Fanlar

Alohida bo'linma boshlig'i bilan mehnat shartnomasi namunasi. Alohida bo'linma rahbari bilan mehnat shartnomasi Alohida bo'linma xodimi bilan mehnat shartnomasi

09.02.2022

"Kadrlar masalasi", 2012 yil, № 1

Alohida bo'linma boshlig'i bilan mehnat shartnomasi

Filial, vakolatxona rahbarida mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishda amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan barcha harakatlar amalga oshirilishi kerak. Maqolada biz alohida bo'linma rahbari bilan mehnat munosabatlarining xususiyatlarini ko'rib chiqamiz, shuningdek, ko'rsatilgan shaxs bilan mehnat shartnomasining standart shaklini beramiz.

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 55-moddasi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi) vakolatxona yuridik shaxsning joylashgan joyidan tashqarida joylashgan yuridik shaxsning manfaatlarini ifodalovchi va ularni himoya qiladigan alohida bo'linmasi ekanligini belgilaydi. .

Filial - yuridik shaxsning joylashgan joyidan tashqarida joylashgan va uning barcha funktsiyalarini yoki bir qismini, shu jumladan vakolatxona funktsiyalarini bajaradigan alohida bo'linmasi.

Vakolatxonalar va filiallar yuridik shaxs hisoblanmaydi. Ularga mol-mulk ularni tashkil etgan yuridik shaxs tomonidan beriladi va u tomonidan tasdiqlangan qoidalar asosida harakat qiladi.

Agar tashkilot filiallar va vakolatxonalarni tashkil etgan bo'lsa, tashkilot ustavida ular to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak ("Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" gi 1998 yil 8 fevraldagi 14-FZ-sonli Federal qonunining 5-moddasi 5-bandi, 6-band, "Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" gi 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-sonli Federal qonunining 5-moddasi, "Davlat va munitsipal unitar korxonalar to'g'risida" gi 2002 yil 14 noyabrdagi 161-FZ-sonli Federal qonunining 5-moddasi 5-bandi, 2-bandi. "Ishlab chiqarish kooperativlari to'g'risida" 1996 yil 8 maydagi 41-FZ-sonli Federal qonunining 5-moddasi).

San'atning 3-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 55-moddasiga binoan, vakolatxonalar va filiallarning rahbarlari yuridik shaxs tomonidan tayinlanadi va uning ishonchnomasi asosida ishlaydi. E'tibor bering, ushbu qoida majburiydir va keng talqin qilishga imkon bermaydi.

Shunday qilib, alohida tarkibiy bo'linmalarning boshlig'i lavozimi va ishonchnomasi asosida tashkilot (ish beruvchi) nomidan ish yuritadi. Ushbu ma'lumotlar filial yoki boshqa alohida bo'linma boshlig'i bilan tuzilgan mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak.

O'quvchilar e'tiborini ishonchnoma va mehnat shartnomasi alohida bo'linma boshlig'ining ish beruvchi nomidan kadrlar hujjatlarini imzolash (masalan, ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish, boshqa joyga ko'chirish to'g'risidagi buyruqlar) huquqlarini majburiy ravishda belgilashi kerakligiga qaratilishi kerak. , va boshqalar.). Filial rahbarining bunday vakolatlari bosh tashkilot tomonidan belgilanadi, chunki San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 55-moddasi, filial boshlig'i xodimlarni yollash va ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lishi uchun ushbu vakolatlarni, masalan, mehnat shartnomasida, ishonchnomada birlashtirish kerak.

Filial boshlig'ining kadrlar hujjatlarini imzolash vakolati hujjatli tasdiqlanmagan taqdirda, ishdan bo'shatilgan xodim, masalan, filial boshlig'i tomonidan, hujjatlar tasdiqlanganligi sababli qayta tiklanadigan vaziyat yuzaga kelishi mumkin. huquqiga ega bo'lmagan shaxs tomonidan imzolangan.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 1996 yil 1 iyuldagi N 8-sonli Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 6-sonli qarorining 20-bandiga binoan "Birinchi sud qarorini qo'llash bilan bog'liq ba'zi masalalar to'g'risida" Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining bir qismi, filial (vakolatxona) rahbarining vakolatlari ishonchnoma bilan tasdiqlanishi kerak va faqat yuridik shaxsning ta'sis hujjatlaridagi ko'rsatmalarga asoslanishi mumkin emas; filial (vakolatxona) to'g'risidagi nizom va boshqalar yoki filial rahbari faoliyat yuritayotgan vaziyatdan kelib chiqadi.

Shunday qilib, filial, vakolatxona rahbarining huquqlari, majburiyatlari, vakolatlarini tartibga soluvchi asosiy hujjatlar quyidagilardir:

Ta'sis ustavi;

Filial to'g'risidagi nizom;

Tashkilot tomonidan berilgan ishonchnoma.

Filial yoki vakolatxona rahbariga berilgan ishonchnoma ushbu moddada ko'rsatilgan qoidalarga muvofiq tuzilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 185-moddasi, xususan:

Bosh tashkilot rahbarining yoki bosh tashkilot ustavida bunga vakolat berilgan boshqa shaxsning imzosi bo'lishi;

Bosh tashkilotning muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Rahbarning ishonchnomasida va alohida bo'linma to'g'risidagi nizomda, albatta, u tuzishga haqli bo'lgan bitimlar ko'rsatilishi kerak. Bunday ko‘rsatma mavjud bo‘lgan taqdirda, filial (vakolatxona) rahbari tomonidan tuzilgan bitimlar yuridik shaxs nomidan tuzilgan deb hisoblanadi.

San'atning 2-bandi asosida. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 188-moddasiga binoan, alohida bo'linma boshlig'iga ishonchnoma bergan yuridik shaxs istalgan vaqtda ishonchnomani bekor qilishga yoki boshqa bo'linma rahbariga ishonchnomani bekor qilishga haqli. ishonchnoma berilgan bo'lsa - uni rad etish.

Eslatma! alohida bo‘linma xodimlari, shu jumladan uning rahbari uchun kadrlar bo‘yicha hujjatlarni rasmiylashtirishda filial, vakolatxona nomi qisqartirilmasdan, alohida so‘zlar chiqarib tashlanmasdan yoki ustavda ko‘rsatilgan nomga boshqa o‘zgartirishlar kiritilmagan holda ko‘rsatilishi shart.

