Yaqin atrofdagi shaharga sayohat ish safari hisoblanadimi yoki yo'qmi. Bir kunlik xizmat safari: boshqa shaharga xizmat safari uchun aktyorlar qanday to'lanadi

Bir vaqtning o'zida kadrlar hisobini yuritadigan ko'pchilik buxgalterlar uchun ish safari qilish odatiy holdir. Ishga jo'natish tartibi ishlab chiqilganga o'xshaydi va bu erda hech qanday qiyinchiliklar bo'lishi mumkin emas. Ammo amalda hali ham boshingizni sindirish kerak bo'lgan holatlar mavjud. Ushbu maqolada shunday o'nta savolga javob berilgan.

1-savol: Xodimni bir shaharga yuborish mumkinmi?

Javob: ha, mumkin.

Mehnat kodeksi ish safarini ish beruvchining buyrug'i bilan ma'lum vaqt davomida doimiy ish joyidan tashqarida rasmiy topshiriqni bajarish uchun xodimning safari deb belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 166-moddasi). Ko'rib turganingizdek, biz ish joyi haqida gapiramiz va u mehnat shartnomasida ko'rsatilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi). Qoida tariqasida, tashkilotning nomi va uning manzili mehnat shartnomasida ish joyi sifatida ko'rsatiladi.

Ma'lum bo'lishicha, xodimni boshqa tashkilotga ish topshirig'ini bajarish uchun yuborish, hatto bir shaharda va hatto bir ko'chada joylashgan bo'lsa ham, rasmiy ravishda xizmat safari bo'lishi mumkin. Ushbu xulosa, shuningdek, xizmat safarlari to'g'risidagi nizomning 3-bandi normasi bilan tasdiqlangan *. Doimiy ish joyi - tashkilotning (tarkibiy bo'linmaning) joylashgan joyi bo'lib, unda ish mehnat shartnomasida nazarda tutilgan.

Shunday qilib, agar xodim o'sha shahardagi boshqa tashkilotda ishlasa, u holda unga xizmat safari berilishi mumkin. Bunday holda, kunlik ish haqini to'lash talab qilinmaydi, chunki xodim har kuni yashash joyiga qaytish imkoniyatiga ega (Ish safari to'g'risidagi Nizomning 11-bandi). Bundan tashqari, yashash xarajatlarini to'lashning hojati yo'q. Aks holda, bu holda ish safari odatdagi tartibda beriladi. Ammo bu erda ish beruvchini yana bir qiyinchilik kutishi mumkin. Va bu bizning ikkinchi savolimiz.

Savol № 2: Ekspeditorning muntazam sayohatlari xizmat safari hisoblanadimi?

Javob: yo'q, ish safari emas.

Ushbu xulosa Mehnat kodeksining 166-moddasidan kelib chiqadi. Unda aytilishicha, doimiy ishi sayohat bilan bog'liq bo'lgan xodimlarning (kurerlar, to'g'ridan-to'g'ri savdo xodimlari, sanitariya-tesisat xodimlari, aholiga xizmat ko'rsatuvchi elektrchilar) yoki umuman yo'lda (haydovchilar, konduktorlar, uchuvchilar, mashinistlar, ekspeditorlar) xizmat safari. ) ish safari sifatida tan olinmaydi.

Shunga ko'ra, bunday xodimlar har bir safar uchun sayohat guvohnomasini berishlari va kunlik nafaqa to'lashlari shart emas. Ushbu qoida, hatto sayohat boshqa shaharga va bir necha kunga bo'lsa ham ishlaydi (masalan, ekspeditorlar holatida).

3-savol: ish safari bir kun davom etishi mumkinmi?

Javob: ha, mumkin.

Darhaqiqat, Mehnat kodeksida va xizmat safarlari to'g'risidagi nizomda ish safarining minimal davomiyligi masalasi nozik chetlab o'tilgan. Faqat eski, hali ham Sovet Ittifoqining xizmat safarlari to'g'risidagi yo'riqnomasining 2-bandida aytilishicha, agar xodim xizmat safariga yuborilgan kunning o'zida xizmat safaridan qaytishi kerak bo'lsa, xizmat safari guvohnomasi berilmasligi mumkin. . Bundan bilvosita ish safari bir kunlik bo'lishi mumkinligidan kelib chiqadi. Biroq, yuqorida aytib o'tilganidek, keyingi qonun hujjatlarida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va xizmat safarlari to'g'risidagi Nizom) bunday band mavjud emas. Ammo bu aktlarda bir kunlik xizmat safarlarini taqiqlash ham mavjud emas.

Bularning barchasidan faqat bitta xulosa chiqarish mumkin - bir kunlik ish safarlari taqiqlangan emas, lekin ular uchun hujjatlarni, ular aytganidek, to'liq (sayohat guvohnomasi va hisoboti) rasmiylashtirish yaxshiroqdir. Bu soliqqa tortish uchun ortiqcha bo'lmaydi. E'tibor bering, bir kunlik ish safari uchun kunlik nafaqa faqat chet elga sayohat qilganda va hatto standartning 50 foizi miqdorida to'lanadi. Ichki "bir kunlik sayohatlar" bilan ular to'lanmaydi (Ish safari to'g'risidagi Nizomning 11 va 20-bandlari).

4-savol: ish safari cheksiz davom etishi mumkinmi?

