish yangi yozuv bilan qoplanadi va tanishlar uchun yaxshi tavsiyalar olish qiyin bo'lmaydi.

Uchinchi variant, eng halol, lekin ayni paytda eng qiyin, ish qidirish, suhbatlarga borish va bir kun ish beruvchi arizachini kimligi uchun qabul qilishiga umid qilishdir. Va bu holatda yana bir qator savollar tug'iladi: ish beruvchi bilan birinchi aloqada rad javobini olmaslik uchun nima qilish kerak, suhbatda o'zini qanday tutish kerak, maqola bo'yicha ishdan bo'shatish sababini qanday tushuntirish kerak.

Har kim o'z yo'lini topadi. Kimdir o'z mutaxassisligidan tashqari ishlaydi, shu bilan birga mos ish qidiradi. Bir xodim tanishi orqali ishga joylashib, mehnatdagi noxush rekordni to‘sib qo‘yadi, ikkinchisi tavakkal qilib, bu mehnatdan butunlay qutuladi, uchinchisi ko‘p suhbatlardan o‘tadi.

Ikkinchisi uchun mehnat bozorida raqobatbardoshlik muhim masaladir. Siz o'zingizning professional darajangizni o'jarlik bilan ko'tarib, raqobatbardosh bo'lishingiz mumkin yoki shunchaki kerakli maoshingizni kamaytirishingiz mumkin. Bunday vaziyatda qilish qat'iyan tavsiya etilmaydigan yagona narsa - taslim bo'lish va endi martaba tugadi deb o'ylash. Siz har doim chiqish yo'lini topishingiz mumkin, shunchaki kimdir qisqa yo'lni tanlab, qisqa yo'lni tanlaydi va kimdir yangi tajriba orttirib, uzoq vaqt davomida maqsadga boradi. Tanlov har doim xodimda qoladi.

Intervyudagi qiyinchiliklar

Ariza beruvchining birinchi vazifasi uning suhbatga taklif qilinganligiga ishonch hosil qilishdir. Shuning uchun ishdan bo'shatish sababini rezyumeda ko'rsatish shart emas va bundan tashqari, bu haqda ish beruvchiga telefon orqali darhol xabar bering. Har bir xodimning afzalliklari va kamchiliklari, zaif va kuchli tomonlari mavjud. Intervyuda sizning kamchiliklaringiz haqida gapirish, agar ular haqida so'ralmasa, printsipial jihatdan tavsiya etilmaydi.

Imkoniyatlaringizni oshirish uchun, agar iloji bo'lsa, siz kadrlar bo'limida emas, balki to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchi bilan uchrashuvga borishga harakat qilishingiz kerak, chunki bu holda sizga yondashuv individual bo'ladi.

Agar sizdan bu haqda to'g'ridan-to'g'ri so'ralmasa, ishchi kuchida ro'yxatga olish sabablari haqida gapirishning hojati yo'q. Har qanday tushuntirish bahona kabi ko'rinadi va sizga hech qanday ortiqcha narsalarni qo'shmaydi. Va agar u bir vaqtning o'zida sobiq ish beruvchi haqida salbiy va xolis sharhlarni o'z ichiga olsa, bu sizning foydangizga talqin qilinmasligi mumkin.

Maqola bo'yicha ishdan bo'shatish sababi haqidagi savolga javob berayotganda, ortiqcha hissiyotlarga yo'l qo'ymaslik va hamma narsani qisqacha tushuntirish yaxshiroqdir. Bosh roldagi sobiq hamkasblari va boshliqlari bilan mashhur sovun operasi ruhidagi javob ish beruvchiga qiziqarli bo'lib tuyulishi mumkin, ammo bunday xodim yangi xo'jayin haqida yangi hikoya qilishdan oldin uni tashlab ketishni afzal ko'radi. . Shuning uchun, qisqacha bo'lganingiz ma'qul: haqiqiy sababni keltiring va vaziyat shunday bo'lganidan afsusda ekanligingizni qo'shing. Xatoni tan olish va tuzatish qobiliyati uni yashirish qobiliyatidan ancha yuqori baholanadi.