Filial (vakolatxona) boshlig'i bilan, tashkilotning har qanday xodimi kabi, mehnat shartnomasi tuzilishi kerak, shundan so'ng ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqariladi (N T-1 shakli).

Alohida bo'linmaning xodimi bilan tuzilgan mehnat shartnomasining o'ziga xos xususiyati shundaki, u nafaqat ish joyini (masalan, "Vera" MChJ), balki alohida bo'linmani va uning joylashgan joyini ham ko'rsatishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi)).

Mehnat shartnomasini tuzish

alohida bo'linma boshlig'i bilan

Avvalo shuni ta'kidlaymizki, filial rahbari bilan mehnat shartnomasi ham noma'lum muddatga, ham muddatga (muddatli mehnat shartnomasi) tuzilishi mumkin. Agar muddatli mehnat shartnomasi alohida bo'linma rahbari bilan tuzilgan bo'lsa, uning amal qilish muddati tashkilotning ta'sis hujjatlari yoki tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 275-moddasi). E'tibor bering, amal qilish muddati, shuningdek, San'atning 2-qismiga muvofiq, ma'lum bir muddatga shartnoma tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak.

Alohida bo'linma boshlig'i bilan mehnat munosabatlari San'atda ko'rsatilgan har qanday tartib-qoidalar bo'lishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16-moddasi, hollari va tartibi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda yoki tashkilotning ustavida (nizomlarida) belgilanadi (tanlov o'tkazish, saylash yoki tayinlash). pozitsiyasi va boshqalar).

Qoida tariqasida, tashkilot rahbari, agar normativ-huquqiy hujjatlarda va (yoki) tashkilotning hujjatlarida boshqacha tartib belgilanmagan bo'lsa, shaxsni alohida bo'linma rahbari lavozimiga tayinlash to'g'risida mustaqil ravishda qaror qabul qiladi. Masalan, San'atga muvofiq. "Banklar va bank faoliyati to'g'risida" gi 1990 yil 2 dekabrdagi 395-1-sonli Federal qonunining 11.1-moddasi (bundan buyon matnda 395-1-sonli Qonun deb yuritiladi) kredit tashkiloti Rossiya Bankini barcha taklif qilinganlar to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart. kredit tashkiloti filiallari rahbari (uning o'rinbosarlari) lavozimlariga tayinlash. Rossiya banki xabarnoma olingan kundan boshlab bir oy ichida ko'rsatilgan tayinlashlarga rozi bo'ladi yoki San'atda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha yozma ravishda asoslantirilgan rad etishni taqdim etadi. 395-1-son Qonunining 16-moddasi. Shuni ta'kidlash kerakki, yuqorida ko'rsatilgan tartibga rioya qilish kredit tashkilotining vakolatxonalari rahbarlari va boshqa alohida tarkibiy bo'linmalari rahbarlari uchun majburiy emas.

Yuqorida aytib o'tilganidek, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida ish joyi alohida tarkibiy bo'linma boshlig'i bilan mehnat shartnomasiga kiritilishi shart va agar tashkilotning bo'linmasi boshqa aholi punktida, ya'ni Rossiya Federatsiyasidan tashqarida joylashgan bo'lsa. tashkilotning o'zi joylashgan tegishli aholi punktining ma'muriy-hududiy chegaralari - ushbu birlik va uning joylashgan joyini ko'rsatadigan ish joyi. Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi hech qanday istisnolarni belgilamaydi.

O'z navbatida, San'at qoidalarini qo'llashda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasida rahbarni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida rahbarning mehnat funktsiyalari va (yoki) tarkibiy bo'linmaning joylashgan joyi o'zgarishini hisobga olish kerak. Agar alohida tarkibiy bo'linma boshlig'i bilan tuzilgan mehnat shartnomasida uning joylashgan joyi va to'liq nomi ko'rsatilmagan holda faqat bo'linma turi ko'rsatilgan bo'lsa, masalan, filial, u holda boshqa ishga o'tkazish haqida faqat xodim tayinlangan taqdirdagina gapirish mumkin, masalan, , vakolatxona rahbari lavozimiga, agar boshqa barcha narsalar teng bo'lsa, biz ko'chirish haqida gapiramiz.

Mehnat shartnomasida, shuningdek, bo'linma boshlig'ining mehnat funktsiyasi va vakolatlarini farqlash kerak. Ish beruvchi tomonidan mahalliy hujjatlarda belgilangan va (yoki) alohida bo'linma rahbariga berilgan ishonchnomada belgilangan vakolatlar, agar ular mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan bo'lsa, ish beruvchi tomonidan bir tomonlama tartibda o'zgartirilishi mumkin moddada belgilangan oqibatlarga olib keladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1. Biz, masalan, ma'lum miqdordagi pul uchun bitimlar tuzish nuqtai nazaridan vakolatlar doirasini o'zgartirish haqida gapirishimiz mumkin va hokazo.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi, filiallar, vakolatxonalar va tashkilotlarning boshqa alohida tarkibiy bo'linmalari rahbarlari uchun ishga joylashish uchun sinov muddati olti oydan ortiq muddatga belgilanishi mumkin emas.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi, tibbiy xulosaga ko'ra, boshqa ishga vaqtincha yoki doimiy o'tkazishga muhtoj bo'lgan filiallar, vakolatxonalar yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmalar rahbarlari, ularning o'rinbosarlari bilan mehnat shartnomasi rad etilgan yoki ish beruvchining tegishli ishi yo'q, 8-bandga muvofiq tugatiladi soat 1 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. Ish beruvchi ushbu xodimlarning yozma roziligi bilan ular bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilmaslikka, balki tomonlarning kelishuvida belgilangan muddatga ishdan chetlashtirishga haqli. Ishdan chetlashtirish davrida ushbu xodimlarga ish haqi hisoblanmaydi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar, jamoa shartnomasi, bitimlar va mehnat shartnomasida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Rahbar bilan mehnat shartnomalarini bekor qilish tartibi

filiallar va vakolatxonalar faoliyati tugatilganda

San'atning 4-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, boshqa hududda joylashgan tashkilotning filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasi faoliyati tugatilgan taqdirda, ushbu bo'linma xodimlari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish quyidagi tartibda amalga oshiriladi: tashkilot tugatilgan hollarda nazarda tutilgan qoidalar.