Javob: yo'q, mumkin emas.

Ish safarlari to'g'risidagi eski yo'riqnomada xizmat safarining davomiyligi sayohat vaqtini hisobga olmagan holda 40 kundan oshmasligi haqida aniq qoida mavjud. O'rnatish, sozlash va qurilish ishlarini bajarish uchun yuborilgan ishchilar, rahbarlar va mutaxassislarning xizmat safari muddati bir yildan oshmasligi kerak (Ish safari to'g'risidagi yo'riqnomaning 4-bandi). Biroq, Sayohat qoidalari (keyinroq hujjat) endi bunday cheklovni o'z ichiga olmaydi. Shunday qilib, Nizomning 4-bandida faqat ish beruvchining xizmat safari muddatini rasmiy topshiriqning hajmi, murakkabligi va boshqa xususiyatlarini hisobga olgan holda belgilashi aytiladi.

Ma'lum bo'lishicha, ish beruvchi, agar kerak bo'lsa, xodimni 40 kundan ortiq muddatga xizmat safariga yuborishi mumkin. Lekin cheksiz ish safari baribir bo'lishi mumkin emas. Axir, biz eslaganimizdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 166-moddasiga ko'ra, ish safari - bu xodimning rasmiy topshiriqni bajarish uchun safari. Shunga ko'ra, xizmat safarining davomiyligi ushbu topshiriqni bajarish muddati bilan belgilanadi, bu xodimni jo'natishda tuzilgan hujjatda - sayohat guvohnomasida aniq qayd etilgan.

Shunday qilib, agar mehnat inspektori topshiriq bajarilganligini aniqlasa va xodim hali ham xizmat safarida bo'lsa yoki topshiriq uning bajarilishi cheksiz davom etishi mumkin bo'lgan tarzda tuzilgan bo'lsa, unda bunday "ish safari" yaxshi bo'lishi mumkin. xodimni o'tkazish deb e'tirof etiladi. Bunday holda, ish beruvchi kompaniya faoliyatini to'xtatib turish va rahbarni diskvalifikatsiya qilishgacha bo'lgan javobgarlikka tortiladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi). Va agar soliq inspektori buni aniqlasa, u holda kunlik va yo'l haqini urish mumkin. Bundan tashqari, agar ish safari bir oydan ortiq davom etsa, soliq organlari kompaniya yaratgan deb qaror qilishi mumkin.

5-savol: agar samolyot birinchi kechaning boshida parvoz qilsa, jo'nash kunini qanday aniqlash mumkin?

Javob: jo'nab ketish kuni samolyotning jo'nash kunidan oldingi kun bo'ladi.

Buning sababi shundaki, xizmat safarlari to'g'risidagi Nizomning 4-bandiga ko'ra, jo'nash kunini belgilashda, agar ushbu ob'ektlar aholi punktidan tashqarida joylashgan. Aeroportlar deyarli har doim shahar tashqarisida joylashganligi sababli, ketish kuni xodimning aeroport tomon harakatini boshlagan kun bo'ladi.

E'tibor bering, bu holda jo'nash kuni chiptada ko'rsatilgan sanaga to'g'ri kelmaydi. Shuning uchun, xodimdan saqlash va buxgalteriya bo'limiga aeroportga etib borgan transport chiptasini topshirishni so'rash yaxshidir.

6-savol: Ish safaridan qaytgan xodimga ish safari joyida olti kun ishlagan bo'lsa, unga qo'shimcha dam olish kunlari berish kerakmi?

Javob: yo'q, kerak emas.

Aytaylik, asosiy ish joyidagi xodim haftada besh kun ishlaydi va ish safari paytida u olti kunlik ish haftasida ishladi. U qo'shimcha dam olish kunlariga haqli edimi? Bu savolga javob to'g'ridan-to'g'ri xizmat safarlari bo'yicha yo'riqnomaning 8-bandida belgilangan. Unda aytilishicha, xizmat safarida bo‘lgan xodimga o‘zi yuborilgan korxona (birlashma, muassasa, tashkilot)ning ish vaqti va dam olish vaqti rejimi amal qiladi. Bu shuni anglatadiki, agar ish safari joyida olti kunlik hafta belgilangan bo'lsa, u holda xodim shanba kuni ishlashga majburdir. Va xizmat safaridan qaytgach, ushbu ish shanbalari evaziga unga qo'shimcha dam olish kunlarini taqdim etish shart emas.

Maqolada ishga yuborilgan xodimlarning ish haqi to'lash bilan bog'liq masalalar muhokama qilindi.

Savol № 7: Agar postga qo'yilgan ishchi kasal bo'lib qolsa, men kunlik to'lov va mehmonxona uchun to'lashim kerakmi?

Javob: ha, kerak.

Bu nuqta ham bevosita me'yoriy hujjatlarda tartibga solinadi. Shunday qilib, xizmat safarlari to'g'risidagi Nizomning 25-bandida ko'rsatilgandek, xizmat safari paytida kasal bo'lib qolgan xodimga kasallik tufayli ishlashga qodir bo'lgunga qadar yoki yashash joyiga qaytgunga qadar har doim kompensatsiya va to'lov to'lanishi kerak.

