Ba'zida intervyu paytida muloqot faqat suhbat bilan cheklanmaydi. Abituriyentdan bir yoki bir nechta test topshirish so'raladi. Suhbatda qanday testlar mavjud? Testlar abituriyentning malaka darajasini aniqlashi mumkin (kasbiy test). Ish beruvchiga ushbu lavozimga da'vogarning xarakter xususiyatlari, motivlari va xulq-atvor xususiyatlarini to'liqroq tushunish uchun nomzoddan psixologik testdan o'tishni so'rashi mumkin. Mantiqiy testlarni alohida guruh sifatida tasniflash mumkin.

Abituriyentning mantiqiy fikrlash qobiliyatini o'lchaydigan intervyu testlari ko'plab kasblar vakillariga taklif qilinishi mumkin: nafaqat "texniklar", balki gumanitar soha mutaxassislari (menejerlar, kotiblar, ma'murlar va boshqalar). Ushbu testlar maxsus bilimlarni talab qilmaydi - masalan, matematika - faqat diqqatni jamlash va bir nechta faktlar (yoki ularning etishmasligi) o'rtasidagi mantiqiy aloqani topish qobiliyati.

Savollarning mazmuni bema'ni ko'rinishi mumkin. Masalan, bu fillar kitoblar. Adashib qolmang - bular faqat ob'ektlar guruhlari uchun so'zlar. Hayoliy fikrlashni o'chiring, mutant fillarni tasavvur qilishga urinmang; hal qilish uchun faqat mantiqdan foydalaning.

Agar intervyu paytida test sinovlari kutilsa, ularga tayyorlana olasizmi? mumkin. Bu chiptalarni yodlash orqali imtihonga tayyorgarlik ko'rishga o'xshamaydi - siz hali ham suhbatda improvizatsiya qilishingiz kerak bo'ladi. Lekin siz texnik mahoratni rivojlantirishingiz mumkin. Qanchalik o'xshash muammolarni hal qilsangiz, suhbat davomida ularni engish osonroq bo'ladi. Trening ham foydalidir, chunki intervyu stressli va psixologik stress sharoitida biz tanish muhitdagi kabi samaraliroq emas, balki sekinroq o'ylaymiz. Agar siz tanish bo'lgan vazifani ko'rsangiz (vazifa turi tanish bo'lsa ham), muvaffaqiyatga erishish ehtimoli ko'proq.

Test savollariga to'g'ri javob bermasangiz nima bo'ladi? Bu ish beruvchining sizga bo'lgan qiziqishini yo'qotishini anglatadimi? Shart emas. Albatta, siz to'g'ri javob berishga harakat qilishingiz kerak, lekin qila olmasangiz, fikrlash poezdingizni ko'rsatish muhimdir; Ish beruvchi uchun bu sizning yechim izlashdan voz kechmasligingizdan, asabiy emasligingizdan, mantiqiy fikrlashga va fikr yuritishga harakat qilayotganingizdan dalolat beradi.

Quyida mantiq bo'yicha 12 ta savol bor: ishga kirishda siz ham xuddi shunday sinovga duch kelishingiz mumkin. Javoblar oxirida beriladi. Natijaga qaramasdan o'zingiz javob berishga harakat qiling. Suhbat davomida vaqt cheklangan bo'lishi mumkin, lekin, qoida tariqasida, etarli vaqt bor - muhimi, tezroq o'ylash emas, balki dam olish va tinchlanishdir.

1. Ba'zi quyonlar daraxtlardir. Hamma daraxtlar itlarni yaxshi ko'radi. Shunday qilib, barcha quyonlar itlarni yaxshi ko'radilar.

a) To'g'ri.
b) noto'g'ri.

2. Barcha kitoblar chop etilishi mumkin. Barcha fillar kitobdir. Bu shuni anglatadiki, barcha fillar yugurishi mumkin.

a) To'g'ri.
b) noto'g'ri.

3. Ikki sabzi hech qachon bir-biriga o'xshamaydi. Qayinlar va kashtanlar aynan bir xil ko'rinadi. Bu qayin va kashtan ikki sabzi emasligini anglatadi.

a) To'g'ri.
b) noto'g'ri.

4. Ba'zi kartoshkalar mashinadir. Ba'zi mashinalar tambur chalishdi. Bu shuni anglatadiki, ba'zi kartoshkalar tambur chalishdi.

a) To'g'ri.
b) noto'g'ri.

5. Hech bir qushning burni ko‘k bo‘lsa vazir bo‘lolmaydi. Barcha qushlarning ko'k burni bor. Demak, qushlarning hech biri vazir bo'la olmaydi.

a) To'g'ri.
b) noto'g'ri.

6. Barcha bulbullar banan yig'adi. Ba'zi banan teruvchilar it uyida o'tirishadi. Bu degani, ba'zi bulbullar it uyida o'tirishadi.

a) To'g'ri.
b) noto'g'ri.

7. Faqat aqlli odamlar o'g'irlashadi yoki aldashadi. Sveta ahmoq.

a) Sveta aldayapti.
b) yorug'likni o'g'irlamaydi.
c) Sveta o'g'irlik qiladi.
d) Sveta o'g'irlik qiladi va aldaydi.
d) To'g'ri javob yo'q.

8. Hamma oqqushlar sudrala olmaydi. Barcha oqqushlarning chiptalari bor.

a) Oqqushlar chiptasiz emaklay olmaydi.
b) Ba'zi oqqushlarning chiptalari yo'q.
c) Oqqushlar emaklay olmaydi, chunki ularning chiptalari bor.
d) Chiptalari bor oqqushlar sudrala olmaydi.
e) Oqqushlar sudrala olmaydi va ularning chiptalari yo'q.
f) To'g'ri javob yo'q.

9. Ba'zi mushuklar xitoylikdir. Xitoyliklarning uchta oyog'i bor.

a) To'rt oyoqli mushuklar xitoylik emas.
b) Mushuk bo'lgan xitoylarning ba'zan uch oyog'i bor.
c) To'rt oyoqli xitoyliklar ba'zan mushuklardir.
d) Xitoydan tashqari uchta oyoqli mushuklar yo'q.
e) Mushuklar xitoylik bo‘lgani uchun uch oyog‘i bor.
f) To'g'ri javob yo'q.

10. Daraxtlar yashil mushuklardir. Daraxtlar pivo ichishadi.

a) Barcha yashil mushuklar pivo ichishadi.
b) Barcha yashil mushuklar daraxtlardir.
c) Ba'zi yashil mushuklar pivo ichishadi.
d) Yashil mushuklar pivo ichmaydi.
e) Yashil mushuklar daraxt emas.
f) To'g'ri javob yo'q.

11. Aqlli rahbarlar osmondan tushadi. Ahmoq rahbarlar chekishi mumkin.

a) Ahmoq rahbarlar osmondan tushadi.
b) Yiqilishni biladigan aqlli rahbarlar chekishi mumkin.
c) Ba'zi ahmoq menejerlar chekishmaydi.
d) Ba'zi aqlli menejerlar ahmoqdir, chunki ular chekishni biladilar.
d) To'g'ri javob yo'q.

12. Har bir uchburchak kvadratdir. Barcha uchburchaklar to'q sariq rangda.

a) To'q sariq burchakli uchburchaklar mavjud.
b) Kvadrat burchakli uchburchaklar mavjud.
c) uchburchak to'q sariq burchaklar mavjud.
d) Burchaklar va uchburchaklar - kvadrat va to'q sariq.
d) To'g'ri javob yo'q.

To'g'ri javoblar:

1b, 2a, 3a, 4b, 5a, 6b, 7b, 8d, 9a, 10c, 11d, 12d.