Boshqa aholi punkti deganda Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorida ko'rsatilgan tegishli aholi punktining ma'muriy-hududiy chegaralaridan tashqarida joylashgan hudud tushuniladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi ". Boshqacha aytganda, hudud shahar, shaharcha, qishloq va boshqa aholi punktlarining ma'muriy-hududiy chegaralari bilan chegaralanadi.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2005 yil 21 apreldagi 144-O-son qarorida tushuntirilganidek, boshqa hududda joylashgan tashkilotning alohida tarkibiy bo'linmasida ishlaydigan xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. tashkilot tugatilgan taqdirda, faqat ish beruvchi bunday tarkibiy bo'linma faoliyatini tugatish to'g'risida qaror qabul qilgan taqdirda nazarda tutilgan, chunki bu aslida tashkilotning ushbu sohadagi faoliyatini to'xtatishni anglatadi.

Shunday qilib, agar ish beruvchi filial boshlig'ini ishdan bo'shatgan bo'lsa, u holda ishdan bo'shatilgan xodimga faqat u haqiqatda ishlayotgan hududda boshqa ishni taklif qilishga majburdir. Ushbu sohada boshqa alohida bo'linmalar mavjud bo'lmagan taqdirda, alohida bo'linma direktori tugatish paytida nazarda tutilgan tartibda lavozimidan ozod etiladi.

Tashkilot rahbari va alohida bo'linmalar rahbarlarining alohida huquqiy maqomini hisobga olgan holda, amaldagi qonunchilik ularning mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitim, bitimlar shartlarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarni buzish faktini sodir etganlik faktiga tenglashtiradi. intizomiy huquqbuzarlik. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195-moddasida ushbu mansabdor shaxslar huquqbuzarlik fakti tasdiqlangan taqdirda, San'atda belgilangan tartibda ishdan bo'shatilgunga qadar intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkinligini belgilaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi.

Shu bilan birga, San'atning 1-qismining 9 va 10-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha alohida tarkibiy bo'linma rahbariga ishdan bo'shatish tarzidagi intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi: mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganlik uchun va asossiz qaror qabul qilingan taqdirda, bu mulkning xavfsizligini buzishga, uni noto'g'ri ishlatishga yoki tashkilotning mulkiga boshqa zarar etkazishga olib keladi. Bundan tashqari, ko'rsatilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasi faqat filiallar va vakolatxonalar rahbarlari bilan bekor qilinishi mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, San'at qoidalari. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73, 81 va 195-moddalari tashkilotning alohida tarkibiy bo'linmalari rahbarlarining o'rinbosarlariga ham tegishli.

Bu erda alohida tarkibiy bo'linma rahbari bilan mehnat shartnomasining standart shakli mavjud.

_______________________ "__" _____________ 20__ yil

(shahar, shaharcha)

______________________________________________________________________,

(ish beruvchi tashkilotning to'liq nomi)

asosida harakat qiluvchi ___________________________________________ tomonidan ifodalanadi

(lavozimi, to'liq ismi)

Keyinchalik “Ish beruvchi” deb yuritiladi,

bir tomondan va ______________________________________________________________________,

(Xodimning to'liq ismi)

tayinlangan, bundan keyin "Xodim" deb yuritiladi

lavozimi ________________________________________________________________

(lavozim nomi va alohida tuzilmaviy

Keyinchalik "Bo'lim" deb ataladi, bilan

tashkilot bo'limlari)

boshqa tomondan, ushbu mehnat shartnomasini quyidagicha tuzdilar:

1. Mehnat shartnomasining predmeti

1.1. Ushbu mehnat shartnomasi Ish beruvchi va Xodim o'rtasidagi Ish beruvchining alohida tarkibiy bo'linmasi rahbarining majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq munosabatlarni tartibga soladi.

1.2. Ish beruvchi uchun ishlash xodim uchun: ____________________

(asosiy, tomonidan

_________________.

to'liqsiz ish kuni)

1.3. Ushbu mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuziladi.

1.4. Ushbu mehnat shartnomasi San'at talablariga muvofiq (chunki) ________________ asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi ______________ muddatga tuzilgan.

1.5. Xodim o'z vazifalarini 20__ yil "__" _________ dan bajarishni boshlaydi.

1.6. Xodimga _____ oy (haftalar, kunlar) sinov muddati beriladi.

1.7. Ushbu mehnat shartnomasi "__" _________ 20__ yil kuchga kiradi.

2. Xodimning huquq va majburiyatlari

2.1. Xodim alohida faoliyatni boshqaradi

___________ tomonidan belgilangan tartibda ish beruvchining tarkibiy bo'linmasi

____________________________________________.

(nizom, bo'linma to'g'risidagi nizom va boshqalar)

2.2. Ichki tashkiliy munosabatlarda Xodim ish beruvchining alohida tarkibiy bo'linmasining rahbari sifatida unga bo'linma to'g'risidagi nizom, lavozim tavsifi (ish beruvchining boshqa mahalliy normativ-huquqiy hujjatlari), tashqi fuqarolik munosabatlarida unga berilgan vakolatlar doirasida ishlaydi. va bo'linma faoliyatini amalga oshirish bilan bog'liq xo'jalik munosabatlari, Ish beruvchining nomidan unga berilgan ishonchnoma asosida.

2.3. Alohida tarkibiy bo'linma xodimlari bilan munosabatlarda Ish beruvchining manfaatlarini ifodalash Xodim Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq ta'sis hujjatlari va Ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlari bilan belgilangan vakolatlar doirasida, xususan: ____________.

2.4. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

Uni ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash;

Ish haqini o'z malakasiga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq o'z vaqtida va to'liq to'lash;

Xodim Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida, ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa huquqlarga ham ega.

2.5. Xodim quyidagilarga majbur:

Ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish, belgilangan mehnat normalariga rioya qilish;

Ish beruvchida amaldagi ichki mehnat qoidalariga, mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligini ta'minlashga qo'yiladigan talablarga, xodimning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan ish beruvchining boshqa mahalliy normativ hujjatlariga rioya qilish;

Mehnat intizomiga rioya qilish;

Ish beruvchining mulkiga, shu jumladan Ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa va boshqa xodimlarga g'amxo'rlik qilish;

Odamlarning hayoti va sog'lig'iga, Ish beruvchining mol-mulkining, shu jumladan Ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mol-mulkining saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida ish beruvchini yoki bevosita rahbarni darhol xabardor qilish, agar ish beruvchi javobgar bo'lsa. ushbu mulkning saqlanishi, boshqa xodimlarning mulki;

Ushbu mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida va u bekor qilinganidan keyin _____ yil davomida o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan xodimga ma'lum bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan sirni (davlat, tijorat, rasmiy va boshqa sirlarni) oshkor qilmaslik;

Xodim Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida va ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarishi shart.

3. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari

3.1. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

Xodimdan ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarni vijdonan bajarishni talab qilish;

Xodimning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan mahalliy hujjatlarni, shu jumladan ichki mehnat qoidalarini, mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligini ta'minlash talablarini qabul qilish;

Xodimni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy va moliyaviy javobgarlikka tortish;

Xodimni vijdonan samarali mehnati uchun rag'batlantirish;

Xodimning mehnat funktsiyasini o'zgartirmasdan alohida tarkibiy bo'linma rahbari sifatidagi vakolatlari mazmunini bir tomonlama o'zgartirish;

Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida, ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa huquqlarga ham ega.

3.2. Ish beruvchi majburiyatga ega:

Xodimni ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiq xodimning xavfsizligi va mehnat sharoitlarini ta'minlash;

Xodimni mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash;

Xodimga to'lanadigan ish haqini o'z vaqtida to'liq to'lash;

Ish beruvchi mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoa shartnomasini, bitimlarni, mahalliy normativ hujjatlarni va ushbu mehnat shartnomasini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajaradi.

4. Ish haqi va ijtimoiy kafolatlar

4.1. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini bajarish uchun xodimga quyidagi miqdorda ish haqi to'lanadi:

Rasmiy ish haqi, oyiga _________ miqdorida ish haqi stavkasi;

Kompensatsiya to'lovlari: ________________________, ularni to'lash _______________________ tomonidan belgilangan tartibda amalga oshiriladi;

Rag‘batlantiruvchi to‘lovlar: ____________________________, to‘lovi ____________________________ tomonidan belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

4.2. Xodimga ish haqini to'lash jamoa shartnomasida, ichki mehnat qoidalarida, ish beruvchining boshqa mahalliy normativ hujjatlarida belgilangan muddatlarda va tartibda amalga oshiriladi.

4.3. Xodimga Rossiya Federatsiyasi qonunlarida va ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarida belgilangan imtiyozlar, kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi.

5. Ish vaqti va dam olish vaqti

5.1. Xodimga quyidagi ish vaqti belgilanadi

vaqt ______________________________________________________________________.

(oddiy, qisqartirilgan, yarim kunlik)

5.2. Ish vaqti (ish kunlari va dam olish kunlari, boshlanish va tugash vaqti) Ish beruvchida amaldagi ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

5.3. Xodim uchun ish tartibining quyidagi xususiyatlari _________________________ belgilanadi.

5.4. Xodimga yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til ____ kalendar kuni beriladi.

5.5. Xodimga yillik qo'shimcha maosh beriladi

___________________________________ munosabati bilan _______ ta'til

(tashkil etish uchun asos

________________________.

qo'shimcha ta'til)

6. Mehnat shartnomasini o'zgartirish va bekor qilish

6.1. Ushbu mehnat shartnomasi taraflarining har biri boshqa tomonga uni to'ldirish yoki tomonlarning kelishuvi bilan ajralmas qismi bo'lgan qo'shimcha shartnoma bilan tuziladigan mehnat shartnomasini boshqacha tarzda o'zgartirish to'g'risida masalani qo'yish huquqiga ega. mehnat shartnomasi.

6.2. Ushbu mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan asoslar bo'yicha bekor qilinadi.

7. Yakuniy qoidalar

7.1. Ushbu mehnat shartnomasi shartlariga rioya qilish bo'yicha tomonlarning mehnat nizolari va kelishmovchiliklari tomonlarning kelishuvi bilan hal qilinadi, agar kelishuvga erishishning iloji bo'lmasa, ular mehnat nizolari komissiyasi va (yoki) sud tomonidan ko'rib chiqiladi. rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan tartibda.

7.2. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan qismida tomonlar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga, ta'sis hujjatlariga, jamoa shartnomasiga, Ish beruvchining mahalliy normativ-huquqiy hujjatlariga amal qiladilar.

7.3. Ushbu mehnat shartnomasi bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi. Bir nusxasi Ish beruvchida Xodimning shaxsiy ishida, ikkinchisi - Xodimda saqlanadi.

Bu savolga javob berish uchun, birinchi navbatda, alohida bo'linmaga o'tkazish nimani anglatishini aniqlab olish kerak. O'tkazish vaqtida ish joyi o'zgargan bo'lsa, mehnat daftarchasiga yozuv kiritilishi kerak.

Alohida bo'limga o'tkazish

Alohida bo'linma ish beruvchi emas. Faqatgina bosh tashkilot shunday harakat qilishi mumkin, chunki u yuridik shaxs hisoblanadi.

Ish beruvchi shartnomada ish joyi to'g'risidagi bandni kiritishi kerak va agar xodim boshqa hududda joylashgan alohida bo'linmaga ishga qabul qilingan bo'lsa, ushbu birlik va uning joylashgan joyi shartnomada aks ettirilishi kerak ().

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasiga binoan, mehnat daftarchasi, boshqa narsalar qatori, pul o'tkazmalari to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettiradi.

Bunday holda, xodimning mehnat funktsiyasi o'zgarmaydi, faqat tegishli birlik o'zgaradi. Shuning uchun alohida bo'linmaga qabul qilish, agar xodim boshqa joyga o'tkazilganda yoki shartnomada dastlab ishchi o'tkazilgan tegishli tarkibiy bo'linma ko'rsatilgan bo'lsa, mehnat daftarchasiga yozuv kiritilishiga olib keladi.

Misol: "Qandolat do'koniga alohida bo'limda oshpaz sifatida o'tkazildi ...".

Alohida bo'limga kirish

Alohida bo'linma (yuridik shaxs emas) maqomidan kelib chiqqan holda, xodim asosiy tashkilot tomonidan ishga qabul qilinadi.

Agar bo'linma boshqa aholi punktida joylashgan bo'lsa, u holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi asosida tegishli shartnomada ish joyining joylashgan joyini ko'rsatgan holda alohida bo'linma ekanligi ko'rsatilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi shartnomaga qo'shimcha shartlarni kiritish imkonini beradi. Bunday shartlar xodimning huquqlarini buzish to'g'risidagi qonunga zid bo'lmasligi kerak. Ushbu shartlardan biri sifatida strukturaviy birlik va uning joylashgan joyini ko'rsatgan holda ish joyining spetsifikatsiyasi ko'rsatilgan. Shuning uchun mehnat shartnomasida alohida bo'linma (ilovadagi namuna) asosiy tashkilot bilan bir hududda joylashganida muhim shart sifatida belgilanishi mumkin.