Va xizmat safarlari to'g'risidagi yo'riqnomaning 16-bandi ish safarini kasallik muddatiga uzaytirish masalasini hal qiladi. Bundan tashqari, u buni juda oddiy hal qiladi - kasallik kunlari sayohat guvohnomasida ko'rsatilgan ish safari davriga kiritilmaydi.

8-savol: Xodimni xizmat safariga yuborishda qanday hujjat tuzilishi kerak?

Javob: sayohat vaucheri.

Bu masala endi juda aniq hal qilindi. Xizmat safarlari to'g'risidagi nizomning 7-bandida shunday deyilgan: "ish beruvchining qarori asosida xodimga xizmat safarida bo'lish muddatini belgilaydigan, shuningdek, punktga kelish sanasini belgilaydigan sayohat guvohnomasi beriladi ( belgilangan punktlari) va undan jo'nab ketish sanasi (ulardan). Bundan kelib chiqadiki, xodimni xizmat safariga jo'natishda ish beruvchining qarori bo'lishi kerak (ushbu qarorning shakli ko'rsatilmagan, demak u og'zaki va birlashtirilmagan bo'lishi mumkin), shuningdek. T-10 yagona shakli bo'yicha tuzilgan sayohat guvohnomasi sifatida (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 05.01.04 yildagi 1-son qarori bilan tasdiqlangan).

E'tibor bering, ilgari qonunchilik dizaynning o'zgaruvchanligini nazarda tutganligi sababli bu masalada chalkashliklar mavjud edi. Ish beruvchi qanday hujjatni rasmiylashtirishni o'zi hal qilishi mumkin: ish safari to'g'risidagi buyruq yoki sayohat guvohnomasi (Sayohat yo'riqnomasining 2-bandi). Ammo bu qoida endi qo'llanilmaydi, chunki u xizmat safarlari to'g'risidagi nizomga ziddir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasi).

9-savol: agar xodim shaxsiy avtomashinada xizmat safariga ketgan bo'lsa, benzin narxini qoplash kerakmi?

Javob: Ha, lekin ma'lum shartlar asosida.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari xodimning xizmat safari joyiga qanday transportda borishi kerakligini tartibga solmaydi. Ushbu tanlov ish beruvchi tomonidan xarajatlar va sayohat vaqtining nisbati, shuningdek, safarga yuborilgan ishchining qulayligi va xavfsizligini ta'minlash zarurligini hisobga olgan holda amalga oshiriladi deb taxmin qilish mantiqan to'g'ri.

Shunday qilib, agar ish beruvchi shaxsiy transportda (hujjatlangan) ish safari bilan sayohat qilish imkoniyati to'g'risida kelishib olgan bo'lsa, u holda u xodimning ish safariga borishi va qaytishi bilan bog'liq xarajatlarini qoplashi shart. Bundan tashqari, bu holatda xodim rasmiy maqsadlarga ega bo'lib, uning miqdori mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 188-moddasi). Kompaniya kompensatsiya miqdorini hisobga olishi mumkin.

10-savol: agar xodim poezd yoki samolyotni o'tkazib yuborsa nima bo'ladi?

Javob: unga yangi chipta sotib oling.

Xodim uni xizmat safariga yoki xizmat safariga olib borishi kerak bo'lgan transportni jo'natish uchun kechikib qolgan vaziyatda, tashkilot o'zini huquqiy boshdan kechiradi. Gap shundaki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 166-moddasi ish beruvchini xodimning rasmiy topshiriqni bajarish joyiga va orqaga qaytishi uchun yo'l haqini to'lashga majbur qiladi. Hech qanday istisno va muqobillarsiz majburiyatlarni oladi. Bu ish beruvchining ikkinchi chiptani to'lamaslik huquqiga ega emasligini anglatadi.

Ish beruvchi "muddati o'tgan" chiptaning narxini xodimdan ushlab qololmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi buni amalga oshirishga to'sqinlik qiladi. Unda xodimning maoshidan pul ushlab qolish mumkin bo'lgan holatlarning to'liq ro'yxati mavjud. Va bu ro'yxatda foydalanilmagan chipta narxini ushlab qolish imkoniyati haqida hech narsa aytilmagan. Shuning uchun ish beruvchi xodim bilan yaxshi muzokaralar olib borishi yoki ushbu summani xodimdan undirish talabi bilan sudga murojaat qilishi mumkin. Agar xodim kompaniyaga etkazilgan zararni qoplash uchun kassaga ixtiyoriy ravishda pul mablag'larini kiritishga rozi bo'lsa, u holda CCP talab qilinmaydi, chunki tovarlar, ish yoki xizmatlarni sotish fakti yo'q.

* Xodimlarni xizmat safarlariga jo'natishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 13 oktyabrdagi 749-sonli qarori bilan tasdiqlangan).

** SSSR Moliya vazirligi, SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 07.04.88 yildagi 62-sonli "SSSR hududida xizmat safarlari to'g'risida" gi yo'riqnomasi. Ushbu yo'riqnoma Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va xizmat safarlari to'g'risidagi Nizomga zid bo'lmagan darajada amal qiladi.

Kompaniyaning xodimi boshqa tashkilotda bir hafta ishlashi kerak. Odatda bunday hollarda ish safari beriladi, ammo bu holat nostandart hisoblanadi, chunki boshqa tashkilot o'sha shaharda joylashgan. Bunday hollarda, ya'ni nafaqat chet el yoki shaharlararo, balki shahar ichidagi xizmat safarlarida ham yo'l hujjatlarini rasmiylashtirish kerakmi?