Elena Nabatchikova

Bu nomzodni baholash uchun amalga oshiriladi - birinchi navbatda, uning malakasi, aql darajasi va ushbu lavozimni egallashga bo'lgan qiziqishi.

Albatta, testlar professionallar tomonidan tuzilgan bo'lishi kerak va testlar ham ixtisoslashgan mutaxassis tomonidan amalga oshirilishi kerak, aks holda ularning natijalari jiddiy ravishda buzilishi mumkin. Sinovlar uchun savollarni tayyorlash (biz maqolada ularning misollarini ko'rib chiqamiz) psixologik markazlarda amalga oshiriladi va kadrlarni tanlashga ixtisoslashgan tashkilotlar ham bu borada ishlamoqda. Ko'pgina kompaniyalar testlardan foydalanadilar va bu testlarning aksariyati umumiy nuqtalarga ega, shuning uchun ularning o'ziga xos xususiyatlari va ularni yaxshiroq topshirish usullari mavjud. Agar siz ushbu muammoni oldindan hal qilsangiz va ushbu testlar nima ekanligini va ularni qanday topshirishni tushunsangiz, yaxshi ish topish imkoniyatini sezilarli darajada oshirishingiz mumkin.

Biz allaqachon umumiy javob berdik, ammo endi testlar yordamida kim ko'proq mos kelishi haqida batafsilroq gapirish vaqti keldi? Gap shundaki, ma'lum bir lavozimdagi ish sifati bir pozitsiyada kuchliroq va boshqasida kamroq ta'sir qilishi mumkin bo'lgan turli omillarga bog'liq bo'ladi. Umuman olganda, deyarli hamma joyda, haqiqiy malakaga qo'shimcha ravishda, boshqa odamlar bilan umumiy til topish, ma'lumotni tahlil qilish, aniq motivatsiya, psixologik barqarorlik va boshqa parametrlar kabi parametrlar muhimdir, ular juda ko'p. Test abituriyentda ularning darajasini aniqlash imkonini beradi.

Har bir kompaniya aniq belgilangan faoliyat bilan shug'ullanadi, bu esa xodimdan, birinchi navbatda, buning uchun eng zarur qobiliyatlarga ega bo'lishini talab qiladi. Bundan tashqari, jamoa xodimga o'z talablarini qo'yadi, bu ham biroz aniq bo'lishi mumkin. Xodimning ular bilan uchrashishi va boshqa jamoa a'zolarining psixologik qulayligini buzmasligi muhimdir. Eng oddiy misollarni keltiramiz: masalan, IT-kompaniyamizda yosh va kreativ jamoa bo‘lsa, unda ijodiy yondoshishga moyil yosh xodimni ham ishga olish maqsadga muvofiq bo‘lardi. Shu bilan birga, agar biz bozorda uzoq vaqt ishlagan va etuk kadrlarga ega bo'lgan investitsiya kompaniyasi haqida gapiradigan bo'lsak, unda har bir qadamni o'lchaydigan va mijozlar bilan qanday qilib til topishishni biladigan vazmin va oqilona xodim. hamma narsani tushuntirish uchun uzoq vaqt talab qilishlari kerakligi sababli noqulaylik tug'dirmaydi. Ushbu ishchilarning har biri o'zining kuchli tomonlariga ega, ular bir joyda ularga foydali bo'ladi va boshqa joyda kerak bo'lmaydi.

Ishga qabul qilish testlari ma'lum bir sifatni ifodalash darajasini aniqlash imkonini beradi. Masalan, shu tarzda abituriyentning shaxsiy xohish-istaklari, uning umuman psixologik holati, hayotdagi ustuvorliklari, axborotni o‘zlashtirish qobiliyati va o‘rganish qobiliyati qanchalik yuqoriligi, yetakchilik fazilatlariga egami yoki yo‘qmi, qandayligi aniqlanadi. Vazifalarga yondashishda ijodkorlik ko'rsatadimi yoki ularni boshqa pozitsiyalardan hal qiladimi, u jamoada yaxshi tushunadi.

E'tibor bering, test natijalari har doim ham yakuniy haqiqat bo'lishi uchun mo'ljallanmagan va inson haqida to'liq tasavvurni taqdim etmasligi mumkin. Bu shuni anglatadiki, testlar ishlatiladigan vositalardan faqat bittasi sifatida ko'rib chiqilishi kerak.

Bundan tashqari, har bir kompaniya buning uchun maxsus testlarni tuzish va keyin uni shifrlash uchun mutaxassisni taklif qilmaydi, ko'pincha standartlardan foydalaniladi va shuning uchun unchalik samarali emas. Keling, ularning asosiy afzalliklari va kamchiliklarini ta'kidlaymiz:

Afzalliklar quyidagilardan iborat:

• sizning ko'zingiz oldida aniq natijalar mavjud bo'lganda tanlovni amalga oshirish osonroq;
• inson omilining ta'siri minimallashtiriladi;
• arizachining yashirin qobiliyatlari oshkor etilishi mumkin;
• Sinov stressga chidamlilik darajasini tekshiradi.

Boshqalar ham bor, lekin ular kamroq ahamiyatga ega. Keling, eng muhim salbiy fikrlarni ta'kidlaymiz:

• ma'lumotlar ishonchsiz bo'lib chiqishi mumkin, xususan, testlarni oldindan o'qib chiqqan ishtirokchi ularni birinchi marta ko'rgan odamdan ustunlikka ega bo'ladi;
• test, ayniqsa yomon ishlab chiqilgan, abituriyentning fazilatlari haqida to'liq tasavvurga ega emas;
• Sinovchining boshdan kechirgan stressi natijaga ta'sir qilishi mumkin.

Shunga asoslanib, xodimlarni yollashda bir vaqtning o'zida bir nechta vositalardan foydalanish maqbuldir, ulardan biri sinovdan o'tkaziladi.

Sinov turlari

Har xil turdagi testlar mavjud bo'lib, ularning har biri o'z qo'llanish doirasiga ega. Keling, asosiylarini batafsil ko'rib chiqaylik.

Psixologik

Psixologik test hozir deyarli har bir kompaniyada taklif etiladi. Ishning juda ko'p jihatlari insonning shaxsiy xususiyatlariga bog'liq bo'lib, uni e'tiborsiz qoldirish jarayonida namoyon bo'ladi: bu erda va mijozlar bilan ishlashda - ular bilan munosabatlar va umuman, xodimning psixologik holati. uning ishining sifati.

Eng ko'p qo'llaniladigan test Luscher testi bo'lib, u abituriyentning hozirgi holatini va umuman hayotga munosabatini, optimizm yoki pessimizmga ko'proq moyilligini aniqlaydi. Yana bir mashhur test - Briggs va Myers testi bo'lib, u xodimning psixologik turini aniqlaydi, shundan so'ng uning taklif qilingan faoliyatga qanchalik moyilligini va bo'sh lavozimda samarali bo'lishini aniqlash mumkin bo'ladi.

Psixologik testlar tufayli abituriyentning fe'l-atvori qanday ekanligini aniqlash mumkin - u, masalan, xotirjam flegmatik odammi yoki oson qo'zg'aluvchan xolerik odammi - ko'pincha ular uchun mutlaqo boshqa pozitsiyalarni egallash maqsadga muvofiqdir. Ko'pincha ish beruvchilar psixologik testlar kerak emas deb qaror qilishadi, chunki intervyu ularni almashtirishi mumkin, ammo bu noto'g'ri fikrdir, buning natijasida jiddiy noto'g'ri hisob-kitoblar bo'lishi mumkin: odam temperamenti bo'yicha unga mos kelmaydigan holatga tushib qoladi. , yoki jamoada nizolar boshlanadi.

Stressga qarshilik uchun

Ba'zi lavozimlarda doimo aniq, tezkor qarorlarni talab qiladigan stressli vaziyatlar yuzaga keladi.