Agar alohida bo'limda ishlash shartnomaning muhim sharti bo'lsa, unda tegishli band unga kiritilishi kerak.

2003 yil 10 oktyabrdagi Mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaning 3.1-bandiga binoan, mehnat daftarchasi tashkilotning bo'linmasidagi ish joyini aks ettiradi (agar bo'linmada ishlashning muhim sharti shartnomaga kiritilgan bo'lsa).

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida alohida bo'linmaga qabul qilish uchun boshqa xususiyatlar mavjud emas. Binobarin, bandlikning barcha zaruriy "atributlari" bunday ishchilarga, shu jumladan.

Agar masofaviy ishchi SR ga muvofiq: 1) boshqa aholi punktida joylashgan alohida bo'linmaga; 2) tashkilotning o'zida joylashgan ichki tarkibiy bo'linmaga (bo'limga) tegishli bo'lgan lavozimga yollangan bo'lsa, bu qoidabuzarlikmi yoki yo'qmi? tegishli alohida bo'linma yoki tarkibiy bo'linma lavozimiga qabul qilinganligi haqida uning TD? Taxminiy so'zlar quyidagicha bo'ladi: 1) Xodim "Romashka" MChJ tomonidan "Romashka" MChJning Ivanovo filialiga tarjimon sifatida yollanganmi? 2) Xodim "Romashka" MChJ tomonidan "Romashka" MChJ mijozlar bo'limi tarjimoni sifatida yollanganmi? yoki tarkibiy bo'linma har qanday holatda ham Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasida masofaviy ish "ish beruvchining, uning filiali, vakolatxonasi, boshqa alohida tarkibiy bo'linmalari joylashgan joyidan tashqarida" amalga oshirilishini buzish deb hisoblanadimi? Yana takrorlaymanki, bizning maqsadimiz qachon TD masofaviy ishchida alohida yoki tarkibiy bo'linmani ko'rsatgan holda - SR bo'yicha lavozim qaysi bo'linmaga tegishli ekanligini aniqlash uchun, chunki bir nechta bo'linmalarda tarjimonlar mavjud va biz bo'linmalarni aniq ajratishimiz kerak. Iltimos, tasdiqlovchi huquqiy hujjatlarga havolalarni taqdim eting, davlat organlarining tushuntirishlari va sud ishi

Javob

Savollarga javob:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 1-qismiga muvofiq, mehnat shartnomasiga kiritish uchun ish joyidagi shart majburiydir.

Ish joyini aniqlashda muammolar ko'pincha ish beruvchilar uchun paydo bo'ladi, chunki mehnat qonunchiligi ish joyini aniq belgilab qo'ymaydi.

Mehnat huquqi nazariyasida ish joyi deganda ma'lum bir hududda (posyolkada), uning vakolatxonasi, filiali yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida joylashgan aniq tashkilot tushuniladi. Agar tashkilot va uning alohida tarkibiy bo'linmasi turli joylarda joylashgan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismiga binoan, xodimning ish joyi ushbu tuzilmaga nisbatan belgilanadi. birlik (Fevralda Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Prezidiumi tomonidan tasdiqlangan Uzoq Shimol va ularga tenglashtirilgan hududlarda fuqarolarning mehnat faoliyatini amalga oshirish bilan bog'liq sud ishlarini ko'rib chiqish amaliyotini ko'rib chiqishning 1-bo'limi). 26, 2014 yil).

Rostrudning so'zlariga ko'ra, masofaviy ish bo'yicha mehnat shartnomasida masofaviy ishchi to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasi bo'yicha unga yuklangan vazifalarni bajaradigan ish joyi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak (2013 yil 7 oktyabrdagi PG / 8960-6-1-sonli xat) « Masofaviy ishchining ish joyini aniqlash to'g'risida » ).

Shu bilan birga, agar tashkilotda alohida shtat jadvali tuzilgan alohida bo'linma mavjud bo'lsa va xodimning lavozimi ish joyi sifatida alohida bo'linmani ko'rsatgan holda alohida bo'linmaning shtat jadvalida nazarda tutilgan bo'lsa. to'g'ri va qonuniy bo'ling. Bu Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining huquqiy pozitsiyasiga mos keladi.

Ishlari intellektual xususiyatga ega bo'lgan xodimlar ko'pincha masofaviy ishlarga yollanadi. Gap dasturchilar, dizaynerlar, jurnalistlar va boshqalar haqida bormoqda. Ularning ishining natijasi, qoida tariqasida, moddiy shaklga ega emas. Bu masofaviy ish uy ishlaridan farq qiladi, chunki uy ishi mexanik harakatlarni bajarish va mehnatning moddiy natijasini o'z ichiga oladi ().

Masofaviy ishchilar tashkilot xodimlariga oddiy xodimlar bilan teng ravishda kiritilishi kerak. Mehnat qonunchiligi bu ma'noda hech qanday istisnolarni nazarda tutmaydi. Bundan tashqari, uzoqdan ishlaydigan xodimning ish joyida alohida bo'linma odatda paydo bo'lmaydi. Va bu ish beruvchining uni soliq idorasida ro'yxatdan o'tkazish majburiyati yo'qligini anglatadi.

Biz masofaviy ish uchun mehnat shartnomasini tuzish uchun hujjatlarni olamiz

Masofaviy ishchi sifatida ishga kirishda yuzaga keladigan asosiy savol - undan mehnat shartnomasini tuzish uchun hujjatlarni qanday olish kerak (). Buni uchta usulda amalga oshirish mumkin: xodimdan hujjatlar to'plamini shaxsan olib kelishni so'rang, ularni oddiy pochta orqali jo'natish yoki barcha nusxalarini elektron pochta orqali yuborishni taklif qilish. Oxirgi variant samaraliroq bo'lib, masofaviy ishni ishlatadigan ko'pchilik kompaniyalar tomonidan afzal ko'riladi. Biroq, elektron hujjatlarni almashish uchun kompaniya va xodim kuchaytirilgan malakali elektron imzoga ega bo'lishi kerak (). Bir tomon boshqasiga yuboradigan har bir hujjat shu tarzda imzolanishi kerak.