YECHIMA

Ish safari - xodimning doimiy ish joyidan tashqarida rasmiy topshiriqni bajarish uchun safari. Shunday qilib, siz shahar bo'ylab xizmat safariga yuborishingiz mumkin. Ammo bu holatda ish safarisiz ishlash yo'nalishi xato bo'lmaydi.

"Doimiy ish joyi" ni qanday aniqlash mumkin? Bunday holda, bu tashkilotning joylashgan joyi (uning alohida tarkibiy bo'linmasi), unda ish mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. Bu tasdiqlangan Xodimlarni xizmat safariga jo'natishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomning (keyingi o'rinlarda xizmat safari to'g'risidagi nizom deb yuritiladi) 3-bandida aniq ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 13 oktyabrdagi 749-son qarori.

Ammo tashkilotning joylashuvini aniqlash unchalik oson emas. Bu nimani anglatadi: xodim ishlaydigan shahar, ish joyining aniq manzili, shu jumladan ko'cha va uy raqami yoki tashkilotning o'zi? San'atning 2-qismida talab qilinganidek, doimiy ish joyi mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerakligi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi aniqlik kiritmaydi, chunki amalda bu shart turli yo'llar bilan shakllantirilgan.

Misol

Shunday qilib, mehnat shartnomasida tashkilotning o'zi, masalan, "Solnyshko" MChJ xodimning ish joyi sifatida ko'rsatilishi mumkin.

Va tashkilotning joylashgan joyi, ya'ni uning haqiqiy manzili, agar xodim boshqa hududda joylashgan filial, vakolatxona yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmada ishga joylashsa, ko'rsatilishi kerak.

Doimiy ish joyini ish beruvchi kompaniyaning aniq manzili bilan belgilash kerak degan fikr keng tarqalgan.

Shunga ko'ra, xodimning bir shahardagi xizmat safarlari xizmat safari sifatida ro'yxatga olinishi kerak.

Bu pozitsiya quyidagi dalil bilan quvvatlanadi. Ilgari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kuchga kirgunga qadar) ish safari birlashma, korxona, muassasa, tashkilot rahbarining buyrug'i bilan xodimning ma'lum muddatga boshqa hududga sayohati deb tan olingan. doimiy ish joyidan tashqarida rasmiy topshiriqni bajarish. Ish safarining bunday ta'rifi SSSR Moliya vazirligi, SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 04.07.1988 yildagi 62-sonli "Tadbirkorlik to'g'risida" gi Yo'riqnomasining 1-bandida berilgan. SSSR doirasidagi sayohatlar» (keyingi o'rinlarda Yo'riqnoma deb yuritiladi). Ushbu ta'rifda xizmat safari boshqa hududga xizmat safari bo'lgan maxsus band mavjud.

Shunday qilib, xizmat safarining yangi ta'rifi umuman olganda avvalgisini takrorlaydi, bir farq bilan - endi sayohat boshqa hududga amalga oshirilishi kerakligi ko'rsatilmagan. Boshqa aholi punktining kontseptsiyasi, o'z navbatida, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasining Mehnat to'g'risidagi arizasi to'g'risida" gi qarorining 16-bandida ochib berilgan. Rossiya Federatsiyasi Kodeksi ": bu tegishli aholi punktining ma'muriy-hududiy chegaralaridan tashqarida joylashgan aholi punkti.

Shunday qilib, xodimni boshqa ish beruvchining hududida rasmiy topshiriqni bajarish uchun jo'natishda ish safarini tashkil qilish kerak degan xulosaga kelishimiz mumkin, hatto xodim yuborilgan kompaniya ish beruvchi bilan bir shaharda joylashgan bo'lsa ham.

Biroq, yana bir nuqtai nazar mavjud: faqat tegishli aholi punktidan tashqaridagi sayohatlar xizmat safari sifatida tan olinishi mumkin.

Diqqat! Ko'rsatma rasmiy ravishda bekor qilinmagan va u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va xizmat safarlari to'g'risidagi nizomga zid bo'lmagan darajada amal qiladi.

Xo'sh, xizmat safarlari to'g'risidagi Nizomga qaytaylik. Xuddi shu 3-bandda quyidagilar qayd etilgan: ish beruvchining yoki u vakolat bergan shaxsning buyrug'i bilan doimiy ish joyidan tashqarida joylashgan tashkilotning alohida bo'linmasi (vakolatxonasi, filiali) ga yuborilgan xodimning sayohati ham tan olinadi. ish safari sifatida. Va bu holda, doimiy ish joyi (tashkilotning joylashgan joyi) ma'lum bir manzil (ko'cha va uy raqami) sifatida tushunilmaydi, lekin, ehtimol, tegishli turar-joy.

Bundan tashqari, xizmat safarlari to'g'risidagi Nizomning 4-bandida, xususan, "Ish safariga jo'nab ketish kuni xizmat safari bilan shug'ullanuvchi shaxsning doimiy ish joyidan poezd, samolyot, avtobus yoki boshqa transport vositasining jo'nab ketgan kuni hisoblanadi. , va ish safaridan kelgan kun - mos ravishda, ko'rsatilgan transport vositalarining mablag'lari doimiy ish joyiga kelish sanasi. Va bu erda "doimiy ish joyi" tashkilotning haqiqiy manzili sifatida tushunilmaydi.