Ehtimol, ishning natijasi va hatto hayot ham birinchi navbatda ularga bog'liq bo'ladi - ba'zida xodimning o'zi, ba'zida boshqalar. Masalan, bu shoshilinch shifokorlar yoki yong'in bo'limi xodimlariga tegishli. Bunday hollarda ishga qabul qilish uchun stress testlari qo'llaniladi. Abituriyentning stressli vaziyatga qanchalik bardosh bera olishini va unda qiyin qarorlar qabul qilishini ochib beradigan asosiy testlardan biri bu o'z-o'zini nazorat qilish darajasini aniqlashga qaratilgan Rorschach testidir.

Aqlli

Ularning yordami bilan ular potentsial xodimning ma'lumotni qanchalik yaxshi tahlil qila olishini va u o'z harakatlarida izchil bo'ladimi yoki yo'qligini aniqlaydilar (mantiqiy testlar). Muntazam IQ testi ham qo'llaniladi, uning maqsadi test oluvchining mantiqiy zanjirlar qurish va naqshlarni tushunish qobiliyatini aniqlashdir. Mantiqiy testlar keng qo'llaniladi; ular orasida biz Amthauer testini ham ta'kidlaymiz.

Ehtiyotkorlik uchun

Ishga kirishdan oldin o'tkirlik testlari ham keng tarqalgan. Ular, birinchi navbatda, hujjatlar bilan ishlaydigan ishchilar uchun qo'llaniladi, chunki hujjatlarni rasmiylashtirishda e'tibor va diqqatni jamlash juda muhim va bundan ham ko'proq statistika yoki moliyaviy hisobni yuritishda. Munsterberg testi ko'pincha diqqat darajasini aniqlash uchun ishlatiladi. U matndagi xatolarni aniqlash, uni bir butun sifatida tahlil qilish yoki berilgan ma’noli so‘zlarni topishga e’tibor qaratishga asoslanadi.

Matematik

Ko'pgina kasblar raqamlar va formulalar bilan ishlashga qodir bo'lishi kerak va bu lavozimlarga abituriyentlarni yollashda matematika mahorati testlari qo'llaniladi. Iqtisodchi juda yaxshi va tez hisoblay olishi kerakligi aniq - hamma narsa avtomatik tarzda hisoblanishi mumkin bo'lsa ham, bu ko'nikmalar sizga hamma narsani tezroq bajarishga imkon beradi va agar hisob-kitoblarda qandaydir noaniqliklar paydo bo'lsa, u tezroq bo'ladi. uni topish uchun. Avvalo, sizning matematik qobiliyatingiz qanchalik yaxshi ekanligini aniqlash uchun yuqorida aytib o'tilgan IQ testi (Eysenck testi deb ham ataladi) qo'llaniladi, chunki u matematikaga katta e'tibor beradi.

Professional

Ishga joylashish uchun faqat professional yoki texnik bilim testlari ham mavjud. Agar ish to'g'ridan-to'g'ri mashinalar yoki kompyuter texnologiyalari bilan bog'liq bo'lsa, unda bu turdagi test arizachi keyinchalik nima bilan ishlashini qanchalik yaxshi nazorat qilishini ko'rsatishi kerak. Buning uchun umumiy testlardan Bennett testi qo'llaniladi, bu odamning texnik sohada optimal echimlarni topa olish qobiliyatini ochib beradi.

Til

Ishga joylashish uchun tilni bilish imtihoni nisbatan kam uchraydi va agar xodim o'z kasbiy faoliyatini amalga oshirish uchun bir nechta tillarni bilishi kerak bo'lsa, qo'llaniladi. Bu, birinchi navbatda, tarjimonlarni, xalqaro kompaniyalar xodimlarini, shuningdek, turizm sohasida yollashda talab qilinadi. Hech qanday maxsus testlar odatda qo'llanilmaydi, bu sizning yozish va nutq qobiliyatingizni kerakli tilda sinab ko'rish uchun etarli bo'ladi.

Yolg'on detektori

Hozirgi vaqtda potentsial xodimning spirtli ichimliklar, giyohvand moddalar va boshqalar bilan bog'liq muammolari bor-yo'qligini aniqlash uchun tez-tez foydalaniladi. Siz sinovdan bosh tortishingiz mumkin, ammo bu sizning kerakli pozitsiyani egallash imkoniyatini sezilarli darajada kamaytiradi va, ehtimol, sizga eshikni butunlay yopadi.

Qalam soting

Ko'pincha bunday test mijozlarga nimanidir singdirish kerak bo'lgan lavozim uchun intervyuning bir qismidir - hatto to'g'ridan-to'g'ri sotish ham shart emas. Taklif etuvchi doimiy ravishda o'zi bilan olib yuradigan har qanday oddiy buyumni sotish taklif etiladi.

Sinov natijalariga asoslanib, siz test sub'ektining ushbu sohadagi salohiyati haqida ma'lum bir tasavvurga ega bo'lishingiz mumkin.

Ammo shuni ta'kidlash kerakki, bu test juda keng tarqalgan va savdo bilan bog'liq lavozimlarga intilgan deyarli har bir kishi birinchi navbatda undan qanday o'tishni o'rganadi, shuning uchun u etakchi kompaniyalarda deyarli qo'llanilmaydi.

Sinov misollari

Ishga kirishda sizni nima kutayotganiga tayyorgarlik ko'rishning eng yaxshi usuli - bu har bir mashhur testni, yaxshisi bir necha marta ko'rib chiqish, oldindan sinovdan o'tishdir. Testlar hamma joyda qo‘llanilayotgan bugungi sharoitda bu, albatta, behuda vaqtni behuda sarflash bo‘lmaydi va imkoniyatingizni jiddiy ravishda oshiradi. Buni amalga oshirishni osonlashtirish uchun va butun Internetda misollarni izlamaslik uchun biz ularni ushbu maqolaga ilova qilamiz - bu erda barcha mashhur testlarni topasiz.

Keling, savolni ikkala nuqtai nazardan ko'rib chiqaylik: arizachi qanday qilib yaxshiroq natijaga erishishi mumkin va ish beruvchi bu natijani qanday izohlashi mumkin? Birinchidan, testda yaxshi natija ko'rsatishga yordam beradigan tayyorgarlik haqida bir oz gapiraylik. Avval siz ikkita narsani qilishingiz kerak:

1. Trening uchun shunga o'xshash testlarni toping - biz allaqachon ushbu bosqichni muvaffaqiyatli yakunladik.
2. Agar siz buni "birinchi qo'ldan", ya'ni o'zingiz maqsad qilgan kompaniya xodimlaridan birining uddasidan chiqsangiz, nima ekanligini aniqlash juda mos keladi. Birinchidan, qaysi testlar siz uchun foydali bo'lishi mumkinligini bilib olishingiz mumkin - bu mashg'ulot paytida ularga alohida e'tibor berish kerakligini anglatadi. Ikkinchidan, ko'p narsa oluvchining shaxsiyatiga bog'liq bo'ladi - va u haqida ko'proq ma'lumot olish yaxshi bo'lar edi.

Yana bir muhim jihat bor: har xil turdagi psixologik testlarga javob berishda bitta xulq-atvorni tanlang.

Gap shundaki, testlarda ko'pincha respondent qanchalik samimiy javob berishini aniqlashga qaratilgan maxsus savollar mavjud. Agar bu savollar siz savollarga to'g'ri javob bermoqchi emassiz, balki shunchaki "yigit" sifatida ko'rinishni xohlayotganingizni ko'rsatsa, ularning natijalari shu nuqtai nazardan ko'rib chiqiladi.