Ish beruvchi har doim arizachidan unga mehnat shartnomasini tuzishda elektron shaklda taqdim etilgan qog'oz hujjatlarning notarial tasdiqlangan nusxalarini ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborishni talab qilishi mumkin ().

Masofaviy ishchi, agar u ish beruvchi bilan uzoqdan ishlash to'g'risida yozuvlar kiritilmasligiga rozi bo'lsa, mehnat daftarchasini taqdim etmasligi mumkin. Ushbu kelishuvni mehnat shartnomasida belgilash tavsiya etiladi. Agar xodim birinchi marta ishga borsa ham, u unga mehnat daftarchasini tuzmaslikni so'rashi mumkin. Agar kerak bo'lsa, u har doim ushbu davr uchun ish tajribasini mehnat shartnomasi bilan tasdiqlashi mumkin (). Biroq, bu holda, u mustaqil ravishda majburiy pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasini olishi kerak ().

Ish taklifini berish

Masofaviy ishchilar uchun ishga qabul qilishning umumiy tartibi amal qiladi. Shu bilan birga, ular Mehnat kodeksida belgilangan xususiyatlarni hisobga oladi.

Mahalliy qoidalar bilan tanishish. Ishga murojaat qilishda, mehnat shartnomasini tuzishdan oldin, ish beruvchi uzoqdagi xodimni mahalliy qoidalar bilan tanishtirishi kerak: ichki mehnat qoidalari, ish haqi to'g'risidagi qoidalar, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha talablar va ko'rsatmalar va boshqalar (, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Mahalliy aktlar xodimga elektron pochta orqali yuborilishi mumkin. Ular birinchi navbatda kengaytirilgan malakali elektron imzo bilan imzolanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasi qismi). Xodimning mahalliy aktlarning mazmuni bilan tanishganligi uning shunga o'xshash elektron imzo () bilan tasdiqlangan javob xati bilan tasdiqlanadi.

Mehnat shartnomasi. Mahalliy qoidalar bilan tanishib chiqqandan so'ng, xodimga mehnat shartnomasining elektron shaklini yuboring (). Hujjatni tuzishda shartnoma tuzishning umumiy qoidalariga rioya qiling (), shuningdek, masofaviy ishchilarga nisbatan qo'llaniladigan maxsus qoidalarni ham hisobga oling (quyida namuna).

Masofaviy ish uchun mehnat shartnomasi tuzayotganingizni ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling (1). Ro'yxatdan o'tish joyi sifatida ish beruvchining joylashgan joyini tanlang (2). Iloji bo'lsa, masofaviy xodimning ish joyini ko'rsating (3). Bu sizning uy manzilingiz yoki ish jarayoni sodir bo'ladigan boshqa joy bo'lishi mumkin. Agar biron sababga ko'ra ish joyini ko'rsatish mumkin bo'lmasa, faqat mehnat shartnomasi tuzilgan joyni ko'rsating. Bu xato bo'lmaydi ().

Nizolarni bartaraf qilish uchun mehnat shartnomasida ish boshlangan sanani yozing (4). Tegishli kelishuv mavjud bo'lsa, mehnat daftarchasiga yozuv kiritilmaganligi to'g'risida shartnoma tuzing (5).

Elektron shaklda masofaviy ish uchun mehnat shartnomasini tuzganingizdan so'ng, siz xodimga shartnomaning tasdiqlangan nusxasini qog'ozda oddiy pochta orqali uch kalendar kun ichida xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborishingiz kerak ().

Zarur bo'lganda, masofaviy ish uchun xos bo'lgan mehnat shartnomasining o'ziga xos shartlarini ko'rsating: bajarilgan ish bo'yicha hisobotlarni taqdim etish tartibi va muddatlari (6), ish beruvchidan elektron hujjatlar qabul qilinganligini tasdiqlash muddati (7), oldindan belgilangan aloqa kanallari orqali ish vaqtida mavjud bo'lish zarurati (8 ), ish beruvchining iltimosiga binoan qog'ozdagi hujjatlarning notarial tasdiqlangan nusxalarini yuborish majburiyati (9) va hokazo. Shartnomani tugatish uchun qo'shimcha asoslarni ko'rsatishni unutmang. ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi (10).

Ishga qabul qilish tartibi. Boshqa xodimlarni yollashda bo'lgani kabi bir xil hujjatni bering. Tashkilot tomonidan ishlab chiqilgan T-1 yoki boshqa yagona shakldan foydalaning. Faqatgina farq "Ishga qabul qilish shartlari, ishning tabiati" ustunini to'ldirishda. Unda "masofadan ishlash" deb yozilgan. Tegishli imzolangan elektron hujjatlarni almashtirish orqali xodimni buyurtma bilan tanishtiring ().

Shaxsiy karta. Masofaviy xodim uchun shaxsiy kartani oling. Buning uchun siz T-2 yoki tashkilot tomonidan tasdiqlangan yagona shakldan foydalanishingiz mumkin. Masofaviy ishchi uchun hujjatni oddiy xodim bilan bir xil tarzda to'ldiring. Faqat T-2-shakldagi shaxsiy kartaning sarlavhasida "Mehnatning tabiati" ustunida "masofadagi ish" ko'rsatiladi.

Mehnat tarixi. Mehnat daftarchasiga yozuv faqat tomonlar boshqacha kelishuvga erishmagan bo'lsa, kiritilishi kerak. Ishning masofaviy xususiyatini ko'rsatmasdan, umumiy tartibda kirishni kiriting. Amaldagi qonunchilikda bu vaziyatda hech qanday aniqlik nazarda tutilmagan. Mehnat kitobining "Mehnat to'g'risida ma'lumot" bo'limining 3-ustunda tashkilotning to'liq va qisqa nomi (11), 1-ustunda yozuvning seriya raqami (12), 2-ustunda - sanasi ko'rsatiladi. uning kirishi (13). 3-ustunda ish haqidagi yozuvni (14) va 4-ustunda - qabul qilish buyrug'ining tafsilotlarini (15) kiriting.

"Sirius" mas'uliyati cheklangan jamiyati bosh direktori Grishin A.V. tomonidan doimiy asosda 2016 yil 21 martdagi 74-sonli Anna Sergeevna Shevyakova bilan masofaviy ish bo'yicha mehnat shartnomasi tuzildi, xodimlar soni - 25. Unga 30 rasmiy ish haqi berildi. 000 rubl. Sinov muddati - uch oy. Xodim o'sha kuni rasmiy vazifalarni bajarishni boshlashi kerak.