Ish haqini pasaytirish - bu ekstremal variant, chunki siz nafaqat oxirida kamroq maosh olishingiz, balki "qulay, tayyor" xodimga muhtoj bo'lgan ish beruvchiga murojaat qilishingiz mumkin. Sizning hamkasblaringizdan kam maosh evaziga ishlashga roziligingiz ish beruvchiga aynan shunday inson ekanligingiz haqidagi birinchi signaldir. Yana bir holat - kompaniya yoki kichik firmada ishlash, bu erda ish haqi kamroq va asosan yangi mutaxassislar keladi. Bunday kompaniyada tajribali xodim, hatto buzilgan mehnatga qaramay, olinishi mumkin.

Agar ish beruvchi ikkilanishni ko'rsatsa, mosligingizni ta'minlash uchun sizni sinov muddatiga taklif qilishingiz mumkin.

Anna Shevchuk

Normativ-huquqiy hujjatlar va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (bundan buyon matnda Kodeks deb yuritiladi) asosida ish beruvchi va xodim o'rtasidagi shartnomada belgilangan mehnat munosabatlari har qanday tomonning tashabbusi bilan tugatilishi mumkin. ularning irodasiga bog'liq bo'lmagan vaziyatlarda bo'lgani kabi. Ish beruvchi uchun xodimlar bilan munosabatlarni tartibga soluvchi qonun talablariga rioya qilish muhimdir.

Xodimni ishdan bo'shatish uchun maqolalarni to'g'ri qo'llash kerak. Kelajakda bu mehnat komissiyasi vakillari bilan istalmagan uchrashuvlardan, shuningdek, sudda uzoq va mashaqqatli jarayonlardan qochishga yordam beradi. Rossiya qonunchiligi nafaqat fuqaroning ishlash va munosib ish haqi olish huquqini, balki ishdan bo'shatilgandan keyin ish beruvchi tomonidan Kodeksning talablariga rioya qilishini kafolatlaydi. Korxonada to'g'ri tashkil etilgan kadrlar xizmati muvaffaqiyatli ish va rahbar obro'sining kalitidir.

Qanday qilib o'z-o'zidan voz kechish kerak?

Kodeksning 80-moddasi asosida xodim mehnat munosabatlarini o'z tashabbusi bilan tugatishi mumkin. Buning uchun istalgan vaqtda ko'rib chiqish uchun topshirilishi mumkin bo'lgan tegishli ariza yozishingiz kerak. Bu holatda cheklovlar xodim o'z faoliyatini tugatish huquqiga ega bo'lgan davrga taalluqlidir. Barcha xodimlar ariza berilgan kundan boshlab kamida ikki hafta, boshqaruv xodimlari esa kamida bir oy ishlashi kerak. Qonun hujjatlarida, agar xodim pensiyaga chiqishi munosabati bilan yoki Kodeksda nazarda tutilgan boshqa hollarda oliy ta’lim muassasasiga o‘qishga kirsa, ish beruvchi bilan tuzilgan shartnoma majburiyatlarini muddatidan oldin bekor qilish imkoniyati nazarda tutilgan.

Majburiy ishdan bo'shatish davrida arizani qaytarib olish va ishdan bo'shatish tartibini bekor qilish mumkin. Agar u bo'sh bo'lsa va yangi ariza beruvchini rad etishda hech qanday cheklovlar bo'lmasa, lavozim va ish joyini saqlab qolish mumkin bo'ladi. Majburiy ishdan bo'shatish muddati tugagandan so'ng, ish beruvchi oxirgi ish kunida to'liq to'lovni amalga oshirishi shart. Agar xodimga to'lanishi kerak bo'lgan summalar o'z vaqtida to'lanmagan bo'lsa, u ishdan bo'shatilmagan deb hisoblanadi va uning arizasi haqiqiy emas.

Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatishning afzalliklari qanday?

Aslida, tomonlar o'rtasidagi kelishuvni bajarish bilan ishdan bo'shatish ham xodim, ham ish beruvchi tomonidan boshlanishi mumkin. Kodeksning 78-moddasi bunday imkoniyatni beradi va hech qanday taqiqlar bilan cheklanmaydi. Shaxsiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan xodim uchun bu tur ko'proq afzalroqdir. Bu mehnat birjasida ro'yxatdan o'tgan taqdirda, oxirgi ish joyidan ish haqi bo'yicha tuzilgan hisob-kitoblar asosida nafaqa olish imkonini beradi.