Endi natijalardan foydalanish haqida gapiraylik. Darhol shuni ta'kidlash kerakki, natijaning ishonchliligi yuz foiz hisoblanmasligi kerak. Mutaxassis uni shifrlagan taqdirda ham, uni taxminan 60-65% deb hisoblash kerak, chunki ko'p narsa tashvish (stressga chidamlilik testlarida bu aniqlikka xalaqit beradi), test sifati va uning dolzarbligi kabi turli omillarga bog'liq. , va shunga o'xshashlar.

Agar mutaxassis natijani dekodlashda ishtirok etmasa, lekin dastur ishlatilsa, aniqlik yanada past bo'ladi. Bu shuni anglatadiki, o'qishga kirish uchun ariza topshirishda test abituriyentlar haqida faqat bitta ma'lumot manbai sifatida hisobga olinishi kerak. Baholarning o'ziga kelsak, ular odatda foiz yoki ball sifatida ifodalanadi, bu esa abituriyentlarning natijalarini bir-biri bilan solishtirish imkonini beradi. Ammo barcha testlar to'g'ridan-to'g'ri raqamli baholashga ega emas; ba'zida ularning natijalarini jalb qilmasdan tahlil qilish kerak.

Xayrli kun, aziz do'stim!

Bugun biz sizni bajarishni so'rashsa, o'zingizni qanday tutish kerakligini muhokama qilamiz ish suhbati testlari. Ulardan ba'zilari ko'proq davom etayotgan ish yoki shunga o'xshash narsalarga o'xshaydi.

Ba'zi mahalliy ish beruvchilar printsip bo'yicha yashaydilar: imkon qadar ko'proq va kimdan olishingiz mumkin, keyin ko'ramiz.

Bunday "qiymat tizimi" tezda boshi berk ko'chaga olib kelishi mumkin. Ammo ko'z o'ngingizda tushkunlikka tushgan foyda va zarar to'g'risidagi hisobotlar paydo bo'lishi kimga qiziq?

Bunday ish beruvchi uchun ish izlovchi hech bo'lmaganda biror narsani tortib olish uchun juda mos maqsaddir. Ya'ni, ish bepul amalga oshiriladi.

Mening mijozlarimdan biri Pavel maslahat so'radi:

Mudofaa sohasidagi kompaniya bilan suhbatga taklif qilindi. Kadrlar bo'limi boshlig'i intervyu oxirida mijozimning shaxsiy ishlanmalari bilan qiziqa boshladi va uni pochta orqali yuborishni so'radi.

Uning so‘zlariga ko‘ra, bu kasbiy malaka imtihoni sifatida qabul qilinadi. Bunday vazifa ba'zi shubhalarni keltirib chiqardi. Negadir u juda "jonli" qiziqardi. Pavel men unga maslahat berganimdek qildi, men buni keyinroq ushbu maqolada muhokama qilaman. U "baliq" kabi narsalarni yubordi.

Men hech qanday javob olmadim, bu kutilgan edi. Bu yaxshiroq edi, chunki butun matbuot yozganidek, bir necha oydan keyin ofis portlash bilan yopildi.

Yana bir misol:

Kompaniyalarning birida tester lavozimiga barcha nomzodlarga quyidagi test taklif etiladi: "Kompaniyamiz veb-saytini sinab ko'ring". Shu bilan birga, ma'lum bo'lishicha, ular hech kimga ish taklif qilmoqchi emas. Agar ular bepul ishlasa, nima uchun to'lash kerak?

Shunga o'xshash "sinovlar" aslida to'laqonli loyihalar bo'lib, vaqti-vaqti bilan IT-sohasi, marketing va ommaviy axborot vositalaridagi kompaniyalarda uchraydi.

Bularning barchasi bilan ular sizni burningizdan olib boradimi yoki yo'qmi, juda aniq emas.

Shubhasiz, ushbu yondashuv bilan kompaniyaning obro'si yo'qotishlari nomzodlarni o'g'irlashdan "foyda" dan sezilarli darajada oshadi. Lekin buni ularga tushuntira olasizmi? Qanday bo'lmasin, xatti-harakatlar taktikasini tanlash muhimdir,

Asosiy g'oya: ushbu kompaniyada ishlash istagi va testlarni bajarish uchun vaqt va ma'naviy xarajatlar o'rtasidagi muvozanatni toping.

Quyida bu haqda batafsilroq, ammo hozircha qisqacha ma'lumot beramiz:

Qanday testlar bor?

An'anaviy ravishda barcha testlarni quyidagi guruhlarga bo'lish mumkin:

1. Psixologik testlar.Biz ushbu mavzuga alohida bo'lim ajratdik. .
2. Vazifalar. Odatda mavhum va tezkor.
3. Professional holatlar.

Ushbu testlar guruhi haqida ko'proq o'qing.Professional ishlarni ham tasniflash mumkin.

a) Abstrakt vaziyatli holatlar

Ishda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan vaziyat beriladi. Odatda ko'proq yoki kamroq tipik. Bunday vaziyatda sizning harakatlaringiz baholanadi.

b) Test anketalari

Professional mavzular bo'yicha savollar va javob variantlarini o'z ichiga olgan anketaga o'xshash narsa. Ular kamroq va muayyan holatlarda qo'llaniladi.

c) Haqiqiy amaliy holatlar

Misol uchun, kompaniyaning veb-saytini sinab ko'rish uchun bir xil taklif. Yoki ba'zi tugallanmagan ish yoki hatto butun loyiha

Ba'zida testlar oqlanadi

Ba'zida ish o'ziga xos xususiyatlarga ega va test topshirig'i nomzodni baholashning eng mos usuli hisoblanadi. Buni har ikki tomon tushunadi.

Bunday hollarda nomzodni ishning o'ziga xos xususiyatlariga chuqur singdirish bilan murakkab test topshirig'i beriladi tanlovning yakuniy bosqichida , odatda vakansiya menejeri bilan suhbatdan keyin. Test mavzu bo'yicha mutaxassislar tomonidan professional tarzda ishlab chiqilishi kerak.

Bepul ishlashni taklif qilish firibgarlikmi? Menimcha, yo'q. Ular sizga bu ish uchun pul to'lashga va'da berishmaydi yoki ish tugagandan keyin sizga ish taklifini berishmaydi.Va shuning uchun qaror qabul qilish sizga bog'liq.

Qachon sinovdan o'tish kerak va qachon rad etish kerak?

Haqiqiy ish formatidagi testda qatnashish yoki yo'qligini hal qilishdan oldin, asosan, ishni bepul bajarish, men quyidagi omillarni baholashni tavsiya qilaman:

1. Ushbu kompaniyada ishlash istagingiz

Agar bu sizning "orzu" kompaniyangiz yoki shunga o'xshash narsa bo'lsa, sabr-toqatli bo'lishingiz mumkin. O'yin shamga arziydi.

O'ylaymanki, siz yaxshi sotuvchi (va siz, bu holda, unga o'xshash) badavlat mijozga qanday muomala qilishini ko'rgansiz. Taqdimotlar tayyorlaydi, sovg'alar beradi, o'z mahsuloti yoki hamkorlikning afzalliklari va afzalliklarini namoyish etadi.

2. Vaqt sarfi

Agar vazifa bir yarim soat yoki undan kamroq vaqtni tashkil qilsa, siz maslahatchi yoki dastlab kelib, bepul maslahat beradigan rolni sinab ko'rishingiz mumkin.

Agar vazifa bir necha kun yoki undan ham ko'proq vaqtni oladigan loyiha yoki kontseptsiyaga o'xshasa, men buni qilishni tavsiya qilaman:

• Loyihani amalga oshirish rejasini tuzing va tafsilotlarni sahna ortida qoldiring.Bu dastlabki maslahatlashuvga o'xshaydi.
• Agar ular nima uchun to'liq emasligini so'rashsa, vakolat darajasini engil versiyada aniqlash mumkinligini ayting. To'liq versiya allaqachon konsalting, tayyor yechim. Va tayyor yechim uchun ... tushunasiz.