Kadrlar xizmatida taqiqlangan hujjatlar
GIT va Roskomnadzor inspektorlari bizga ishga kirishda yangi kelganlardan hech qachon qanday hujjatlar talab qilinmasligi kerakligini aytishdi. Ehtimol, sizda ushbu ro'yxatdagi hujjatlar mavjud. Biz to'liq ro'yxatni tuzdik va har bir taqiqlangan hujjat uchun xavfsiz almashtirishni tanladik.


  • Agar siz belgilangan muddatdan bir kun keyin ta'til to'lovini to'lasangiz, kompaniya 50 000 rubl miqdorida jarimaga tortiladi. Qisqartirish uchun ogohlantirish muddatini kamida bir kunga qisqartiring - sud xodimni ish joyiga qayta tiklaydi. Biz sud amaliyotini o'rganib chiqdik va siz uchun xavfsiz tavsiyalar tayyorladik.

    • Xodim bilan mehnat shartnomasi tuziladi. Ish joyi - alohida bo'linma (TDda ro'yxatdan o'tgan), boshga nisbatan boshqa mintaqada joylashgan. Mehnat shartnomasining muqaddimasida shartnoma jismoniy shaxs va bosh direktor (rahbarda ishlaydigan) vakili bo'lgan MChJ o'rtasida tuziladi. Savol tug'iladi, mehnat shartnomasini tuzish joyi nima? rahbari joylashgan shahar (Mehnat shartnomasini imzolagan bosh direktor ishlaydi) yoki OP joylashgan shahar (xodimning ish joyi joylashgan)?

    mehnat shartnomasini tuzish joyi, bu holda, bosh ofis joylashgan shaharni ko'rsating, chunki shartnoma MChJ va xodim o'rtasida tuzilgan.

    Umumiy qoidaga ko'ra, alohida bo'linma boshlig'i kelajakdagi xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzishi mumkin, lekin faqat ishonchnoma orqali.

    Ish joyi mehnat shartnomasining majburiy shartidir. Agar xodim tashkilotning filiali, vakolatxonasi yoki boshqa tarkibiy bo'linmasi tomonidan ishga qabul qilingan bo'lsa, mehnat shartnomasida bunday bo'linma, shuningdek uning joylashgan joyi ko'rsatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).

    Ushbu pozitsiyaning asosi quyida Glavbukh tizimining materiallarida keltirilgan

    1. Maqola:Mehnat shartnomalarida ish joyini yozishning eng xavfsiz usuli qanday?

    Xodim alohida bo'limda ishga joylashadi

    Ehtiyotkorlik bilan

    Birlikdagi xodimning mehnat shartnomasida nafaqat uning ismini, balki uning manzilini ham ko'rsating. Bu majburiy shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi). Aks holda, 50 000 rubl miqdorida jarima solinadi.

    Birlik xodimi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ish joyi sifatida ushbu bo'linmaning nomi va uning manzili ko'rsatilishi kerak.

    Qo'shimcha ofis boshqa hududda joylashgan bo'lsa, bu majburiydir. Ya'ni, kompaniyaning bosh ofisi joylashgan aholi punkti hududidan tashqarida (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarorining 16-bandi). Misol yozuvlari:*

    Mumkin bo'lgan so'zlar

    “1.3. Ish joyi: OOO Vektor, filial Dmitrovskiy, Dmitrov, Moskva viloyati, st. Bolshevik, 13.

    “1.3. Xodimning ish joyi "Alpha" MChJning Oryol filialining joylashgan joyi: Orel, st. Gagarin, 22-da.

    "BOSH BUX" JURNALI, № 20, OKTYABR 2015 yil

    2. Vaziyat:Alohida balansga ega bo'lgan filial rahbari boshqa alohida bo'linma xodimlari bilan mehnat shartnomasini tuzishi mumkinmi? Filial va alohida bo'linma bir shaharda joylashgan

    Ha, agar shunday vakolatga ega bo'lsa, qila oladi*.

    Umumiy qoida sifatida, alohida bo'linmaning bo'lajak xodimlari bilan mehnat shartnomalari uning rahbari tomonidan ishonchli shaxs tomonidan tuzilishi mumkin. Biroq, har bir bunday birlik bunga ega emas. Masalan, operatsion kassada menejer bo'lmasligi mumkin.

    Bunday holda, bosh tashkilot operatsion kassa bilan bir shaharda joylashgan alohida balansga ega bo'lgan filial rahbariga o'z xodimlari bilan mehnat shartnomalarini tuzish huquqini berishi mumkin.

    Alohida bo'linmalarni o'z ichiga olgan tashkilotlar ko'pincha xodimlar hujjatlarini tayyorlashda xato qiladilar. Shuning uchun biz ushbu maqolani alohida bo'linmada ishga joylashish qanday amalga oshirilishi mumkinligini tahlil qilishga bag'ishlaymiz. , xodimlar uchun mehnat daftarchalarini kim to'ldirishi mumkin, filialning o'z shtat jadvali bo'lishi mumkinmi va hokazo.

    Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 55-moddasiga binoan, alohida bo'linma - bu yuridik shaxsning doimiy joylashgan joyidan tashqarida joylashgan, uning manfaatlarini ifodalovchi va ularning himoyasini ta'minlaydigan vakolatxonasi.

    Alohida strukturaviy birlikning xarakterli xususiyatlari:

    • yuridik shaxs emas;
    • uni yaratgan yuridik shaxsning ta'sis hujjatlarida ko'rsatilishi kerak;
    • uni tashkil etgan yuridik shaxsning mol-mulki bilan ta'minlangan;
    • haqiqiy joylashgan manzili bo'yicha soliq organida ro'yxatdan o'tgan.

      • Agar alohida bo'linma yuridik shaxsning filiali bo'lsa, u ikkinchisining barcha funktsiyalarini, shu jumladan vakolatxona funktsiyalarini ham bajaradi.

      Qonunchilik darajasida alohida bo'linmalari bo'lgan tashkilotlarda xodimlarni hisobga olish qanday amalga oshirilishi kerakligi belgilanmagan. Shu sababli, mehnat faoliyati to'g'risida buyruqlar chiqarishi kerak bo'lgan, mehnat daftarchalari saqlanadigan va mehnat daftarchalarini to'ldiradigan va hokazo. ish beruvchi.