Qonun hujjatlarida shartnoma tuzish uchun qat'iy qoidalar belgilanmagan. Bunday holda, odatda, ma'lum bir lavozimdagi xodimning rasmiy majburiyatlari, javobgarligi va huquqlariga oid bandlarni o'z ichiga olgan mehnat shartnomasiga ilovani asos qilib olish odatiy holdir. Shuningdek, unda mansab o'sishining tavsiya etilgan shartlari, individual faoliyat uchun mukofotlar miqdori, shuningdek, tomonlar o'z majburiyatlarini bajarmagan taqdirda kompensatsiya to'lovlari va ajratmalar miqdori ko'rsatilgan bandlar bo'lishi mumkin.

Murosalar topilgandan keyin va hal qilinmagan muammolar yo'q. Ish beruvchi va xodim o'rtasida o'zaro da'volarning yo'qligi to'g'risida shartnoma imzolanadi. Belgilangan muddat ichida xodim oxirgi ish kunida to'lanishi kerak bo'lgan naqd to'lovlarni olgan holda ishdan bo'shatilishi mumkin.

Ish beruvchining tashabbusi bilan xodimlarni qanday ishdan bo'shatish kerak?

Bunday imkoniyat Kodeksning 81-moddasida nazarda tutilgan bo'lib, u ish beruvchi tomonidan mehnat munosabatlarini tugatishni boshlash jarayonini tartibga soladi. U ushbu tartibni qo'llash mumkin bo'lgan xodimlar toifalarining to'liq ro'yxatini beradi. Xodimning ishini yo'qotishi mumkin bo'lgan holatlar ham ushbu moddada aks ettirilgan. Ish beruvchi quyidagi hollarda xodimlarni ishdan bo'shatishga to'liq haqli: korxona tugatilishi, xodimlar sonining qisqarishi, nomuvofiqlik, xizmat vazifalarini buzish, takroriy, o'g'irlik va o'g'irlik bilan bog'liq holda, xatti-harakatlar uchun tugatish. axloqsiz deb hisoblanadi (xodimlarning ayrim toifalariga nisbatan qo'llaniladi ), ishonchni yo'qotgan taqdirda, shaxsiy hujjatlarni qalbakilashtirish va hk.

Ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish bo'yicha tafsilotlar:

Buzilishlar sonini va ularning tizimliligini aniqlash uchun xodimning mehnat faoliyatining hujjatlashtirilgan jarayonini hisobga olish kerak. Masalan, Kodeksning 81-moddasida qoidabuzar uzrsiz sababsiz butun ish kunini o'tkazib yuborsa yoki to'rt soat davomida doimiy ravishda ish joyida bo'lmasa, ruxsat etiladi.

Xodim va ish beruvchining nazorati ostida bo'lmagan holatlar yuzaga kelgan taqdirda qanday qilib ishdan bo'shatish kerak?

Ushbu holat Kodeksning 83-moddasida aks ettirilgan va tomonlarning ixtiyoriga bog'liq bo'lmagan holatlar yuzaga kelganda ishdan bo'shatish imkonini beradi. Qonun hujjatlari ularning ro'yxatini belgilaydi. Va u quyidagi holatlarni o'z ichiga oladi: harbiy xizmatga chaqirish, ilgari ishdan bo'shatilgan xodimni qayta tiklash, boshqa ishga o'tishni rad etish, saylangan lavozimga saylovda mag'lub bo'lish, sog'lig'i sababli o'z funktsional vazifalarini bajara olmaslik, o'lim va ko'rsatilgan boshqa holatlar. ushbu maqolada. Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun belgilangan holatlar uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizaning asosliligini tasdiqlovchi hujjatli dalillar talab qilinadi.

Ishdan bo'shatish butunlay boshqa sabablarga ko'ra yuzaga kelishi mumkin. Ko'pincha xodimlar o'z tashabbusi bilan ketishadi. E'tibor bering, bu holat ish beruvchi uchun eng maqbuldir, chunki bo'ysunuvchining sudga murojaat qilish xavfi yo'q. Ammo ba'zida xodim o'zining funktsional majburiyatlarini bajara olmaydigan yoki umuman ishga bormaydigan holatlar mavjud. Bunday holatda qanday harakat qilish kerak? Xodimni Mehnat kodeksini buzmasdan qanday qilib ishdan bo'shatish kerak?