Qiziqish hosil qilish uchun vaziyatdan foydalaning. Qiziqish past baho berishdan kelib chiqadi.

3. Tanlov bosqichi

Agar oldin sizga test taklif qilinsa, bu juda yaxshi belgi emas. Men buni qilishni tavsiya qilaman, agar u juda oddiy bo'lsa, aftidan, mutlaqo mos kelmaydigan nomzodlarni filtrlash uchun mo'ljallangan.

Agar siz menejer bilan suhbatdan o'tganingizdan so'ng test taklif qilinsa va sizni aldashayotganiga shubhangiz bo'lsa, men quyidagilarni so'rashni maslahat beraman:

1. Test qanday mezonlar bo‘yicha baholanadi?
2. Agar test yaxshi o'tgan bo'lsa, sizga ish taklifi olasizmi?
3. Sizning malaka darajangizni aniq ko'rsatadigan "lite" versiyasini yarata olasizmi?

Savollar sizning hamkasbingizni biroz "hushyor" qilishi mumkin. Siz o'z qadr-qimmatini biladigan adekvat shaxs sifatida bepul va majburiyatsiz tayyor echimlarni bermoqchi emassiz.

Siz uchun eng maqbul vazifa - minimal vaqt investitsiyalari bilan qiziqish uyg'otish.

Masalan, ishda taklif qilingan ishni bajarish bo'yicha harakatlar rejasini ko'rsating. Misol sifatida ba'zi bir nuqtani batafsilroq ta'riflash mumkin.

Agar ular sizga to'liq nima qilish kerakligini aytishsa, sizning dalilingiz shundaki, u xizmat sifatida to'lanishi kerak bo'lgan tayyor echim bo'ladi. Buning hech qanday yomon joyi yo‘q. Vaqtingizni qadrlashingizni aniq ayting. Etarli ish beruvchi sizni tushunadi.

Agar ular sizdan ishlanmalaringizni yuborishingizni so'rashsa.

Sizning kamtar xizmatkoringiz quyidagilarni qildi: u hujjat yoki taqdimotdan alohida parchalarni yirtib tashladi. Yoki uni ishqalab tashladi. Shunday qilib, uni tayyor yechim sifatida ishlatib bo'lmaydi, lekin asosiy mohiyat, mantiq va qiymat aniq. . Bu e'lon, ochilish sahifasi yoki tijorat taklifi kabi narsa bo'lib chiqdi. Pavlus maqolaning boshidagi misolda aynan shunday qilgan.

To'lamang!

Ba'zi g'ayratli ish beruvchilar yoki ularning "tadbirkor" vakillari hech bo'lmaganda noldan biror narsani tortib olishga intilishadi. Masalan: majburiy pullik poligrafiya testlari, turli xil pullik o'quv dasturlari va boshqalar. Ko'p variantlar bo'lishi mumkin.

Buni qoida qiling: to'lamang. Bu deyarli har doim 100% firibgarlikdir.

Aytilmagan qoida mavjud: mehnat bozorida ish beruvchi to'laydi . Bu odatiy amaliyot. Agar ish beruvchi buni e'tiborsiz qoldirsa, demak, u nafaqat o'yin qoidalarini buzadi, balki potentsial xodimlarni ham hurmat qilmaydi. Bu degani, biz bir yo'lda emasmiz.

Maqolaga qiziqish bildirganingiz uchun tashakkur.

Agar uni foydali deb topsangiz, iltimos, quyidagilarni bajaring:

1. Ijtimoiy tarmoq tugmachalarini bosish orqali do'stlaringiz bilan baham ko'ring.
2. Izoh yozing (sahifaning pastki qismida)
3. Blog yangilanishlariga obuna bo'ling (ijtimoiy tarmoqlar tugmalari ostidagi shakl) va maqolalarni oling siz tanlagan mavzular bo'yicha elektron pochtangizga.

Xayrli kun va yaxshi kayfiyat!

Mantiqiy yoki mavhum fikrlash testlari mavhum shakllarni va bu shakllar ortidagi mantiqiy qoidalarni idrok etish va tushunish qobiliyatingizni o'lchaydi. Tasavvur, vizualizatsiya va mavhum fikrlash qobiliyatlari har qanday mantiqiy testni hal qilish uchun zarur bo'lgan mantiqiy fikrlash qobiliyatlari darajasini aniqlashda katta rol o'ynaydi. HRLider-dagi ushbu maqolada siz mantiqiy testlarning har xil turlariga misollar, ularning yechimlari tushuntirishlari va tayyorlash bo'yicha maslahatlarni topasiz.

Mantiqiy fikrlash testlarining maqsadi nima?

Eynshteyn bir marta shunday degan edi: “Tasavvur bilimdan muhimroqdir. Bilim cheklangan, tasavvur esa butun dunyoni qamrab oladi, taraqqiyotni rag'batlantiradi va evolyutsiyani keltirib chiqaradi.

Mantiq va fikrlash testlarining maqsadi mavhum fikrlash va tasavvur qobiliyatingizni baholashdir. Rivojlangan tasavvur va mavhum g'oyalar asosida xulosalar chiqarish qobiliyati mehnat bozoridagi ko'plab zamonaviy pozitsiyalar uchun zarur bo'lgan sifatdir. Ish beruvchilar ham, HR agentliklari ham mantiqiy testlarni yaxshi ko'radilar, chunki ular insonning umumiy intellektual darajasini, aqlining rivojlanishini va uning tanqidiy fikrlash va ijodkorlik qobiliyatlarini osongina va tez aniqlashlari mumkin.

Mavhum shakllarning mantiqiyligini aniqlash qobiliyati bu obrazli belgilar va shakllarni tahlil qilish, tasavvur qilish, tushunish va ifodalash qobiliyatidir. Bu sizga naqshlardan shakllarni aniqlashga va aksincha, shakllardagi naqsh va qoidalarni topishga yordam beradi. Bu murakkab real dunyoda muhim muammolarni hal qilishga yordam beradi. Ammo eng muhimi, kuchli mantiqiy tahlil qobiliyatlari sizning orzuingizdagi ishingizga erishishga yordam beradi.

So'nggi bir necha o'n yilliklar davomida mantiq va mavhum fikrlash testlari psixologlarning diqqat markazida bo'ldi. Doktor Xovard Gardnerning g'oyalari ularni kadrlar sohasida qo'llash uchun yangi imkoniyatni ochdi. Gardnerning nazariyasiga ko'ra, aql bir o'lchanadigan mavjudot emas. U fazoviy fikrlash qobiliyati sakkizta kognitiv qobiliyatlardan biri ekanligini taklif qildi, uni birgalikda ma'lumotni qayta ishlash qobiliyatlari deb atash mumkin.

Keyin Thurston fazoviy fikrlash qobiliyatining uch turini tavsifladi:

• Shakllar va shakllarning aylanishini tasavvur qilish qobiliyati.
• Ob'ektlarni turli burchaklardan qayta yo'naltirish qobiliyati.
• Turli fazoviy ob'ektlar orasidagi munosabatlarni topish.

Mantiqiy fikrlashni talab qiladigan ish turlari

Ba'zi ish turlari uchun fazoviy mantiqiy fikrlash uchun rivojlangan qobiliyat majburiy talabdir. Bunday ishlar kundalik ishda vizualizatsiya, mavhum fikrlash va tasavvurdan doimiy foydalanishni o'z ichiga oladi. Va aynan shunday ish uchun odatda mantiqiy testlar qo'llaniladi.