Bundan tashqari, xizmat safarlari to'g'risidagi nizomning o'sha 4-bandida, agar stantsiya, iskala yoki aeroport aholi punktidan tashqarida joylashgan bo'lsa, xizmat safaridan chiqish va kelish sanasini belgilashda xizmat safariga borish uchun zarur bo'lgan vaqt belgilanadi. stantsiya, iskala yoki aeroport hisobga olinadi. Bu, shuningdek, tashkilotning joylashgan joyi - doimiy ish joyi - xodim ishlaydigan ko'cha va uy emas, balki tashkilot joylashgan aholi punkti sifatida tushunilishi haqidagi tezisni tasdiqlaydi.

Amalda, bir xil hududdagi xizmat safarlari kamdan-kam hollarda xizmat safari sifatida beriladi, garchi bu borada taqiqlar yo'q. Shu bilan birga, ushbu holatlarni tartibga soluvchi me'yoriy-huquqiy hujjatlardagi matnlarning noaniqligini inobatga olgan holda, sayohat hujjatlarini berish qoidabuzarlik sifatida tan olinishi dargumon.

Xulosa qilib shuni eslaymizki, doimiy ishi yo'lda amalga oshiriladigan yoki sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlar uchun ish safari bilan bir xil shahar ichida xizmat safarini tashkil qilish yoki qilmaslik masalasi ahamiyatsiz. Ularning xizmat safarlari San'atning 1-qismida aniq ko'rsatilgan xizmat safari emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 166-moddasi.

Xodim bir kunga boshqa hududga kompaniya ishiga borishi kerak bo'lgan holatlar mavjud. Bu sayohatlar xizmat safari hisoblanadimi? Ular uchun qanday to'lash kerak? Agar u taksi xizmatidan foydalangan bo'lsa, xodimga sayohat xarajatlarini qoplash mumkinmi?

Ish safarlari emas

Doimiy ishi yo'lda bajariladigan yoki sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlarning xizmat safarlari. Masalan, haydovchilar va kurerlarning ishi.

Sayohat kunlari uchun

Gavayi, Alyaskaga sayohat qilish yoki mamlakat tashqarisiga sayohat qilish uchun ko'rsatmalarni o'qing va amal qiling. Yordamchi xarajatlar qo'ng'iroq uchun to'lov, shaxsiy telefon qo'ng'iroqlari, kir yuvish, turar joy va oziq-ovqat xizmatlari joylari o'rtasidagi sayohat va boshqa shaxsiy ehtiyojlardir.

Oziq-ovqat yirtilgan, chunki siz quyida keltirilgan qoidalar asosida taqdim etilgan har qanday oziq-ovqatni chegirishingiz kerak. Misol uchun, ofis bazasini tark etgan kuni, siz tunash uchun boradigan joy uchun kunlik puldan foydalaning. Ertasi kuni tunni o'tkazgan joyingiz uchun kunlikdan foydalaning.

Bir kunlik sayohat xizmat safari hisoblanadimi?

Ish safari ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 166-moddasida berilgan - bu "xodimning doimiy ish joyidan tashqarida rasmiy topshiriqni bajarish uchun ish beruvchining buyrug'i bilan ma'lum muddatga safari".

Va, albatta, ish safaridan qaytgach, xodim sarflangan xarajatlarni tasdiqlovchi hujjatlarni (sayohat chiptalari, bagaj uchun hujjatlar va boshqalar) ilova qilgan holda buxgalteriya bo'limiga avans hisobotini taqdim etishi kerak.

Bir kunlik ish safari uchun xarajatlarni to'lash

Sayohatchi muntazam ravishda asl kvitansiyalarni taqdim etmasa, voz kechish rad etilishi mumkin. Tadqiqot grantlari va shartnomalar uchun moliya agentliklari tadqiqot fondiga taqdim etilgan barcha da'volarda bosh tergovchining imzosi bo'lishini talab qiladi. Sayohatchi bosh tergovchi yoki tashrif buyuruvchi tergovchi bo'lsa, bosh tergovchiga mas'ul shaxs imzo qo'yishi kerak. Hech qanday holatda imzo muhri yoki elektron pochtadan foydalanish ruxsat berishning maqbul shakli bo'lmaydi.

Shaxsiy mashinada sayohat qilishning eng yaxshi usuli qanday?

Agar xodim xizmat safarida shaxsiy transportdan foydalanishga qaror qilsa, u o'z avtomobilini ijaraga olish yoki tekin foydalanish uchun shartnoma tuzishi kerak. Shunda sayyohlik agentligining hisobchisi sayohat davomida foydalanilgan benzin va yoqilg‘i-moylash materiallari narxini foyda solig‘i bo‘yicha qabul qilingan boshqa xarajatlar tarkibiga kiritishi mumkin bo‘ladi. Bunday operatsiyani rasmiy maqsadlarda xodimning shaxsiy transportidan foydalanish sifatida ham rasmiylashtirish mumkin. Bunday holda, xodim Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 8 fevraldagi 92-sonli qarorida (11-bandning 11-bandi) belgilangan normalarga muvofiq foydani soliqqa tortish maqsadida qabul qilinadigan qat'iy kompensatsiya olish huquqiga ega. 1, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264-moddasi). E'tibor bering, ushbu xulosalar "soddalashtirish" dan foydalanadigan sayyohlik agentliklari uchun ham amal qiladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 346.16-moddasi 12-bandi).