O'z xohishim bilan

Ko'pgina menejerlar, xodimni ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish eng yaxshi va eng oson variant deb hisoblashadi. Bo'ysunuvchi bayonot yozadi, 14 kun ishlaydi, to'liq to'lovni oladi va mehnat daftarchasini oladi. Va hamma narsa sumkada. Lekin bu butunlay to'g'ri emas, juda ko'p nuanslar bo'lishi mumkin. Masalan, agar shaxs ma'lum holatlar (masalan, universitetga o'qishga kirgan, nafaqaga chiqqan, doimiy yashash uchun boshqa shaharga ko'chib o'tgan, noma'lum muddatga kasalxonaga yotqizilgan va hokazo) tufayli mehnat majburiyatlarini bajara olmasa. , keyin u o'z arizasida ko'rsatgan raqam bilan ishdan bo'shatilishi kerak. Ya'ni, uni ishlamasdan qo'yib yuborish kerak. Boshqa barcha hollarda, hokimiyat xodimni almashtirish topilgunga qadar zarur bo'lgan 2 hafta davomida ishlashga majbur qilishi mumkin.

Ko'pincha, xodimni sinovdan o'tkazish kerak bo'lganda qiyinchiliklar paydo bo'ladi. Bunday holda, uning rivojlanish muddati 3 kungacha qisqartiriladi. Agar xo'jayin uni 14 kun davomida ishga borishga majbur qilsa, bu qoidabuzarlik hisoblanadi. Xizmatda bo'lgan oxirgi kunida xodim bilan hisob-kitob qilish juda muhim, shu bilan birga unga mehnat daftarchasi ham beriladi.

Rahbariyatning iltimosiga binoan ishdan bo'shatish

Ish beruvchi o'z-o'zidan xodimni ishdan bo'shatishi uchun u buning uchun yaxshi sabablarga ega bo'lishi kerak, albatta, bitta istak etarli bo'lmaydi. Bundan tashqari, agar ish beruvchi ishdan bo'shatish bo'yicha Mehnat kodeksining barcha talablarini to'liq hisobga olmasa, xodim sudda bunday qarorga osongina e'tiroz bildirishi mumkin. Xo'sh, direktorning tashabbusi bilan xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak? Birinchidan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bo'ysunuvchi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin bo'lgan asoslarning to'liq ro'yxati berilganligini tushunish maqsadga muvofiqdir. Xususan, bu holatlar:

1. Korxona yoki yakka tartibdagi tadbirkorni to'liq tugatish.

2. Xodimlar sonini yoki xodimlar sonini qisqartirish.

3. Xodimning malakasi etarli emasligi sababli egallab turgan lavozimiga mos kelmasligi.

4. Ta'sischining o'zgarishi (faqat rahbarga, uning o'rinbosarlariga, bosh buxgalterga tegishli).

5. Funktsional vazifalarni uzrli sabablarsiz takroran bajarmaslik, lekin xodim allaqachon intizomiy jazoga ega bo'lishi sharti bilan.

6. O‘z majburiyatlarini bir marta qo‘pol ravishda buzish:

• ishdan bo'shatish (ketma-ket 4 soatdan ortiq ish joyida yo'qligi);
• giyohvandlik, toksik yoki alkogolli mastlik holatida paydo bo'lishi;
• tijorat, davlat, rasmiy yoki boshqa sirlarni oshkor qilish;
• ish joyidagi o'g'irlik, o'zlashtirish yoki birovning mulkiga qasddan zarar etkazish (tegishli sud qarori mavjud bo'lsa);
• mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish (agar bu mehnatni muhofaza qilish komissiyasi tomonidan belgilangan bo'lsa);

7. Tovar va pul qadriyatlariga xizmat qiluvchi xodim tomonidan boshliqlarning ishonchini yo'qotishiga olib kelgan aybli harakatlarni sodir etishi.

8. Axloqsiz harakat qilish (tarbiyaviy funktsiyalarni bajaradigan xodimlar uchun).

9. Mulkning saqlanishining buzilishi yoki undan noto'g'ri foydalanishga sabab bo'lgan qaror qabul qilish (bu rahbarga, uning o'rinbosariga, bosh buxgalterga tegishli).