Tabiiy fanlar

Barcha tabiiy fanlar mavhum nazariyalarni qurish va ularni tajribalar orqali sinab ko'rish uchun ma'lum darajada qobiliyatni talab qiladi. Masalan, siz atomlarning murakkab tuzilishini va ularning zarrachalarining harakatini tasavvur qila olishingiz kerak. Yoki tibbiy muammoni hal qilish uchun hujayralarning murakkab tuzilishidan xulosa chiqarish kerak. Shuningdek, siz o'z fikringizni qog'ozda yoki kompyuter modellarida ifoda eta olishingiz kerak. Shunga ko'ra, ilmiy ish olib boriladigan kompaniyalar ishga qabul qilishda mantiqiy testlardan foydalanadilar.

Hisoblash bilan bog'liq ishlar

Agar siz mantiqiy testlarda yaxshi ball to'plasangiz, raqamli testlarda ham teng ball olishingiz mumkin. Mantiqiy muammolarni hal qilish uchun har doim ham hisoblash ko'nikmalaridan foydalanish kerak bo'lmasa-da. Ammo ko'p hollarda bu ko'nikmalar bir-biriga yordam beradi. Chunki, aslida, ikkala qobiliyatning orqasida bir xil aqliy qobiliyatlar mavjud. Shunday qilib, mantiqiy tahlil qilish qobiliyatlari matematika, fizika, buxgalteriya hisobi, audit, iqtisod va boshqalardagi martaba uchun juda muhimdir. Ishga kirishda mantiqiy testlar banklarda talab qilinadi: Sberbank, Raffisenbank, VTB, Rossiya Federatsiyasi Markaziy banki va boshqalar, auditorlik kompaniyalari: E&Y, Deloitte, PWC va boshqalar, moliyaviy va sug'urta kompaniyalarida.

Muhandislik ishi

Muvaffaqiyatli muhandislik karerasini qurish uchun mantiqiy fikrlash juda muhimdir. Axir, muhandis yoki dizayner dastlab qog'ozga yoki kompyuter ekraniga o'tkazishdan oldin modellarni ongida yaratishi kerak. Suhbat davomida mantiqiy testlar Sibur, Rosatom, Henkel, Ford, Toyota va boshqalarda qo'llaniladi.

Arxitektura va dizayn ishlari

Arxitektorlar, muhandislar kabi, o'z modellarini yaratish uchun fazoviy ko'nikmalardan foydalanishlari kerak. Ular ish jarayonida ko'p va to'g'ri tasavvur qila olishlari kerak. Aksariyat yirik arxitektura firmalari ishga qabul qilishda mantiqiy testlardan foydalanadilar.

Kompyuter texnikasiga oid ishlar

Kompyuter texnologiyalari fazoviy mantiqiy modellardan foydalanishga asoslangan. Kompyuterlar ular bilan shug'ullanadigan mutaxassislarning mantiqiy ko'nikmalarini rivojlantirishda muhim rol o'ynashi ajablanarli emas. Agar siz IT sohasida martaba qurayotgan bo'lsangiz, sizga ma'lum darajada mantiqiy fikrlash qobiliyati kerak bo'ladi. Microsoft, Apple, ABBYY, Kaspersky Lab va boshqa IT kompaniyalari nomzodlarni tanlash uchun mantiqiy testlardan foydalanadilar.

Yakuniy nuqta sifatida shuni qo'shmoqchimizki, mantiqiy testlar Rossiya Federatsiyasi hukumatiga nomzodlarni baholash uchun keng qo'llaniladi. Ko'pgina vazirlik va idoralar nomzodlarning intellektual qobiliyatlarini baholash uchun ulardan foydalanadilar. Mantiqiy testlar, ayniqsa, "Rossiya etakchilari" tanlovida keng qo'llaniladi. U ECOPSY kompaniyasining mantiqiy testlaridan foydalanadi, siz ularni bizning veb-saytimizda ham topasiz.

Geometrik shakllar testi

Mantiqiy testlar asosan mavhum shakllardan foydalanishga asoslanadi. Ishga ariza berishda shaxsiyat testlarining eng mashhur turlari:

• Ko'pgina mantiqiy testlar bir nechta mavhum shakllarni o'z ichiga oladi. Vazifa barcha raqamlar uchun umumiy qoidani topishdir. Bunday testlar mavhum mantiqiy fikrlash testlari deb ham ataladi.
• Mantiqiy testning yana bir turi turli o'lchamdagi shakllarni taklif qiladi. Shakllarni o'lchamiga qarab aniqlash talab qilinadi. Shakllar o'zlarining dizaynlarini yoki elementlarning tarkibini o'lchamdagi o'zgarishlar bilan o'zgartirishi mumkin.
• Ba'zi ishlarda turli shakllarga ega turli tekisliklar bo'lishi mumkin. Ular 2D yoki 3D shakllarni taklif qilishlari mumkin. Va vazifa ularning turli tekisliklarda aylanish yo'nalishini aniqlashdir. Ushbu testlar fazoviy xotira vazifalari deb ham ataladi.
• Shaklni ajratib olish va uni boshqa joyga yig'ishni tasavvur qilishingiz kerak bo'lishi mumkin. Turli shakllar orasidagi topografik aloqani topishingiz kerak.
• Ob'ektlarni boshqa burchakdan ko'rishingiz kerak bo'lishi mumkin. Siz boshqa ob'ektlarga nisbatan o'z pozitsiyangizni qayta yo'naltirishingiz kerak. Ushbu testlar fazoviy orientatsiya testlari deb ataladi.

Mantiqiy testlarga misollar

Geometrik shakllar bilan sinov

Mantiqiy test - matritsalar

Ushbu mantiqiy testning javobi va yechimini maqolaning oxirida topish mumkin. Javobni avval o'zingiz topishga harakat qiling - o'zingizni sinab ko'ring. E'tibor bering, bunday mantiqiy testni hal qilish uchun odatda 45-60 soniya kerak bo'ladi.

Ushbu mantiqiy testning javobi va yechimini maqolaning oxirida topish mumkin. Javobni avval o'zingiz topishga harakat qiling - o'zingizni sinab ko'ring. E'tibor bering, bunday mantiqiy testni hal qilish uchun odatda 45-60 soniya kerak bo'ladi. Ushbu testni hal qilish uchun qancha vaqt kerak bo'ladi?

Mavhum mantiqiy testlarni topshirishga qanday tayyorlanish kerak?

Fazoviy qobiliyat va mantiq erta bolalikdan rivojlanadi. Biz narsalarni va ularning xususiyatlarini solishtirishni o'rganamiz, olingan tajribani tahlil qilishni o'rganamiz va unga asoslanib xulosalar chiqaramiz. Erning barcha aholisidan faqat odamlar mavhum fikrlash va mavhum mantiqiy xulosalar chiqarishga qodir. Ya'ni, har bir inson mantiqiy testlarni hal qilish uchun ma'lum qobiliyatlarga ega.

Biroq, tajribalar shuni ko'rsatdiki, mavhum mantiqiy testlar bo'yicha maxsus amaliyot mantiqiy testlarda ishlashning keskin o'sishiga olib keladi. Shuning uchun, biz sizni oldindan tayyorgarlik ko'rishingizni tavsiya qilamiz. Axir, o'zingiz xohlagan ishni topish xavf ostida.

Haqiqatan ham sinovdan o'tayotganda, xotirjam va to'plangan bo'lish muhimdir. Ruhiy holat va munosabat yakuniy natijaga sezilarli ta'sir ko'rsatishi mumkin. Dastlabki tayyorgarlik sizning ishga joylashishdan oldingi imtihoningizga qanday kelishingizni sezilarli darajada o'zgartirishi mumkin. Agar siz tayyorgarlik ko'rgan bo'lsangiz va test paytida sizni nima kutayotganini aniq yoki hech bo'lmaganda taxminan bilsangiz, o'zingizni xotirjam va ishonchli his qilasiz.