Barcha avanslar va to'lovlar Kanada valyutasida to'lanadi. Kerakli xorijiy valyuta xarajatlari Kanada dollarida ko'rsatilishi kerak. Kerakli xarajatlar Kanada Bankining konvertatsiya kursiga ko'ra sayohat davri uchun o'rtacha stavka yoki haqiqiy tariflardan foydalangan holda konvertatsiya qilinadi. Sayohat da'vosi bilan valyuta kurslarini tasdiqlovchi hujjatlar taqdim etilishi kerak. Kanada banki veb-sayti. Moliyaviy resurslar bo'yicha vitse-prezident yordamchisi ushbu tartibni va unga kiritilgan har qanday istisno yoki o'zgartirishlarni ko'rib chiqish, sharhlash va amalga oshirish uchun javobgardir.

Ammo bitta muhim "lekin" bor. Agar siz Rossiya Moliya vazirligining dastlabki pozitsiyasiga amal qilishga qaror qilsangiz ham, siz xodimning sayohat xarajatlarini hujjatlashtirishingiz kerak: tushumlar, naqd pul tushumlari, chiptalar.

Shuning uchun, agar xodim, albatta, unga sayohat to'lovini tasdiqlovchi hujjatlarni bermagan xususiy savdogarning xizmatlaridan foydalansa, unda bunday to'lovlarni soliqqa tortish uchun kompensatsiya sifatida ko'rib chiqish haqida gap bo'lishi mumkin emas.

Misol
“Mir” sayyohlik agentligi (turoperator) xodimlari Muratov va Rubashina Kurgandan Tyumenga bir kunlik xizmat safariga jo‘natildi. Ularni “Gorodok” taksisi u yerga va orqaga olib ketishdi. "Mir" sayyohlik agentligi hisobchisida "Gorodok" kompaniyasi bilan shartnoma, shuningdek, transport xizmatlari ko'rsatish to'g'risidagi dalolatnoma va taksida yurish uchun to'lovni tasdiqlovchi naqd pul kvitansiyasi mavjud. Uning narxi 3000 rublni tashkil etdi.
Vaqti-vaqti bilan kunlik to'lovga maslahatlar, kir yuvish, quruq tozalash va mahalliy telefon qo'ng'iroqlari kabi xarajatlar kiradi. Kanada va Qo'shma Shtatlardan tashqarida sayohat qilish uchun hozirgi ovqatlanish amaliyoti va kutilmagan holatlar qabul qilinadi. Siz qarindoshlaringiz yoki do'stlaringiz bilan shaxsiy turar joyni tashkil qilishingiz mumkin.

Sayohat xarajatlari sifatida talab qilinishi mumkin bo'lgan imtiyozlar quyidagilar bo'lishi kerak. Qarorlar daraxti Sayohat xarajatlarini oldindan tasdiqlash Ovqatlanish to'lovlari va yordamchi xarajatlar. Xarajatlarni oldindan tasdiqlash talab qilinadi va sayohat to'loviga ilova qilinishi kerak.
"Mir" sayyohlik agentligining buxgalteriya hisobida buxgalter ushbu operatsiyani quyidagi yozuvlar bilan aks ettiradi:
DEBIT 71 KREDIT 50
- 3000 rub. - hisobdor shaxslarga taksi uchun pul beriladi;
DEBIT 20 KREDIT 71
- 3000 rub. - Taksi yo'lkalari xodimlarning yo'l xarajatlariga (avans hisoboti tasdiqlanganidan keyin) kiritiladi.

Hisob-fakturasiz xarajatlar bo'yicha QQS byudjetdan chegirib tashlanmaydi.
Sayohatdan maqsad nima? Mutaxassislarning ta'kidlashicha, agar u qonuniy kelishuvning bir qismi bo'lsa yoki mijozlar yoki hamkasblar bilan biznes yuritish uchun foydalanilsa, hatto issiq havo sharida sayohat qilish kabi ekskursiya ham soliqqa tortilishi mumkin. Soliq ekspertlarining ta'kidlashicha, siz olib qo'ymoqchi bo'lgan, chegirib qo'yilishi mumkin bo'lgan, ishni o'yin bilan birlashtirgan harajatlarni to'liq hujjatlar bilan ta'minlash muhim, lekin faqat bolalar va turmush o'rtoqlar uchun ish safari bilan bog'liq biznes xarajatlari bilan bog'liq qismlar umuman chegirib tashlanmaydi. . Ortopedik yostiq "donut".