10. Boshliq yoki uning o'rinbosarlari tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish.

11. Ishga kirishda soxta hujjatlar taqdim etish.

12. Qonun hujjatlarida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Tashkilotni tugatish yoki xodimlarni qisqartirish

Agar korxona tugatilishi rejalashtirilgan bo'lsa yoki xodimlar sonining qisqarishi kutilayotgan bo'lsa, xodimlarni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish mumkin bo'lmaydi. Siz qonun hujjatlariga muvofiq harakat qilishingiz kerak.

Birinchidan, agar tugatish tartibi haqida gapiradigan bo'lsak, unda bu fakt yozma ravishda hujjatlashtirilishi kerak. Agar kompaniya qisqarayotgan bo'lsa, unda ish beruvchi xodimlar sonini qisqartirish sabablari ko'rsatilishi kerak bo'lgan hujjatlarni tayyorlashi shart. Misol uchun, agar sudda ish beruvchining qisqartirishga hojat yo'qligi isbotlangan bo'lsa, u holda xodim osongina qayta tiklanishi mumkin.

Xodimlar yaqinlashib kelayotgan tugatish va xodimlarni qisqartirish to'g'risida 2 oy oldin xabardor qilinishi kerak. Qisqartirishga to'g'ri keladigan bo'ysunuvchilarga, agar ular kamroq maosh olsa ham (agar mavjud bo'lsa) boshqa bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishlari kerak. Agar xodim taklif qilingan ishdan bosh tortsa, u ishdan bo'shatilishi mumkin. 2 oylik muddatdan so'ng ishdan bo'shatilgan xodimlar hisoblab chiqiladi, shuningdek, ular ishdan bo'shatish nafaqasini va 2 oylik o'rtacha ish haqini to'lash huquqiga ega (agar ular ushbu davrda ishlamagan bo'lsa).

Siz bizga yarashmaysiz

Agar bo'ysunuvchi o'z vazifalarini bajara olmasa, siz ham u bilan xayrlashishingiz mumkin. Biroq, uning o'z pozitsiyasiga mos kelmasligi hali ham isbotlanishi kerak. Xodimning bilimi sinovdan o'tkazilishi kerak. Buning uchun navbatdan tashqari sertifikatlashni o'tkazing. Korxonaning buyrug'i bilan bir necha kishidan iborat attestatsiya komissiyasi tuziladi (rahbarni u erga kiritish shart emas). Shuningdek, xodimlarni baholash uchun maxsus nizom ishlab chiqilishi kerak. U bunday hodisani o'tkazish vaqti, baholash mezonlari va tartibini ko'rsatadi.

Bo'ysunuvchilar bu lavozimga imzo qarshi kiritiladi. Shuningdek, komissiya tarkibini tasdiqlash zarur. Uning tarkibiga direktor, o'rinbosarlar, kasaba uyushmasi vakillari, bilimlari tekshiriladigan xodimning bevosita rahbari kirishi mumkin.

Maqola bo'yicha xodimni lavozimiga nomuvofiqligi uchun qanday qilib ishdan bo'shatish kerak? Buni amalga oshirish uchun siz komissiyaning shaxsni sertifikatlashdan o'tmaganligi to'g'risidagi xulosasini olishingiz kerak. Lekin bu hammasi emas. Xodimga ikkinchi imkoniyat berish kerak bo'ladi va bir muncha vaqt o'tgach, boshqa tekshirishni tashkil qilish kerak. Agar bu safar komissiya a'zolari xodimni attestatsiyadan o'tmagan deb tan olsalar, u ishdan bo'shatilishi mumkin. Biroq, esda tutingki, bir kishi sudda bunday qarorga e'tiroz bildirishga harakat qilishi mumkin.