Yuqorida yozganimizdek, mantiqiy testlarda 1 ta test topshirig‘ini yechish uchun 45-60 soniya vaqt beriladi, ammo tayyorgarlikdan so‘ng bunday mantiqiy testlarni yechish uchun 30 soniya yetarli bo‘ladi. Tayyorgarlik muvaffaqiyatni kafolatlaydi.

Veb-sayt resursida mavjud bo'lgan barcha turdagi mantiqiy testlardan o'tishni tavsiya qilamiz, chunki ular ishga qabul qilishda testdan foydalanadigan yirik va o'rta rus kompaniyalarida haqiqiy test paytida duch kelishi mumkin bo'lgan mantiqiy testlarning ko'p turlari va turlarini qamrab oladi.

Agar ish beruvchi sizga ishga kirishda mantiqiy testlardan o'tishi haqida xabar bergan bo'lsa, kechiktirmasdan tayyorlanishni boshlang. Esingizda bo'lsin: haqiqiy sinovlardan o'ta olmay, keyinroq qo'ldan boy berilgan imkoniyatdan afsuslanishdan ko'ra, hozirdan bir necha kecha tayyorgarlik ko'rgan ma'qul!

Mantiqiy testlarga javoblar va yechimlar:

Geometrik shakllar testi

Mantiqiy test - matritsalar

Mantiqiy ketma-ketlik testi

Vakant lavozimlarga nomzodlarni tanlash maxsus ishlab chiqilgan usullardan foydalangan holda mutaxassislar tomonidan amalga oshiriladi. Intervyu testlari kadrlarni tanlashda odatiy bosqichga aylandi. Ish izlovchilar ishga joylashish uchun to'g'ri javob topishga harakat qilishadi. Ammo hamma hollarda ham bunday vazifaga oldindan tayyorgarlik ko'rish mumkin emas.

Sinovlarni tayinlash

Testning ushbu shakli ko'plab nomzodlarning fazilatlarini tezda tekshirish va ularni bir-biri bilan solishtirish imkonini beradi. Ishga kirishishdan oldingi test bir nechta maqsadlarga erishadi:

• ishga qabul qiluvchining shaxsiy hamdardligi yoki salbiy munosabatining ta'sirini istisno qilish;
• bu ish uchun mutlaqo mos bo'lmagan nomzodlarni chetlab o'tish;
• o'zlarining psixologik tuzilishiga asoslanib, muayyan vazifalar uchun eng mos bo'lgan odamlarni tanlang.

Ba'zi hollarda bunday vazifalar majburiydir. Masalan, davlat xizmatiga kirish uchun test fuqaroning amaldagi qonunchilik haqidagi bilim darajasini o'rganish uchun mo'ljallangan.

Aniqlangan parametrlar

Xodimlarni tekshirish sizga quyidagilarga imkon beradi:

• muayyan soha bo'yicha bilim darajasi haqida ma'lumot olish;
• intellektual rivojlanish haqida tasavvurga ega bo'lish;
• nomzodning psixologik portretini chizish;
• shaxsning etakchilik fazilatlariga ega ekanligini aniqlash;
• motivatsiya va hayotiy ustuvorliklarni aniqlash;
• odam nostandart vaziyatlarda tezda adekvat qarorlar qabul qila oladimi yoki yo'qligini bilib oling.

Texnikaning ijobiy va salbiy tomonlari

Sinovning asosiy afzalligi - bu insonning bilimi, uning shaxsiy fazilatlari va cheklangan vaqt ichida amaliy muammolarni hal qilish qobiliyatiga ob'ektiv baho berishdir. Sinov natijalariga ko'ra, HR mutaxassisi sub'ektiv taassurotlar bilan emas, balki raqamli ko'rsatkichlar bilan ishlaydi, bu esa turli nomzodlarni solishtirish imkonini beradi.

Ushbu tanlov usulini qo'llashda bir nechta salbiy tomonlar mavjud:

1. Foydalanish doirasi cheklangan. Vakolatlarning aniq ro'yxatiga ega bo'lgan xodimni ishga qabul qilishda intervyu testlaridan foydalanish tavsiya etiladi. Bunday lavozimlar mas'uliyat bo'limlar o'rtasida taqsimlangan yirik tashkilotlar uchun xosdir. Kichik kompaniyalarda rasmiy tanlov ko'proq zarar etkazishi mumkin.
2. Natijalar buzilgan bo'lishi mumkin. Ishga ariza berishda test uchun ishlatiladigan ko'plab vazifalar Internetda mavjud.
3. Tushuntirish qiyinligi. Menejer odamni ishga olishga arziydimi degan savolga universal javob olishni istaydi. Kadrlar bo'limi xodimi uchun ijobiy natijalar nomzodning mutlaq ustunligi bo'ladi va salbiy natijalar rad etish uchun asos bo'ladi.

Masalan, ishga joylashish uchun psixologik testlar barcha atrof-muhit va shaxsiy omillarni hisobga olmaydi. Xodim hamkasblari va qarindoshlari bilan muloqot qiladi va bu uning kelajakdagi xatti-harakatlariga ta'sir qiladi.

1. Hamma mutaxassislar og'zaki test yoki kasbdagi bilimlari va tajribasi bilan bog'liq bo'lmagan boshqa testlarni topshirishga rozi emaslar. Tajribali abituriyentlar, agar kelajakda ular taniqli kompaniyada yaxshi maoshli ishga joylashsa, ko'p bosqichli tanlovga vaqt sarflashga rozi bo'lishadi.

Sinov qanday o'tkaziladi

Shaxs suhbatning keyingi bosqichiga taklif qilinadi, unga vazifalar yozilgan varaq beriladi va test bilan ishlash qoidalari tushuntiriladi. Lavozimga nomzod savollarga darhol javob beradi va keyin ishni topshiradi. HR mutaxassisi testning borishini nazorat qiladi.

Agar kosmik ruxsat etilsa, kompyuter texnologiyalaridan foydalaniladi. Sinov uchun vazifalar yuklanadigan maxsus dastur qo'llaniladi. Abituriyent javob variantlarini tanlaydi va ularni kompyuterga kiritadi. Natija dasturda saqlanadi.

Ishga qabul qilish uchun testlar toifalari

Tadqiqot mavzusiga ko'ra tadqiqot bo'linadi. Testlar insonning shaxsiyatini va uning fikrlash tarzini o'rganishga qaratilgan bo'lishi mumkin.

Boshqa topshiriqlar mehnat ko'nikmalarini o'rgatish uchun mo'ljallangan. Misol uchun, Excel funktsiyalarini bilish uchun test odam allaqachon xodim sifatida ro'yxatdan o'tgan, ammo qo'shimcha treningdan o'tishi kerak bo'lgan vaziyatdan qochish imkonini beradi.

Psixologik shaxs

Ko'rib chiqilayotgan vazifalarning maqsadi insonning motivatsiyasini sinab ko'rish va uning xulq-atvor uslubini o'rganishdir. Katta yoki o'rta darajadagi menejerlarni ishga olishda Kasbiy shaxsiyat so'rovnomasidan foydalaniladi. Natijalar nomzodning xulq-atvorini, uning qo'l ostidagilar bilan ishlash uslubini ko'rsatadi va bunday xo'jayinni jamoaga yollashga arziydimi yoki yo'qligini tushunishga imkon beradi.

Ichki ishlar vazirligida ishlash uchun odam bunday sinovdan o'tishi kerak. O'z joniga qasd qilishga moyil, depressiv kasalliklar va boshqa odamlarning ta'siriga juda moyil bo'lgan odamlarni istisno qilish kerak. Psixologning vazifasi, shuningdek, korruptsiya motivlari bo'lgan odamlarning ish kuchiga kirishiga yo'l qo'ymaslikdir.