KUNDALIK
"SSSR hududida xizmat safarlari to'g'risida" gi yo'riqnomaning 15-bandidan kelib chiqqan holda, agar xodim bir kunlik ish safariga yuborilsa, unga kunlik ish haqi to'lanmaydi. Agar ular to'langan bo'lsa, ularning miqdori shaxsiy daromad solig'ini hisoblash uchun (uning qo'shimcha daromadi sifatida) xodimning umumiy daromadiga kiritilishi kerak. Bunday holda, to'langan summa daromad solig'i maqsadlari uchun hisobga olinmaydi. Shuning uchun UST va Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga badallarni kunlik nafaqalardan undirish shart emas (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 236-moddasi 3-bandi).
Xususiy va davlat kompaniyalari xodimlari uchun kunlik nafaqalar farq qiladimi?
Ba'zan ular qonuniydir. "Uning ko'zlariga ko'ra, bu ushlab turishga loyiq edi, chunki agar u ish safari uchun bo'lmaganida, u u erda snorkeling bo'lmasdi", deydi u. Soliq deklaratsiyasini topshirishning oxirgi muddati - olti kun. Siz so'nggi daqiqada da'vo qilayotganingiz uchun, ba'zi sayohat xarajatlari borligini bilib oling, siz hayron bo'lishingiz mumkin va boshqalar. Ularning zaxira nusxasini yaratish uchun hujjatlarni, hatto qo'lda yozilgan eslatmalarni ham taklif qilishga tayyor bo'ling.

Vaziyat:

Xodim boshqa shahardan xizmat safariga boradi

Barcha tushumlar va yozuvlarni kuzatib boring. Eng oson va samarali usul - har bir varaqning orqa tomoniga quyidagilarni yozish: xarajat sababi, siz uchrashgan odamning ismi, joylashuvi va sanasi, - deydi Moliyaviy ta'lim milliy jamg'armasi matbuot kotibi Pol Golden. .

Har yili ko'p odamlar istamaydilar, lekin baribir imkon qadar sayohat xarajatlarini saqlab qolishga harakat qilishadi, deydi soliq mutaxassislari. Agar siz ish safarida bo'lgan xodim bo'lsangiz va kompaniyangiz sizning barcha xarajatlaringizni qoplamasa, siz o'zingizning to'g'rilangan yalpi daromadingizning 2% dan ortiq bo'lgan har qanday cho'ntak xarajatlarini chegirib tashlashingiz mumkin. Agar siz yakka tartibdagi tadbirkor yoki kichik biznes egasi bo'lsangiz, bu chegaraga erishishingiz shart emas.

Yechim:

Tafsilotlar:

1-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 166-moddasida ish safari ish beruvchining buyrug'i bilan ma'lum bir muddatga doimiy ish joyidan tashqarida rasmiy topshiriqni bajarish uchun sayohat sifatida belgilanadi. "Doimiy ish joyi" ni qanday aniqlash mumkin? Bunday holda, bu tashkilotning joylashgan joyi (uning alohida tarkibiy bo'linmasi), unda ish mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. Bu tasdiqlangan Xodimlarni xizmat safariga jo'natishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomning (keyingi o'rinlarda xizmat safari to'g'risidagi nizom deb yuritiladi) 3-bandida aniq ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 13 oktyabrdagi 749-son qarori.

Sizning biznesingiz haqida hamma narsa adolatli o'yin: parvozlar, avtomobilingiz uchun gaz, bagaj miqdori, taksilar, turar joy, ovqatlanish, telefon qo'ng'iroqlari va materiallar. Siz hatto kir yuvish, kimyoviy tozalash va bar ichimliklarini chegirib qo'yishingiz mumkin. Ya'ni, ular sizning sohangizga xos va biznesingiz uchun zarurdir. Ammo bu qo'llanma ham chalkash bo'lishi mumkin.

"Pul topish shart emas, lekin u pul ishlash niyatida bo'lishi kerak", deydi u. Ammo siz shaxsiy vaqtingizni olishingiz mumkin. Aytaylik, dushanba kuni turmush o'rtog'ingiz bilan Floridaga uchib, seshanbani dam olish kuni sifatida qabul qilasiz. Chorshanba kuni siz mijoz bilan uchrashasiz, payshanba kuni esa o'sha mijoz bilan tushlik qilasiz, shundan so'ng siz uyga uchib ketasiz.

Foydali maqolalarni o'qing

Vaziyat:

Yechim:

Tafsilotlar:

Foydali tegishli maqolalarni o'qing:

Doimiy ish joyini ish beruvchi kompaniyaning aniq manzili bilan belgilash kerak degan fikr keng tarqalgan. Shunga ko'ra, xodimning bir shahardagi xizmat safarlari xizmat safari sifatida ro'yxatga olinishi kerak.

Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va xizmat safarlari to'g'risidagi yangi Nizom kuchga kirgandan so'ng, Yo'riqnomada keltirilgan ta'rif o'z ahamiyatini yo'qotdi, chunki u keyingi normalardagi so'zlarga mos kelmaydi. Shunday qilib, xizmat safarining yangi ta'rifi umuman olganda avvalgisini takrorlaydi, bir farq bilan - endi sayohat boshqa hududga amalga oshirilishi kerakligi ko'rsatilmagan. Boshqa aholi punktining kontseptsiyasi, o'z navbatida, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasining Mehnat to'g'risidagi arizasi to'g'risida" gi qarorining 16-bandida ochib berilgan. Rossiya Federatsiyasi Kodeksi ": bu tegishli aholi punktining ma'muriy-hududiy chegaralaridan tashqarida joylashgan aholi punkti.

Biroq, yana bir nuqtai nazar bor: faqat tegishli hududdan tashqarida sayohatlar xizmat safari sifatida tan olinishi mumkin ...

) ish safari davomiyligini minimal yoki maksimal muddat bilan cheklamaydi. Bu shuni anglatadiki, ish safari davomiyligi faqat ish beruvchi tomonidan xodimga topshiriqning xususiyatini hisobga olgan holda belgilanadi. Shuning uchun, xodimning bir kunlik ish safari qonunga zid emas.