Mehnat intizomini buzish

Agar xodim mehnat intizomini buzgan bo'lsa, qanday qilib ishdan bo'shatish kerak? Bunday holatda, siz juda ehtiyot bo'lishingiz kerak, chunki hatto eng kichik xatolik ham xodimning sud qarori bilan qayta tiklanishiga olib kelishi mumkin. Birinchidan, quyidagi fikrlarni eslang:

1. Sizni bitta noto'g'ri ish uchun ishdan bo'shatish mumkin emas. Mehnat kodeksiga ko'ra, tartib va ​​qoidalarni qayta-qayta buzgan xodimlar ishdan bo'shatiladi. Advokatlar ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq yozishni faqat mehnat intizomi uchinchi marta buzilgan taqdirda maslahat berishadi. Dastlabki ikkita harakat uchun xodimning amal qilish muddati tugamagan tanbehlari (shaxsiy ishiga kiritilgan) bo'lishi kerak. Agar xodim uchinchi marta qoidabuzarlikka yo'l qo'ysa, unga tanbeh berish kerak emas. Siz uni xavfsiz tarzda ishdan bo'shatishingiz mumkin.
2. Xodim tomonidan sodir etilgan harakat qoidabuzarlik sifatida bir joyda qayd etilishi kerak. Masalan, uning ish tavsifida yoki boshqa mahalliy aktda.
3. Ishdan bo'shatishdan oldin xo'jayin xodimdan tushuntirish xatini talab qilishi kerak. Agar u yozishdan bosh tortsa, bu haqda tegishli dalolatnoma tuzing.
4. Agar siz odamni maqola bo'yicha ishdan bo'shatgan bo'lsangiz ham, uni to'lashingiz kerak: ish haqi bo'yicha qarzlar to'lanadi, foydalanilmagan ta'til uchun, kasallik ta'tillari (agar mavjud bo'lsa) to'lanadi.
5. Xizmatning oxirgi kunida ishdan bo'shatilgan shaxsga mehnat daftarchasi beriladi (imzoga qarshi).

Agar siz barcha talablarni bajarsangiz, muddatlarni o'tkazib yubormang, bo'ysunuvchidan tushuntirish xati olsangiz, unda intizomni buzgan ish joyiga qayta tiklanishi deyarli imkonsiz bo'lishiga amin bo'lishingiz mumkin.

Xodimni ishdan bo'shatish uchun qanday ishdan bo'shatish kerak?

Xo'sh, bu erda nima qiyin? ko'pchilik so'raydi. Shaxs ishga bormadi, hokimiyatni uning yo'qligi haqida ogohlantirmadi, ya'ni siz uni ishdan bo'shatish uchun darhol ishdan bo'shatishingiz mumkin. Lekin hammasi unchalik oddiy emas. Agar xodim ketma-ket 4 soatdan ortiq yoki butun ish kuni davomida ishdan bo'shatilgan bo'lsa ham, siz undan tushuntirish olishingiz kerak. Bundan tashqari, xodimning yaxshi sababi bo'lishi mumkin. Agar ertasi kuni u kasallik ta'tilini yoki, masalan, qon topshirish sertifikatini olib kelsa, u holda xodim bilan xayrlashish ishlamaydi.

Ba'zan shunday bo'ladiki, bo'ysunuvchi butunlay yo'qoladi, haftalar davomida ishda ko'rinmaydi va telefon qo'ng'iroqlariga javob bermaydi. Bunday vaziyatda xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak? Unga uy manziliga ma'lum muddat ichida (masalan, 5 kun) ishga kelishi kerakligi haqida xat yuborishingiz va tushuntirish xati yozishingiz kerak. Shu bilan birga, uning bevosita rahbari ish joyida shaxsning yo'qligi to'g'risida yozma dalolatnomalar tuzishi kerak. Agar bu vaqt ichida xodim paydo bo'lmasa, siz ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tuzishingiz mumkin. Bunday hujjatning namunasi quyidagicha ko'rinishi mumkin:

Mast ko'rinish

Agar xodim mast holda ishga kelgan bo'lsa, unga bunday holatda o'z vazifalarini bajarishga ruxsat berish, albatta, taqiqlanadi. Biroq, xodimning mastlik holatida ekanligini qayd etish juda muhimdir. Bevosita rahbar u uchun memorandum tuzishi kerak (ish beruvchiga murojaat qilgan). Unda nafaqat bo'ysunuvchining "qo'l ostidagi" ekanligiga shubha qilayotganingizni ko'rsatish muhimdir. Siz sezgan mastlik belgilarini tavsiflang: alkogol hidi, tushunarsiz nutq, muvofiqlashtirishning etishmasligi va boshqalar.