Eng mashhur test Ketellning 16 shaxsiy omilidir. Bir kishiga 180 dan ortiq savol beriladi va javob 3 ta variantdan tanlanadi. Tadqiqotlar asosida biz nomzodning shaxsiyati haqida xulosa chiqarishimiz mumkin. Masalan, siz o'z-o'zini hurmat qiladigan, boshqalarning fikriga bog'liq bo'lgan, haddan tashqari ishonadigan va hokazo odamni aniqlashingiz mumkin.

Ishga qabul qilish paytida psixologik testlar bizga jamoada kelisha olmaydigan odamlarni yo'q qilishga imkon beradi. Jamoadagi o'zaro tushunish, xodimlar o'rtasidagi muhit ish haqi miqdori kabi muhimdir.

Mantiqiy aqlli

• Bunday testga Amthauer topshirig'i misol bo'la oladi. So'zlar ketma-ketligida siz biron bir xususiyatning yo'qligini yoki mavjudligini belgilashingiz kerak. Bu og'zaki test bo'lib, unda nomzod matnni tahlil qiladi va uni mantiqiy ravishda tushunadi.
• Keyinchalik murakkab Eysenck testlari. Lavozimga nomzodlar so'zlar va raqamlarning mantiqiy ketma-ketligini to'ldirishlari kerak.
• Mantiqiy testning odatiy namunasi IQ testidir. Biror kishi seriyani davom ettirishi, keraksiz narsalarni yo'q qilishi kerak va hokazo.

Mantiqiy testlar etarli ma'lumotga ega bo'lmagan taqdirda tez qaror qabul qilishi kerak bo'lgan odamlarni ishga olishda qo'llaniladi.

Ehtiyotkorlik uchun

Ehtiyotkorlik testlari hujjatda kerakli ma'lumotlarni tezda topa olmaydigan odamlarni o'chirishga imkon beradi. Agar xodim hisobot va katta hajmdagi ma'lumotlar bilan ishlasa, bu mahorat talab qilinadi.

Ushbu test buxgalterni yollashda qo'llaniladi. Vazifaning bir qismi sifatida siz harflar to'plamidagi so'zlarni topishingiz yoki tayyor hujjatdagi xatolarni aniqlashingiz kerak. Tugatish uchun cheklangan vaqt ajratilgan.

Matematik raqamlar

Ishga murojaat qilishda raqamli testlar odamning raqamli ko'rsatkichlarni tahlil qilish qobiliyatini o'rganish va kalkulyator yoki maxsus dasturlarsiz to'g'ri qaror qabul qilish imkonini beradi. Matematik testlar ta'minot muhandislari, iqtisodchilar, buxgalterlar va boshqalarni ishga olishda qo'llaniladi.

Shunga o'xshash test Sberbankga qabul qilish paytida o'tkaziladi. Nomzodlar daromadlilik, kredit stavkalari, foizlar va hokazolarni hisoblab chiqadilar.

Stressga chidamlilik uchun

Lavozimga da'vogarga turli xil hayotiy vaziyatlarda his-tuyg'ularning namoyon bo'lishi bilan bog'liq bir qator vazifalar beriladi. Misol uchun, odam hamkasblarining tanqidiga javoban asabiylashadi.

Ko'pincha stressga chidamlilik testi o'rniga qattiq intervyu yoki biznes o'yini ishlatiladi. Ish paytida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan ziddiyatli vaziyat yaratiladi. HR mutaxassisi nomzodning ogohlantirishlarga qanday munosabatda bo'lishini o'rganadi.

Texnik

Ba'zi lavozimlar texnologiyani tushunishni talab qiladi. Bu odatda muhandislik mutaxassisliklari yoki uskunalar bilan ishlaydigan menejerlar uchun bo'sh ish o'rinlari uchun amal qiladi.

Oddiy misol - Bennett testi. Biror kishiga javoblari mumkin bo'lgan bir nechta topshiriqlar beriladi. Ularning har biri oddiy mexanizmning ishlashiga tegishli. Biror kishi tizimning muayyan sharoitlarda o'zini qanday tutishini tezda aniqlashi kerak.

Til

Ba'zi lavozimlar ma'lum bir tilni bilishni talab qiladi. Masalan, davlat xizmatiga odamlarni tanlashda rus tilini bilish testi talab qilinadi.

Yirik kompaniyalar chet tillarida og'zaki ko'nikmalarni sinab ko'rishadi. Nomzodlarni tanlashning dastlabki bosqichlarida har bir shaxsning bilimini alohida tekshirish uchun resurslar mavjud emas.

Sinovga tayyorgarlik

Insonning asosiy muammosi - vaqt va diqqatni jamlay olmaslik. Sinovdan oldin siz dam olishingiz va o'zingizni yig'ishingiz kerak.

Muayyan og'zaki yoki raqamli testga tayyorlana olmaysiz. Vazifalar uchun ko'plab variantlar mavjud va har biriga to'g'ri javoblarni yodlashdan foyda yo'q.

Qobiliyat testi to'liq shaxsning malakasi va tajribasiga bog'liq. Suhbatdan oldin, ma'lum bir kasbdagi odamlarning muammolari muhokama qilinadigan maxsus forumlarni o'rganish tavsiya etiladi. Vazifalar odatda odatiy va nostandart vaziyatlarga tegishli bo'ladi.

Qanday qilib muvaffaqiyatli o'tish kerak

Tayyorgarlikning asosiy usuli - mashg'ulot. Siz suhbatlarga borishingiz, testlardan o'tishingiz va natijalar bilan qiziqishingiz kerak. Bu, ayniqsa, og'zaki qobiliyat testi uchun to'g'ri keladi. Nomzod muammolarni qanchalik tez-tez hal qilsa, u shunchalik yaxshi ishlaydi.

Ishga ariza berishda ishlatiladigan javoblar bilan odatiy testlarni izlash va ularni o'rganishga arziydi. Suhbat davomida faqat bir nechta kompaniyalar o'z maqsadlarini taqdim etadilar. Bu yirik tashkilotlar yoki xalqaro korporatsiyalar bo'lib, ularda ma'lum darajada ko'plab xodimlarga ehtiyoj bor.

Psixologdan qanday o'tish variantlarini izlash politsiyada ishlashni istaganlar uchun odatiy holdir. Huquqni muhofaza qilish organlaridagi testlar ko'p bosqichli xususiyatga ega va ularga 100% kafolat bilan tayyorgarlik ko'rish qiyin.

Sinov natijalari

Har bir test kalitiga ega. Mutaxassis test mavzusining ko'rsatkichlarini jadval bilan taqqoslaydi va xulosa chiqaradi.

Katta muammo - natijalarni talqin qilish. Ishga kirishda og'zaki testlar aqliy qobiliyatlarni emas, balki odamning ma'lum bir daqiqada mantiqiy muammolarni hal qilishga tayyorligini ko'rsatadi. Masalan, bosh buxgalterning qobiliyatini shu tarzda tekshirishga arzimaydi. Nomzodning bilimini asosiy masalalar bo'yicha sinab ko'rish yaxshiroqdir.

Shuningdek, ishga kirishda psixologik testlar ixtisoslashtirilgan ma'lumotga ega bo'lgan mutaxassis tomonidan hal qilinishi kerak. Agar siz buni kadrlar bo'limi xodimiga ishonib topshirsangiz, natija noto'g'ri talqin qilinishi mumkin.

Ba'zi vazifalar muhim intellektual qobiliyatni emas, balki qat'iyat va e'tiborni talab qiladi. Shuning uchun har bir xodimni ishga qabul qilishda sinovdan o'tkazishning hojati yo'q.