Bir kunlik sayohat. Bu sayohat nima?

Bir kunlik ish safari xodimning har kuni doimiy yashash joyiga qaytishi mumkin bo'lgan hududga yuborilishini nazarda tutadi ().

Shu bilan birga, kunlik qaytarishning maqsadga muvofiqligi ish beruvchi tomonidan quyidagi omillarga asoslanib belgilanadi:

ish joyidan ish safari joyigacha bo'lgan masofa qancha;
bu joylar orasidagi transport aloqasi yetarli darajada rivojlangan va foydalanish mumkinmi;
ishga yuborilgan xodimning biznes topshirig'i uni qisqa vaqt ichida tez va sifatli bajarishga imkon beradimi;
xodim rasmiy topshiriqni bajarib, uyga qaytganidan so'ng to'liq dam olish imkoniyatiga ega bo'ladimi, ertasi kuni u ishga borishi va ishlashi uchun.

Bir kunlik xizmat safari uchun sayohat xarajatlari

Bir kunlik sayohatga kelsak, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167, 168-moddalarining kafolatlar bo'yicha umumiy qoidalari qo'llaniladi, ammo ba'zi istisnolar bilan.

Shunday qilib, jo'natilgan ishchi uchun sayohat xarajatlari har doim sayohat hujjatlari taqdim etilganda, shuningdek ish beruvchining ruxsati / ma'lumoti bilan qilingan boshqa xarajatlar qoplanadi.

Uy-joy ijarasi bilan bog'liq xarajatlar faqat tashkilot rahbari bilan kelishilgan holda, xodim ish kunining oxirida xizmat safari joyida qolsa va tegishli hujjatlar taqdim etilgandan keyin qoplanadi. mehmonxona, uy egasi bilan tuzilgan shartnomalar va boshqalar).

Rossiyada 1 kunlik xizmat safarlari uchun kunlik xarajatlar parda to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilganligi sababli to'lanmaydi. 4 Xususiyatlar to'g'risidagi Nizomning 11-bet.

Agar xodim bir kunga chet elga yuborilgan bo'lsa, kunlik nafaqa ish safari to'g'risidagi mahalliy normativ hujjatda belgilangan chet elga xizmat safari uchun kunlik nafaqani to'lash uchun xarajatlar stavkasining 50 foizi miqdorida to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-bandi). nomidagi Nizom, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168-moddasi).

Bir kunlik ish safari uchun kunlik nafaqalar 2016 yilda o'zgarmadi, garchi ularni bekor qilish to'g'risidagi qonun loyihasi mavjud edi. Ehtimol, bu keyingi yil sodir bo'ladi. Ammo bu sodir bo'lmaguncha, eski qoidalar kuchda qoladi.

Kundalik nafaqalar 1 ish kuni uchun to'lanadimi?

Shunga qaramay, ish beruvchi bir kunga yuborilganlarga kunlik xarajatlarning analogini to'lash imkoniyatiga ega.

Agar tashkilotning mahalliy lavozimida ish safarlarida (yoki tegishli buyruqda) bir kunlik ish safari uchun kunlik nafaqa o'rniga kompensatsiya to'lash imkoniyati belgilansa, xodimlar xafa bo'lmaydi. Shunchaki ushbu toʻlov nomidagi “kunlik” soʻzidan saqlaning.

Bir kunlik sayohatni tashkil qilish

Tijorat tashkilotida xizmat safariga jo'natish tartibi ushbu tartibni belgilovchi mahalliy normativ hujjat (masalan, xizmat safarlari to'g'risidagi nizom) bilan belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168-moddasi 4-qismi).

Agar bunday mahalliy akt mavjud bo'lmasa yoki unda ushbu tartib ko'rsatilmagan bo'lsa, unda Xususiyatlar to'g'risidagi nizomda belgilangan umumiy qo'llaniladi.

1 kunlik xizmat safari berish tartibi bo'yicha ko'p kunlik xizmat safarlaridan farqlari yo'q.

Jarayonning birinchi bosqichi - ish beruvchining buyrug'i yoki ko'rsatmasi (yozma shaklda) xodimni ish safariga jo'natishdir. Ushbu hujjat uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda, u sayohat joyini, davomiyligini va maqsadini belgilaydi, shuningdek, sayohatni moliyalashtirish manbasini va ish safari bo'yicha mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa muhim fikrlarni ham ko'rsatishingiz mumkin.

Bir kunlik ish safarini ro'yxatdan o'tkazishning ikkinchi bosqichi - bu xodimga sayohat xarajatlarini to'lash uchun oldindan to'lovni berish (Xususiyatlar to'g'risidagi Nizomning 10-bandi). Bu tashkilotning kassasida xodimga naqd pul berish yo'li bilan ham, agar tegishli shart xizmat safarlari to'g'risidagi mahalliy aktda mustahkamlangan bo'lsa, uning bank kartasiga hisoblangan summalarni o'tkazish orqali ham amalga oshirilishi mumkin.

Agar ushbu mahalliy akt ish safarlari jurnalini yuritishni nazarda tutsa (kelgan / ketgan ish sayohatchilar), unda yana bir qadam ularga tegishli yozuvlarni kiritish bo'ladi.