Iloji bo'lsa, bu ishni tekshirish uchun maxsus komissiya tuzing. Shuningdek, xodimning holatini belgilovchi dalolatnoma tuzish kerak.

Agar qo'l ostidagi xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazsangiz yaxshi bo'lardi. Masalan, u narkolog tomonidan amalga oshirilishi mumkin. Tibbiy xulosa, komissiya dalolatnomasi, guvohliklar ish vaqtida ichishni yaxshi ko'radigan xodim bilan xayrlashish uchun barcha asoslarni beradigan eng muhim hujjatlardir.

Xodim allaqachon hushyor holatda bo'lsa, undan o'z qilmishi haqida yozma tushuntirishni talab qiling. Agar u bunday qog'ozni yozishdan bosh tortsa, bu haqda ham dalolatnoma tuzing. Ushbu protseduralardan so'ng, iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozing. Namuna matni quyidagicha: "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 6-bandi, alkogolli (toksik, giyohvandlik) mastlik holatida ish joyiga kelganligi uchun ishdan bo'shatilgan." Buyurtmani xodim "mast" kelgan kuni emas, balki e'lon qilingan kuni sanasi.

Kasallik ta'tilida yoki ta'tilda ishdan bo'shatish

Kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish odatda taqiqlanadi. Agar biz ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish, intizomiy huquqbuzarlik va hokazolar haqida gapiradigan bo'lsak ham, agar qo'l ostidagi xodim kasal bo'lsa, unga nisbatan hech qanday choralar ko'rilmaydi (ishdan bo'shatish, boshqa lavozimga o'tkazish). Ammo bu holatda ham istisnolar mavjud.

Agar kompaniya tugatilgan bo'lsa, unda barcha xodimlar ishdan bo'shatilishi mumkin (hatto ular ta'tilda yoki kasal bo'lsa ham). Shuningdek, kasallik ta'tilida bo'lgan xodim o'zi to'lashi mumkin. Ya'ni, xodimning yopilmagan nogironlik guvohnomasi bo'lsa ham, o'z xohishi bilan ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, bu holda bo'ysunuvchi ikki haftalik muddatni ishlab chiqishi shart emas. Va ish beruvchi unga kasallik ta'tillari uchun nafaqa to'lashi shart. Ushbu qoida nogironlik guvohnomasi ishdan ketganidan keyin 30 kun ichida yopilgan taqdirda qo'llaniladi.

Xodimni xo'jayinning iltimosiga binoan kasallik ta'tilida qanday ishdan bo'shatish kerak? Yuqorida aytib o'tilganidek, bu ishlamaydi. Uning ishga ketishini kutish kerak. Va shundan keyingina, agar buning uchun asoslar mavjud bo'lsa, ishdan bo'shatish haqidagi savollarni hal qiling.

Chiqishning boshqa sabablari

Mehnat kodeksida xo'jayinning iltimosiga binoan xodimni ishdan bo'shatish uchun 10 dan ortiq asoslar mavjud. Xususan, ular ish joyidagi mulkni o'g'irlash yoki unga zarar etkazishni o'z ichiga oladi. Ammo shuni tushunish juda muhimki, faqat sud shaxsni o'g'irlikda aybdor deb topishi mumkin. Rahbar, albatta, ichki tekshiruv o'tkazish, guvohlar bilan suhbatlashish huquqiga ega, ammo sud qarorisiz ishdan bo'shatish mumkin emas. Shuning uchun, bu talabni e'tiborsiz qoldirmang.

Shuningdek, xodim mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzgan hollarda mehnat shartnomasini bekor qilishga ruxsat beriladi. Ammo, bu haqiqatni yana bir bor isbotlash kerak. Faqat mehnatni muhofaza qilish komissiyasi bo'ysunuvchining aybini tan olishi mumkin.