      Agar tashkilotda filiallar va vakolatxonalar nisbatan kam bo'lsa va shuning uchun xodimlar soni kichik bo'lsa, unda xodimlarni hisobga olish ko'pincha markazlashtirilgan holda amalga oshiriladi. Hujjat aylanishini bunday tashkil etish quyidagilarni nazarda tutadi:

      • barcha xodimlar hujjatlari (buyruqlar, buyruqlar, mehnat shartnomalari, aktlar va boshqalar) korxona rahbari tomonidan tasdiqlangan;
      • barcha hujjatlar, shu jumladan mehnat daftarchalari asosiy tashkilotda saqlanadi;
      • kadrlar hujjatlarini yuritish va ularni bosh korxonaga o‘tkazish alohida bo‘linma xodimlaridan biri tomonidan amalga oshiriladi.

      Xodimni filialda / vakolatxonada ro'yxatdan o'tkazish

      Alohida tarkibiy bo'linmalarda ishga qabul qilish ariza beruvchi bilan ish beruvchi tomonidan ushbu bo'linma rahbari tomonidan imzolanadigan mehnat shartnomasini tuzish yo'li bilan amalga oshiriladi.

      Shuni ta'kidlash kerakki, bu holda ish beruvchi sifatida filial / vakolatxona emas, balki tashkilot rahbari tomonidan taqdim etilgan tashkilotning o'zi ishlaydi. Hamkorlik shartnomasining muqaddimasida quyidagilar ko'rsatilishi kerak: "Mas'uliyati cheklangan jamiyati "Kontakt" MChJ Pervomayskiy filiali direktori Ostap Ostapovich Astapov tomonidan taqdim etilgan, 10.10.14-sonli 111111-sonli ishonchnoma bo'yicha ish beruvchi, bundan keyin Ish beruvchi deb yuritiladi. ”.

      Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga binoan, alohida tarkibiy bo'linmada ishga yollangan taqdirda, shartnomada taklif qilingan ish joyi ko'rsatilgan vakolatxona / filialda taqdim etilishi, shuningdek, ish joyining joylashgan joyi ko'rsatilishi kerak. keyingisi.

      Shartnomaning tafsilotlari asosiy tashkilotning tafsilotlarini o'z ichiga olishi kerak, ya'ni yuqoridagi misol uchun "Trudovik" MChJ.

      Hamkorlik shartnomasini imzolashdan oldin xodim quyidagilar bilan tanishishi kerak:

    1. jamoa shartnomasi (agar mavjud bo'lsa);
    2. ichki tartib qoidalari;
    3. almashtirilgan lavozimdagi mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan mahalliy turdagi boshqa normativ hujjatlar.

    Hamkorlik shartnomasi tuzilgandan so'ng, filial / vakolatxona rahbari xodimni ishga qabul qilish to'g'risida T-1 shakldagi buyruq chiqaradi. Ushbu buyruq yangi xodim shartnomada belgilangan mehnat majburiyatlarini bajarishni boshlagan paytdan boshlab uch kunlik muddat ichida imzo bilan tanishtirish uchun topshirilishi kerak.

    Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligiga muvofiq, ish beruvchilar besh kundan ortiq ishlagan barcha shaxslar uchun mehnat daftarchalarini yuritadilar, agar ikkinchisi uchun ushbu ish beruvchining tashkilotida ishlagan ish joyi asosiy bo'lsa.

    Shunday qilib, buyruqqa ko'ra, vakolatli xodim mehnat daftarchasiga alohida bo'limda ishga qabul qilish to'g'risida yozuv kiritadi. Ushbu yozuv quyidagicha ko'rsatilishi mumkin: sarlavha - "Trudovik" MChJ, birinchi ustunda - belgining seriya raqami, ikkinchi ustunda - buyurtma bo'yicha ishga qabul qilingan sana, uchinchi ustunda - "Ishlaganlar". Lavozim uchun savdo bo'limida Pervomayskiy filiali" , to'rtinchi ustunda - ma'muriy hujjatning sanasi va raqami.

    Ishga joylashish: Video

    Alohida bo'linmada kadrlar ishini yuritish usulini tanlash

    Yuqoridagilarni tahlil qilib, shuni ta'kidlash mumkinki, xodimlarni hisobga olish alohida tarkibiy bo'linmada qanday amalga oshirilishi xodimlarning hujjatlarini boshqarishning tanlangan usuliga bog'liq - markaziy yoki mahalliy. Ikkala variant ham ortiqcha, ham kamchiliklarga ega, shuning uchun bu erda tanlov butunlay ish beruvchining afzalliklariga bog'liq.

    Mehnat munosabatlarini markazlashtirilgan tartibga solish bilan, mehnat qonunchiligida belgilangan shartlarni hisobga olgan holda, xodimlarning hujjatlarini qayta yo'naltirish tartibi va muddatlarini batafsil ko'rib chiqish va hujjatlashtirish kerak. Mehnat munosabatlarini boshqarish vakolatlari bevosita filial / vakolatxona rahbariga berilgan taqdirda, tegishli hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtirish juda muhimdir: ishonchnoma, vakolatxona / filial to'g'risidagi nizom, buyruq. muhrni saqlash, mehnat daftarchalarini qayta ishlash va saqlash va hokazolar uchun mas'ul shaxsni tayinlash.

    Ikkala variant uchun ham umumiy bo'lgan shtat jadvalini, ichki mehnat qoidalarini va boshqa mahalliy normativ hujjatlarni tuzish tartibi. Shtat jadvali tashkilot to'g'risidagi tegishli buyruq bilan tasdiqlanadi va barcha alohida bo'linmalarni o'z ichiga oladi. Ushbu dalolatnomaning asl nusxasi bosh idorada saqlanadi va har bir alohida bo‘linmada vakolatli shaxs tomonidan tasdiqlangan undan ko‘chirma bo‘ladi.

    Ichki mehnat tartibi tashkilot rahbari tomonidan xodimlarning vakillik organi ishtirokida tasdiqlanadi. Ushbu Qoidalarning asl nusxasi bosh ofisda joylashgan bo'lib, bo'linmalar (filiallar, vakolatxonalar) uchun vakolatli shaxs muhri va imzosi bilan tasdiqlaydigan nusxalari tuziladi.