Maxsus maydonchalar

Juda qiziq holat - ishonchni yo'qotish sababli shartnomani bekor qilish. Xodimni shu asosda qanday qilib ishdan bo'shatish kerak? Ko'pgina ish beruvchilar faqat faoliyati tovar va pul qiymatlarini saqlash bilan bevosita bog'liq bo'lgan xodimlarni shu tarzda ishdan bo'shatish mumkinligini unutishadi. Masalan, bosh buxgalter bu toifaga kirmaydi. U chek orqali pul yoki boshqa qimmatbaho narsalarni olmasligi kerak. Shu sababli, merchandayzer, kontroller, marker va moliyaviy javobgar bo'lmagan boshqa shaxslar bilan xayrlashish ham mumkin emas.

Xodimni yana nima uchun ishdan bo'shatish mumkin? Maxsus asoslar qatoriga axloqsiz qilmish ham kiradi. Biroq, bu holda, mehnat shartnomasini faqat ta'lim funktsiyalarini bajaradigan xodim bilan bekor qilish mumkin. Shu bilan birga, “axloqsiz qilmish” tushunchasi qonun bilan izohlanmagan. Shuni ta'kidlash kerakki, bu jamoat joylarida mast holda ko'rinadigan boshqa odamni kamsitadigan odobsiz so'zlar yoki xatti-harakatlarni o'z ichiga oladi. Qanday bo'lmasin, ish beruvchining (direktorning) o'zi o'qituvchining xatti-harakatining og'irligini aniqlashi va shu asosda u ishdan bo'shatilishi kerakmi yoki yo'qligini allaqachon hal qilishi kerak.

E'tiroz bildiruvchi xodimlarni ishdan bo'shatish

Ko'pgina kompaniyalar o'z vazifalarini a'lo darajada bajarsalar ham, tartib-intizomni buzmaydilar, lekin, masalan, juda gapiradigan yoki o'z boshliqlarini o'rnatishni yaxshi ko'radigan xodimlarga ega, bu esa kompaniyaga zarar etkazishi mumkin. Albatta, bu tijorat siri emas, ammo ko'pchilik menejerlar o'z qo'l ostidagilariga korxonaning muvaffaqiyatlari yoki muvaffaqiyatsizliklari, korporativ siyosati va boshqalar haqida iloji boricha kamroq tarqatishlarini xohlashadi. Qanday qilib norozi xodimni ishdan bo'shatish kerak? Tabiiyki, xodim bilan uning uzun tili uchun xayrlashish ish bermaydi. Biz qonuniy asoslarni izlashimiz kerak. Ehtimol, uning ishida hamma narsa unchalik silliq emas va u intizomiy javobgarlikka tortilishi, o'z lavozimiga muvofiqligiga shubha qilishi va nihoyat, maqola bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkin. Bir so‘z bilan aytganda, bu yerda har bir rahbar zukkolik va zukkolik ko‘rsatishi kerak. Siz shoshqaloqlik bilan buyruq yozmasligingiz va unga bo'ysunuvchini, masalan, intizomni buzganligi uchun, agar u ilgari biron bir tanbeh olmagan bo'lsa, ishdan bo'shatmasligingiz kerak. Agar aslida hech qanday qisqartirish ko'zda tutilmagan bo'lsa, uni qisqartirish tufayli ishdan bo'shatish ham xato bo'ladi. Asosiysi, qonun nuqtai nazaridan hamma narsa mukammaldir va xodimning sudga da'vo qilish uchun hech qanday asosi yo'q.

Ishdan chiqqanda to'lovlar

Xodimni nima ishdan bo'shatish mumkinligini biz batafsilroq bilib oldik. Nihoyat, hisob-kitobni eslatib o'tish kerak. Ishning oxirgi kunida bo'ysunuvchi ishlagan vaqt uchun ish haqini, shuningdek boshqa nazarda tutilgan hisob-kitoblarni to'lash huquqiga ega. Ushbu qoida barcha xodimlar uchun amal qiladi. Agar xodim o'zining aybli harakatlari natijasida ishdan bo'shatilgan bo'lsa ham, u ta'til to'lovini olish huquqiga ega. Agar xodim keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda ta'tilga chiqsagina pul to'lanmaydi. Xuddi shu narsa kasallik ta'tiliga ham tegishli. Ishdan bo'shatilgan xodimga kasallik ta'tilini to'lash hisob-kitob qilingan kundan boshlab 30 kun ichida amalga oshirilishi kerak. Va oxirgi narsa: ishdan bo'shatish kunida xodimga mehnat daftarchasini berishni unutmang.